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1、股份公司薪酬績效獎金管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 一、為達(dá)到勞資兼顧，互利互惠，給予員工合理的待遇，依照下列原則制定本制度：1. 為正確處理好企業(yè)與員工之間的物質(zhì)利益關(guān)系，調(diào)動員工積極性、創(chuàng)造性，推動員工自覺遵守勞動紀(jì)律、提高企業(yè)技術(shù)水平，提高勞動生存率，依據(jù)崗位責(zé)任，在對員工能力及業(yè)績進(jìn)行考評的基礎(chǔ)上，給予必要的薪酬。2. 謀求穩(wěn)定、合作的勞資關(guān)系原則：對公司的優(yōu)秀骨干人才在薪資合理分配的基礎(chǔ)上予以特殊考慮，以建立穩(wěn)定、長期合作的勞資關(guān)系。3. 員工薪資參考社會物價水平、公司支付能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé)2、任輕重、難易程度、績效及工齡、資歷等因素綜合核定。4. 薪酬體制1. 薪資標(biāo)準(zhǔn)：公司實(shí)行崗薪制，貫徹“因事設(shè)崗，因崗定薪”的原則。每個崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)，依照崗位的重要程度、責(zé)任大小、難度高低等因素，由各部門中層管理人員擬定草案，交行政人事部匯總后，報公司總經(jīng)理確定。2. 年薪制：享受年薪制的員工由公司總經(jīng)理確定（一般一年確定一次）。 （1）薪制對象：公司聘任的高層管理人員，相關(guān)的高級技術(shù)、業(yè)務(wù)人員和特殊崗位人員。 （2）年薪標(biāo)準(zhǔn)：由公司總經(jīng)理根據(jù)業(yè)績、能力、責(zé)任等因素確定，享受年薪制的員工薪資由工資總額的20%作為風(fēng)險資金后，按月平均發(fā)放，年終根據(jù)工作完成情況核算風(fēng)險基金的發(fā)放額發(fā)放給員工（以年3、終考勤、獎懲、績效考核等依據(jù)）。3. 月薪制：享受月薪制的員工由所在部門領(lǐng)導(dǎo)確定并報行政人事部審核，總經(jīng)理審批。 （1）月薪制對象：除實(shí)行年薪制工資以外的固定員工。 （2）月薪標(biāo)準(zhǔn)：由部門經(jīng)理確定，行政人事部審核，公司總經(jīng)理審批。4.日工資制：施工工人。 日工資制工人不屬于公司固定員工，日工資制工人工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工種不同由工程部擬定，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。5. 公司固定員工分類： （1）高層管理人員：總經(jīng)理、副總經(jīng)理 （2）中層管理人員：部門經(jīng)理、工程總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)、水電工程師、項(xiàng)目經(jīng)理 （3）基層管理人員：各部門和項(xiàng)目部的主管，包括現(xiàn)場主管、技術(shù)主管、財(cái)務(wù)部主管會計(jì)、資料主管、保安/后勤主管、行政4、主管、倉庫主管等 （4）專業(yè)技術(shù)人員：預(yù)算員、設(shè)計(jì)師、施工員、資料員、會計(jì)、出納等 （5）業(yè)務(wù)人員：采購員 （6）行政后勤人員：文員、繪圖員、倉管員、保安、雜工、炊事員、清潔工、鍋爐工等 三、薪資結(jié)構(gòu)：固定員工薪資由基本工資職務(wù)津貼年資津貼獎金補(bǔ)助組成。1. 基本工資: （1）貫徹“因事設(shè)崗，因崗定薪”原則，行政人事部根據(jù)崗位的性質(zhì)、責(zé)任大小、難度高低、專業(yè)性、勞動強(qiáng)度等因素起草各崗位基本工資等級標(biāo)準(zhǔn)，由總經(jīng)理審批。 （2）每個員工的基本工資等級由所在部門經(jīng)理確定，中層管理人員的基本工資等級由總經(jīng)理確定。一人擔(dān)任多個職務(wù)的，按照所擔(dān)任最高職務(wù)確定基本工資等級。附表1：基本工資標(biāo)準(zhǔn)高層管理人員實(shí)5、行年薪制 類 別9級8級7級6級5級4級3級2級1級中層管理人員30003500400050006000700080001000012000專業(yè)技術(shù)人員180020002200240028003200380045005500 業(yè)務(wù)人員150017002000240028003200360042005000行政后勤人員900100012001500180022002600300035002. 職務(wù)津貼： （1）主管以上管理人員自擔(dān)任管理職務(wù)之日起領(lǐng)取職務(wù)的津貼，不但任該職務(wù)之日起停止支付；不滿一個月時按時間比例計(jì)算發(fā)放津貼；代管主管職務(wù)時，也發(fā)給該職務(wù)的津貼，但代管職務(wù)時間必須在一個月以上。同時6、擔(dān)任幾個管理職務(wù)的，領(lǐng)取所擔(dān)任最高級別的津貼，不給予雙份津貼。 （2）職務(wù)津貼等級標(biāo)準(zhǔn)由行政人事部起草，總經(jīng)理審批。 附表2：職務(wù)津貼等級標(biāo)準(zhǔn)類別六級五級四級三級二級一級中層管理人員100015002500400060008000基層主管3005008001200180025003. 年資津貼：（1）員工在公司工作每滿一年，給與相應(yīng)年資津貼。標(biāo)準(zhǔn)為其基本工資5%N（N為工齡）。（2）年資津貼不得超過崗位工資的1/4，超過者比例最高值發(fā)放工齡工資。（3）年資津貼調(diào)整：由直接上級填寫薪資調(diào)整表報總經(jīng)理批后交財(cái)務(wù)部執(zhí)行。4.獎金：（1）全勤獎：為鼓勵員工敬業(yè)精神而設(shè)，當(dāng)月無事假、病假、曠工、遲到、早7、退記錄，上級安排加班無不參加的員工，每人當(dāng)月發(fā)給100元。（2）績效獎金：（工程部以每完成一個項(xiàng)目為一個績效考核周期，其它部門以季度考核周期）根據(jù)績效考核辦法，評定出績效獎金等級。附表3：績效獎金等級獎金等級優(yōu)秀較好基本勝任應(yīng)改進(jìn)不能勝任基數(shù)百分比120%100%80%40%0 （3）年終獎：出勤獎：全年無事假、病假、曠工、遲到、早退記錄，領(lǐng)導(dǎo)安排的加班無不參加情況的員工，沒人獎勵500元。優(yōu)秀員工獎（創(chuàng)造獎、功績獎）、優(yōu)秀管理人員獎：由總經(jīng)理根據(jù)企業(yè)當(dāng)年效益及個人績效、貢獻(xiàn)程度評定，標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理確定。5. 補(bǔ)貼：（1）話費(fèi)補(bǔ)貼：根據(jù)職位和工作需要確定標(biāo)準(zhǔn)。需要給與話費(fèi)補(bǔ)貼的，由直接上級提出申8、請（填寫薪資調(diào)整表）提請總經(jīng)理審批后交財(cái)務(wù)部執(zhí)行。（2）其它補(bǔ)貼：由總經(jīng)理根據(jù)工作需要確定補(bǔ)貼種類、享受范圍和標(biāo)準(zhǔn)。四、薪資的發(fā)放：根據(jù)公司薪資管理的具體情況，針對薪資管理的重要性、機(jī)密性和高度準(zhǔn)確性，確保薪資發(fā)放的有效運(yùn)作。 1.員工薪資采用月給制，薪資計(jì)算時間：每月1日至月末。 2.新進(jìn)員工于報到之日起記薪，25號后到職者，當(dāng)月薪資并于次月薪資發(fā)放。 3.員工工作不滿5日離職的，不發(fā)給薪資。 4.新入職員工在試用期期間無獎金和補(bǔ)貼。 5.薪資審批辦法 （1）各部門員工每月的薪資，由各部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)計(jì)核實(shí)并簽字后交行政人事部匯總，報總經(jīng)理審批。 （2）薪資發(fā)放時間：每月工資于次月15日發(fā)放，如9、遇假日則提前發(fā)放。 （3）薪資發(fā)放方式：除零星工資以現(xiàn)金支付外，其他所有員工工資均以工資卡形式發(fā)放。 五、薪資調(diào)整：1.基本工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整：員工基本工資的調(diào)整應(yīng)由所在部門經(jīng)理提出，填寫薪資調(diào)整表須報請總經(jīng)理審批。 （1）升職、降職：由員工提升為高層管理人員時，改為年薪制；提升為中層管理人員時，其基本工資與調(diào)整為與其原工資額相近較高的中層管理員工基本工資標(biāo)準(zhǔn)；降職留用時，原中層管理人員基本工資調(diào)整到與其原基本工資額相近較低一級相應(yīng)類別基本工資標(biāo)準(zhǔn)。 （2）績效考核：項(xiàng)目部員工連續(xù)兩個項(xiàng)目的績效考核都被評為優(yōu)秀的，晉升一級；其它部門員工連續(xù)兩個季度績效考核被評為優(yōu)秀的，晉升一級。連續(xù)兩次績效獎金評為10、差的，基本工資降低一級；連續(xù)兩次績效考核被評為差的管理人員，給予降職處分，同時降低基本工資級別；如暫時無人替代其職位，可由其代理職務(wù)，如再次績效考核仍不能達(dá)到一般的，取消其代理職務(wù)。 （3）被評為年度優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理人員的，于獲獎勵次月起基本工資晉升一級。 （4）違反公司制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重影響公司形象尚可不予辭退處理的，視情節(jié)降低基本工資級別（由所在部門提出降低工資級別意見，報總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行） （5）基本工資連續(xù)降低兩次的，予以辭退；基本工資壹已為最低級，連續(xù)兩次績效考核被評為差的，予以辭退。2.職務(wù)津貼的調(diào)整：根據(jù)上一年工作表現(xiàn)由直接上級在次年初的春節(jié)前提出調(diào)整申請（填寫薪資調(diào)整表）提請總經(jīng)理審批后交財(cái)務(wù)部執(zhí)行。3.緊急調(diào)薪：公司遇重大經(jīng)營、財(cái)務(wù)等方面的問題，經(jīng)公司中層以上管理人員會議討論通過，總經(jīng)理批準(zhǔn)可緊急調(diào)薪，但調(diào)薪幅度不得超過20%。六、工資查詢：發(fā)放工資時要附上工資組成及扣款項(xiàng)目的明細(xì)，若員工發(fā)放當(dāng)月工資有誤，可以到財(cái)務(wù)部或行政人事部查詢。七、本制度由行政人事部制定，自總經(jīng)理批準(zhǔn)簽發(fā)之日起執(zhí)行。