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1、股份有限公司人事薪酬加班請(qǐng)假管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 第一章 總則第一條 本公司員工之管理，除法令或公司另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則辦理之。第二條 本規(guī)則所稱員工系指經(jīng)本公司正式任用之男女員工而言，對(duì)試用中之員工，亦準(zhǔn)用本規(guī)則。第二章 服務(wù)規(guī)則第三條 員工應(yīng)服從命令，敬業(yè)負(fù)責(zé)，盡忠職守，互相敬重，共同致力于善良風(fēng)俗及公共秩序之維持。主管人員應(yīng)尊重所屬員工之人格，致力于統(tǒng)御和指導(dǎo)，以增進(jìn)其技能和工作效率，并應(yīng)率先執(zhí)行職務(wù)。第四條 本公司各級(jí)員工應(yīng)遵守本公司一切法令規(guī)章，并忠實(shí)執(zhí)行職務(wù)。第五條 各員工應(yīng)和衷共濟(jì)2、，友愛(ài)合作，不得有滋生事端，擾亂秩序，妨害生產(chǎn)或損毀公物等行為。第六條 員工承辦事務(wù)不得收受饋贈(zèng)，如遇涉及本身或家族利害關(guān)系時(shí)并應(yīng)回避。第七條 員工除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得對(duì)外使用本公司名義亦不得藉職務(wù)上之機(jī)會(huì)為自己或他人圖利。第八條 為預(yù)防發(fā)生危害及保持公司內(nèi)部秩序，必要時(shí)公司得對(duì)員工施以周身檢查，員工除有正當(dāng)之理由外，不得拒絕。第九條 各級(jí)員工不得有營(yíng)私舞弊怠情失職及損害公司利益之行為。如發(fā)現(xiàn)有此行為者，應(yīng)互相糾舉之。第十條 公司由于業(yè)務(wù)上之需要，得隨時(shí)令各單位員工實(shí)習(xí)、出差、支援及遷調(diào)職務(wù)或服務(wù)單位。第十一條 員工未得公司之許可，不得擅自集會(huì)、結(jié)社，并不得印發(fā)揭示文書或其他印刷物及為宣傳3、或廣播之行為。第十二條 員工應(yīng)隨時(shí)佩帶公司所制定之員工識(shí)別證，并應(yīng)隨時(shí)攜帶證明身份之員工服務(wù)證。員工服務(wù)證及員工識(shí)別證等，均不得彼此借用。第十三條 第十三條員工除前述各條外，并應(yīng)遵守以下之事項(xiàng)：1、 準(zhǔn)時(shí)于規(guī)定出勤時(shí)間到達(dá)服務(wù)單位。2、 不得擅自中止職務(wù)或作業(yè)之執(zhí)行，以及離開工作崗位。3、 于執(zhí)行業(yè)務(wù)時(shí)，除必要之交談外，不得擅自閑談、閱讀與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)之書籍或處理私事。4、 員工不得在工廠內(nèi)飲酒、賭博或其他類似行為，并不得在禁煙場(chǎng)所內(nèi)吸煙。5、 應(yīng)愛(ài)惜公司財(cái)務(wù)、文具用品，不得任意浪費(fèi)。6、 未經(jīng)許可，不得任意將公司所有之器具、書籍?dāng)y離公司。7、 不得違反有關(guān)安全及衛(wèi)生規(guī)則。8、 對(duì)公司提出之報(bào)告或4、其他請(qǐng)求公司加以承認(rèn)、許可等事項(xiàng)，應(yīng)先經(jīng)其直屬主管之批準(zhǔn)。9、 員工識(shí)別證、員工服務(wù)證或其他向公司借貸之物品，應(yīng)于離職時(shí)即予繳還。10、 員工應(yīng)重視公司之信用利益，并不得損害公司名譽(yù)及泄漏公司機(jī)密或其他致公司發(fā)生不利益之事項(xiàng)。第十四條 員工于下列各事項(xiàng)發(fā)生時(shí)，應(yīng)即經(jīng)其直屬主管向公司提出書面報(bào)告：1、 姓名、住所有變更時(shí)。2、 結(jié)婚、離婚時(shí)。3、 家屬、二親等內(nèi)之血親、家長(zhǎng)或保證人有異動(dòng)時(shí)。4、 員工非經(jīng)公司允許，不得在外兼任何職務(wù)。5、 其他類似上述各項(xiàng)情形時(shí)。第三章 工作時(shí)間第十五條 成年員工每日工作時(shí)間以七小時(shí)為原則，如因季節(jié)關(guān)系或因換班、準(zhǔn)備或補(bǔ)充性工作確有延長(zhǎng)工作時(shí)間之必要者，得經(jīng)工會(huì)5、或員工同意井呈報(bào)主管官署核準(zhǔn)后延長(zhǎng)為十小時(shí)。第十六條 公司之工作時(shí)間依下列之規(guī)定：開始時(shí)刻終止時(shí)刻常日班上午八時(shí)下午五時(shí)二班制日班上午七時(shí)下午七時(shí)夜班下午七時(shí)上午七時(shí)三班制早班上午八時(shí)下午四時(shí)午班下午四時(shí)深夜零時(shí)晚班深夜零時(shí)上午八時(shí)但如業(yè)務(wù)上有需要時(shí)，得變更前述工作時(shí)間。第十七條 員工于休息時(shí)間內(nèi)可自由活動(dòng)，惟如須外出，應(yīng)先經(jīng)其直屬主管之核準(zhǔn)。第十八條 員工因出差、支援、實(shí)習(xí)等在外執(zhí)行職務(wù)之時(shí)間內(nèi)，除有特別之規(guī)定外，仍依通常出勤時(shí)間內(nèi)出勤。第十九條 休假日依下列之規(guī)定：1、 定休日：原則上以每星期日為定休日。2、 例假日：新年一月一日二日兩天感恩節(jié)一天狂歡節(jié)一天婦女節(jié)(限女性)三月八日勞動(dòng)節(jié)五6、月一日其他政府臨時(shí)指定之假日。3、 如因業(yè)務(wù)之需要或其他必要之情形，得取消所訂之假日，另行補(bǔ)假之。4、 假日照發(fā)薪津。第二十條 前條所訂之星期假日、例假日在同一日時(shí)，不另補(bǔ)假。第四章 加班第二十一條 員工因第十五條延長(zhǎng)工作時(shí)間或因天災(zāi)突發(fā)事件必須于正常工作時(shí)間外工作者雖非上班時(shí)間仍應(yīng)照常處理業(yè)務(wù)。第二十二條 使員工在非上班時(shí)間處理業(yè)務(wù)即為加班，其加班時(shí)間之和每月不得超過(guò)四十六小時(shí)。第二十三條 員工于假日加班時(shí)，其工作時(shí)間，除有特別指示外，依第十六條之規(guī)定。第二十四條 員工于接到本節(jié)所定加班之指示時(shí)，如無(wú)正當(dāng)理由，不得拒絕。第二十五條 員工加班時(shí)依第五十三條第三、四項(xiàng)之規(guī)定支付。第五章 值勤第二7、十六條 本公司一切事務(wù)，除由主管人員在其職守范圍內(nèi)各負(fù)全責(zé)外，休假日及每日夜間，另行指派員工值勤，處理下列事項(xiàng)：1、 各單位主管交辦事項(xiàng)。2、 維護(hù)生財(cái)器具之安全事項(xiàng)。3、 預(yù)防火災(zāi)及其他危險(xiǎn)事項(xiàng)。4、 物品及重要文件等之簽收處理或電話聯(lián)絡(luò)事項(xiàng)。5、 有關(guān)清潔衛(wèi)生事項(xiàng)。6、 其他臨時(shí)發(fā)生事項(xiàng)。但遇有緊急事故，非其職權(quán)所能及者應(yīng)即通報(bào)并請(qǐng)示有關(guān)主管處理。第二十七條 值勤分值日及值夜，由總公司總務(wù)部或工廠業(yè)務(wù)處，視實(shí)際需要編排輪流值勤表，通知輪值員工分別值勤。第二十八條 值日限于星期日及例假日，自上午辦公時(shí)間起至下午下班時(shí)間止。值夜每日自下午下班起至翌日開始辦公時(shí)間為止。值勤時(shí)間內(nèi)，不得任意外出，8、夜間并須于值勤處所內(nèi)留宿。第二十九條 值勤員工不得推諉免值或擅離職守，如因病或其他事故不能承值時(shí)，應(yīng)先行請(qǐng)假，并請(qǐng)其他員工代值，但職員之值勤，不得由工友代值。第三十條 違反前兩條之規(guī)定者，除扣發(fā)值勤津貼外，并以曠職論，如因而發(fā)生事故時(shí)并按情節(jié)輕重另予以懲罰。第三十一條 員工除各處處長(zhǎng)以上人員外，均須輪值。第三十二條 值勤員工應(yīng)確實(shí)填寫值勤日志，于翌日上班后連同鎖鑰、值勤收文章、值勤收文簿以及所收文件交主管單位。第三十三條 值勤津貼另定之。第六章 出退勤、遲到、早退、會(huì)客及外出第三十四條 員工有下列情形之一者，不得進(jìn)入公司服勤：1、 身帶酒味者。2、 擾亂秩序，妨害衛(wèi)生者。3、 攜帶非業(yè)務(wù)上所必9、要之易燃、兇器等危險(xiǎn)物者。4、 未佩帶公司所定之員工服務(wù)證或員工識(shí)別證者。5、 拒絕第八條所定之檢查者。6、 其他類似之情形者。第三十五條 員工除因公差或因故請(qǐng)假者外，均應(yīng)遵照規(guī)定時(shí)間上下班，并親自簽到打卡，如委托他人代簽、代打經(jīng)查屬實(shí)者，除該日以曠職論外，委托人與受托人均予懲處。第三十六條 員工于上班時(shí)間內(nèi)，因故需暫時(shí)離開崗位者，應(yīng)先經(jīng)直屬單位主管之許可。第三十七條 員工除休息時(shí)間外，不得會(huì)客，但有特別情事經(jīng)所屬主管許可者不在此限。第三十八條 員工因病或其他不得已之原因而需請(qǐng)假、遲到、早退時(shí)，應(yīng)先經(jīng)所屬主管之核準(zhǔn)，遇緊急情形無(wú)法事先辦理者，得于事后補(bǔ)辦之。第三十九條 員工遲到、早退、曠職及無(wú)10、故擅離工作崗位之情形者，依第五十四條之規(guī)定扣除其薪津。第七章 請(qǐng)假第四十條 員工請(qǐng)假分為病假、公假、事假、婚假、喪假、公傷假及特別休假七種，員工應(yīng)提出必要之證件并經(jīng)核準(zhǔn)，始得請(qǐng)假。第四十一條 病假：因病非經(jīng)治療或休養(yǎng)無(wú)法康復(fù)者，得請(qǐng)病假，病假三日以上者或同一月中請(qǐng)假七日以上，須附醫(yī)師診斷書，全年積計(jì)不得超過(guò)三十日。第四十二條 公假：?jiǎn)T工應(yīng)征服役、奉調(diào)受訓(xùn)，其期限在四個(gè)月內(nèi)者，及因公必須請(qǐng)假者，得請(qǐng)公假，工資照給其期間按實(shí)核定之。第四十三條 事假：?jiǎn)T工遇重大事故必須本身前往處理者得請(qǐng)事假。員工事假一次不得超過(guò)二天，全年合計(jì)不得超過(guò)十四天，日薪者假期內(nèi)不給工資事假逾前述限制或未準(zhǔn)假起假者以曠職(工11、)論。請(qǐng)假理由不充分，足以妨礙業(yè)務(wù)者主管不得準(zhǔn)假。第四十四條 婚喪假：結(jié)婚者得請(qǐng)假八日。本人之父母、配偶、子女死亡者得請(qǐng)喪假八日，岳父母死亡者六日，其他直系血親或兄弟姊妹死亡者三日，但特殊情形經(jīng)董事長(zhǎng)特準(zhǔn)者不在此限。第四十五條 公傷假：?jiǎn)T工因公受傷或因公致病不能工作時(shí)，經(jīng)公立或勞保醫(yī)院及其主管證明屬實(shí)者，得申請(qǐng)公傷假，但以一年為限，超過(guò)一年尚未痊愈者，得令其退休。公傷假在三日以內(nèi)不能上班者，其醫(yī)療費(fèi)用全部由公司負(fù)擔(dān)，其在四日以上者，依勞保條例向勞保局申請(qǐng)傷害補(bǔ)助或補(bǔ)償，其不足工資由公司補(bǔ)足之，非勞保對(duì)象職員之醫(yī)療費(fèi)及薪資津貼由公司全額負(fù)擔(dān)，但以一年為限。第四十六條1、 員工繼續(xù)服務(wù)達(dá)一定年限時(shí)12、，依下列規(guī)定給予特別休假：滿一年以上未滿三年者，每年七日。滿三年以上未滿五年者，每年十日。滿五年以上未滿十年者，每年十四日。滿十年以上者，每增加一年給一日，但不得超過(guò)卅日。2、 員工之特別休假，應(yīng)先經(jīng)所屬主管之核準(zhǔn)。3、 特別休假以一日為單位，不得分割。第八章 薪津之發(fā)給與扣除第四十七條 公司支付之薪津得區(qū)分為本薪及各種津貼。第四十八條 本薪除依另定之標(biāo)準(zhǔn)決定外，原則上每年依員工之考績(jī)而予調(diào)整一次。考績(jī)辦法另定之。第四十九條 員工依其經(jīng)歷、資格及所擔(dān)任職務(wù)之性質(zhì)而區(qū)分為支領(lǐng)月薪者及支領(lǐng)日薪者。第五十條 員工之薪津每月分五日及廿日兩次以現(xiàn)金發(fā)給之，但發(fā)給日為休假日時(shí)，則提前一日發(fā)給。第五十一條 13、新任用及辭職之員工當(dāng)月之薪津均以其實(shí)際服務(wù)之日數(shù)，按比例付給之。第五十二條 員工之津貼、扣薪等之計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)依下列規(guī)定：1、 日薪：支領(lǐng)月薪者之日薪=基本月薪30支領(lǐng)日薪者之日薪=基本日薪2、 時(shí)資：時(shí)資=日薪83、 平均薪津：過(guò)去三個(gè)月之薪津合計(jì)額之第五十三條 支領(lǐng)日薪者之津貼依下列規(guī)定：1、 全勤獎(jiǎng)金：每月全勤時(shí)給予基本日薪之200%獎(jiǎng)金。公假、公傷假及特別休假視為出勤。2、 生產(chǎn)獎(jiǎng)金之辦法另定之。3、 超時(shí)加班津貼：時(shí)資時(shí)間數(shù)135%未滿一小時(shí)者不算。4、 假日上班津貼：本規(guī)則第十九條所規(guī)定之休假日服勤時(shí)，發(fā)給日薪135%之加班津。5、 夜班津貼：三班制之大夜班(深夜零時(shí)八時(shí))每班發(fā)給津貼114、0元。小夜班(下午四時(shí)深夜零時(shí))每班發(fā)給津貼6元。6、 其他津貼：特別作業(yè)津貼、臨時(shí)津貼等因業(yè)務(wù)上必要之津貼，得經(jīng)總經(jīng)理之核準(zhǔn)后給付之。支領(lǐng)月薪者之津貼另定之。第五十四條 支領(lǐng)日薪者，其扣薪依下列之規(guī)定：1、 遲到、早退之扣薪：遲到、早退時(shí)扣“時(shí)資時(shí)間數(shù)135%”之工資。遲到、早退之時(shí)間計(jì)算以十五分鐘為單位，未滿十五分鐘者以十五分鐘論。遲到每月達(dá)三次時(shí)，折算曠職一日。2、 曠職之扣薪：除依本規(guī)則第十九條、第四十二條至四十六條等之規(guī)定而休假、請(qǐng)假外，其他未事先向公司請(qǐng)假而缺勤者視為曠職。曠職者加扣“日薪曠職日數(shù)100”之工資。支領(lǐng)月薪者，其扣薪辦法比照日薪者辦理之。第九章 出差第五十五條 員工出15、差本市以外，其旅費(fèi)支給辦法如下，但當(dāng)日往返者不支給宿費(fèi)。1、 出差分職等照下表規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支給之。(宿費(fèi)按夜數(shù)支給，但在火車上過(guò)夜者不得報(bào)支)(1)國(guó)內(nèi)：董事長(zhǎng)及總經(jīng)理之出差費(fèi)不予限制，以實(shí)報(bào)實(shí)銷處理之。注：歐美各國(guó)系照亞洲地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)加三成。實(shí)習(xí)員、研究員等之海外差遣旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)另定之。第五十六條 員工每次出差如在同一地點(diǎn)駐留一個(gè)月以上時(shí)，自第卅一日起照原定膳宿費(fèi)八折支給。第五十七條 員工出差購(gòu)運(yùn)物料或攜帶公物如必須另支運(yùn)費(fèi)或因公支出郵電費(fèi)、交際費(fèi)等雜費(fèi)應(yīng)檢附單據(jù)及證明報(bào)支。第五十八條 員工出差前，得按實(shí)際需要預(yù)借旅費(fèi)，出差完畢應(yīng)于五日內(nèi)呈報(bào)核銷，如五日后仍未報(bào)支者，財(cái)務(wù)部應(yīng)將該員工預(yù)借旅費(fèi)在薪津項(xiàng)下先16、予扣回，俟報(bào)支時(shí)再行核付。第五十九條 員工出差日期應(yīng)由派遣出差之主管視實(shí)際需要予以限制，在出差期間，除患病及因特殊事故阻滯外，不得任意逗留，如因私事逗留或請(qǐng)假者，不得報(bào)支旅費(fèi)，由派遣出差主管負(fù)責(zé)審核之。第六十條 員工如有違反規(guī)定虛報(bào)旅費(fèi)，一經(jīng)查明視情節(jié)輕重嚴(yán)予懲處。第六十一條 交通費(fèi)之報(bào)支按下規(guī)定辦理：1、 交通機(jī)關(guān)訂有公開價(jià)目者，按定價(jià)開支外，其他均按實(shí)檢據(jù)報(bào)支。2、 國(guó)內(nèi)因急要公務(wù)必須搭乘飛機(jī)者，應(yīng)事先報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。3、 由本公司供給交通工具者，不得報(bào)支交通費(fèi)。第十章 任用第六十二條 任用員工應(yīng)先經(jīng)審核，并經(jīng)考試合格后始得錄用。第六十三條 第六十三條任用員工得先予試用，試用期滿經(jīng)考核成績(jī)17、合格后，予以正式任用，試用不合格者，不予任用。第六十四條 任用之員工以具備下列各款資格者為限：1、 年齡在十六歲以上，未滿四十歲者。2、 具備中學(xué)以上學(xué)校畢業(yè)之學(xué)歷者。3、 體力強(qiáng)健，思想純正，品性優(yōu)良，無(wú)不良嗜好者。4、 未曾受刑事處分者。5、 具有殷實(shí)保證者。第六十五條 凡經(jīng)本公司通知任用之新進(jìn)員工，應(yīng)于限期內(nèi)辦理報(bào)到手續(xù)，逾期取消其資格。第六十六條 正式任用之員工，應(yīng)填繳下列各項(xiàng)資料：1、 員工保證書一份。2、 戶籍本一份。3、 最近半身照片五張。4、 其他規(guī)定應(yīng)辦事項(xiàng)。第六十七條 凡員工辦妥前項(xiàng)手續(xù)后，由公司發(fā)給員工服務(wù)證、員工識(shí)別證、服務(wù)規(guī)則、安全手冊(cè)等。員工服務(wù)證及員工識(shí)別證如有遺18、失，應(yīng)檢附二寸半身照片一張，申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)。第六十八條 員工到任，經(jīng)派定工作后，應(yīng)至派定單位工作，不得藉故請(qǐng)求更動(dòng)。第十一章 辭職第六十九條 員工因事呈請(qǐng)辭職者，應(yīng)在“辭呈”上詳述理由，呈經(jīng)所屬主管轉(zhuǎn)呈公司。第七十條 前條之辭呈，除有不得已之理由外，應(yīng)比照第七十六條之預(yù)告期間于離職前日提出之。第七十一條 員工雖提出辭呈，于未離職前仍應(yīng)照常處理業(yè)務(wù)。第七十二條 員工離職后，公司得應(yīng)其請(qǐng)求，發(fā)給離職證明書。第七十三條 退休之規(guī)定另定之。第七十四條 退職慰勞金之支給標(biāo)準(zhǔn)另定之。第十二章 解職第七十五條 員工有下列情形之一者，予以解職：1、 心神喪失、精神衰弱或身體殘廢、年老體弱、罹患重病而不能勝任職務(wù)者。19、2、 行為不檢或考績(jī)惡劣，不適于擔(dān)任職務(wù)者。3、 工作能力、工作效率低微，且無(wú)大進(jìn)展可能者。4、 公司因業(yè)務(wù)緊縮或其他不得已之原因。5、 服務(wù)期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定而未諭知緩刑者。6、 其他前述各項(xiàng)類似之情形者。第七十六條 員工因前條各項(xiàng)而被解職者(除前條第五項(xiàng)外)，公司應(yīng)予事先預(yù)告之，其預(yù)告之時(shí)間依下列之規(guī)定，惟公司得給付與預(yù)告期間相當(dāng)之薪津而即時(shí)予以解職1、 繼續(xù)工作三個(gè)月以上未滿一年者于十日前預(yù)告之。2、 繼續(xù)工作一年以上未滿三年者，于二十日前預(yù)告之。3、 繼續(xù)工作三年以上者，于三十日前預(yù)告之。第七十七條 依本規(guī)則第九十九條之規(guī)定而受解職處分之員工，不適用前條關(guān)于預(yù)告期間之規(guī)定20、。第十三章 保證第七十八條 本公司為使員工在職務(wù)上履行其忠實(shí)之義務(wù)，應(yīng)辦理保證手續(xù)，填具保證書，經(jīng)對(duì)保屬實(shí)核準(zhǔn)后任用之。第七十九條 保證人須現(xiàn)居本地區(qū)內(nèi)，具有正當(dāng)職業(yè)或社會(huì)上具有信譽(yù)及地位之人士，二人保證。第八十條 前項(xiàng)保證須經(jīng)本公司審查認(rèn)可，員工經(jīng)管出納、庶務(wù)、物料及收費(fèi)者，其保證人需四人，但報(bào)經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者，得改為個(gè)人保。第八十一條 保證人之職業(yè)地址等身家有變更時(shí)，被保證人應(yīng)即以書面通知本公司登記備查。第八十二條 被保證人離職一個(gè)月后，如無(wú)手續(xù)不清等情事發(fā)生時(shí)，本公司即將保證書注銷，并予發(fā)還，但有特殊情形者，得延長(zhǎng)之。第八十三條 保證書每年對(duì)保一次，必要時(shí)得隨時(shí)通知員工另行換保。第十四章 21、保健衛(wèi)生第八十四條 員工應(yīng)遵守有關(guān)保健衛(wèi)生之各項(xiàng)規(guī)則，并致力提高團(tuán)體、個(gè)人之保健衛(wèi)生。第八十五條有下列各項(xiàng)情形之一者，不得任用之，但有第六項(xiàng)或第七項(xiàng)之情形而已依規(guī)定采行預(yù)防措施者不在此限。1、 精神病患者。2、 麻瘋病患者。3、 結(jié)核病患者。4、 法定傳染病患者或疑似病癥者。5、 丹毒、回歸熱或其他類似之急性高熱病患者。6、 梅毒、疥癬及其他傳染性皮膚病患者。7、 膿漏性結(jié)膜炎或其他傳染性眼病患者。8、 于任用時(shí)已患疾病而有惡化之勢(shì)者。9、 患有傳染病或其他重病無(wú)法完全恢復(fù)健康者。10、 其他經(jīng)醫(yī)師認(rèn)為不適合擔(dān)任職務(wù)者。第八十五條 員工遇有在自家住宅或鄰居發(fā)生傳染病或類似情形時(shí)，應(yīng)即報(bào)告公司，22、并接受公司之指示。第十五章 安全第八十六條 員工應(yīng)服從所屬主管及其他安全主管有關(guān)安全之指導(dǎo)，遵守規(guī)定及注意事項(xiàng)，并致力于防止經(jīng)常發(fā)生之災(zāi)害。第八十七條 負(fù)責(zé)安全之員工，應(yīng)嚴(yán)守下列之事項(xiàng)：1、 經(jīng)常整理、整頓工作場(chǎng)所，以防止災(zāi)害之發(fā)生，在重要通路、太平門、出入口及擺放消防器具之位置上，不得置放其他物品。2、 使用汽車、電氣裝置及其他機(jī)械設(shè)備等應(yīng)先檢查，發(fā)現(xiàn)有故障或危險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)為必要之應(yīng)變措施，并應(yīng)迅速向所屬主管報(bào)告。3、 除有特別之指示外，非操作者，無(wú)經(jīng)驗(yàn)者及無(wú)職權(quán)者，均不得操作前項(xiàng)各種機(jī)械設(shè)備。4、 未經(jīng)許可，不得使用火氣。5、 使用公司各種鎖鑰時(shí)，應(yīng)嚴(yán)守所規(guī)定之手續(xù)及注意事項(xiàng)。6、 未經(jīng)負(fù)責(zé)人23、員之許可不得任意改造。修理機(jī)器設(shè)備。第八十八條 作業(yè)員遇有發(fā)生火災(zāi)或其他非常災(zāi)害之情事時(shí)，應(yīng)即刻采取必要之措置，并應(yīng)通知有關(guān)人員。非常災(zāi)害發(fā)生時(shí)，員工應(yīng)互助協(xié)力以減小災(zāi)害至最少限度。第十六章 獎(jiǎng)懲第八十九條 本公司員工之獎(jiǎng)懲，由各主管嚴(yán)加考核，并提請(qǐng)人事審議會(huì)審議后核定之。但人事審議會(huì)得將其權(quán)限一部分委之其下級(jí)單位。第九十條 獎(jiǎng)勵(lì)分下列五種：1、 升薪2、 獎(jiǎng)金3、 記大功4、 記功5、 嘉獎(jiǎng)第九十一條 第九十二條有下列事績(jī)者予以升薪或發(fā)給獎(jiǎng)金：1、 對(duì)于業(yè)務(wù)或職務(wù)上有持殊貢獻(xiàn)或功績(jī)足為表場(chǎng)者。2、 員工在本公司服務(wù)每滿十年成績(jī)優(yōu)良，未曾受記過(guò)以上處分或功過(guò)可以抵銷者。3、 在三年內(nèi)獲三次大功24、者。4、 其他重大功績(jī)值得表?yè)P(yáng)者。第九十二條 有下列事績(jī)者予以記大功：1、 維護(hù)本公司利益或避免重大損害者。2、 檢舉危害本公司情事查明屬實(shí)者。3、 對(duì)于防止或其他重大事故發(fā)生時(shí)，或于復(fù)舊有特殊功績(jī)者。4、 對(duì)于營(yíng)業(yè)事故之防止方法有特殊建議與貢獻(xiàn)經(jīng)采納實(shí)行確有成效者。5、 冒險(xiǎn)執(zhí)行職務(wù)卓有功績(jī)者。6、 奮勇?lián)尵葐T工安全，保護(hù)本公司利益者。7、 其他有重大功績(jī)者。第九十三條 有下列事績(jī)者予以記功：1、 發(fā)現(xiàn)機(jī)器故障，處理得宜，而將事故減至輕微程度者。2、 遇有非常事變或搶修工作，臨機(jī)應(yīng)付措置得當(dāng)者。3、 防止竊盜得力者。4、 節(jié)約物料、消耗品或?qū)τ趶U料利用有特殊成績(jī)者。5、 其他有較佳之功績(jī)者。25、第九十四條 有下列事項(xiàng)者予以嘉獎(jiǎng)：1、 拾物不昧者。2、 拒收饋贈(zèng)者。3、 服務(wù)認(rèn)真獲客戶贊許者。4、 發(fā)現(xiàn)可成為錯(cuò)誤及障礙之原因。5、 因特別注意得以防止障礙于未然者。6、 辦事勤奮有具體事實(shí)者。7、 其他具有功績(jī)者。第九十五條 同一年度內(nèi)嘉獎(jiǎng)三次等于記功一次，記功三次等于記大功一次。第九十六條 年度內(nèi)曾受獎(jiǎng)勵(lì)者，于年度考績(jī)之際，得依其功跡予以調(diào)整其本薪或發(fā)給獎(jiǎng)金。第九十七條 懲戒分下列五種：1、 免職2、 降級(jí)3、 記大過(guò)4、 記過(guò)5、 申誡第九十八條 有下列事跡者予以免職或降級(jí)：1、 違背職務(wù)上重大義務(wù)，損害公司權(quán)益者。2、 利用職權(quán)營(yíng)私舞弊有據(jù)者。3、 怠忽職務(wù)出于故意或過(guò)失而情節(jié)重大26、，使公司遭受重大損失者。4、 行為不檢損失公司名譽(yù)情節(jié)重大者。5、 竊盜公用物具設(shè)備者。6、 挪用公款或侵占公司財(cái)務(wù)或其他營(yíng)私舞弊者。7、 在公司辦公處所內(nèi)賭博、行兇或有傷風(fēng)化之行為者。8、 攜帶危險(xiǎn)物品或違禁品進(jìn)入本公司所屬地區(qū)有不正當(dāng)企圖者。9、 不遵守安全規(guī)定致使公司損失重大者。10、 私自集會(huì)結(jié)社或煽動(dòng)要脅他人怠工罷工者。11、 對(duì)同仁脅迫、恐嚇、欺騙或造謠妨礙工作者。12、 委托他人或受他人之托代簽、代打出勤紀(jì)錄表者。13、 以隱蔽變故為目的，怠于報(bào)告或?qū)⒂嘘P(guān)帳表書件隱匿、涂改或遺棄者。14、 同一年內(nèi)曠職三次以上者。15、 其他情節(jié)重大者。第九十九條 條有下列情事者予以記大過(guò)：1、27、 因監(jiān)督不力，循情失察或?qū)C(jī)械設(shè)備上不注意因而肇致變故者。2、 擅離工作崗位或?qū)C(jī)械及其他設(shè)備疏于檢查致生妨礙或變故者。3、 為逃避或轉(zhuǎn)嫁變故之責(zé)任，作虛偽之記載報(bào)告或供述者。4、 拒絕主管人員指揮監(jiān)督或吵鬧者。5、 對(duì)于火氣或其他危險(xiǎn)物品之處理不加注意致燒毀物品或設(shè)備者。6、 故意毀損公物或浪費(fèi)原料者。7、 擅自改變工作方法致公司遭受損失者。8、 在工作場(chǎng)所飲酒者。9、 在公司發(fā)生打架者。10、 其他情節(jié)較大者。第百條 有下列情事者予以記過(guò)：1、 怠忽業(yè)務(wù)之處理者。2、 因不注意致機(jī)械或設(shè)備遭致?lián)p害者。3、 對(duì)事務(wù)處置失當(dāng)因而肇致業(yè)務(wù)上重大之損害者。4、 接受與職務(wù)有關(guān)之饋贈(zèng)者。5、 無(wú)故延28、誤物料配發(fā)影響應(yīng)用者。6、 在本公司禁煙區(qū)域吸煙者。7、 濫用材料超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)數(shù)量者。8、 特別交辦事項(xiàng)處理不力者。9、 對(duì)同仁作惡意攻訐或?yàn)E告者。10、 他人犯規(guī)而作偽證者。11、 言行失檢、態(tài)度傲慢，經(jīng)勸誡不聽者。12、 受誘怠工、罷工者。13、 其他情節(jié)較輕者。第百一條 有下列情事者予以申誡：1、 物料堆放雜亂致管理困難者。2、 對(duì)于廢料經(jīng)久不加適當(dāng)處理致令不堪利用者。3、 房舍毀壞，不及時(shí)補(bǔ)救致使物料蒙受損失者。4、 應(yīng)請(qǐng)示之事項(xiàng)，擅自變更處理者。5、 明知命令錯(cuò)誤未予陳述致肇變故者。6、 對(duì)于客戶請(qǐng)求事項(xiàng)故意留難者。7、 違犯公司規(guī)定情節(jié)不大者。8、 其他情節(jié)較輕微者。第百二條 同一29、年度內(nèi)申誡三次等于記過(guò)一次，記過(guò)三次等于記大過(guò)一次，記大過(guò)三次者應(yīng)予免職。第百三條 員工犯有罪嫌，如涉及法律范圍者，除按照本辦法規(guī)定處理外，并得移送治安機(jī)關(guān)依法處理。第百四條 免職、降級(jí)及記大過(guò)者，在審議時(shí)應(yīng)囑令被懲人到場(chǎng)申辯，不到場(chǎng)申辯者以棄權(quán)論。第百五條 員工受處分者得酌予扣減年終獎(jiǎng)金。第十七章 退休與資遣第百六條 第一七條本章依本服務(wù)規(guī)則第七十三條及第七十四條之規(guī)定制定之。第百七條 本公司員工之退休及資遣依本章之規(guī)定辦理之，本章所稱員工系指服務(wù)于本公司所屬各單位擔(dān)任實(shí)際工作之職員、操作員、工友而言，特約、特聘、常用工或臨時(shí)人員不適用之。第百八條 本辦法有關(guān)退職之規(guī)定不適用受除名處分或免職30、處分而離職之員工。第百九條 員工依本服務(wù)規(guī)則第六十九條之規(guī)定所提出之辭呈應(yīng)經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后始可離職。第百十條 員工在本公司服務(wù)滿五年以上尚未達(dá)退休年齡而自動(dòng)辭職者，發(fā)給退職慰勞金。該慰勞金比照本辦法第一一六條規(guī)定之退休金支給標(biāo)準(zhǔn)依下列規(guī)定發(fā)給。任職滿五年以上未滿十年者以三成支給，任職滿十年以上未滿十五年者以五成支給，任職滿十五年以上未滿二十年者以七成支給，任職滿二十年以上未滿二十五年者以八成支給。第百十一條 本公司因業(yè)務(wù)緊縮，機(jī)構(gòu)撤銷或其他不得已之原因致裁退職員者，應(yīng)發(fā)給資遣費(fèi)。但不得兼領(lǐng)退職慰勞金。資遣費(fèi)以員工離職月份之薪津標(biāo)準(zhǔn)(包括本薪、職務(wù)加給、家屬津貼及宿舍津貼)比照前條慰勞金標(biāo)準(zhǔn)備增百31、分之十，其服務(wù)年資依下列規(guī)定發(fā)給之。服務(wù)每滿一年，發(fā)給一個(gè)月。服務(wù)未滿一年或依前款計(jì)算剩余月數(shù)，以比例計(jì)給之。第百十二條 本公司員工之退休分自愿退休及命令退休兩種。第百十三條 本公司員工有下列情形之一者應(yīng)準(zhǔn)其自愿退休。1、 任職五年以上年滿六十歲者。2、 任職十五年以上年滿五十五歲者。3、 任職二十五年以上者。第百十四條 本公司員工在任職五年以上年滿六十五歲者應(yīng)命令退休，其離職日以年滿六十五歲之次月月底為準(zhǔn)。但所規(guī)定之年齡對(duì)于擔(dān)任具有危險(xiǎn)或勞力等性質(zhì)職務(wù)者，得酌于減低，但不得少于五十五歲。本公司如認(rèn)為有繼續(xù)聘用之必要時(shí)對(duì)已退休員工得報(bào)請(qǐng)董事長(zhǎng)特聘之，但每次聘任以一年為限，期滿得再續(xù)聘，但最多不32、得超過(guò)五年。第百十五條 員工之退休金以一次給與，其支給標(biāo)準(zhǔn)以退休員工最后六個(gè)月之薪津(限本薪職務(wù)加給，家屬津貼)總額除以該期間總?cè)諗?shù)(以三十為一個(gè)基數(shù)，任職每滿一年給與二個(gè)基數(shù)，超過(guò)十五年者每滿一年發(fā)一個(gè)基數(shù)，滿半年以上未滿一年者以一年計(jì))。心神喪失或身體殘廢系由公傷病所致者比照退休金之規(guī)定基數(shù)增加百分之二發(fā)給，其任職未滿五年者以五年計(jì)。第百十六條 本公司員工如有心神喪失或身體殘廢不堪勝任所擔(dān)任之職務(wù)者，適用第一一二條之規(guī)定。所稱心神喪失，系指神經(jīng)受損傷及精神失常而不能治療者。所稱殘廢，系指下列情事之一者。1、 視能毀敗者。2、 聽能毀敗者。3、 語(yǔ)能毀敗者。4、 一肢以上之機(jī)能毀敗者。5、 33、其他重要機(jī)能毀敗者。前項(xiàng)心神喪失或身體殘廢，應(yīng)繳驗(yàn)醫(yī)師診斷書。第百十七條 前條規(guī)定所稱因公傷病。系指有下列情形之一者而言。1、 因執(zhí)行職務(wù)所生之危險(xiǎn)而致傷病者。2、 因特殊職務(wù)而致傷病者。3、 在工作處所遭受危險(xiǎn)而致傷病者。第百十八條 依本辦法離職者如再任職本公司時(shí)其過(guò)去服務(wù)年資概不計(jì)算。第百十九條 請(qǐng)領(lǐng)退職金、退休金之權(quán)利自離職之次月起，經(jīng)過(guò)五年不行使，即告消減。但因不可抗力之事由致不能行使者，自該請(qǐng)求權(quán)可行使時(shí)起算。第百二十條 退休年齡之認(rèn)定依戶籍簿記載自出生之月日起十足計(jì)算。第百二十一條 請(qǐng)領(lǐng)退職金、退休金之權(quán)利不得扣押，讓與或提供擔(dān)保。第十八章 撫恤第百二十二條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)而34、致傷亡或在職死亡者應(yīng)給予撫恤。第百二十三條 前條所稱因執(zhí)行職務(wù)致傷亡者，指下列情事，(一)致死亡者。(二)因傷致不能工作者。第百二十四條 員工撫恤金比照退休金標(biāo)準(zhǔn)支給，在本公司服務(wù)未滿五年者，以五年計(jì)算。第百二十五條 員工因公死亡，除按本章第一二四條規(guī)定給恤其標(biāo)準(zhǔn)不得低于四十個(gè)月之工資外，另發(fā)五個(gè)月薪津之喪葬費(fèi)，連同撫恤金一并發(fā)給。第百二十六條 臨時(shí)人員因執(zhí)行職務(wù)而致傷或死亡者優(yōu)予撫恤之。第百二十七條 對(duì)于下列員工子女得優(yōu)先任用之。1、 在公司連續(xù)服務(wù)滿二十年以上而退休或在職身故者。2、 因公亡故或重傷致成殘廢而退休者。附則第百二十八條 本規(guī)則未盡事宜，悉依有關(guān)法令規(guī)定辦理之。第百二十九條 本規(guī)則經(jīng)董事會(huì)決議通過(guò)呈主管官署核備后公告施行，修改時(shí)亦同。