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1、自動化設備公司薪酬體系制度附工資劃分標準編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 深圳某自動化設備有限公司管理制度文件編號版本號薪酬體系制度文件屬性保密等級文件頁數第1頁，共30頁第一章 總則第一條 目的 制定本制度的目的在于充分發揮薪酬的作用，體現薪酬體系的公平性原則、競爭性原則、激勵性原則、適宜性原則、合法性原則，對員工為公司付出的勞動和做出的績效給予合理的回報和激勵。即：（一） 使薪酬與崗位價值緊密結合；（二） 使薪酬與員工業績、團隊績效緊密結合；（三） 使薪酬與公司發展有效結合起來。第二條 通用范圍 凡深圳某自動化設2、備有限公司的各級從業人員，除人力資源部另行的專案方式處理外均依本方案實施。第三條 原則為適應公司發展的需要，本制度對原有工資體系進行了調整，實行定崗、定職、定級、定薪原則，同時將一些隱性收入顯性化，并按照市場化運作的要求，重新調整公司薪酬體系，使員工的薪酬與崗位和工作業 績緊密結合。第四條 新制度特點 薪酬作為分配價值形式之一，遵循按勞分配、效率優先、體現公平及可持續性發展原則，具體如下： 公平性原則：薪酬以體現工資的外部公平、內部公平和個人公平為導向；競爭性原則：薪酬以提高市場競爭力和對人才的吸引為導向； 激勵性原則：薪酬以增強工資的激勵性為導向，通過績效獎金等激勵性工資單元的設計，激發員工3、工作積極性； 適宜性原則：薪酬水平須與公司的經濟效益和承受能力保持一致；合法性原則：薪酬符合國家的相關法律法規。第五條 根據公司的特點，薪酬體系分為七種不同形式 分別如下： （一）管理系列薪酬； （二）市場系列薪酬； （三）研發工程技術系列薪酬； （四）作業技術系列薪酬；制表：劉竹青審核：批準：深圳某自動化設備有限公司管理制度文件編號xx-版本號薪酬體系制度文件屬性保密等級文件頁數第2頁，共30頁 （五）客戶服務系列薪酬； （六）文職系列薪酬； （七）特聘人員系列薪酬； 其中特聘人員系列薪酬由人力資源部設有另行的專案（在此薪酬體系制度中不再另行敘述），其他六種 職系有各自的晉級通道。第六條 依4、據薪酬分配主要依據從業人員的貢獻、能力和責任并參照深圳市社會平均工資水平和行業平均水平。 第二章 薪酬結構第七條 深圳某自動化設備有限公司員工收入總體上包括以下幾個組成部分，并根據不同崗位作業方式、工作特點、技術含量高低等進行不同的結構組合，薪酬由以下薪資單元組成：綜合工資基本工資+崗位工資（職級工資、技能等級工資）+績效工資+保密費+餐飲住房津貼+其它補貼各部分的薪資單元解釋如下：（一） 基本工資：是為保障員工最低生活需要而支付的工資，數值上接近公司所在地區的最低工資標準，基本工資隨著公司所在地區的調整而調整。深圳某自動化設備有限公司的基本工資視職務等級的高底而有所不同，關于基本工資的具體劃5、分標準詳見附件2；（二） 崗位工資：是整個工資體系的基礎，從崗位價值方面體現了員工的價值。崗位工資主要由當前崗位的性質以及該崗位員工的技能等級水平決定。在工作分析與崗位評估的基礎上以評估的結果確定崗位工資等級，采取定崗、定職、定級的方式確定各員工崗位工資等級。崗位工資包括職級工資與技能等級工資，其中職級工資與技能等級工資分別按照該員工相對應的職務等級以及專業技術水平的等級來確定。關于職務等級、技能等級的具體劃分標準詳見附件1，各職系的職級工資、技能等級工資的具體劃分標準詳見附件3（三） 績效工資：是根據員工工作業績、工作態度和工作能力以及公司的經濟效益狀況而支付的工資，用于鼓勵員工提高工作質量6、和效率，既與企業效益有關，更與個人績效有關。績效工資按照該員工的職務等級來確定。關于績效工資的標準詳見附件4。制表：劉竹青審核：批準：深圳某自動化設備有限公司管理制度文件編號xx-版本號薪酬體系制度文件屬性保密等級文件頁數第3頁，共30頁（四） 餐飲住房津貼：公司為每個在職員工提供的餐飲住房津貼。關于餐飲住房津貼具體劃分標準詳見附件6。包括但不限于發生以下情況者，不享受當月的餐飲住房津貼： 1、不管是發生何種情況當月沒有出勤者，不享受當月的餐飲住房津貼；2、 因事假原因而造成月出勤率小于或等于公司規定出勤率50%者，取消當月全額的餐飲住房津貼；3、 當月遲到三次或以上者，取消當月餐飲住房津貼；7、4、 曠工一天以上者（含一天），取消全年餐飲住房津貼； 除以上事項之外，當月請假者，按出勤天數計算當月的餐飲住房津貼，餐飲住房津貼的月計算公式為： 餐飲住房津貼=（月餐飲住房津貼）X（當月所出勤的天數/公司規定的出勤天數）（五）其它補貼：包括出差補助、誤餐補助、住宿補貼、話費補貼等，其具體規定詳見中的相關規定。第八條 員工福利本公司員工除享有工資外，還享有公司特定的福利，包括生日紅包、過節禮品、開門利是、免費工衣、年底工齡補貼等，其中生日紅包、過節禮品、免費工衣發放及使用規定詳見深圳某自動化設備有限公司制度中的相關規定。關于工齡補貼具體相關規定詳見附件5。第九條 崗位工資等級確定的原則（一） 8、以崗定薪，薪隨崗變，薪隨級變，實現薪酬與崗位價值掛鉤；（二） 崗位責任與任職資格相結合；（三） 崗內分檔，崗位調整和級檔調整相結合；（四） 針對不同的崗位設置六條晉級通道，鼓勵不同專業人員發揮各自的特長。第十條 崗位工資的晉升通道 為給不同崗位員工提供合理的晉升空間，按職位性質劃分為管理系列、市場系列、研發工程技術系列、 作業技術系列、客戶服務系列、文職系列，員工可以通過六條不同通道進行晉升，職系分別如下：（一） 管理系列：涵蓋中高層管理崗位，是指總經理、副總經理、經理、總經理助理、主管、副主管等；（二） 市場系列：涵蓋市場銷售、策劃部門，是指市場總監、大區域銷售經理、區域銷售經理、銷售主管、9、銷售工程師、業務員等；（三） 研發工程技術系列：涵蓋技術總監、經理、項目經理、高級工程師、助理工程師、技術員等；（四）作業技術系列：涵蓋經理、主管、副主管、組長、技術員等；制表：劉竹青審核：批準：深圳某自動化設備有限公司管理制度文件編號xx-版本號薪酬體系制度文件屬性保密等級文件頁數第4頁，共32頁（五）客戶服務系列：涵蓋經理、主管、副主管、工程師、技術員等；（六）文職系列：文員等；第十條 績效考核對薪酬的影響 績效考核也稱成績或成果測評，績效考核是企業為了實現生產經營目的，運用特定的標準和指標，采取科學的方法，對承擔生產經營過程及結果的各級人員完成指定任務的工作實績和由此帶來的諸多效果做出價10、值判斷的過程。績效考核與績效工資直接相關，考核結果直接影響月度績效獎金的實發額度；年度績效考核成績影響員工的年終獎金分配和崗位工資等級的晉升或者降低。第十一條 其它獎勵 其它獎勵的目的在于對員工的優秀表現予以強化，以激勵員工自覺地關心公司的發展，維護公司形象。具體標準詳見深圳某自動化設備有限公司制度相關規定。第十二條 創新獎 員工在工作方法、工作思路或機臺結構性能優化等方面有較大的突破和創新，對改善工作和提高工作效率或機臺的性能方面有突出貢獻，由部門負責人申報，經公司評審后，給予一次性獎勵并計入考核檔案，獎勵金額在200-5000元。第十三條 優秀建設獎 對公司的發展或管理問題提出了很好的建議11、被采納，或十分關心公司發展，經常提出建議的員工，經公 司評審后給予一次性獎勵并計入考核檔案，獎勵金額在100-3000元。第十四條 其他包含但不限于下列規定的扣除款，須從工資中直接扣除：個人工資所得稅、缺勤扣除額、社保個人負擔部分、餐飲住房津貼、通話費、績效工資、給公司造成經濟或名譽損失的個人扣除部分、其它法令規定事項。第三章 附則第十五條 本制度由深圳某自動化設備有限公司人力資源部協同財務部制定，解釋并檢查、考核，財務部全面負責本管理制度執行。第十六條 本制度報總經理批準后于20xx年3月1日起實施。制表：劉竹青深圳某自動化設備有限公司管理制度文件編號xx-版本號薪酬體系制度文件屬性保密等級12、文件頁數第5頁，共30頁 附件1 職系劃分標準及分類、技能等級劃分標準一 職系劃分 根據崗位評價結果，我們將崗位劃分為六個職系，每個職系又分為高級、中級、初級三個職級。1、 管理系列：具有組織管理職能，有一定的管轄范圍，涵蓋高管層、經理、總經理助理、主管、副主管等；2、市場系列：與市場運作、業績相關聯，以市場為導向，從事產品的銷售，涵蓋市場總監、大區域銷售經理、區域銷售經理、銷售主管、銷售工程師、業務員等；2、 研發工程技術系列：具備一定的專業知識，研發產品技能的研發工程人員，涵蓋技術總監、研發經理、項目經理、高級工程師、助理工程師、技術員等；3、 作業技術系列：對產品進行加工、檢測、組裝、調13、試的技術人員，包括機械加工生產人員、機器組裝調試生產人員，質檢人員等，涵蓋經理、主管、副主管、組長、技術員等；4、 客戶服務系列：對客戶進行培訓、安裝、維修機器的相關人員，包括客服部、培訓部等、涵蓋經理、主管、副主管、工程師、技術員等；5、 文職系列：企業生產運營的配套崗位，包括財務部、人力資源部、采購部、PMC部、倉庫文員等。 二 職系分類 職務等級職系 高級中級初級管理系列總經理總經理助理主管副總經理經理副主管市場系列市場營銷總監區域銷售經理銷售工程師大區域銷售經理銷售主管業務員研發工程技術系列技術總監高級工程師助理工程師研發經理工程師技術員項目經理作業技術系列經理主管高級技術員副主管中級14、技術員組長初級技術員客戶服務系列經理主管高級技術員副主管中級技術員工程師初級技術員制表：劉竹青審核：批準：深圳某自動化設備有限公司管理制度文件編號xx-版本號薪酬體系制度文件屬性保密等級文件頁數第6頁，共30頁 職務等級職系 高級中級初級文職系列文員文員文員三 各職系職務等級的技能等級分類除管理系列中的高級職務等級不需進行技能等級分類外，其余各職系的職務等級需按技能水平的高低進行 能等級的分類。深圳某自動化設備有限公司的技能等級分為五級，分別以阿拉伯數字1、2、3、4、5代替， 數字越大，技能等級越高，如作業技術類的初級技術員可分為：初級技術員1（簡稱初技1）、初級技術員2（簡稱初技2）、初級15、技術員3.簡稱初技3）等。具體各職系的技能等級分類如下：1、 管理系列技能等級技能等級職務等級1級2級3級4級5級經理高級高理1高理2高理3高理4高理5中級中理1中理2中理3中理4中理5初級初理1初理2初理3初理4初理5總經理助理高級高總助1高總助2高總助3高總助4高總助5中級中總助1中總助2中總助3中總助4中總助5初級初總助1初總助2初總助3初總助4初總助5主管高級高管1高管2高管3高管4高管5中級中管1中管2中管3中管4中管5初級初管1初管2初管3初管4初管5副主管高級高副管1高副管2高副管3高副管4高副管5中級中副管1中副管2中副管3中副管4中副管5初級初副管1初副管2初副管3初副管4初16、副管5制表：劉竹青審核：批準：深圳某自動化設備有限公司管理制度文件編號xx-版本號薪酬體系制度文件屬性保密等級文件頁數第7頁，共30頁2、 市場系列技能等級技能等級職務等級1級2級 3級4級5級市場總監高級高監1高監2高監3高監4高監5中級中監1中監2中監3中監4中監5初級初監1初監2初監3初監4初監5大區域經理高級高大理1高大理2高大理3高大理4高大理5中級初大理1初大理2初大理3初大理4初大理5初級初大理1初大理2初大理3初大理4初大理5區域銷售經理高級高區理1高區理2高區理3高區理4高區理5中級中區理1中區理2中區理3中區理4中區理5初級初區理1初區理2初區理3初區理4初區理5銷售主管高17、級高管1高管2高管3高管4高管5中級中管1中管2中管3中管4中管5初級初管1初管2初管3初管4初管5銷售工程師高級高師1高師2高師3高師24高師5中級中師1中師2中師3中師4中師5初級初師1初師2初師3初師4初師5業務員高級高業1高業2高業3高業4高業5中級中業1中業2中業3中業4中業5初級初業1初業2初業3初業4初業5制表：劉竹青審核：批準：深圳某自動化設備有限公司管理制度文件編號xx-版本號薪酬體系制度文件屬性保密等級文件頁數第8頁，共30頁3、 研發工程技術系列技能等級技能等級職務等級1級2級3級4級5級技術總監高級高監1高監2高監3高監4高監5中級中監1中監2中監3中監4中監5初級初監18、1初監2初監3初監4初監5研發經理高級高理1高理2高理3高理4高理5中級中理1中理2中理3中理4中理5初級初理1初理2初理3初理4初理5項目經理高級高項理1高項理2高項理3高項理4高項理5中級中項理1中項理2中項理3中項理4中項理5初級初項理1初項理2初項理3初項理4初項理5工程師高級高師1高師2高師3高師24高師5中級中師1中師2中師3中師4中師5初級初師1初師2初師3初師4初師5助理工程師高級高助師1高助師2高助師3高助4高助師5中級中助師1中助師2中助師3中助4中助師5初級初助師1初助師2初助師3初助4初助師5技術員高級高技1高技2高技員3高技4高技5中級中技1中技2中技3中技4中技5初19、級初技1初技2初技3初技4初技5制表：劉竹青審核：批準：深圳某自動化設備有限公司管理制度文件編號xx-版本號薪酬體系制度文件屬性保密等級文件頁數第9頁，共30頁4、 作業技術系列技能等級技能等級職務等級1級2級3級4級5級經理高級高理1高理2高理3高理4高理5中級中理1中理2中理3中理4中理5初級初理1初理2初理3初理4初理5主管高級高管1高管2高管3高管4高管5中級中管1中管2中管3中管4中管5初級初管1初管2初管3初管4初管5副主管高級高副管1高副管2高副管3高副管4高副管5中級中副管1中副管2中副管3中副管4中副管5初級初副管1初副管2初副管3初副管4初副管5組長高級高組1高組2高組3高20、組4高組5中級中組1中組2中組3中組4中組5初級初組1初組2初組3初組4初組5技術員高級高技1高技2高技3高技4高技5中級中技1中技2中技3中技4中技5初級初技1初技2初技3初技4初技5制表：劉竹青審核：批準：深圳某自動化設備有限公司管理制度文件編號xx-版本號薪酬體系制度文件屬性保密等級文件頁數第10頁，共30頁5、 客戶服務系列技能等級技能等級職務等級1級2級3級4級5級經理高級高理1高理2高理3高理4高理5中級中理1中理2中理3中理4中理5初級初理1初理2初理3初理4初理5主管高級高管1高管2高管3高管4高管5中級中管1中管2中管3中管4中管5初級初管1初管2初管3初管4初管5副主管高級21、高副管1高副管2高副管3高副管4高副管5中級中副管1中副管2中副管3中副管4中副管5初級初副管1初副管2初副管3初副管4初副管5工程師高級高師1高師2高師3高師24高師5中級中師1中師2中師3中師4中師5初級初師1初師2初師3初師4初師5技術員高級高技1高技2高技員3高技4高技5中級中技1中技2中技3中技4中技5初級初技1初技2初技3初技4初技5制表：劉竹青審核：批準：深圳某自動化設備有限公司管理制度文件編號xx-版本號薪酬體系制度文件屬性保密等級文件頁數第11頁，共30頁6、 文職系列技能等級技能等級職務等級1級2級3級4級5級6級7級8級文員高級高文1高文2高文3高文4高文5高文6高文7高22、文8中級中文1中文2中文3中文4中文5中文6中文7中文8初級初文1初文2初文3初文4初文5初文6初文7初文8四 晉級的原則 晉級分為職務等級晉級與技能等級晉級，遵循從小到大，從初到高的原則，原則上只有當技能等級晉級完之后，才能進行職務等級的晉級。便如在作業技術系列中，從職務等級中的初級技級技術員晉級到中級級別中的組長，需要經歷：初技1、初技2、初技3、初技4、初技5、中技1、中技2、中技3、中技4、中技5、高技1、高技2、高技3、高技4、高技5，然后才能達到初組1。晉級是一個漸進循環的過程 ，在晉級的過程中，績效考核與技能水平是兩個很關鍵的衡量指標，只有兩者合格才能提升等級。原則上每晉級一次只23、能提升一個級別，有突出貢獻者，經部門領導推薦，人力資源部審核，總經理批準后可越級晉升。制表：劉竹青審核：批準：深圳某自動化設備有限公司管理制度文件編號xx-版本號薪酬體系制度文件屬性保密等級文件頁數第12頁，共30頁附件2 各職系、職級基本工資劃分標準一 基本工資與職系的職務等級有關，不牽涉技能等級的高低，各職系職級的基本工資標準如下：管理系列基本工資職務等級總經理副總經理總經理助理經理主管副主管基本工資260024002200200018001800市場系列基本工資職務等級市場營銷總監大區域經理區域銷售經理銷售主管銷售工程師業務員基本工資240020001800180018001600工程技24、術系列基本工資職務等級技術總監研發經理項目經理高級工程師工程師助理工程師技術員基本工資2400220022002000180016001600作業技術系列基本工資職務等級經理主管副主管組長高級技術員中級技術員初級技術員基本工資2000180018001800160016001600客戶服務系列基本工資職務等級經理主管副主管工程師高級技術員中級技術員初級技術員基本工資2000180018001800160016001600文職系列基本工資職務等級高級文員中級文員初級文員基本工資180016001600制表：劉竹青審核：批準：深圳某自動化設備有限公司管理制度文件編號xx-版本號薪酬體系制度文件屬性25、保密等級文件頁數第13頁，共30頁附件3 各職系職級工資、技能等級工資劃分標準 一、各職系職級工資標準如下：1.管理系列職級工資職級工資職務等級初級中級高級總經理待定副總經理待定總經理助理370043005200經理360042005200主管240028003400副主管850130018502、市場系列職級工資職級工資職務等級初級中級高級市場總監待定待定待定大區域經理待定待定待定區域銷售經理300036004400銷售主管143018802580銷售工程師6008001250業務員100250400制表：劉竹青審核：批準：深圳某自動化設備有限公司管理制度文件編號xx-版本號薪酬體系制度文件26、屬性保密等級文件頁數第14頁，共30頁3、 研發工程技術系列職級工資職級工資職務等級初級中級高級技術總監待定待定待定研發經理360042005200項目經理240028003400工程師145019002300助理工程師7009001350技術員2004006004、 作業技術系列職級工資職級工資職務等級初級中級高級經理360042005200主管240028003400副主管140018502250組長7009001350技術員2004006005、 客戶服務系列職級工資職級工資職務等級初級中級高級經理360042005200主管240028003400副主管145019002300工程師727、009001350技術員200400600制表：劉竹青審核：批準：深圳某自動化設備有限公司管理制度文件編號xx-版本號薪酬體系制度文件屬性保密等級文件頁數第15頁，共30頁6、 文職系列職級工資職級工資職務等級初級中級高級文員100400800制表：劉竹青審核：批準：深圳某自動化設備有限公司管理制度文件編號xx-版本號薪酬體系制度文件屬性保密等級文件頁數第16頁，共30頁二、各職系職級技能等級工資標準如下：1.管理系列技能等級工資技能等級工資職務等級1級2級3級4級5級總經理待定副總經理待定總經理助理高級總經理助理待定待定待定待定待定中級總經理助理待定待定待定待定待定初級總經理助理13001528、80186021402420經理高級經理10001270154018102080中級經理700960122014801740初級經理503005508001050主管高級主管11501390163018702110中級主管650870109013101530初級主管50250450650850副主管高級副主管55074093011201310中級副主管300460620780940初級副主管50190330470610制表：劉竹青審核：批準：深圳某自動化設備有限公司管理制度文件編號xx-版本號薪酬體系制度文件屬性保密等級文件頁數第17頁，共30頁2、市場系列技能等級工資技能等級工資職務等級1級29、2級3級4級5級市場總監高級市場總監待定待定待定待定待定中級市場總監待定待定待定待定待定初級市場總監待定待定待定待定待定大區域經理高級大區域經理待定待定待定待定待定中級大區域經理待定待定待定待定待定初級大區域經理待定待定待定待定待定區域銷售經理高級區域銷售經理12001470174020102280中級區域銷售經理700960122014801740初級區域銷售經理503005508001050銷售主管高級銷售主管8501090133015701810中級銷售主管45067089011101330初級銷售主管50220390560730銷售工程師高級銷售工程師5006407809201060中30、級銷售工程師350470590710830初級銷售工程師50150250350450業務員高級業務員325425525625725中級業務員100175250325400初級業務員050100150200制表：劉竹青審核：批準：深圳某自動化設備有限公司管理制度文件編號xx-版本號薪酬體系制度文件屬性保密等級文件頁數第18頁，共30頁3、 研發工程技術系列技能等級工資技能等級工資職務等級1級2級3級4級5級技術總監高級技術總監待定待定待定待定待定中級技術總監待定待定待定待定待定初級技術總監待定待定待定待定待定研發經理高級研發經理待定待定待定待定待定中級研發經理待定待定待定待定待定初級研發經理5031、60090012001500項目經理高級項目經理10001270154018102080中級項目經理700960122014801740初級項目經理503005508001050工程師高級工程師11501390163018702110中級工程師650870109013101530初級工程師50250450650850助理工程師高級助理工程師65081097011301290中級助理工程師4506007509001050初級助理工程師50190330470510技術員高級技術員325425525625725中級技術員125200275350425初級技術員50100150200250制表：劉竹青32、審核：批準：深圳某自動化設備有限公司管理制度文件編號xx-版本號薪酬體系制度文件屬性保密等級文件頁數第19頁，共30頁4、 作業技術系列技能等級工資技能等級工資職務等級1級2級3級4級5級經理高級經理10001270154018102080中級經理700960122014801740初級經理503005508001050主管高級主管11501390163018702110中級主管650870109013101530初級主管50250450650850副主管高級副主管9001090128014701660中級副主管4506308109401120初級副主管50220390560730組長高級組長33、65081097011301290中級組長4506007509001050初級組長50190330470510技術員高級技術員325425525625725中級技術員125200275350425初級技術員50100150200250制表：劉竹青審核：批準：深圳某自動化設備有限公司管理制度文件編號xx-版本號薪酬體系制度文件屬性保密等級文件頁數第20頁，共30頁5、 客戶服務系列技能等級工資技能等級工資職務等級1級2級3級4級5級經理高級經理10001270154018102080中級經理700960122014801740初級經理503005508001050主管高級主管115013901634、3018702110中級主管650870109013101530初級主管50250450650850副主管高級副主管9001090128014701660中級副主管4506308109401120初級副主管50220390560730工程師高級工程師65081097011301290中級工程師4506007509001050初級工程師50190330470510技術員高級技術員325425525625725中級技術員125200275350425初級技術員501001502002506、 文職系列技能等級工資技能等級工資職務等級1級 2級3級4級5級6級7級8級文員高級文員400500600735、0080090010001100中級文員200275350425500575650725初級文員50100150200250300400450制表：劉竹青審核：批準：深圳某自動化設備有限公司管理制度文件編號xx-版本號薪酬體系制度文件屬性保密等級文件頁數第21頁，共30頁附件4 各職系職級績效工資劃分標準 績效工資由職務等級來確定，職系、職級的不同，績效工資也會有所不同。各職系、職級的劃分標準如下：1、 管理系列績效工資績效工資 職務等級職務名稱初級中級高級總經理待定副總經理待定經理600總經理助理700主管450副主管3502、市場系列績效工資 績效工資 職務等級職務名稱初級中級高級市場營銷36、總監待定待定待定大區域經理待定待定待定區域銷售經理500500500銷售主管450450450銷售工程師300300300業務員505050制表：劉竹青審核：批準：深圳某自動化設備有限公司管理制度文件編號xx-版本號薪酬體系制度文件屬性保密等級文件頁數第22頁，共30頁3、 研發工程技術系列績效工資 績效工資 職務等級職務名稱初級中級高級技術總監待定待定待定研發經理待定待定待定項目經理待定待定待定工程師450450500助理工程師300300300技術員3003003004、 作業技術系列績效工資 績效工資 職務等級職務名稱初級中級高級經理500500500主管450450450副主管400437、00400組長350350350技術員300300300制表：劉竹青審核：批準：深圳某自動化設備有限公司管理制度文件編號xx-版本號薪酬體系制度文件屬性保密等級文件頁數第23頁，共30頁5、 客戶服務系列績效工資 績效工資 職務等級職務名稱初級中級高級經理550550550主管500500500副主管450450450工程師400400400技術員3503503506、 文職系列績效工資 績效工資 職務等級職務名稱初級中級高級文員300300300制表：劉竹青審核：批準：深圳某自動化設備有限公司管理制度文件編號xx-版本號薪酬體系制度文件屬性保密等級文件頁數第24頁，共30頁附件5 工齡補貼具38、體規定第1條 工齡補貼：是指在公司工作時間滿一定時間后所取得的一定額度的補貼，是公司為提高老員工福利而特別設定的。深圳某自動化設備有限公司正式員工在公司服務每滿8個月以上者（含8個月）可享受工齡補貼（含試用期的時間）。第2條 工齡補貼劃分標準詳見下表：在本公司工作時間（月）6-1213-2425-4848以上工齡工資（元）30/月60/月120/月200/月第3條 包括但不限于發生以下情況者，不享受當月的工齡補貼：1、不管是發生何種情況當月沒有出勤者，不享受當月的工齡補貼；2、因事假原因而造成月出勤率小于或等于公司規定出勤率50%者，取消當月全額的工齡補貼；3、當月遲到三次或以上者，取消當月工39、齡補貼；4、當月有一天以上（含一天）曠工者，取消當月工齡補貼；制表：劉竹青審核：批準：深圳某自動化設備有限公司管理制度文件編號xx-版本號薪酬體系制度文件屬性保密等級文件頁數第25頁，共30頁附件6 各職系、職級餐飲住房津貼劃分標準1、管理系列餐飲住房津貼餐飲住房津貼 職務等級職務名稱初級中級高級總經理800副總經理700總經理助理600600600經理425450500主管350375400副主管3253503502、市場系列餐飲住房津貼餐飲住房津貼 職務等級職務名稱初級中級高級市場營銷總監700700700大區域經理600600600區域銷售經理425450500銷售主管35037540040、銷售工程師275300300業務員200200200制表：劉竹青審核：批準：深圳某自動化設備有限公司管理制度文件編號xx-版本號薪酬體系制度文件屬性保密等級文件頁數第26頁，共30頁3、 研發工程技術系列餐飲住房津貼餐飲住房津貼 職務等級職務名稱初級中級高級技術總監700700700研發經理600600600項目經理500500500工程師350400450助理工程師275300300技術員2002252504、作業技術系列餐飲住房津貼餐飲住房津貼 職務等級職務名稱初級中級高級經理425450500主管350375400副主管325350350組長275300300技術員200225250制表41、：劉竹青審核：批準：深圳某自動化設備有限公司管理制度文件編號xx-版本號薪酬體系制度文件屬性保密等級文件頁數第27頁，共30頁5、客戶服務系列餐飲住房津貼餐飲住房津貼 職務等級職務名稱初級中級高級經理425450500主管350375400副主管325350350工程師275300300技術員2002252506、 文職系列餐飲住房津貼餐飲住房津貼 職務等級職務名稱初級中級高級文員200225250制表：劉竹青審核：批準：深圳某自動化設備有限公司管理制度文件編號xx-版本號薪酬體系制度文件屬性保密等級文件頁數第28頁，共30頁附件7 各職系、職級保密費劃分標準1、管理系列保密費保密費 職務等級42、職務名稱初級中級高級總經理1200副總經理1000總經理助理700700700經理500500500主管200200200副主管1501501502、市場系列保密費保密費 職務等級職務名稱初級中級高級市場營銷總監500500500大區域經理300300300區域銷售經理200200200銷售主管200200200銷售工程師100100100業務員505050制表：劉竹青審核：批準：深圳某自動化設備有限公司管理制度文件編號xx-版本號薪酬體系制度文件屬性保密等級文件頁數第29頁，共30頁3、研發工程技術系列保密費保密費 職務等級職務名稱初級中級高級技術總監700700700研發經理500500543、00項目經理300300300工程師200200200助理工程師150150150技術員1001001004、作業技術系列保密費保密費 職務等級職務名稱初級中級高級經理300300300主管200200200副主管150150150組長150150150技術員100100100制表：劉竹青審核：批準：深圳某自動化設備有限公司管理制度文件編號xx-版本號薪酬體系制度文件屬性保密等級文件頁數第30頁，共30頁5、客戶服務系列保密費保密費 職務等級職務名稱初級中級高級經理300300300主管200200200副主管200200200工程師150150150技術員1001001006、文職系列保密費保密費 職務等級職務名稱初級中級高級文員100100100制表：劉竹青審核：批準：