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1、舞蹈學校教師薪酬福利晉升管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 教學人員薪酬制度級別職級基本工資（坐班）全勤獎（坐班）交通補助標準課時費(全職/兼職)高層首席授課教師3500100100120中層資深授課教師/兼職3000100100100高級授課教師/兼職2500505080/85基層授課教師/兼職2000505060/70助理教師/兼職1800505040/55見習教師/兼職150050500/40全職教師崗位（坐班）為全職不計時崗位，負責分校教學服務與學生管理工作。薪酬待遇： 綜合底薪+課時費+關鍵事件考核升2、檔+帶薪休假+變動福利+招生提成1.綜合底薪：（1）包含基本工資（坐班）、全勤獎（坐班）、學歷工資、工齡工資、職稱工資交通補助；（2）學歷工資：大專50，本科100，本科以上150 （3）工齡工資從第二年起，每年遞增30元。（4）職稱工資：舞蹈、語言相關資質證書，視證書資質情況給予50-100元補助。2.專職教師課時費：（當月所代課時數-基本課時數）*標準課時費，當月所代課時數為教師當月所代課時總和，每課時（節）為2小時/90分鐘，基本課時（節）數為15個。如教師所代課時數達到50以上，每課時課時費加5元；課時費：1.無教學經驗見習教師期間無課時費，自入職起每個教學月評定一次，三個月為一個考核3、期限，考核過上調一檔。2.有教學經驗試課通過，從第二檔助理教師崗位起，酌情核定起薪，每個教學月評定一次，三個月一個周期考核過上調一檔。滿一年后每半年考核一次，考核通過上調一檔。3.關鍵事件考核：對教師當月教學服務工作進行綜合考評，由分校長匯總上報。4.帶薪休假與變動福利：寒暑假及國家法定節假日（具體時間以學校安排為準）；變動福利包含學校根據教師表現給予的獎勵、節日福利等；5.績效提成：招生提成、老生續費提成等。專職教師崗位（不坐班）為專職不計時崗位，負責分校教學服務工作。薪酬待遇： 課時費+關鍵事件考核升檔+變動福利+招生續費提成1.課時費與考核升檔： （1）第一檔40起，每個教學月評定一次，4、三個月一個周期考核過上調一檔。（2）有教學經驗試課通過，從第二檔55起，酌情核定起薪，每個教學月評定一次，三個月一個周期考核過上調一檔。（3）對教師當月教學服務工作進行綜合考評，由分校長匯總上報，每月一次，每三個月為一個升檔周期，考核過升檔。2.變動福利：工齡工資、職稱工資、交通補助、根據教師表現給予的獎勵、節日福利等；3.招生續費提成：招生提成、老生續費提成等。教學人員晉升制度級別職級工作時間技能要求培訓考核培養團隊人數高層首席授課教師1年半以上熟練培訓教學流程模式，單獨組織新員工招聘，完善課程體系，獨立開發課程內容等參加高管培訓2次以上并通過考核2名資深授課教師中層資深授課教師/兼職1年及5、以上3次全員培訓，單獨組織招聘1次，獨立撰寫教案，根據學員及家長打分達到*分以上參加預備高層授課教師培訓及課堂跟蹤并考核通過2名高級授課教師高級授課教師/兼職6個月及以上公開課3次及以上，新生試聽課3次及以上，1次全員培訓，根據學生及家長打分達到*分以上參加預備資深授課教師培訓及課堂跟蹤2次以上并考核通過1名授課教師基層授課教師/兼職3個月及以上熟練掌握教務教學流程，成功上試聽課2次或公開課1次參加全套教學教務培訓2次以上并考核通過1名助理教師助理教師/兼職/熟悉教務教學流程，達到獨立帶班水準，2位及以上中層授課教師認可參加教學教務培訓實踐并考核通過0見習教師/兼職/熟悉教務教學流程，2位及以上基層授課教師或1位中層授課教師認可入職培訓，考核通過01.晉升不能跳級，須逐級晉升；2.晉升必須滿足工作時間、技能、培訓考核、培養團隊人數均達標方可晉升，否則不能晉升；3.基層崗位見習教師每月可進行一次考評晉升，其他基層崗位每三個月為一個周期，每月均須考核，三個月綜合考評通過可晉升；4.中層及以上崗位每半年進行一次考核，考核通過可晉升；