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1、節能環保公司職務等級序列、員工薪酬管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、 總 則1.1為調動員工的工作積極性，本著按勞分配、獎勤罰懶、持續激勵的原則，制定本制度。1.2適用范圍：本制度適用于本公司全體員工。二、公司職務等級序列2.1公司按照職務序列設定薪酬標準,職務序列層級分為三層：高層、中層、員工層；三類： 行政管理類、技術類、業務類，具體如下：層級行政序列對應職位技術序列對應職位業務序列對應職位高層董事長、總經理副總經理、財務總監、行政總監、技術總監、總工程師事業部總經理、所長總經理助理技術副總監、副總工2、程師事業部副總經理、副所長中層部長 高級工程師（項目/研發）項目總監副部長、核心骨干 工程師（項目/研發）項目經理員工層主管 初級工程師（項目/研發）業務經理專員、秘書技術助理（項目/研發）業務助理2.2公司所有人員的職業發展實行雙通道管理，即員工同時可以選擇兩個職務序列的職業發展通道，如技術人員可以選擇技術類職業發展通道，也可以選擇管理類或業務類職業發展通道。2.3公司根據發展戰略規劃，制定每個職務應具備的能力素質基本要求，任職人員須自正式任職之日起在規定時間內通過公司任職資格管理制度的要求，如未能通過人員職務和薪資下調一級，至通過后恢復相應薪資水平。三、薪酬體系構成 3.1員工薪酬由基本工3、資、崗位工資、工齡工資、福利津貼、年終獎勵等組成。本制度規范的內容僅指月度發放的薪資，即基本工資、崗位工資、工齡工資、福利津貼。3.2基本工資是指以員工崗位及擁有的學歷、職稱、證書、技能水平（須經公司認定）等核定的工資水平。分為八等四檔，具體如下：適用人員月基本工資標準ABCD董事長、總經理5800540050004600副總經理、財務總監、技術總監、總工程師、事業部總經理、所長、行政總監4600420038003400總經理助理、副總工程師、事業部副總經理、技術副總監、副所長3400320030002800部長、高級工程師、項目總監、2800260024002200副部長、項目經理、核心骨干4、工程師2200200018001600主管、業務經理、技術骨干、初級工程師1600150014001300專員、秘書、技術員、業務助理1300120011001000A、B、C、D四檔根據擁有的學歷、職稱、證書核定，具體為：薪檔適用人員A國家認定的高級職稱或博士學歷、技術帶頭人或公司或公司認定B國家認定的中級職稱或研究生學歷或公司認定C國家認定的初級職稱或本科學歷及本科以下或公司認定D公司認定3.3崗位工資根據崗位的工作職責，崗位貢獻價值的不同確定崗位工資。崗位工資實行寬帶工資制，涵蓋不同崗位，不同價值的職務，并結合晉升崗位與貢獻價值匹配的原則設計。3.3.1各序列對應崗位工資寬度如下表：層5、級職等序列對應職位崗位工資高層JZ7董事長、總經理7000-9000JZ6副總經理、財務總監、技術總監、總工程師、事業部總經理、所長、行政總監6000-8000JZ5總經理助理、副總工程師、事業部副總經理、技術副總監、副所長4500-6500中層JZ4部長、高級工程師、項目總監3500-5000JZ3副部長、項目經理、核心骨干、工程師2500-4000員工JZ2主管、業務經理、技術骨干、初級工程師2000-3000JZ1專員、秘書、技術員、業務助理1500-2000、寬帶工資對應薪級表如下：崗位等級員工層中層高層JZ1JZ2JZ3JZ4JZ5JZ6JZ7級差1002003003004004006、400崗位工資等級X11500200025003500450060007000X21600220028003800490064007400X31700240031004100530068007800X41800260034004400570072008200X51900280037004700610076008600X62000300040005000650080009000 員工崗位工資首次核定原則上根據崗位價值不同確定最低一級，以此核定各人員工資級別，以后根據每位員工考評結果確定相應職位和薪級標準，崗位調整除公司總經理辦公會根據工作需要隨時調整外，其余嚴格按照員工晉升晉薪辦法進行考評，考評7、合格自次月起執行新的崗位工資標準。3.4、公司每年6月份公布空缺職位與考評辦法，每年7月份組織一次崗位晉升和薪級升級考核，如遇空缺職位較多時，將提前一個月通知。3.5、公司為發展需要而引進的高端人才職務認定由董事長或總經理提議，總經理辦公會研究確定后即執行與職務對應的薪資，但隨后需通過公司任職資格管理制度相關規定的考核。3.6、工齡工資：為鼓勵員工長期、穩定地為企業工作，按員工為企業服務年限的長短確定工齡工資。員工連續工作每滿一年的，每月發工齡工資50元，每年1月、7月分別核定一次。一年內實際缺勤滿15天的，不計當年工齡，不計發當年剩余月份工齡工資。3.7、加班工資：員工在公休日或節假日加班，8、根據相關規定支付的工資。3.8、福利津貼：福利津貼包括社會保險（養老、醫療、工傷、失業、生育）、公積金、節日津貼、話費補貼等津貼。3.9 年終獎金：春節前根據員工的工作績效發放，具體方案詳見年度績效考核辦法。四、薪酬發放4.1月度發放薪資包括基本工資、工齡工資、崗位工資、加班工資和福利津貼，其他薪酬按照相應規定發放。每月10日前由行政人事 部編制好工資表，提交資產財務部審核，每月15日前由總經理簽發發放薪資。4.2工資計算以月為計算期，公司考勤實行指紋打卡管理，由行政人事部每月對員工的考勤情況進行匯總統計，并在考勤扣款中體現。員工請假、休假時工資標準，按考勤管理制度的相關規定執行，員工加班補貼9、及其他補貼依據公司制度按月統計，計入工資總額。辭職（辭退、停職、免職）人員，于接到離職信息之日起停發工資。4.3工資誤算、誤發時，當事人（部門）必須在發現后立即糾正，公司還將對相關責任人進行同等額度的處罰。因誤算而超付的工資，行政人事部、財務部可向員工或部門行使追索權。五、其他人員工資5.1其他人員是指試用期人員、實習人員、臨時工等。5.2實習人員是指學校即將畢業學生，實習期工資在1200-2000元之間核定，參考標準如下：月工資標準適用人員2000.00研究生學歷1500.00本科學歷1200.00大專學歷實習人員實習期至取得學校畢業證書，但不能少于6個月，實習期滿考核合格簽訂正式勞動合同。10、5.3試用期人員是指在所從事的崗位上已有1年以上工作經驗，并且具備該崗位應有的技能，根據學歷與崗位技能核發其試用期工資，按擬轉正后的標準月薪檔位80%核定。根據崗位不同員工試用期一般為1-3個月。試用期滿經考核合格后按轉正工資標準發放，于正式轉正之日起計算。5.4臨時人員工資依據勞務市場工資水平，參考實習人員工資標準予以核定。 六、附則6.1公司將根據經營情況和社會平均工資水平，對工資標準適時調整。原則上每年7月份修訂一次，每年8月份執行新的薪資制度。6.2當年年度考核平均評分低于80分，職等自動降級，工資隨之調整。6.3本制度的基準執行時間為2015年1月1日。本制度由人力資源部負責解釋。本制度施行后，既有的類似規章制度和與之相抵觸的規定其效力自行終止。*節能環保公司二xx年一月一日