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1、營銷公司業務員薪酬管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 業務員薪酬管理制度第一條 試用員工工資待遇（三個月）1底薪1800元/月；2當月完成銷售數量在2個的，工資待遇為：1000元；3當月本人業績量超過6個，超額部分金額5%作為獎勵；4當月無業績的，公司給付基本生活費450元（含交通費50元、手機話費補貼100元）；5試用員工享受公司三天的免費崗前培訓課程，合格者正式上崗。 第二條 正式員工工資待遇（取消底薪制）1當月個人零售額15% = 當月工資；2享受公司年底一次性獎金3000元；3當月享有交通費100元，手2、機話費補貼100元；4享受公司三天的（職業主管成長和初級講師）培訓班；第三條 業務主任津貼1享有正式員工的一切待遇；2增加提成：當月本人直轄團隊累計業績（包括本人業績）3%3當月享有手機話費補貼150元，交通費補貼200元；4享受公司三天（職業經理人成長和中級講師）培訓班。第四條 業務經理津貼1享有正式員工和主任的一切待遇；2在晉升主任后的1-3個月內，直接或間接育成兩個以上營業組，當月各小組累計業績2%3當月享有手機話費補貼200元，交通費補貼300元；4享受公司三天（職業高級經理人成長和高級講師）培訓班。第五條 獎金分配是指公司業務部當月銷售額2%的基金，公司以當月各級業務人員排名前3名分別給予（獎金）或獎品，具體分配作如下規定：第一名：獎基金總額的50%，第二名：獎基金總額的30%，第三名：獎基金總額的20%，第六條 半年度旅游獎金是指公司營銷部當月銷售額1%的基金，經過半年的業績累計，員工在公司工作6 個月以上的，個人業績排名公司前三名的員工， 第一名：50%，第二名：30%，第三名：20%給予獎金。