午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、營銷公司員工薪酬結構及發放管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工薪酬制度第一章 總則第一條 為規范公司薪酬管理工作，充分發揮薪酬體系的激勵作用，特制定本制度。第二條 本制度依據國家相關法律法規，并結合公司實際情況訂立。第三條 使公司內部不同職務序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對公平合理。第四條 本制度適用公司所有員工。 第二章 薪酬結構公司薪酬設計按人力資源的不同，實行分類管理，著重體現崗位（或職位）價值和個人貢獻。鼓勵員工長期為公司服務，共同致力于公司的不斷成長和可持續發展。同時共享企業發展所帶來的2、成果。第一節 工資系列公司根據不同職務性質，將公司的工資劃分為研發、營銷、職能3類工資系列。員工工資系列適用范圍詳見下表。工資系列適用范圍表工資系列適用范圍研發系列研發中心所有員工營銷系列營銷中心所有員工職能系列人事行政部、財務部、技術部、營銷中心客服部所有員工第二節 公司正式員工薪酬結構1研發類員工薪酬構成基本工資工齡工資績效工資福利年終獎金2營銷類員工薪酬構成基本工資工齡工資崗位工資+績效工資福利提成3職能類員工薪酬構成基本工資工齡工資崗位工資績效工資福利第三節 試用期員工薪酬構成公司一般員工試用期為12個月不等，具體時間長短根據所在崗位而定。1營銷類員工試用期薪酬基本工資績效工資福利提成3、工資2其他類員工試用期薪酬轉正后工資的80%，試用期內不享受正式職工所發放的各類補助。第三章 研發系列員工工資標準的規定詳見研發人員薪酬體系和激勵辦法。第四章 營銷系列員工工資標準的規定詳見營銷中心業務類職位薪酬體系及會議培訓業務客戶經理薪酬體系。第五章 績效考核員工每月出勤不足10天或轉正后當月出勤時間不足10天的，當月沒有績效工資。超過10天的（含10天），按出勤天數計算績效工資。第六章 工齡工資標準規定為激勵員工長期為公司服務和貢獻，保持并提高員工忠誠度，設立工齡工資。凡員工在公司任職滿一年，每月可享受50元的工齡工資，每增加一年增加50元；工作滿十年以上者（含十年），每月可享受500元4、的工齡工資。第七章 員工福利福利是在基本工資和績效工資以外，為解決員工后顧之憂所提供的一定保障。第一節 社會保險公司根據國家和北京相關法律與規定為員工繳納養老、失業、醫療、工傷、生育保險。第二條 法定節假日公司按照勞動法和其他相關法律法規為員工提供相關假期。第三條 帶薪年假員工在公司連續工作滿一年者，可享受5天的帶薪年假，滿三年者，每增加一年則增加1天的年假，最多增至10天。第四條 其他帶薪休假按照國家相關法律規定，公司員工享有婚假、喪假、產假等有薪假。第八章 薪酬調整薪酬調整分為整體調整和個別調整。 第一節 整體調整指公司根據國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業及地區競爭狀況、企業發展戰5、略變化以及公司整體效益情況而進行調整，包括薪酬水平調整和薪酬結構調整，調整幅度由公司統一安排，總經理審批后執行。第二節 個別調整主要指工資級別的調整，具體規定及漲幅標準按照研發人員薪酬體系和激勵辦法、營銷中心業務類職位薪酬體系及會議培訓業務客戶經理薪酬體系中的具體規定執行。第九章 薪酬發放第一節 發放時間員工工資實行月薪制。1每月第八個工作日支付上月基本工資、工齡工資、崗位工資、福利費，以法定貨幣（人民幣）支付，通過銀行轉賬形式匯至員工個人賬號。2每月第十八個工作日發放提成、績效工資。績效考核若按季度考核的，按約定時間發放，以法定貨幣（人民幣）支付，通過銀行轉賬形式匯至員工個人賬號。3若遇支薪6、日為法定節假日時，則提前或延后發放。第二節 工資中公司代扣項目 1員工個人所得稅。2應由員工個人繳納的社會保險。 3法律、法規規定的以及公司規章制度規定的應從工資中扣除的款項。第三節 試用期員工的工資，除營銷中心外，其他部門員工工資自入職當日起進行計算，于次月的第八個工作日發放。第四節 營銷中心試用期員工，參加滿10個培訓日后，再進行工資計算，工資中包含10個培訓日的工資。不滿10個培訓日的人員，只按照培訓天數，以每天10元/天標準發放餐補。餐補費用可于離職當日辦完所有離職手續后進行發放。第五節 月標準工作日為20.92天（按勞動保障部規定隨時調整），每月以此作為計算薪資的基數。 第六節 員工考勤的扣款部分與基本工資、各種福利、工齡工資、崗位工資相聯系。第七節 離職員工的工資統一在次月第十八個工作日進行結算。第十章 薪酬保密規定公司實行薪金保密制度。任何員工嚴禁私下詢問、討論、泄露個人或他人薪酬情況，嚴重者將受到罰款、甚至開除的處分。第十一章 本制度經總經理簽署后生效，公布日為生效日。