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1、營銷公司渠道經理薪酬管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 渠道經理薪酬管理制度 第一章：總則第一條：為了適應公司發展需要以及省公司對代理考核制度，充分發揮薪酬的激勵作用，形成穩定的經營者團隊，保證公司長遠發展，特制定本規定。第二條：本制度適用于單獨對接省公司，社商點位在1.5個點以上的代理區域總經理。第三條：公司總經理實行聘任制，每屆任期1年，可連聘連任。第四條：公司總經理薪酬實行年薪制第五條：總經理薪酬由以下幾個部分構成： 1.基本年薪 2.績效年薪 3.銷售提成 4.法定福利和保險 5.公關費用和補助 6.經2、理人持股計劃（另行規定）第二章：薪酬管理辦法第一條：基本年薪（下限年薪） 1.基本年薪的初始核定以工作評價、勞動力市場價格、公司人力資源政策為基礎。2.新聘（或新晉升）的總經理的基本年薪按公司現行標準進行核定。總經理基本年薪6萬元。 4.特殊情況由事業部部長（或董事長）批準后可隨時調整。第二條：績效年薪1.績效年薪按單月業績打分情況核算，當月發放。2.任職不滿一年的按實際任職時間進行核定。第三條：銷售提成出貨額（萬）業績打分F4000F500200060F65分/300F5000.8%65F70分/400 F600的部分1%F70分/500第四條：法定福利和保險1.依法享受國家規定的福利和保險3、，其享受標準按國家有關規定處理。2.任期滿一年公司提供的中長期進修學習。3.享受年薪制的，不享有加班工資。第五條：公關費用和補助1. 總經理享有1000元/月油卡補助。2. 客情費用最高1000元/月，需要正規發票報銷，并提供招待人員明細。第三章：退出機制獲得公司年度分紅資格的總經理，凡發生以下情況者，均考慮停發或減發： 1.違反公司政策、規定嚴重者； 2.辭職或辭退者； 3.以往工作中未發現問題，但對公司業績帶來不利影響者。 4.其他總公司認為有必要停發或減發的情況。第四章：薪酬測算模擬數據，如總經理基本年薪6萬+業績（75分）年薪+銷售提成0.8%+利潤分配（另行規定）打分目標出貨目標固定年薪績效年薪出貨提成油補租房補助合計656000萬6萬1.8萬4.8萬1.2萬0.6萬14.4萬757200萬6萬7.2萬5.76萬1.2萬0.6萬20.76萬801億6萬12萬13萬1.2萬0.6萬32.8萬注：固定工資：與出勤掛鉤績效工資：與業績打分掛鉤銷售提成：與出貨額掛鉤第四章：附則本考核辦法xx年7月1日實施本制度試運行3個月本考核經總公司批準后生效