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1、融資擔保公司員工薪酬福利管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 陜西xx融資擔保有限責任公司薪酬福利管理辦法第一章 總 則第一條 按照公司的經(jīng)營戰(zhàn)略要求，遵照國家和地方的有關(guān)勞動人事政策，為規(guī)范公司的薪酬福利管理，使之更有效地為公司的經(jīng)營目標服務(wù)，特制定本辦法。第二條 本辦法是公司人力資本管理制度的一個重要組成部分，在薪酬福利管理方面是公司唯一可遵循的管理辦法，公司各部門制定的相關(guān)細則，不得和本辦法沖突和矛盾。第三條 本辦法報公司股東會審議通過后執(zhí)行。第四條 根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和人力資源市場狀況，公司高管層每年對本2、辦法進行一次回顧與完善。第二章 薪酬福利政策第五條 公司致力于在國內(nèi)投資擔保領(lǐng)域給員工提供一套頗具競爭力的薪酬福利體系，公司制定薪酬福利政策時，薪酬水平參照行業(yè)的中等水平，但薪酬福利的總體水平向行業(yè)的中上水平靠近。第六條 公司的薪酬福利體系是基于團隊和個人工作業(yè)績的獎勵系統(tǒng)。員工所在的崗位市場價值、員工所在的團隊、員工個人的業(yè)績表現(xiàn)和公司的經(jīng)營效益是決定員工薪酬水平的四個關(guān)鍵因素。第七條 公司將積極尋求效益和員工總體薪酬水平之間的一致性。公司的薪酬福利水平對外要體現(xiàn)一定的競爭力，對內(nèi)要打破平均分配，充分體現(xiàn)多勞多得，適當兼顧公平。第八條 公司福利政策是薪酬政策的主要補充，主要體現(xiàn)公平原則，但會3、向?qū)緲I(yè)績貢獻大的崗位和員工傾斜。第九條 公司的薪酬福利制度遵循動態(tài)管理的原則。其一，薪隨崗變，即在什么崗位，享受什么標準的薪酬福利；其二，公司將定期評估薪資福利系統(tǒng)，為吸引、保留和激發(fā)優(yōu)秀人才提供保證。第十條 公司薪酬福利政策是公司企業(yè)文化和經(jīng)營理念的載體，是公司實施經(jīng)營管理的有效杠桿和工具。第三章 薪酬福利模式第十一條 根據(jù)公司的職能分工和業(yè)務(wù)性質(zhì)，公司的薪酬模式分為兩類：（一）年薪模式（二）崗位工資模式第十二條 年薪模式（一）適用范圍：公司執(zhí)行董事、總經(jīng)理、監(jiān)事長（二）薪酬福利結(jié)構(gòu)：基薪+績效工資+獎勵工資+法定社保福利+公司福利第十三條 崗位工資模式（一）適用范圍：公司副總經(jīng)理、部門4、總經(jīng)理、部門副總經(jīng)理和員工。員工崗位工資共設(shè)3級，每級設(shè)3檔。（二）薪酬福利結(jié)構(gòu)：基薪+績效工資+獎勵工資+法定社保福利+公司福利第十四條 公司薪酬結(jié)構(gòu)中的基礎(chǔ)部分包括基薪+績效工資，其中基薪占60%，績效工資占40%。基薪按月計發(fā)，績效工資按季度考核，半年發(fā)放80%，年終考核統(tǒng)算計發(fā)（試用期工資和事務(wù)崗工資不區(qū)分基薪和績效工資，按月全額計發(fā)）。獎勵工資依據(jù)公司年度目標任務(wù)完成情況和員工工作任務(wù)完成情況由公司股東會研究確定，超額完成任務(wù)給予獎勵，未完成任務(wù)或給公司帶來風險和損失的給予處罰，處罰金額從本人績效工資中扣除。第四章 薪酬標準第十五條 公司薪酬結(jié)構(gòu)中的基礎(chǔ)部分體現(xiàn)崗位的市場價值水平和崗5、位對實現(xiàn)公司經(jīng)營目標的重要性。第十六條 公司薪酬結(jié)構(gòu)中的基礎(chǔ)部分級別分為七級，每級設(shè)三檔，不同的崗位工資級別體現(xiàn)著崗位的重要性，不同的檔次體現(xiàn)員工的任職資格和業(yè)績表現(xiàn)。第十七條 薪酬標準： 單位：元基薪及績效工資職 級一二三執(zhí)行董事、總經(jīng)理、監(jiān)事長8000900010000副總經(jīng)理600066007500部門總經(jīng)理480050005500部門副總經(jīng)理380040004500業(yè)務(wù)經(jīng)理300033003600業(yè)務(wù)助理200024002800事 務(wù) 崗160019002200崗位工資根據(jù)崗位評估確定相應的崗位工資級別，從各檔次一檔標準起執(zhí)行。第十八條 崗位確定標準：（一）中層以上管理人員按照公司任命6、職位執(zhí)行相應等級；（二）各部門職員根據(jù)崗位評估情況套用業(yè)務(wù)經(jīng)理、業(yè)務(wù)助理級別；（三）前臺接待、司機等崗位套用事務(wù)崗級別；（四）由綜合部核定員工崗位工資等級并報并報總經(jīng)理審批后執(zhí)行。第十九條 公司原則上每年考評一次，連續(xù)兩年考評合格者進一檔；年度考評不合格者降檔或降級。對做出突出貢獻或造成重大失誤的，由公司執(zhí)行董事決定升級或降級。為保證公司薪酬體系在同行業(yè)中的競爭地位及吸引力，以上崗位工資模式中的薪酬標準由公司經(jīng)營班子根據(jù)外部市場情況結(jié)合公司經(jīng)營發(fā)展狀況可逐年進行調(diào)整。第五章 福利標準第二十條 公司的福利分兩部分，法定社保福利和公司福利。第二十一條 法定社保福利包括基本社會養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險7、失業(yè)保險和住房公積金。繳費的基數(shù)和比例按照榆林市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十二條 企業(yè)福利包括如下（一）基本福利1、午餐費 2、防暑降溫費 3、取暖費 4、節(jié)日費（1） 春節(jié)（2） “五一”國際勞動節(jié)（3） 國慶節(jié)5、勞保費6、服裝費公司根據(jù)盈利水平酌情為員工辦理福利。（二）其他福利1、公司根據(jù)盈利水平和員工對公司的服務(wù)年限逐步為員工辦理商業(yè)保險或?qū)嵭心杲鹬啤?2、帶薪年假（1）工齡滿1年者，每年可休5天帶薪年假。（2）工齡滿10年者，每年可休10天帶薪年假。（3）工齡滿20年以上者，每年可休15天帶薪年假。在不影響工作的前提下，休假時間一律在當年一次性安排完畢。一年內(nèi)病假時間累計超過十天（含十天8、），或事假累計達到本人可享受的帶薪年假時間，或病事假相加超過二十天（含二十天），年內(nèi)不再安排休假。3、公司定期組織健康檢查。原則上每年一次，流行性疾病等特殊情況另做安排。第六章 薪酬福利管理第二十三條 薪酬發(fā)放和福利兌現(xiàn)崗位工資于每月5日存入員工個人賬戶。如遇節(jié)假日，則順延或視情況適當提前發(fā)放。在支付崗位工資前需做如下扣款： 1、按照考勤管理辦法中的有關(guān)規(guī)定，按日工資和小時工資的計算辦法，核算員工請假扣款，國家規(guī)定的法定節(jié)假日不扣工資。2、國家規(guī)定的各項福利中個人應承擔的部分，包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金等。3、按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定的各項扣款、工會會費、違反公司的相關(guān)規(guī)定的扣款9、和公司代扣的各種款項將在稅后薪資中扣除。第二十四條 崗位異動的薪酬調(diào)整（一）公司員工崗位異動后的次月按照新崗位的標準調(diào)整崗位工資。（二）員工從低級別崗位向高級別崗位異動，則在新崗位區(qū)間內(nèi)重新評定崗位工資。（三）員工從高級別崗位向低級別崗位異動，則在新崗位區(qū)間內(nèi)重新評定崗位工資。第二十五條 各類假別的崗位工資處理（一）崗位工資是核算日工資的基數(shù)，每月平均工作日為21.75天，每天8小時。員工日工資=崗位工資/21.75，員工小時工資=員工日工資/8。（二）各類假別的工資待遇1、法定期限內(nèi)的婚、產(chǎn)、哺乳、喪、探親假、工傷假及年休假，享受全額崗位工資。2、員工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期10、內(nèi)，按照崗位工資的60%支付病假工資，但病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。3、事假工資按（日工資請假天數(shù)）予以扣除。當年事假天數(shù)累計達到21個工作日或連續(xù)休假一個月以上，則進入人員庫。第二十六條 試用期工資員工的試用期工資為應聘崗位工資一檔的70%，試用期滿后原則上根據(jù)第十四條崗位工資任職條件和本人的能力及表現(xiàn)確定相應的崗位工資級別及檔次。第二十七條 特殊情況的工資待遇1、進入人員庫的員工，除在醫(yī)療期內(nèi)的員工按規(guī)定享受相應的病假工資外，其他無論因為什么原因在公司內(nèi)部沒有崗位而進入人員庫的，崗位工資均調(diào)整為500元，并從入庫的當日起計算發(fā)放。進入人員庫員工移交本部門工作，并由綜合部統(tǒng)一管理。 2、公司委托脫產(chǎn)學習的員工，學習期間享受崗位工資的60%，其它福利維持不變。3、離職人員暫時停發(fā)當月崗位工資。從離職之日起，兩天內(nèi)辦理完離司手續(xù)，公司即以現(xiàn)金的形式結(jié)算剩余的崗位工資。員工提出離職，在兩天時間內(nèi)未辦理完離職手續(xù)、且未提出正當理由，或無故曠工三天，均認為不辭而別。員工不辭而別，當月崗位工資不予結(jié)算。第七章 其他第二十八條 公司根據(jù)工作需要聘請的實習生或勞務(wù)工只享受實習補貼或勞務(wù)工資，由綜合部按照市場價格，簽訂實習協(xié)議或勞務(wù)合同，并按規(guī)定執(zhí)行。第二十九條 本辦法由股東會審議通過后執(zhí)行。