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1、衡器公司員工薪酬福利管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總 則第一條為了完善公司薪酬分配體系，規(guī)范員工薪資的確定與調(diào)整，發(fā)揮薪酬的保健和激勵功能，依據(jù)國家法律法規(guī)、公司經(jīng)營狀況及公司高層決議，特制定本管理規(guī)定。第二條 公司實行薪資保密制，禁止私自相互討論個人薪資，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解雇。第三條本規(guī)定適用公司所有在職人員。第二章 薪資結(jié)構(gòu)第四條 薪酬由正常工作時間工資、崗位補貼、工齡獎、加班津貼（加班費）、伙食補貼、其他補助等收入項，與代扣社會保險、所得稅、違紀罰款等應扣項組成。工資=正常工作時間工資+崗位補貼2、+工齡獎（一線員工）+加班津貼（加班費）+其他補助+提成（業(yè)務員）全勤-其它應扣款-應繳所得稅 第五條 職等職級劃分如下表：職等管理職稱技術(shù)職稱行政職稱銷售職稱L1 總經(jīng)理高級技術(shù)顧問L2副總經(jīng)理技術(shù)顧問高級特別助理總監(jiān)L3 經(jīng)理高級工程師特別助理L4 主管中級工程師高級專員大區(qū)經(jīng)理L5初級工程師中級專員區(qū)域經(jīng)理L6助理工程師、技術(shù)員初級專員銷售代表/店長L7拉長初級技術(shù)員辦事員健康顧問L8助拉修理L9 作業(yè)員注:加班費根據(jù)深圳最低工資的法定倍數(shù)計算，平時加班1.5倍（11.38元/H），周日加班2倍(15.17元/H)，法定假日加班3倍(18.97元/H)。第三章 調(diào)薪規(guī)定文件編號：xx-03、9第2頁 共4頁薪酬福利管理規(guī)定第六條 各職等加薪幅度如下:職等L1等L2等L3等L4等L5等L6等L7等L8等L9等幅度200010005003002002001008050第四章 薪資發(fā)放第七條 每月5號行政人事部提交經(jīng)相關(guān)人員批準的考勤統(tǒng)計表、新進人員薪資確認單、轉(zhuǎn)正人員調(diào)薪單、社保清單交財務部核算工資。第八條 公司實行月薪制，每月若盈利的情況下薪資定于于次月10日發(fā)放，若虧損則定于次月20日發(fā)放，遇法定節(jié)假日或休息日，則順延次日發(fā)放，發(fā)放時由公司代扣個人所得稅、社保費及其他應扣項，并全部通過銀行轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放。第九條 月工資計算日期為1日至31日止。工資單列明員工應得應扣，員工本人如有疑4、異，須于薪資發(fā)放三個工作日內(nèi)提出，并在工資條背面注明什么問題交行政人事部核實，超過三個工作日未提出即表示認可。第十條 對于工資計算時可能出現(xiàn)的錯漏，經(jīng)行政人事部核實后在下個月份的工資中增補或扣減。第十一條 發(fā)放工資前必須員工本人在工資表上簽名確認后發(fā)放工資，工資發(fā)放通過銀行轉(zhuǎn)賬。離職人員薪資以實際上班天數(shù)核發(fā)工資，在辦理離職手續(xù)后隨每月公司發(fā)薪日一起發(fā)放。第十二條 員工薪酬如有調(diào)整，由行政人事部經(jīng)理審核呈總經(jīng)理批準后交財務部。第十三條薪資每月由財務部核算，呈總經(jīng)理審核后方可發(fā)放。第五章 福利第十四條 公司為員工免費提供宿舍， L7級-L1四人一間，其余人員八人一間。專賣店人員不提供宿舍，但有特5、別需求經(jīng)申請批準的可安排八人一間宿舍。第十五條 社會保險：公司為轉(zhuǎn)正人員購買相應社保，包括養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險（限深戶）、失業(yè)保險（限深戶）。第十六條 根據(jù)公司發(fā)展情況及崗位要求提供免費培訓。第十七條 交通補貼：因工作需要外出可報銷交通費（實銷實報），但每月固定有交通補貼人員不再另行報銷交通費。第十八條 電話補貼：公司銷售及采購人員提供電話卡并根據(jù)實際使用情況給予50元或100元的補貼。第十九條 在公司服務滿一年以上可享受相應的年薪假、婚假、產(chǎn)假、陪護假、喪假。文件編號：xx-09第3頁 共4頁薪酬福利管理規(guī)定第二十條 公司提供在公司服務滿一年以上者提供不同程度的旅游,具體如6、下:服務年限L1-L3L4-L6L7-L8L91年3天省內(nèi)游(1000元)2天市內(nèi)游(800元)1天市內(nèi)游(400元)1天市內(nèi)游(200元)3年5天省外游(3000元)4天省內(nèi)游(2000元)3天省內(nèi)游(1000元)2天市內(nèi)游(500元)5年7天國外游(10000元)6天省外游(5000元)4天省外游(3000元)3天省內(nèi)游(1500元)注：以上旅游由公司統(tǒng)一組織，員工可根據(jù)個人需要選擇相應費用的培訓或是現(xiàn)金。第二十一條 春節(jié)、端午、中秋三個節(jié)日發(fā)放相應禮品。夏季公司不定期發(fā)放涼茶等消暑物品。每個月為生日員工發(fā)放小禮品祝賀員工生日快樂。第二十二條 免費為符合深圳招調(diào)工要求的人員辦理招調(diào)工（名額以深圳分派到公司的為準，公司根據(jù)申請人在公司服務年限及工作表現(xiàn)分配）。第六章 附則第二十三條本規(guī)定由行政人事部修訂與解釋。第二十四條本規(guī)定修訂于xx年六月十八日，生效日期為xx年七月一日。第二十五條本規(guī)定實施之前的公司有關(guān)薪酬福利管理規(guī)定如果與本規(guī)定相抵觸，一律以本規(guī)定的規(guī)定為準。第七章附件第二十六條新進人員試用評估表第二十七條員工動態(tài)審批單文件編號：xx-09第4頁 共4頁