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1、裝潢公司市場(chǎng)部設(shè)計(jì)師薪酬制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 1 設(shè)計(jì)師檔次：主案設(shè)計(jì)師 主任設(shè)計(jì)師 首席設(shè)計(jì)師2 薪資安排： 主案設(shè)計(jì)師：底薪2500/月【試用期1800/月】；主任設(shè)計(jì)師：底薪3000/月【試用期2500/月】；總監(jiān)或者首席設(shè)計(jì)師：底薪3500-4000月【試用期3000/月】；每半年根據(jù)設(shè)計(jì)師的業(yè)績(jī)，職位提升或降低。3 設(shè)計(jì)助理：底薪2200/月【試用期1800/月】，單獨(dú)繪制施工圖紙公寓200/套，別墅400/套（此費(fèi)用由設(shè)計(jì)師承擔(dān)）4 當(dāng)月業(yè)績(jī)分級(jí)指標(biāo)規(guī)劃： 1、施工合同30萬(wàn)以下 2、施工2、合同30萬(wàn)以上5 施工提成按當(dāng)月業(yè)績(jī)提成規(guī)劃：主材低于10%的取消提成（1）、簽訂合同達(dá)1級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 施工提成按2.0%發(fā)放。（2）、簽訂合同達(dá)2級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 施工提成按2.5%發(fā)放。主材低于10%利潤(rùn)不得累計(jì)。（3）、有3個(gè)有效測(cè)量單子當(dāng)月白板的扣底薪500元、季度指標(biāo)完成50萬(wàn)底薪補(bǔ)足。（4）、季度完成90萬(wàn)按3個(gè)點(diǎn)提成。主材低于10%利潤(rùn)不得累計(jì)備注：結(jié)算時(shí)間以當(dāng)月1_日開(kāi)始至_31_日截止、每月7號(hào)發(fā)工資6 提成發(fā)放方式：【簽訂施工合同，當(dāng)月先提成工程款的一半，竣工后再提一半。中途離職，后一半給繼續(xù)跟蹤的設(shè)計(jì)師】。7 設(shè)計(jì)費(fèi)提成方式：設(shè)計(jì)費(fèi)款清提成【5萬(wàn)以下收繪圖費(fèi)15元每平方歸設(shè)計(jì)師、以上設(shè)計(jì)3、費(fèi)提成50%、效果圖自理】；不需設(shè)計(jì)圖紙單獨(dú)預(yù)算提成1.5%、參與溝通交流按合同提成一樣。8 設(shè)計(jì)師、業(yè)務(wù)員自己上門測(cè)量，月底實(shí)報(bào)車費(fèi)【憑車票報(bào)銷，打的報(bào)起步費(fèi)】，無(wú)補(bǔ)車貼設(shè)計(jì)師自備車簽單報(bào)銷300一個(gè)9 今后設(shè)計(jì)師不得無(wú)故請(qǐng)長(zhǎng)假，否則自動(dòng)離職、請(qǐng)長(zhǎng)假的設(shè)計(jì)師取消年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)按個(gè)人貢獻(xiàn)發(fā)放。10 貸款客戶必需收3.88%稅金、半年2.5利息、一年4利息、2年8.個(gè)點(diǎn)利息原則上變相抬高在預(yù)算、管理費(fèi)、設(shè)計(jì)費(fèi)里面。簽設(shè)計(jì)合同的客戶、合同價(jià)不得低于96折、否則設(shè)計(jì)費(fèi)取消提成。11 店長(zhǎng)根據(jù)客戶意思滿5萬(wàn)打95折、滿10萬(wàn)打九折、爭(zhēng)取90%成功率。（瓷磚、地板、潔具、電器）4大件主材按打折價(jià)按實(shí)際計(jì)算.除主材外公司毛利潤(rùn)低于20%的取消所有人員提成12 展會(huì)下定500-1000、設(shè)計(jì)師提成50%、客戶退單設(shè)計(jì)師無(wú)、展會(huì)下定金客戶每個(gè)提50元給其它人員作為獎(jiǎng)勵(lì)13 客戶按建面不得低于設(shè)計(jì)費(fèi)50元每平方、管理費(fèi)每平方50元此政策2014-5-1開(kāi)始執(zhí)行