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1、裝飾公司員工職能崗位薪酬管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1、總則1.1 目的 以薪酬為杠桿激勵員工，吸引人才；完善人力資源管理體系，推動企業戰略目標的實現，充分體現分配的公平性和獎勵的激勵性，最大限度地發揮員工的主動性、積極性和創造性，實現優勝劣汰，提升員工整體素質，確保公司經營發展目標的實現而制定本制度。1.2 適用范圍太原xx公司職能部門崗位員工。1.3 薪酬制定原則公正性原則；激勵性原則；1.3.3定性與定量考評相結合原則；1.3.4團隊合作與個人能力相結合原則。1.4 工資組成固定工資輔助性工資獎金2、福利基本工資+崗位工資+績效工資各種補貼根據計劃產值的完成情況確定養老保險醫療保險失業保險工傷保險其他福利1.4. 1 基本工資是每個崗位最基本的收入，具有保障性。1.4. 2 崗位工資以崗位評價為基礎，是體現崗位對企業貢獻差別和員工人力資本價值的薪資，體現公平性、合理性和激勵性。1.4. 3績效工資是體現個人績效和組織績效的薪資，具有激勵性?；竟べY、崗位工資和績效工資合為固定工資。1.4. 4 輔助性工資是基本工資和崗位工資的補充，體現員工在特殊情況下勞動的薪資，包括各種補貼/補助等。1.4. 5 福利是為減少或分散員工的勞動風險而設置的各項制度，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險3、以及其他福利形式。1.5 說明：（1）不再設立工齡工資，在xx月1月份前已享受工齡工資待遇的員工，繼續保留原有工齡工資，但工齡工資標準不再改變；在本制度發布前沒享受工齡工資的員工，以后也將不再享受此待遇。（2）補貼分為交補和餐補兩種，相應補貼集團的標準為：交補，40元/月；餐補，6元/天。特殊崗位有通訊補助和車補。（3）每月出勤天數不滿15天的員工，不享受車補。（4）保潔崗位、基層有提成的崗位均無津貼、補貼。2、職能崗位薪酬制度2.1 薪酬結構職能崗位薪酬結構：底薪+補貼+獎金2.2 職能崗位薪資標準附表 職能崗位薪資標準明細表序號崗位基本工資崗位工資績效工資（占底薪合計高限的20%左右）底薪4、部分合計高限獎金交通補助午餐補助1副總經理12001840760380040元/月6元/天2部門經理12001040560280040元/月6元/天3經理助理800240260130040元/月6元/天4部門主管800640360180040元/月6元/天5客服專員500300200100040元/月6元/天6繪圖員260608040040元/月6元/天7審圖員500300200100040元/月6元/天8庫管4008012060040元/月6元/天9司機500300200100040元/月6元/天10平面設計500300200100040元/月6元/天11文員50014016080040元/5、月6元/天12待崗500500說明：此表適用于非業績部門及有業績部門崗位的底薪部分。 2.3獎金 獎金與計劃產值完成情況有關，獎金為200元，當月如果完成計劃產值（按折后產值計算），對非效益部門員工進行獎勵，每月計劃產值見下表。xx年太原公司工程簽約計劃產值表月份123456789101112合計計劃產值（萬元）3030120150150120120135225180180601500 獎金為公司產值超過預計目標的，對非效益部門員工的一種獎勵政策。具體數額根據超額產值的毛利率、崗位、貢獻大小分配。具體方案由直營公司總經理根據本公司的實際情況確定。2.4 試用期：試用期工資按照底薪工資的80%發放，交通補助和午餐補助除外。3、附則3.1 工資的發放：每月15日發放上月底薪工資，遇周六、日、節假日順延。3.2 所有員工應按國家規定繳納個人所得稅。3.3本制度由集團人力資源部、外埠運營管理中心與太原公司負責制定和解釋，由集團董事會批準后開始實施。 太原xx裝飾有限責任公司 xx年2月27日