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1、裝飾公司員工薪酬對位、調整及發放管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總則第一條 目的公司為了實現員工薪酬的合理分配，逐步建立起科學的薪酬體系，有效調動員工的工作積極性，提高公司的經濟效益，特制定本辦法。第二條 范圍一、本制度適用于公司除短期合同制員工以外的所有員工。二、短期合同制員工的工資按用工協議執行。三、業務部的薪酬體系根據當年經營目標確定方案，報總經理批準后執行。第三條 權責本管理辦法主要由行政人事部監督執行。第二章 定義第四條 原則一、薪酬管理制度遵循以業績、能力和責任作為付薪依據的原則。薪酬標2、準要以業績為導向，以能力為導向和以責任為導向。二、薪酬設計按人力資源的不同類別，實行分類管理，著重體現崗位（或職位）價值和個人貢獻。鼓勵員工長期為企業服務，共同致力于企業的不斷成長和可持續發展， 同時共享企業發展所帶來的成果。三、員工在轉正后，遵守公司規章制度者，方能享受公司福利。第五條 崗位工資制一、崗位工資制是公司最主要的薪酬制度，若未特別說明，與公司建立勞動合同關系的實行工作日制員工均適用崗位工資制，一般由基本工資、崗位工資，職務津貼，績效工資、工齡工資、其他津貼構成，實行按月結算。二、崗位工資隨崗位或專業技術資格變化而變化。公司在薪酬調查以及崗位評估的基礎上確定工資標準表，體現員工任職3、崗位的價值貢獻以及技能的差別，為員工提供管理職務和專業技術資格晉升兩種職業發展通道。三、績效工資是根據公司盈利狀況、團隊績效和個人績效浮動發放的一種工資形式（月度、年度）。第六條 其它用工合同公司發展需要的特殊人才、外籍員工以及未與公司建立勞動合同關系的臨時聘用、非全日制、兼職、勞務等其他用工形式員工的薪資構成及標準按協議執行。第七條 總經理基金每年從年終利潤分配中提取0.5%，作為總經理基金。用于對在工作中做出突出貢獻或崗位業績顯著增長的職工，給予一次性獎勵。第三章 內容第八條 薪資構成（見下圖）第十條 基本底薪一、基本底薪=基本工資+崗位工資+職務津貼+工齡工資+福利+愛心養老金。二、基本4、底薪依據員工的學歷、年資、經歷、考核成績及服務態度，配合本公司的工作業績，物價波動指數，人力市場供需狀況及生活水平等因素，擬定底薪，由總經理審核。三、新進人員如有工作經驗則依其在外年資、經歷，經試用考核期滿合格任用再予適當職位并核定底薪。四、崗位工資是按照員工在工作中的不同崗位確定工資，并根據員工完成規定的崗位職責情況支付勞動報酬。崗位工資標準是根據各崗位的技術高低、責任大小、勞動強度和勞動條件等因素確定的。五、職務津貼特點是按照公司領導人員，工程技術人員和管理人員等擔任的不同職務，以及職務的繁簡，工作困難度而規定的不同工資標準。六、工齡工資，按照員工在公司連續工作的年限，每滿一年每月計發305、0元，最高限額15年。第十一條 福利為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業服務并增強企業的凝聚力，以促進企業的發展，公司按員工的個人價值不同表現制定了相應的津貼、福利和補貼。一、公司的福利分為兩類：國家法定福利和公司福利。國家法定福利有五險（即養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險）。二、公司福利：1、尊老金：尊老愛幼是中華民族的傳統美德，公司為了提高員工的福利待遇，提升員工的幸福感，切實感受到公司對員工及其家屬的關愛之情，公司采用電話通知，尊老金直接存入員工父母銀行卡的方式，一季度或者半年發放一次。員工公司承擔尊老金發放時間備注職等金額職等一80元80元166、0元一季度或半年職等二100元100元200元一季度或半年職等三120元120元240元一季度或半年職等四140元140元280元一季度或半年職等五160元160元320元一季度或半年二、帶薪年假：按國家法律規定的相關制度執行。三、節日津貼：每年中秋節、端午節以及春節，每位員工都會得到此項津貼。津貼的形式為現金或禮品。四、生日禮金：員工在當天生日時，給予生日禮金人民幣100元。五、結婚禮金：員工本人結婚時，給予結婚禮金人民幣200元。六、生育禮金：員工本人或配偶生產時，給予慰問津貼人民幣200元。七、喪事禮金：員工直系親屬（父、母、配偶、子女）因故死亡時，給予喪事禮金200元。八、教育培訓：為7、不斷提升員工的工作技能和員工自身發展，公司為員工定期或不定期地提供相關培訓，其采取的方式主要有在職培訓、短期脫產培訓、公費進修和出國考察等。九、設施福利：旨在豐富員工的業余生活，培養員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動等。十、勞動保護：因工作原因需要勞動保護的崗位，公司必須發放在崗人員勞動保護用品。員工在崗時，必須穿戴勞動用品，并不得私自挪做他用。十一、其他假日：員工婚嫁、產假、事假、病假期間，其休假待遇標準見考勤制度。十二、公司員工在領取生日、生育、結婚、喪事禮金時必須出具國家相關部門認可的資料，方能領取。第十二條 績效工資一、績效工資是根據員工業績而計付的工資，分為月績效工資和年8、績效工資。二、績效工資是根據每個員工所在職位對公司經營影響的重要性，通過設定績效工資占該職位年收入的比例而確定。三、月績效工資根據當月業績目標完成情況，并參考出勤等勞動紀律執行情況每月按時核發。四、年績效工資根據當年業績目標完成情況，并根據本年的績效考評成績于次年春節前核發。五、績效工資具體計付標準參見績效管理制度。第十三條 股權激勵根據國家法律規定和公司發展戰略目標，公司實行員工持股計劃和期權方案。第十四條 薪酬對位公司根據不同職務性質，將公司的薪資劃分為行政職務系列和專業技術系列兩類薪資系列，根據各崗位在公司中的不同價值體現，分為六個管理等級。一、職位職級對應表：公司根據每一職位在公司不同9、期間創造的價值體現，對每一個等級設計了16檔的工資級別，以鼓勵員工在工作上多作出貢獻，為公司多創價值。具體的標準見附表職級薪酬對位表。二、對位方法：（一）已有職位1、依據職級薪酬對位表確定應聘人員所任職位的職級和職級跨度。2、綜合考慮應聘者學歷、工作經驗、綜合技能和市場薪酬水平等因素，以及相同職位人員的資質和職級，在該職位職級跨度內確定應聘者的職級。（二）職位要素變動的職位和新設職位1、由職位的直接上級撰寫職位要素變動職位或新設職位的職位說明書。2、行政人事部根據職位系列的定義和職等劃分的標準，參照職位說明書，確定新設職位所屬的職位系列和職等，并根據不同職位系列不同職等的職位評價標準，對職位進10、行評價。3、行政人事部將評價結果對照職位職級對應表，確定新設職位在職位職級對應表中的位置，并將新設職位添加到表中，從而得到新設職位在表中的位置。4、綜合考慮應聘者學歷、工作經驗、綜合技能和市場薪酬水平等因素，以及相同職級職位人員的職級，在該職位職級跨度內確定應聘者的職級。三、新員工入職定薪審批程序: 行政人事部根據職級薪酬對位表提出定級建議，常務副總及財務總監審核，總經理批準后，行政人事部負責將結果反饋給該員工，并建立工資檔案。第十五條 薪資調整公司盡可能依每位員工對其貢獻大小，公平、公正地確定薪酬，會定期根據員工在工作責任、勞動強度、專業知識及技能、個人素質等方面的差異作出考核，以確定其薪資11、水平與員工所創造的價值成正比。員工有符合下表情況的可由部門提出級別調整要求，經公司考核合格后可進行調整。員工調薪標準因素標準調整級別晉級標準月度績效績效考核連續6個月為A等+1年度績效年度績效考核為A等，且當年月度績效考核不低于B等+1嘉獎為公司作出重大貢獻并獲得公司通報嘉獎的+1降級標準考勤無故曠工一天以上-1績效連續三次公司月績效考核成績在B等以下-1年度績效考核成績在B等以下-1處分工作中有重大事故并給公司造成較大損失的，按損失程度核定-1至-5注：每一個自然年度薪資調整次數不超過2次。一、定期調整：各員工年資滿一年，且屆滿年度調薪日時（每年1月公司年度綜合考核后），由部門主管根據公司調12、薪指標和人員的年度考核情況提出本部門的調薪申請，經行政人事部核實后由總經理批準后執行。二、不定期調整：因各職位人力需求異常時或員工符合員工調薪標準的，由部門或員工提出調薪申請，經行政人事部審核通過后由集團總經理批準后執行。三、員工崗位調整后，遵循“崗變薪變”原則，執行調整后崗位相應的薪酬標準。行政人事部根據實際情況提出調薪建議，報常務副總審核后，由總經理批準后正式執行。四、定期調整底薪級距標準：根據物價波動指數、業界行情與人力需求關系于每年3月進行普調。工資調整原則以調整底薪、崗位工資、職務津貼為主。由行政人事部根據市場薪酬水平，提出薪酬調整方案（調薪范圍、幅度、方式），總經理批準，行政人事部13、負責實施。五、試用考核期間調整薪資：新進人員自報到日起，滿規定試用期限，由部門根據該員工試用期內的表現提出轉正薪資建議，由行政人事部綜合考核后報總經理批準后執行。第十六條 薪資發放一、本公司員工的薪資從報到之日起計算。二、每月15日為發放上一月的薪金，遇節假日或休息日，則順延至最近工作日發放。三、除因重大事件急需用款，經總經理簽核外，一律不辦理私人借支。四、經核準離職（含辭職、停職、解雇）于離職日起停薪。離職人員于離職日前尚有未領的薪資，按日計算于下月發放日一并發放。五、員工如對當月薪資有疑問可到行政人事部申訴。第十七條 薪酬管理機構和審批權限一、日常薪酬管理機構：行政人事部。（一）薪酬管理權14、限1、月度基本工資和福利的發放，包括考勤匯總和工資核算。2、月度、年度績效考核的組織、匯總和績效工資核算。3、已有職位新入職人員的定級建議和實施。4、薪酬體系維護與調整。（二）薪酬審批權限事項建議審核批準員工入職定薪部門經理行政人事部總經理晉/降級調薪部門經理或部門經理以上直接上司行政人事部總經理員工職位變動調薪部門經理或部門經理以上直接上司行政人事部總經理體系變化調薪行政人事部行政人事部總經理第十八條 附則一、保密規定: 所有員工在任何場合任何形式禁止向直接主管和行政人事部經理、薪酬專員和總經理以外的其他員工和外界談論本人或他人的薪酬。二、權利: 本制度的解釋、修訂權屬于公司行政人事部，報公15、司總經理批準后執行，修改后亦同。三、生效日期：本制度自頒布之日起實施。部職位職等對位表等級職務業務部設計部工程部監理部行政人事部財務部薪資范圍5總監業務部總監設計部總監工程部總監總經辦主任董事長特助財務總監4500-74004經理總經理助理代理總監大區經理設計部經理工程部經理監理部經理人資部經理行政經理總經理助理財務經理3000-52503主管經理助理高級秘書區域經理客服經理客服主管設計部主管高級設計師項目部經理工程部主管監理部主管主管高級秘書法務專員會計主管2500-40002班組長專員、會計、商務司機市場專員銷售專員銷售內勤客服專員設計師施管員監理專員商務司機會計出納1500-30001文16、員、后勤工作人員業務員助理設計師見習設計師文員、后勤工作人員1200-2000職級薪酬對位表職等與職級薪酬(單位:元)年薪基本底薪崗位工資職務津貼績效工資（總額45%）月薪總額職等51級8009007752025450054,0002級8001007852115470056,4003級80011007952205490058,8004級80012008052295510061,2005級80013008152385530063,6006級80014008252475550066,0007級80015008352565570068,4008級80016008452655590070,8009級817、0017008552745610073,20010級80018008652835630075,60011級80019008752925650078,00012級80020008853015670080,40013級80021008953105690082,80014級80022009053195710085,20015級80023009153285730087,60016級80024009253375750090,000職等與職級薪酬(單位:元)年薪基本底薪崗位工資職務津貼績效工資（總額40%）月薪總額職等41級8007003001200300036,0002級800750340126031518、037,8003級8008003801320330039,6004級8008504201380345041,4005級8009004601440360043,2006級8009505001500375045,0007級80010005401560390046,8008級80010505801620405048,6009級80011006201680420050,40010級80011506601740435052,20011級80012007001800450054,00012級80012507401860465055,80013級80013007801920480057,60014級800119、3508201980495059,40015級80014008602040510061,20016級80014509002100525063,000職級薪酬對位表職等與職級薪酬(單位:元)年薪基本底薪崗位工資職務津貼績效工資（總額35%）月薪總額職等31級800500325875250030,0002級800550340910260031,2003級800600355945270032,4004級800650370980280033,6005級8007003851015290034,8006級8007504001050300036,0007級8008004151085310037,2008級820、008504301120320038,4009級8009004451155330039,60010級8009504601190340040,80011級80010004751225350042,00012級80010504901260360043,20013級80011005051295370044,40014級80011505201330380045,60015級80012005351365390046,80016級80012505501400400048,000職等與職級薪酬(單位:元)年薪基本底薪崗位工資職務津貼績效工資（總額25%）月薪總額職等21級80020012537515001821、,0002級800250150400160019,2003級800300175425170020,4004級800350200450180021,6005級800400225475190022,8006級800450250500200024,0007級800500275525210025,2008級800550300550220026,4009級800600325575230027,60010級800650350600240028,80011級800700375625250030,00012級800750400650260031,20013級800800425675270032,40014級822、00850450700280033,60015級800900475725290034,80016級800950500750300036,000 職級薪酬對位表職等與職級薪酬(單位:元)年薪基本底薪崗位工資職務津貼績效工資（總額20%）月薪總額職等11級8001600240120014,4002級8002000250125015,0003級8002400260130015,6004級8002800270135016,2005級8003200280140016,8006級8003600290145017,4007級8004000300150018,0008級8004400310155018,6009級8004800320160019,20010級8005200330165019,80011級8005600340170020,40012級8006000350175021,00013級8006400360180021,60014級8006800370185022,20015級8007200380190022,80016級8008000400200024,000