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1、裝飾裝修公司中高層管理人員薪酬管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章：總則第一條：為維護XX裝飾有限公司（以下簡稱公司）中高層管理人員利益，形成穩定的經營者團隊，保證公司的長遠發展，特制定本制度。第二條：本制度適用于公司的中高層管理人員，包括：董事長、總經理、副總經理、總經理助理、總監、副總監、銷售副總助理、各部門正副經理以及其他總經理（或董事長）認定可享受年薪制的員工。（薪酬職工）第三條：公司中層以上（含中層）管理人員實行聘任制，每屆任期3年，可連聘連任。第四條：公司中高層管理人員薪酬實行年薪制。第五條：2、中高層管理人員薪酬由以下幾部分構成：1、 基本年薪；2、 績效年薪；3、 獎勵年薪；一、董事長 宗XX待董事會定二、CEO首席持行主席(總經理) XX（1） 基本年薪；50160元/年，其本銷售任務2200萬年/年按月發放4180元/月（2） 績效年薪：超出基本任務200萬內按0.6%提成作為績效獎勵(年底發放)（3） 特別沖刺獎勵，超出績效銷售任務部分按獎勵1.2%(年底發放)例：(1)完成基本任務2200萬=50160元基本年新，(2)(完成績效任務2400萬-基本任務2200元)x0.6%=12000元績效獎金(3)(特別沖刺任務2500萬-績效任務2400萬)x1.2%=12000元特3、別沖刺獎金(4)合計：50160元+12000元+12000元=(總年薪)74160元(5)特別沖刺獎以此類推上不封頂。三、XX(副總經理)基本年薪；46560元/年，其本銷售任務2200萬年/年按月發放3880元/月)績效年薪：超出基本任務200萬內按0.5%提成作為績效獎勵(年底發放)特別獎勵，超出績效任銷售部分按獎勵1.0%例：(1)基本任2200萬=46560元(基本年薪)(2)績效任務(2400萬-2200萬)x0.5%=10000元(績效獎金)(3)沖刺任務(2500萬-2400萬)X0.10%=10000元(特別沖刺獎)(4)合計：46560元+10000元+10000元=(總年4、薪)66560元(5)特別沖刺獎以此類推上不封頂。四、XX(銷售部經理)基本年薪；43000元/年，其本銷售任務2200萬年/年按月發放3600元/月)績效年薪：超出基本任務200萬內按0.4%提成作為績效獎勵(年底發放)特別沖刺獎勵，超出績效任銷售部分按獎勵0.9%例：(1)基本任2200萬=43000元(基本年薪)(2)績效任務(2400萬-2200萬)x0.4%=8000元(績效獎金)(3)沖刺任務(2500萬-2400萬)X0.9%=9000元(特別沖刺獎)(4)合計：43000元+8000元+9000元=(總年新)60000元(5)特別沖刺獎以此類推上不封頂。五、 城中陶瓷店薪酬制度說明 城中總店、XX陶瓷店、XX陶瓷旗艦店、XX陶瓷店、XX陶瓷店，