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1、裝飾集團設計師家裝薪酬提成制度辦法編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、 設計師薪酬提成制度辦法實施時間本辦法秉承公開、公正的原則，自2015年9月1日開始實施。二、 設計師分檔總監、首席設計師：底薪3000-5000根據業績浮動設計助理：底薪2500元/月（試用期2200/月）設計助理圖紙繪制費用標準：2房2廳 300元/套 3房2廳300元/套 別墅800元/套（設計助理繪圖費用由設計師承擔）三、預算員提成（不含設計費、稅金）0.4%第三部分：設計部概覽（一） 設計師職位工資設定、低于5萬不做。職位設計總監首席設2、計師主任設計師底薪500040003000業績3單2單1單（二） 設計師提成點數提成點4.0%3.0%2.0%注：無量房提成，設計師自主介紹可額外領取5%提成、不含主材、回頭客提成2%、不含主材。設計部全新規章制度1、 底薪根據業績浮動、主任設計師如果有5個有效單情況下2月白板自動離職，若因市場活動提供有效客戶信息不足，則由市場部出具相關證明。2、 公司例會無故不到者，500元罰款3、 設計師自備車量房補貼按照合同總額額外0.5%給予補貼，例：若當月簽訂合同30萬，則額外補貼1500元車貼6、無論任何渠道單子必須報備系統及市場部，未經報備者抓住每單罰款1000元 7、 設計助理核算辦法不變 83、上班時間玩游戲、打球樂捐100元。 （三）、設計師提成考核辦法：施工提成按當月業績提成規劃：主材低于10%的取消提成，上門客戶說是介紹的或者在外選材客戶自購返利利潤對開/發現私自拿回扣取消此工程提成和設計費 備注：結算時間以當月1_日開始至_31_日截止、每月7號發工資提成發放方式：【簽訂施工合同，當月先提成工程款的一半，竣工后再提一半。中途離職不跟蹤的，后一半給繼續跟蹤的設計師】。（四）設計師設計費提成辦法設計費提成方式：設計費款清提成【設計費提成50%、效果圖、助理費自理】；預算費用公司補貼（五）補充事項1、設計師、業務員自己上門測量，月底實報車費【憑車票報銷，打的報起步費】2、今后設計4、師不得無故請長假，否則自動離職。3、開票、貸款客戶必需收3.88%稅金。客戶需要開票的可以收取人工費的稅金、材料提供材料商發票。4、未經主管同意合同價打九折或者低于九折的客戶、提成減半。、設計師自己把握優惠、優惠金額按隊長承擔費用、管理費、設計費遞減。收不到設計費的收制圖費25元、高于25元按設計費計算。（別墅收不到設計費的補貼套內20元每平制圖費,單月只有一套別墅金額20萬以上的提成4個點）。5、紅星一樓值班簽單獎勵1%。6、設計師謝絕折扣優惠（特殊情況需向總經理申請），預算表單需注明此報價為最優惠價、謝絕客戶還價、謝謝配合，優惠根據不同時期活動優惠。7、客戶按建面不得低于設計費50元每平方、管理費每平方60元8、核定春節前個人業績滿（不含設計費、管理費、稅金）200萬獎勵0.5%、滿300萬獎勵1%，不滿一年的按實際月份計算。中途離職無此獎金。