午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、設計公司員工守則、行為規范及薪酬管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 員工守則一、遵守公德第一條 公司員工必須遵紀守法、做維護社會公德的模范，公司絕對不允許違背公德、違反法律的現象存在。二、愛崗敬業第二條 愛崗敬業：熱愛自己的工作，勤奮努力，不斷提高工作效率和工作質量。第三條 盡職盡責：要求員工必須做到三負責，即對社會負責，對公司負責，對自己負責。全力以赴地完成工作任務和履行職能，對自己的失誤承擔責任。第四條 服從領導：員工必須服從領導安排，與領導保持一致把工作做好，不與領導背道行事。第五條 逐級上報：員2、工有事應向所屬直接領導匯報，除直接領導有重大失誤或特別情形下，不得越級匯報。三、團結協作第六條 緊密團結，精誠合作，工作中相互協調，相互支持，建立起融洽的人際關系。第七條 嚴以律己寬以待人，相互關心，相互尊敬，開展批評與自我批評。第八條 不搞小團體、小幫派，倡導同事間密切和諧的關系。第九條 不撥弄是非，無中生有，挑撥離間，說不利于團結的話。第十條 保持積極的生活態度和工作態度，以積極包容的心態對待公司管理中的問題，主動提出改進性的建議和意見，以成熟的方法解決問題。四、遵守紀律第十一條 下級服從上級是公司管理的基本原則，員工應自覺服從領導的安排和工作調動，不得公開頂撞領導，不得無故拒絕、拖延、敷3、衍或擅自終止領導安排的工作。第十二條 公司不主張上下班打考勤卡，但必須在規定的時間內完成工作任務。第十三條 公司員工必須嚴格遵守工作紀律，上班下班時間不擅離職守，沒有外出工作任務及特殊情況下，不得擅自外出。未經他人允許，不得翻閱他人文件、資料，動用他人物品。五、安全保密第十四條 要隨時隨地地注意防火安全，發現不安全隱患要及時報告處理。每個員工都要熟知防火設施的位置和使用方法。第十五條 注意公司現金和貴重物品、財物的安全存放，辦公室無人時要隨手關門。第十六條 嚴格執行公司的保密制度，嚴守公司秘密。 六、言行文明一、 公司內與同事相遇時應點頭行禮表示致意，以職務稱呼上司。二、 握手時用普通站姿，并4、目視對方的眼睛，脊背要挺直，不彎腰 低頭，要大方熱情，不卑不亢。三、 出入房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應答再進。進入后，回手關門，不能大力、粗暴。進入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如必須要打斷說話，也要看準機會，而且要說：“對不起，打斷一下您們的談話”。四、 遞交文件：如遞文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是筆、小刀、剪刀等，要把尖銳的一面對著自己，使對方容易接。五、 走通道、走廊時要放慢腳步。無論是在自己公司還是訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走，一邊大聲說話更不能唱歌或吹口哨等。遇到上司或顧客、客戶要禮讓，不得搶行。第十七條 待人禮貌。一、 在5、規定的接待時間內，不得缺席；有客來訪，馬上起身接待，并讓坐，接待時要主動、熱情、大方、微笑服務。二、 直接見面介紹的場合下，應先把地位低者介紹給地位高者。若難以判斷，可把年輕的介紹給年長的。在自己公司和其他公司關系上，可把本公司的人先介紹給別的公司的人。三、 一個人介紹給很多人時，應先介紹其中地位最高的人或酌情而定。四、 男女間的介紹，應先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有很大差別時，若女性年輕，可先把女性介紹給女性。五、 名片應先遞給齡長或上級，把自己的名片遞出時，應把文字向著對方，雙手拿出，一邊遞交，一邊清楚的說出自己的名字。六、 接受對方的名片時，應雙手去接，拿到手后，要馬上看，準確記住6、對方姓名后，將名片收起。第十八條 電話接聽處理一、 辦公人員和接待人員接聽電話時必須禮貌用語，應有較強的隨機應變能力。二、 重要電話接聽應做好電話記錄工作，將電話接聽內容并及時傳達、回復。三、 語言要求：規范禮貌、簡潔耐心。四、 電話接聽時要說：“您好+單位名稱”；電話結束時要說：“再見”。五、 對方打錯電話時，不要說：“打錯了”就馬上掛電話，而應禮貌的說：“我想你撥錯號碼了”。六、 接聽電話要及時，一般電話響鈴不得超過3聲。七、 為防止電話長時間占線，接聽電話一般不宜超過3分鐘（特殊情況可以適當延長）。八、 不允許用辦公電話打私人電話，接聽私人電話不得超過3分鐘。九、 領導無暇接聽電話或拒絕7、接聽電話時，要靈活處理，可詢問對方詳細情況與來電事由以決定領導是否接聽。九、美化環境第十九條 養成講衛生的美德，不隨地吐痰、丟紙屑、果皮、煙頭及雜物，不亂涂亂畫，如在辦公室區域發現紙屑、雜物等應隨手拾起來。第二十條 創造優美的辦公環境，不得損壞公司配置的各種器具、設施，不得隨意亂堆亂掛各種物品，不得隨便帶人進入辦公現場。第二十一條 保持辦公環境的肅靜，不要在辦公區域內大聲暄嘩、聊天或隨意制作噪音，接打手機、電話盡量保持輕聲輕語，不影響他人。第二十二條 保持清潔衛生，及時清理辦公用品。處理完畢的文件、資料應及時銷毀或存檔，不得堆積在辦公現場。第二十三條 辦公用品實行定位管理，以利于提高工作效率。8、十、 愛惜財物第二十四 愛護公司財物，養成勤儉節約的良好習慣，提高成本意識。一、 不浪費水、電、紙等資源和辦公易耗品。二、 按照相關要求使用辦公用品和公司各種設備，下班后要關好門窗，電腦，燈，空調等設備再離開公司（如有渲圖需要例外）。三、 愛護公司財物，不隨便損壞公司財務，不得隨便損壞公司財務，不得隨意挪用公司財物。第二章員工行為規范第一條 通過制定本準則可以尊重員工的正當權益，界定公司利益與員工個人利益，避免二者發生沖突。員工違反本準則可能導致公司與之解除勞動合同。員工違反本準則給公司造成經濟損失，公司將依法追索經濟賠償。員工行為涉及刑事犯罪的，公司將報告司法機關處理。第二條 職務權責一、 9、經營活動（一） 員工應守法、誠實地履行自己的職責，任何私人理由都不應成為其職務行為的動機。（二） 維護公司利益是員工的義務。員工不得從事、參與、支持、縱容對公司有現實或潛在危害的行為。發現公司利益受到損害，員工應向公司匯報，不得拖延或隱瞞。（三） 在未經授權的情況下，員工不得超越本職業務和職權范圍從事經營管理活動。（四） 除本職日常業務外，未經公司授權或批準，員工不得從事下列活動：1、 以公司名義進行考察、談判、簽約、招投標、競拍等；2、 以公司名義提供擔保、證明；3、 以公司名義對新聞媒介發表意見、消息；4、 代表公司出席公眾活動；（五） 員工須嚴格執行公司頒發的各項制度。員工認為公司制度明10、顯不適用，應及時向公司或制定和解釋該制度的部門反映。公司鼓勵員工就工作充分發表意見或提出合理化建議。（六） 遵循管理流程接受上級的領導是員工的職責。員工應服從上級的指示。員工如認為上級的指示有違法律及商業道德，違害公司利益，有權越級匯報。（七） 遇到各種職責交叉或模糊不清的事項，公司鼓勵勇于承擔責任和以公司利益為重的行為，倡導主動積極地行動，推動工作完成。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推諉。（八） 嚴禁員工超出公司授權范圍或崗位指引的要求，對客戶和業務關聯單位做出書面和口頭承諾。在公司內部，員工應實事求是地對工作做出承諾，并努力兌現。（九） 員工有貪污、受賄或作假欺騙公司的行11、為，無論是否給公司造成損失，公司均可無條件與之解除勞動合同。二、 資源使用（一） 員工未經批準，不得將公司資產贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其他單位或個人。（二） 員工對公司的辦公設備、交通工具、通信及網絡系統或其他資產，不得違反使用規定，做任何不適當的用途。（三） 公司的一切書面資料和電子資料、檔案資料，均有知識產權，職員未經授權，不得對外傳播。（四） 員工對任何公司財產，包括配備給個人使用的辦公桌、保險柜、文件柜，乃至儲存在公司設備內的電子資料，不具有隱私權。公司有權進行檢查和調配。三、 保密義務（一） 公司一切未經公開披露的業務信息、財務資料、人事信息、招投標資料、合同文件、客戶資料、設12、計方案、營銷方案、管理文件、會議記錄和內容等，均屬公司秘密，員工有保守該秘密的義務。當不確定某些具體內容是否為公司秘密時，應由公司鑒定其實質。（二） 員工接受外部邀請參加涉及本公司經營性質的活動，應事先經上級領導批準，并就可能涉及的有關公司業務的主要內容征求上級意見。（三） 員工應對各種工作密碼保密，不對外提供和泄露。嚴禁盜用他人密碼。第三條 內外交往一、 員工須謹慎處理內外部的各種宴請和交際應酬活動。應謝絕參加的活動包括：1、 施工單位、材料供應商和投標單位的宴請和娛樂活動；2、 設有彩頭的牌局或其他賭博性質的活動；3、 涉及違法及不良行為的活動；二、 公司對外的交際應酬活動，應本著禮貌大方13、簡樸務實的原則，不應鋪張浪費。公司內部的接待工作，應務實簡樸。員工在安排交際活動時須考慮以下幾個因素：1、 是否屬于工作需要；2、 費用、頻率和時機是否恰當；3、 消費項目是否合法；三、 公司對外支付押金、回扣、酬金，或提供招待、饋贈等，應堅持以下原則：1、 不違反相關法律規定；2、 符合一般的道德標準和商業慣例；四、 尊重客戶、業務關聯單位同事是基本的職業準則。員工不得在任何場合詆毀任何單位和個人。第四條 個人與公司的利益沖突一、 員工未經公司安排或批準，員工不得在外兼任獲取報酬的工作。二、 在任何情況下，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報酬的兼職）：1、 在公司內從事外部的兼職工作；2、 14、兼職于公司的業務關聯單位、客戶和商業競爭對手；3、 所兼任的工作構成對公司的商業競爭；4、 因兼職影響本職工作或有損公司形象；5、 主管級以上職員兼職；三、 公司鼓勵員工在業余時間參加社會公益活動。但如利用公司資源或可能影響到工作，員工應事先獲得公司批準。第三章員工管理制度第一節 假期管理制度第一條 請假、休假管理假期類別，公司假期分為休假、法定節假、事假、病假、補休假、婚假、喪假、產假、陪護假、工傷假等。所請各假，如遇休假日，不另補假。第二條 休假休假是指休息日，員工每周享有1天休息日，以周為原則，員工調休應提前征得部門負責人同意并安排好工作方可休假。第三條 法定節假日員工每年享有共計十一個15、工作日的法定休假：元旦一天、五一一天、清明一天、端午一天、中秋一天、國慶三天、春節三天。第四條 請假規則 員工請假須提前填寫請假單，并按規定審批權限呈報，批準后將請假條報考勤人員作考勤憑證。特殊情況，應先用電話申請，并與復工當日填寫請假單交部門主管補簽后，遞交辦公室人事部門核準。 第十一條 公司員工請假審批權限如下：1、 部門負責人以上（含副總）人員請假必須經總經理批準。2、 部門負責人以下員工請假，3天內（含3天）由分管負責人核準，3天以上的由公司辦公室人事部門審批后由辦公室負責人核準后生效。3、 病假須有醫院病歷及醫生開具的休息證明，并須經直接領導審批后方可。第十二條 事假1、 員工請事假16、應事先由部門負責人批準，事先未得到批準的，按曠工處理。2、 因事必須本人處理者可請事假，一年累計不得超過7天，超過7天的須經總經理批準，事假期間不發放薪資。第十三條 病假1、 公司職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，在公司工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為六個月。在規定的醫療時間內，工資按50發放；超過規定時間的按基本工資的50。（必須有市級醫院出具的證明）2、 在規定的醫療期內康復，但不能從事原工作的，可作換崗或解聘處理。超出期限仍未復工的將解除勞動關系。第十四條 婚假1、 員工本人結婚，可準假15天。2、 婚假工資按基本工資的50發放，但須提前10個工作日向公司人事部門提出書17、面申請，并提供結婚證明。第十五條 喪假1、 如員工的父母（含家屬父母）、家屬或子女去世，公司將給予員工最長3天喪假，路程另計。2、 員工請喪假，須提前通知辦公室人事部門。3、 喪假期間工資按基本工資的50計發。第十六條 產假1、 女員工生育，可享受產假90天，晚婚晚育者增加產假30天。2、 難產、多胎等根據政府規定給假。3、 所以女員工必須與孕后一個季度之內告知部門負責人。4、 休產假必須于產期前10周向辦公室人事部門申請，并出示醫院出具的證明。5、 產假工資按政府規定生育標準辦理。第十七條 補休假1、 經部門負責人批準在法定假日不能安排休息的，只能在當月補休，不能跨月累計補休。2、 員工補休18、，需提前向辦公室負責人申請，未獲批準強行休假者，按曠工論處，情節嚴重的，按公司獎懲制度處理。3、 當月不能補休的，在年終考評時給予適當加分。第十八條 工傷假，員工在工作過程中發生人生傷害，其期限可依據國家相關規定執行。工傷處理與工傷待遇按照企業工傷管理制度執行。第二節在職員工薪酬福利第一條 工資構成一、公司薪酬組成實行績效提成+獎金，無底薪制。二、個人所得應繳納所得稅，由公司代扣代繳。第二條 工資提成、獎金標準：一、項目圖紙設計部分提成標準方案設計師：項目設計費合同總價*10%=方案設計師提成施工圖設計師：項目設計費合同總價*10%=全體施工圖組員提成給水強弱電設計師：項目實際面積（m）*2元19、=水電設計師提成效果圖設計師：項目實際使用有效張數*500=效果圖提成二、項目獎金標準項目獎金是公司考核項目小組全體成員，能否高效完成項目的前期設計制圖工作及后期施工跟進的各項任務（包括現場的指導、協助施工技術處理等）。使項目順利完工的一種獎勵和施工中的工地補助及通訊補助的一個綜合資金發放。只參與設計及制圖，不參與項目的后期施工過程的則不參與獎金發放。對于因設計或指導協調等個人主觀因素造成項目或公司損失，將會按照損失大小扣除等比例獎金。方案設計師：項目設計費合同總價*6%=方案設計師獎金施工圖設計師：項目設計費合同總價*4%=全體施工圖組員獎金給水強弱電設計師：項目設計費合同總價*1%=水電設20、計師獎金項目組長：項目設計費合同總價*4%=項目組長獎金。三、項目實施過程中產生的配套費項目結束后，公司以配套費的30%獎勵參與員工，具體由組長及主案設計師提交分配方案，上報公司核準。發放時間以項目完畢后且所有配套費資金到賬為準。四、勤務獎勵制度1、公司員工的各項補助：1）、工作滿一年者可申請正式加入本設計事務所，須經事務所合伙人集體審核，審核無周期。通過后可享受事務所給予的醫保社保補助。2）、交通實報實銷每次填寫清楚去處及時間，以公共交通為主，如需打的和包車需提前向組長申請2、公司不計考勤不設置考勤簽到機制，無上下班時間要求，設計人員可根據自身情況合理安排作息時間，以不影響設計任務及工作量完21、成的好壞工作為原則。不支持加班亦不補貼加班費用。五、設計提成獎金發放標準1、設計提成發放時間。公司每筆設計費進賬發放提成，設計費進賬時間未超過15號的，在當月9-15號發放，時間在15號后進賬的，推至下月9-15號發放。當月該項目無設計費進賬則無提成發放。2、設計提成發放規則。1）全部設計方案及施工圖紙完成且交付委托方，收取首次設計費后，按收取設計費比例為設計人員發放首次設計費提成。2）、施工中期，公司第二次收取設計費后，按收取設計費比列為設計人員發放二次設計費提成。3）、工程完工，公司收取設計合同尾款后，再為設計人員發放合同尾款提成。3、獎金發放。項目完成后經組長考核制表報總監核準，確定獎金22、的獎懲比例隨最后一筆提成款發放獎金。六、業務分配一、公司承接的項目，由總監按項目及設計師特點、能力來任命組長及主任設計師團隊。二、如設計師自行獲取信息，談定的業務則由自己擔任組長，自己認為無法擔任的，由公司指派組長。并在提成及獎金以外，另行獎勵設計費用的10% 。三、公司嚴禁設計師未通過公司自行接單，一旦查出，將收回所有設計費外，根據對公司損失的輕重按比例罰款。嚴重影響公司名譽及財產的，公司將終止勞動合同并保留法律訴訟權。第三條 設計人員崗位責任及處罰一、項目組長：從項目組中有業務經驗，管理經驗的設計師中產生。參與項目的商務運作，管理項目設計團隊，參與同設計委托方及施工方，材料商之間的業務交流23、，同時可參加設計及制圖工作，管理項目里各科目設計的實施，負責全套設計圖紙的技術審核工作，組織整理工程設計檔案及封存，直至該項目施工完成工作終止。如因個人原因造成設計失誤給投資人和本公司帶來損失，而且投資人追究責任，將從獎金及提成中按損失所造成的大小比列扣除。二、方案設計師：設計效果的把控，參與同設計委托方及施工方，材料商之間業務交流，參與施工環節的現場答疑，參與全套設計圖紙的技術審核工作，協助施工圖設計師的制圖工作。配合項目組長的工作直至該項目施工完成工作終止。如因個人原因造成設計失誤給投資方帶來損失，而且投資人追究責任，將從獎金及提成中按損失所造成的大小按比例扣除。三、施工圖、給排水強弱電、24、效果圖設計師：充分發揮團隊的設計理念及合作精神，服從項目組長的領導，積極參與項目的制圖工作及施工環節的設計調整修改工作。參與現場答疑，參加現場施工指導，負責本職的工程設計檔案整理及封存。遵守團隊的各種制度和規定，按時完成分內的設計任務及現場任務。如因個人原因造成設計失誤給投資人帶來損失，而且投資人追究責任，將從獎金及提成中按損失所造成的大小按比列扣除。第三條 福利一、休假員工享有公司規定的各種假期。詳見本章第一節考勤管理制度的有關規定。二、社會保險成為公司正式員工后公司按規定給員工辦理基本社會保險，并承擔公司應繳納部分個人應繳納部分由公司代繳，并從員工當月薪資中扣除。三、培訓與職工活動1、公司25、針對不同類型的員工提供不同的培訓。例如新員工的培訓、工作績效突出的管理人員和員工的培訓以及后備管理人員的培訓等等。2、公司所有員工均有參與會與公司內定期或不定期舉行的各項活動，例如公司的春節聯歡晚會、生日活動、郊游以及各種比賽活動。第三節辦公室衛生管理條例第一條 公共及個人衛生維護一、公司辦公室是公司的形象，每位員工的臉面。需要大家去共同維護。廢紙垃圾入簍，使用過的設施或用具，要物歸原處。每日清理自己辦公桌面，傾倒垃圾。用餐喝水等要及時清掃干凈。二、制定值日輪班表，值日人員每天早晚各打掃衛生一次。如有事情不在公司，可以與同事私下更換值日日期。三、每周一為公司衛生日，全體員工集體徹底的打掃衛生一26、次。如無故不來，罰做值日一周。集體監督。第二條 值日衛生項目一、物品擺放， 辦公室內各辦公桌面，物品等要整齊清潔舒適。二、地面墻面物品清潔。地面、桌椅板凳等物品不得有浮灰產生。垃圾、廢水等及時傾倒。三、下班最后離開公司員工要關電燈、電腦、空調、窗戶（渲圖電腦 除外）。四、打掃衛生區域，兩個辦公室及辦公室外過道。第四節員工獎懲管理條例第一條 獎懲理念旨在塑造公司的文化，獎勤罰懶，糾正員工不良習慣。第二條 獎勵一、 獎勵方式多樣，對本職工作業績的獎勵體現在指標獎金中，員工在圓滿完成本職工作外做出特別貢獻的情況下，將獲得特殊的獎勵。二、 有下列事跡之一者，給予通報表揚并予相應嘉獎：4、 工作表現優秀27、，認真負責，工作成績突出者；5、 愛惜公物，厲行節約，成績顯著者；6、 發現事故隱患，及時采取措施，防止重大事故發生者；7、 對外服務創造良好聲譽者；8、 關心公司發展，提出合理化建議，經采納實施有顯著成效者；9、 為保護公司財產及人們生命安全，見義勇為事跡突出者；10、 對損害公司利益的人阻止或舉報屬實者；11、 善于鉆研，有技術突破者；在外做好事，為公司贏得良好聲譽者。三、 有下列事跡之一者，給予嘉獎并可申報晉職或晉級。1、 圍繞“兩主四輔”（兩主：創造利潤、造就人才。四輔：誠信、務實、開拓、跨越。）管理思想，即在創造利潤、造就人才兩個方面有重大貢獻，積極開拓經營范圍，創造了可觀的經濟效益28、；2、 解決重大經營難題，使工程項目得以實施。3、 對項目方案提出合理化建議，經過實施為公司節省大量資金；4、 保護國家和公司財產利益不受侵害，并做出突出貢獻；5、 對改革公司管理、擴大公司信譽、提高服務質量有重大貢獻；6、 在減少浪費，降低成本方面的措施效果顯著者；7、 培養和舉薦人才方面成績顯著者；8、 對提高公司整體經營，管理水平有突出貢獻者。第三條 懲罰懲罰的類型包括但不限于經濟處罰、警告、嚴重警告、記過、記大過、解聘。一、 經濟處罰：有下列情形之一者，給予降級處罰，并酌情扣除當月部分獎金。1、 公司開會無故遲到、不退、違反其他會議制度；2、 無正當理由不參加工作組織的各項活動；3、 29、公共區域大聲喧嘩，影響他人工作；4、 隨地吐痰、亂丟廢棄物；5、 未打招呼，隨便帶陌生人進入辦公區域；6、 行為不檢點、語言經常不文明；7、 不履行請假手續，擅自離崗；8、 違反公司規定的其他行為。二、 警告：有下列情形之一者，給予警告處分。1、 經濟處罰3次以上者；2、 在工作時間，與同事之間或外人發生激烈爭吵，影響他人工作者；3、 在禁止吸煙區域內吸煙者；4、 多次不按時完成上級布置的工作，工作進度不及時匯報；5、 未經領導允許，工作中脫崗（半小時）辦私事；6、 被上級有關部門檢查出工作問題；7、 擅自開啟或使用非工作范圍內的設備、儀器或設施等；三、 嚴重警告：有下列情形之一者，給予嚴重警30、告。1、 受過3次（包括3次）警告以上；2、 不服從領導管理造成不良影響；3、 因工作服務質量差，給公司造成聲譽和經濟損失，別客人投訴到公司者；4、 隨意用、拿公司物品，數額較大者（50元以上）；5、 不愛惜公物及設備使公司造成經濟損失；6、 違反公司其他相關管理制度，行為較嚴重的； 四、 記過：有下列情形之一者，給予記過處分。1、 對其他有損公司利益的行為和個人不及時匯報；2、 搬弄是非，無中生有，挑撥離間，影響員工團結；3、 經過指正，員工仍視制度而不顧的行為；4、 違反公司其他制度、規定較為嚴重行為；5、 超越職權范圍，擅自作出決定或對與本職工作無關的事宜隨便作答，造成影響和損失。五、 31、記大過：有下列情形之一者，給予記大過處分。1、一年內受過兩次嚴重警告；2、工作玩忽職守，造成公司和名譽損失；3、故意說假話，做假事，造成不良影響；4、發現公司物品被偷或設備被損壞，不及時上報；5、拒絕接受任務，不服從正常調動，經勸說無效。六、解聘：有下列情形之一者，予以辭退或開除并立即解除勞動合同，公司不給予任何補償。造成公司損失的，還須進行經濟賠償。1、經常完不成工作任務，不勝任擔當的工作，又不服從換崗或換崗后仍不能勝任工作；2、一個月內曠工3天（含3天）以上或一年內累計曠工7天以上（含7天）；3、工作時間飲酒滋事、打架斗毆；誣陷、暴力脅迫上級或同事，影響惡劣；4、煽動或參與怠工、罷工；5、32、蓄意破壞公司資產損害公司利益；6、濫用職權，玩忽職守，不負責任或不遵守操作流程，給公司造成較大經濟損失；7、背叛公司，向外界泄露公司機密材料；8、嚴重違反規章制度造成重大經濟損失或嚴重違反勞動合同有關條款；9、在求職申請或其他已簽署的文件中提供假資料；11、嚴重違反公司其它規定中符合辭退條款，并造成嚴重后果者；12、嚴重違背社會公德，給公司名譽帶來極壞影響。第四條 獎懲程序一、 獎勵員工由員工或部門向辦公室人事部門提供書面素材，經辦公室呈總經理批準。二、 懲罰員工由其他員工、部門主管檢舉或公司管理部門調查，由各部門主管或總經辦按程序辦理，并報告人事部門備案，資料存入個人人事檔案。解聘還需公司總33、經理或分管副總經理批準。三、 部門經理以上人員之獎勵或處分由人事部門提出后報總經理批準，辦公室和人事部門負責獎勵/處分措施的具體實施。四、 員工對獎懲有申訴的權利，認為不合理者一周內可以向辦公室人事部門提出復議，否則視為員工已經接受。第五節員工保密管理制度第一條 公司秘密分類一、絕密級：指公司經營發展中，直接影響公司權益的重要決策、文件資料，如公司尚未付諸實施的經營戰略、公司管理方法、公司制度、經營策劃、施工方案、設計圖樣、公司財務信息等。二、機密級：指公司的規劃、統計資料、重大會議記錄、公司經營狀況等。三、秘密級：指公司各類檔案、合同、協議、尚未進入市場或尚未公開的各種信息。第二條 保密要求34、一、所有員工入職，所簽協議中必須包含保密條款。二、公司廢舊紙張（無保存價值、涉及工作內容的文件材料、圖紙等）均須作銷毀處理，不得當垃圾隨意亂扔。三、在對外合作中，若需向對方提供公司秘密事項的，須征得主管負責人或分管領導同意，必要時要求對方簽訂保密協議。四、公司員工不得以任何方式向無關人員傳遞公司秘密。五、不在私人交往中涉及公司秘密。六、不在不具備保密條件的裝置中存放秘密文件、資料，離開辦公地點，須將重要文件放入抽屜。七、不得出于私人目的，將應保密的文件、資料帶出公司。八、嚴禁帶無關人員參觀公司。九、未經允許不得翻看其他部門的文件資料、不得使用他人電腦。十、非辦公人員嚴禁進入辦公重地（如：總經辦、財務、檔案辦公區。）。十一、公司員工發現秘密已經泄露或可能泄露時，應立即向公司報告，并在力所能及的情況下及時做出相應的補救措施。十二、其他保密要求。第三條 公司員工若發現公司秘密泄露并及時采取補救措施，為公司挽回損失的，可視其貢獻大小給予嘉獎以上獎勵。第一條 以下情形將給予解聘處分，并視情節追究其法律責任：一、 掌握公司秘密是人員出于不良企圖故意泄露公司秘密的；二、 出于不良企圖竊取或試圖竊取公司秘密的；三、 泄露公司重大秘密，使公司蒙受重大損失的；四、 未盡事宜，按公司其他制度、協議中保密條款執行。第五條 違反本制度第四條以外其他條款規定，將酌情予以適當處罰。