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1、貿易公司員工薪酬原則及計算管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司薪酬管理制度第一章 總則第一條 為使員工薪酬管理規范化，特制定本制度。公司有關薪酬核定、薪酬計算、薪酬發放，除另有規定外，一律按本制度執行。第二條 原則 1.建立明確的分配制度，根據不同部門的工作性質與特點，建立合理的分配方式與制度，以適應不同部門的需要，同時利于各級管理者有效管理員工，以實現公司目標。 2.建立合理的工資構成體系并與企業效益、個人業績掛鉤，員工收入不僅體現工作能力與所承擔責任，而且更強調對績效的考核。 3.建立積極的激勵機制，鼓2、勵員工提高自身能力，承擔更大責任，以激發員工的上進心，同時完善合理的考核機制，做到多勞多得按能取酬，在準確傳達公司管理要求的基礎上，表彰績效突出的優秀員工。 第三條 公司采用月薪制度，即每月發放工資及相應的福利。 第四條 遵守國家有關法律法規，公司及個人各自承擔應繳納的社保、公積金等保險費用。 第五條 本制度適用于與公司簽訂正式勞動合同的員工，兼職員工可參照執行。第二章 薪酬的構成 第六條 員工薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資、司齡工資、職工保險福利費、勞動保護費、出差補助、誤餐補貼、特殊津貼等項目組成。 第七條 薪資各部分組成及定義：1.基本工資：1808元/月（按政府最低工資標準執行，該3、標準隨政策做出調整）。2.根據員工獲得的國家承認的最高職稱或學歷、結合任職資格體系的有關規定來確定： 2.1學歷工資對應表 高中、中專及以下：100元/月 大專：300元/月 成考、自考、函授類大專：200元/月 本科：500/月 成考、自考、函授類大專：400元/月 研究生以上：800元/月 EMBA：1000元/月 2.2職稱工資： 初級職稱300元/月 中級職稱1000元/月 高級職稱3000元/月 2.3技能工資： 八級英語：100元/月 駕駛證：100元/月 國外留學：300元/月 2.3崗位工齡工資：按50元/年計（5年封頂）； 2.4社會工齡工資：按50元/年計； 2.5同行工齡4、工資：1-3年：300元/年 3-6年：600元/年 6-9年或以上：900元/年； 2.6司齡工資：司齡工資體現公司對長期服務員工的獎勵，初始額為50元，每增加一個年度，增加50元，司齡工資從轉正后第二年開始核發。 2.7全勤獎：100元/月，出勤當月無遲到、早退、請假的均可享該獎勵（試用期員工除外）。3. 職工保險福利費；4. 勞動保護費；5.出差補助及誤餐補助；6.崗位職級與標準：7.崗位工資、職務工資：由員工在企業中承擔的崗位責任大小來確定，并以崗位的責任、貢獻、市場價值以及企業對崗位的需求作為評測依據：執行標準如下：職務工資序號職務職務工資（元）1基層員工4002主管8003經理155、004總監25005總經理4000崗位工資序號崗位崗位工資（元）1行政助理、客服專員2002出納4003網絡推廣、平面設計、英文翻譯5004船務、會計6005銷售員8006部門主管10007部門經理25008總監、總經理助理30009總經理4000 6.績效工資：績效工資體現員工的工作績效；績效工資根據考核周期及考核結果公布次月予以核發。6.1員工的績效工資標準與薪級相對應，詳見績效考核標準。6.2根據公司不同發展時期的管理需要，績效考評周期與辦法將做適當調整，具體以當時發文通知為準。 7.特殊津貼：在特定時期為公司帶來特殊收益或有價值的人員和業務，公司給予的特殊獎勵，特殊津貼在當月予以發放。6、 8.業績提成：適用于營銷部及產品中心人員（簽訂提成協議及目標責任書的人員），每季度結算一次；非市場營銷類人員沒有提成，可通過每年年初目標責任書等方式約定崗位或部門提成比例，年末經財務核算當年的經營狀況是否達到目標并按約定給予員工發放。 第八條 員工福利：包含國家法定福利及公司內部福利。 1.法定福利：包含五險一金：社會養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險、醫療保險以及住房公積金，繳交標準依據國家相關規定按月予以辦理。 2.公司福利：包含補貼、團險、附加醫療保險等。 第九條 獎金：獎金分為年度獎金與專項獎金。 1.年度獎金在公司完成年度經營目標的情況下，對工作質量完成出色的部門和工作績效突出7、的員工進行特別獎勵。 1.1公司年度獎金總額由決策層根據公司經營業績予以核定； 1.2年度獎金發放對象為對公司經營業績實現有重大貢獻的相關人員，具體獎金分配方案由公司審定發放。2.專項獎金為不定期不定額獎金，是根據經營管理需要，為實現階段性重大特定的目標而設定的特別激勵措施，專項獎金方案由公司管理層制定，報總經理批準后執行。第三章 新進員工試用期薪酬方案 第十條 應屆新進員工試用期工資參照學歷、職稱、技能等項目工資。 第十一條 有工作經驗的新進人員，其試用期薪酬根據招聘職位在任職資格體系的要求予以核定薪級，因經營需要引進的特殊人才，其試用期工資由總經理核定。 第十二條 試用人員不享受司齡補貼、8、績效工資等。第十三條 試用期：三個月，除特殊約定外，均按員工入職時間計算轉正時間。第四章 薪酬計算方法 第十四條 日平均薪酬=月薪酬/月平均上班天數(按正常出勤時間計)。 第十五條 計薪期間中途任職、離職、辭退員工固定薪酬計算： 1.新進員工第一個月薪酬按工作實際天數發給，實際薪酬為：日平均薪酬實際工作天數。 2.離職的員工當月薪酬按日計算，并依實際出勤核算支付。 3.辭退的薪酬，以實際出勤核算（違反公司制度的應扣除相應時間）。 第十六條 在公司內有兼職的人員，崗位工資就高不就低，兼職工資根據工作承擔量核定。第十七條 由于公司的績效考評是以工作績效作為考評依據，而不是工作時間，因此，原則上對于9、加班不予發放加班費，法定節假日加班的可通過調休的形式。如確系需發放加班費的，以基本工資+崗位工資作為加班費的計算基數。第五章 員工工資的調整 第十八條 員工調薪：公司調薪時間為每年的1月和7月，公司視業績的成長情況及員工的績效成績及能力進展情況，由部門領導提名，經總經理批示后執行。 第十九條 調薪的內容： 1.基本工資的調整：員工在取得公司認定的新的職稱或學歷后，資歷工資在當月予以調整。 2.崗位工資及績效工資的調整： 2.1員工因工作需要調動、工作能力進行薪級調整時，崗位工資及績效工資標準依據薪級變動當月調整。 2.2半年績效考核及年終績效考核后，依據評估結果對崗位進行調整，崗位工資及績效工10、資標準依據薪級變動當月調整。3.司齡津貼每年1月1日統一調整。第六章 薪酬發放 第二十條 薪酬的發放：當月發放上個月的薪酬。第二十一條 薪酬計算期間及發放時間： 1.薪酬計算期間為本月1日起至本月結束。 2.每月最后一天制作本月在冊員工出勤報表，1日完成在冊員工的薪酬報表。 3.每月薪酬發放時間為每月5日，如遇節假日則順延。 第二十二條 薪酬支付方法及扣除： 1.薪酬的支付，通常以現金的形式發放。 2.薪酬法定保險和公積金項目，在發放前直接從薪酬中扣除，個稅項目由員工自行申報。 第二十三條 行政助理每月最后一天匯總整理本月在冊人員名單、考勤記錄交財務部編制薪酬報表，經呈總經理審批后， 由財務部門核發薪酬。第七章 附則 第二十四條 員工薪酬采取密薪制，員工應對自己的薪酬保密，不打聽及傳播他人薪酬信息，如有違反，公司將視情節嚴重程度予以降職降薪、解除勞動合同等處罰。 第二十五條 本制度的修訂權及解釋權屬公司行政人事部所有。第二十六條 本制度自頒布之日起施行。