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1、貿易公司薪酬與福利待遇管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一條 公司實行崗位工資制，具體崗位工資標準由人事行政部每年根據社會總體收入水平、公司業務經營狀況增長情況進行設計并調整。第二條 公司實行工資保密制度，員工不得向他人透露自己的工資信息。第三條 員工崗位工資等級視考核情況升降，具體見考核制度。第四條 員工獎金根據績效考核結果發放。第五條 獎金數額與計算：1. 除人事行政總監、財務總以外的以下后勤支持人員年獎金為一月工資，年考核結果均為合格的按年度給予發放。包括：財務經理、商務經理、會計、出納、采購管理、人2、事行政專員、前臺、系統管理、網絡管理、總經理秘書、銷售助理。2. 人事行政總監/財務總監按年度發放獎金，獎金工資比例為1：9。人事行政總監/財務總監獎金=獎金基數i其中：獎金基數=基本工資額*獎金工資比例基本工資額為考核期內各月基本工資總額（以下同）i= （ In Wn） In為各關鍵業績指標考評系數。 Wn為各考評指標權重。3. 業務人員根據考核期發放獎金。1）營銷總監按年度考核發放獎金，獎金工資比例為1：9；地區經理按半年度考核發放獎金，獎金工資比例為5：5；山谷藍大客戶經理按半年度考核發放獎金，獎金工資比例為5：5；VIP大客戶經理按半年度考核發放獎金，獎金工資比例為5：5；山谷藍高級客3、戶經理按半年度考核發放獎金，獎金工資比例為5：5；VIP高級客戶經理按半年度考核發放獎金，獎金工資比例為5：5；泰科曼渠道代表按季度考核發放獎金，獎金工資比例為5：5；山谷藍渠道代表按半年度考核發放獎金，獎金工資比例為5：5；營銷總監助理按半年度考核發放獎金，獎金工資比例為3：7；2）業務人員獎金=獎金基數i其中：獎金基數=基本工資額獎金工資比例 i=I1 (1.0*w1+I2*w2+I3*w3+In*wn) I1為否決性指標（即銷售額）的考評系數，若銷售額未達標，則考評系數為0。 In為各關鍵業績指標考評系數。 wn為各考評指標權重。4. 市場/技術支持人員根據考核期發放獎金。1）市場總監按4、年度考核發放獎金，獎金工資比例為2：8；產品經理按半年度考核發放獎金，獎金工資比例為2：8；產品專員按季度考核發放獎金，獎金工資比例為2：8；維修經理按半年度考核發放獎金，獎金工資比例為2：8；高級維修工程師按半年度考核發放獎金，獎金工資比例為2：8；維修工程師按季度考核發放獎金，獎金比例為3：7；2）市場/技術支持人員獎金=獎金基數i其中：獎金基數=基本工資額*獎金工資比例i= （ In Wn） In為各關鍵業績指標考評系數。 Wn為各考評指標權重。第六條 公司薪資發放日期為每月28日，出勤計算期間為上月25日至本月24日。第七條 月標準出勤天數為22天，日薪資計算以此為基準。第八條 各類缺5、勤及休假薪資計算1、遲到、早退、脫崗及曠工：遲到、早退、脫崗每次扣減本人日工資的1/4；曠工每次扣減本人日工資的200%；2、事假：扣減本人日工資的100%；1、 病假：病假兩個月以內的，按本人工資的50%發放；病假超過兩個月的，按本人工資的25%發放，病假一年以上的，按在當地平均工資標準發放。以上病假期工資計算低于當地平均工資標準的，按當地平均工資標準發放。2、 工傷假：根據國家有關規定辦理。 4、婚假、喪假、產假期間工資不受影響。第九條 加班待遇員工加班經批準后，可支付加班工資，標準如下：1) 平日加班，按本人日工資的150%計算。2) 公休日加班，按本人日工資的200%計算。3) 法定節6、假日加班，按本人日工資的300%計算。平日加班若超過晚上8：00，節假日加班超過4小時，公司給予報銷出租車費，標準為1.2元/公里，并報銷加班工作餐費，標準為每人每餐20元。第十條 社會保險公司按國家及地方政府規定為員工辦理基本養老、醫療、失業、工傷等社會保險。各項保險應繳納的費用由公司統一繳納，其中屬于公司繳納的費用由公司承擔，屬于個人繳納的費用由公司負責從員工工資中代扣代繳。第十一條 商業保險公司為員工在商業保險公司辦理人身意外傷害保險，投保金額為人民幣10萬元，保險費由公司承擔。第十二條 公司每年安排全體員工體檢一次，費用由公司承擔。第十三條 沒有實行職工醫療保險的地區，由辦事處為當地員工在保險公司辦理醫療保險。第十四條 員工發生醫療費用時，參加當地政府發布的職工醫療保險的員工，按照當地政府規定的職工醫療保險報銷辦法執行。沒有實行職工醫療保險的地區，按照投保的保險公司報銷規定執行；按規定應由公司報銷的費用，公司報銷的最高限額以同工資級別人員在北京地區公司波如個人醫療帳戶的金額為準。