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1、超市薪酬構成及績效獎勵管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一條為了能充分體現(xiàn)公平、公正、公開的原則，形成富有競爭性、激勵性的薪酬機制，依據(jù)國家有關法律、法規(guī)和本公司其他有關管理規(guī)章，特制訂本薪酬制度。第二條本薪酬制度的制訂和實施依據(jù)社會水準、公司支付能力、物價指數(shù)變化，員工所承擔崗位工作的能力、經(jīng)驗、年齡等因素，遵循以下原則：對外具有競爭力，對內(nèi)具有公平性；各盡所能、按勞分配，同工同酬，效益支撐，富有激勵性，物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合。 第三條新入司員工試用期均為一個月（特殊技術崗位、特聘人員可免除試用期），普2、通員工試用期工資為600元/月，店長助理、店長及各部門經(jīng)理試用期為8001000元/月。短期工工資為500元/月，全體員工試用期內(nèi)不參加任何考核。第四條員工薪酬構成備注：餐費及住宿補助原則上農(nóng)村籍員工享受，根據(jù)工作需和具體情況施行。第五條基本工資：高中及高中以下文化程度員工基本工資為700元/月，大專及大專以上文化程度員工基本工資為800元/月。第六條崗位工資：根據(jù)各門店規(guī)模、條件和崗位工作量等工作特征制定不同類別的崗位工資：營運部門崗位工資設置標準行政部門崗位工資設置標準第七條工齡工資：根據(jù)不同工齡時間分檔次設置，具體如下表：第八條加班工資：因工作需要，在部門經(jīng)理的安排下，員工除正常上班時間3、以外的工作時間視為加班，加班費為3.00元/小時。 第九條外出補助：因工作需要，在部門經(jīng)理的安排下，員工外出一天補15元。第十條績效獎：本超市根據(jù)總部下達的銷售任務，對超（欠）出銷售任務的部分以個人、柜組或門店為單位進行考核，個人績效工資=超（欠）額本店考核比例/考核人數(shù)。 考核比例如下：備注：1、非銷售人員指店長、助理、客服、防損、收銀員；2、非銷售人員以本店總?cè)蝿湛己耍N售人員以本柜組任務考核；3、主管助理為理貨員的1.5倍，店長助理為理貨員的2.5倍，店長為理貨員的3倍。第十一條超勤獎：本超市實行每月兩天輪休制度，輪休日內(nèi)不休息者視為超勤，普通員工每超勤一天補助30元。店長助理、店長及部4、門經(jīng)理每超勤一天補助50元。第十二條特殊貢獻獎：各店店長及各部門經(jīng)理對本部門有特殊貢獻的員工進行獎勵（200元以內(nèi)）第十三條工資支付方式及支付時間：以現(xiàn)金方式支付工資，每月10日為工資發(fā)放日。第十四條所有員工未經(jīng)領導同意自動離職者，視為自動放棄領取剩余工資的權利。第十五條下列規(guī)定的各項金額可以從工資中直接扣除：1、個人工資所得稅； 2、曠工或其他懲罰扣除額； 3、勞動保險費個人負擔部分； 4、其他法令規(guī)定項目。第十六條年終績效獎金數(shù)額視超市當年的營業(yè)狀況、利潤收益及員工個人表現(xiàn)、業(yè)績而定，只有超市完成當年營業(yè)目標，有超額利潤時，才可分發(fā)年終績效獎金，若門店當年沒有完成營業(yè)目標，則不發(fā)年終績效獎金。第十七條本薪酬制度自年月起施行。