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1、跆拳道館員工薪酬合同管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: xx跆拳道員工薪酬合同為了xx跆拳道館穩定發展，現定制管理制度，工作合同。乙方：（任職崗位： ）姓名 ： 身份證號： 甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。1. 工資待遇1) 主教練：底薪2000+課時提成，每節10元+按人頭提成，幼兒班每人2元，其他班每人1元+招生提成+留生提成。2) 教練員：底薪1500+課時提成，每節10元+按人頭提成，幼兒班每人2元，其他班每人1元+招生提成+留生提成。3) 分校教練：底2、薪500元+課時費每節50元，報銷往返路費20元。4) 輔助教練：底薪300元+課時費每節10元，5) 私教課程：課時費每節60元6) 前臺：每月1000元+提成+售后提成+招生提成（主動來道館報名并報名年卡按招生細則提成）7) 策劃：每月補助200元8) 考級：每次補助100元， 參加市級以上比賽每天補助200元9) 關于工資的特別說明： 能者多勞，誰上課誰負責，按課時拿傭金 課程排班 由館長分配 教練領班，人手一本花名冊，自己看好，自己行點名 課時費特別說明：按計劃每天計課時，月底按花名冊累計課時開工資，誰上課誰拿工資，無論分校還是總校教練，道館有課，任何教練上課都有工資。 當班教練請假，3、需要安排帶班教練頂課，頂課前需要做好交接，課時費轉入頂課教練工資內。教練技術三個月評定一次，每次的評定結果評選出主教練。 對于招生獎勵的說明：自行招生一名學員年卡提成100元，留生續費年卡提成50元。2. 合伙人股份制說明1) 教練員工作滿一年無需出資自動入股，滿一年可分享道館年純利潤百分之一。2) 工作滿兩年可分享百分之二，滿三年可分享百分之三。3) 工作滿五年可分享百分之八。4) 工作滿兩年，道館報銷辦理中級教練員證件費用。5) 工作離職后，股權和分紅自動收回。3. 道館工作管理制度1) 所有員工上班時間準確掌握，不得遲到早退，每月上班低于15天扣除當月底薪。2) 上班前著裝整齊在道館迎接4、學員，并輔助學員尋找背包，做好課前看護。3) 學員入館后，教練不得做與教學無關的任何事，上課必須保證教學質量、每月寫一份本班教學計劃、（書面形式上報前臺）上課過程中不得在一個位置停留站立超過2分鐘、上課做到三不停、不停的走動、不停的講解、不停的指導動作、課堂氣氛調節到最高、設立監督組、一經發現違反規定一次扣除薪資50元.4) 教練員上課口齒伶俐，不得在館內吸煙。5) 每周休息兩天，值班人員輪流值班。傳單每周發三次。6) 分校教練必須保證上課質量，按時間保證到總館報道上班。7) 值班制度規定：（周二、周四、周五）13:00-19：00，（周六周日）9:00-19:00、分校按時間回道館待命。8)5、 寒暑假每天9:00-19:00全天上班。9) 道館所有工作人員定期集體培訓，不得隨意離崗，如需離崗提前請假。4. 道館衛生管理工作細分到個人，允許各同仁相互監督，做到誰的分擔區誰負責，發現衛生不合格，樂捐20元。道館應每天保持衛生整潔、干凈，物品擺放整齊到位，物品損壞或更新物品時應立即上報館長，對道館所需的視頻音頻等常用軟件要及時更新與上課同步，確保上課能正常使用。5. 客服工作的懲罰與獎勵制度1) 客戶溝通：下課根據孩子個人情況多與家人溝通，做好課后回訪，教練員遲到五分鐘以內扣除10元工資，五分鐘以外扣除30元工資，超過30分鐘扣除整天工資。2) 請假要求：請假需提前一天申請，否則按曠工處6、理，曠工一天扣除兩天工資。3) 教練技術：因上課質量導致學員流失，流失的每名學員扣除工資底薪10%（以家長回訪內容而定）4) 出勤獎勵與招生獎勵：滿勤每月獎勵100元，招生排名第一獎勵200元。5) 招生：招生戶外宣傳招生地點應跟具體時間段選擇人群密集場所，如：學校、商場、小區等，招生過程中應保持衣服整潔使用文明用語，熟練掌握道館相關政策，招生過程中必須攜帶所需的招生工具，招生過程中應注意交通安全遵守交通法規，如發生交通意外與xx跆拳道無關，招生過程中應守法守紀，與他人發生沖突造成人身傷害的與xx跆拳道無關，招生過程中應文明禮貌保持公司的良好形象。教練可兼職銷售：單次招生每人提成200元每周大7、于等于2人每人提成200元，每周大于等于5人每人提成 400元，每周大于等于5人每人提成600元試練每人提成10元總數大于或等于50人獎金6000元總數大于或等于100人獎金15000元月卡續費年卡提成根據每周年卡報名人數計算包含月卡提成年卡續費黑帶卡提成按年卡提成計算總數提成共計800元。每周試練小于等于三人扣除100元連續三周試練人員不達標扣除200元一周無報名人員扣除100元連續兩周無報名人員扣除300元不按規定與計劃招生扣除100元有損道館形象直接開除。6. 前臺工作規范1) 做好前臺接待工作、熟練掌握招生話語、做好各月活動計劃、負責館內教練課程安排、負責管理各分校課程排班、物品發放登8、記、考級通知、2) 提醒教練，在每月為每位學員做身高體重測量。3) 不定期做會員電話回訪，針對三次缺課學員深入溝通，敦促學員及時補課。4) 目標會員咨詢（售前服務），準會員開卡辦卡(售中服務），辦卡后的深入溝通（售后服務），每一個細節認真完成。5) 每次開課前與授課教練做好點名確認工作，認真備注缺課學員詳細信息，并與缺課學員家長溝通。7. 關于簽署就業合同的說明1) 簽署合同入職后，最短期限為3個月，滿一年以后自動轉成股份所有人，改簽股份合作合同。入職滿3個月后，單位給予辦理社會養老保險、入職前兩年道館負責百分之二十、個人承擔百分之八十、入職第三年第四年道館負責百分之三十、滿六年七年道館負責百9、分之四十滿七年八年道館負責百分之五十、滿十年道館負責百分之六十、中途離職道館所繳納的保險金員工按繳納金額退還給道館。2) 入職后每月扣除崗位押金200元，累計3000元為止、離職前三個月提交書面申請，自申請書遞交開始后三個月方可離職。中途離職者不予退還崗位押金，并補償繳納2000元現金作為企業為其辦理中跆協中級教練員的費用補償，中級教練員證書可以取走。3) 遞交離職申請后，必須保證離職期內的工作質量，否則崗位押金不予退還。4) 離職人員必須保證保守學員及家屬信息的安全，不得泄漏道館的會員信息以及知識產權，三年內不得在清原地區同行業企業工作，違者將承擔法律責任、后果自負。8. 本合同一式貳份，經甲、乙雙方簽字后生效.本合同的未及事項，按國家有關規定執行。甲方簽字： 乙方簽字 ： 年 月 日