午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、軟件企業薪酬提成獎金補助管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1目的：公司本著“對外具有競爭力，對內具有公平性”的原則制定本薪酬福利制度，期望通過合理的薪酬福利制度達到有效的人力資源開發與利用的目的，以此促進員工的工作積極性，起到激勵作用，從而實現組織目標。2薪酬結構：根據行業特點以及結合本公司的具體情況，將所有人員工資劃分為以下幾部分：底薪、銷售提成、獎金、補助、工齡工資。3商務經理薪酬制度：底薪商務經理底薪取決于部門業績總額，見下表：到帳業績總額(元)30000以下30000-4500045000-600002、60000-8000080000以上底薪（元）20002500300035004000商務經理應以培養部門員工，幫助部門員工出業績為主要任務，每月應帶領部門完成公司下達的現金到帳任務，如達不到要求，則按照差額部分的1.5%在當月工資中扣減。（代理產品按照公司的規定計業績）32個人到帳提成部門經理個人到帳不計入部門業績，扣除直接對外支付成本后按商務代表提成辦法執行。33個人到帳要求：部門經理每月業績至少7000元。34部門每月銷售現金總到帳的提成：按下表階梯比例提成法進行凈現金到帳(元)0-4000040000-8000080000以上提成比例035%部門銷售所有產品凈現金到帳為該部門當月的現金3、總到帳減去該部門所有到帳產品當月發生的總直接成本。35部門評比和個人獎勵：公司每月下達部門到帳目標任務，對完成目標任務前三名的部門分別獎勵800、500元、300元；對完成部門目標任務和個人業績的部門經理獎勵500元。4商務代表薪酬制度：41底薪商務代表底薪與個人業績持鉤采取階梯式，見下表當月業績（元）6000以下600112000120012000020001以上當月底薪（元）80010001500200042銷售常規產品的到帳提成1）提成辦法銷售常規產品凈現金到帳的提成按下列階梯比例方式執行現金凈到帳（元）0-60006000-1200012000-2000020000以上提成比例（%）14、8202226此處凈現金到帳為商務人員當月銷售常規產品的總到帳減銷售相應產品的直接對外總支付成本。對于非全款到帳的合同，在計算提成時，原則上將到帳額按照非常規產品、代理產品（如域名、實名等）、常規非代理產品的順序進行分配，然后按照以上階梯法計算提成。 代理產品按照扣除成本后的20%提成，不參與以上的階梯提成，代理產品應嚴格按照公司的報價執行，凡是打折銷售的產品其提成在扣除成本后按照折扣的比例進行提成。（比如某產品公司報價1000元，實際銷售價格800元，代理成本500元，則該商務人員的提成為：（800-500）*20%*80%=48元。2）常規產品會員費、網頁設計制作、空間租用、網站功能系統、5、電子郵箱、等公司不需要進行深入技術開發的產品和服務，一律視為常規產品（另有規定的除外，代理產品的提成公司另文規定）。3）代理產品的成本由公司根據實際對外支付成本確定，包括域名、網絡推廣、實名、代理軟件等。4）商務人員行使產品銷售折扣權對提成比例的影響代理域名類產品和公司明確規定的不得打折的產品不得降價銷售。以每份合同為計算單位，其中常規標準產品合同總額折扣不超過公司標準產品報價的80%（含），不影響提成比例的計算；折扣低于80%，高于65%，簽定合同時須報商務經理同意，計算該份合同常規標準產品到帳提成時，提成比例扣減810，產品銷售價折扣低于65%，須報公司副總經理以上同意,原則上只計業績。56、)關于合同尾款的提成：商務代表在簽定合同后應盡可能收取70%以上的合同款項，首期到帳按照提成辦法執行；尾款按照15%提成。（尾款計入階梯式提成）。如：商務代表當月到帳13000元（網站款，其中2000元尾款），則提成計算為：6000*18%+6000*20%+1000*22%-2000*3%=2440元。尾款的3%計入設計人員的提成。6）薪資扣減 商務人員在職期滿一個月以上的，每月應完成3000元的業績，完不成，按照差額部分的10%在薪資中扣減。43、其他提成政策1、非常規產品和項目的提成需要公司技術人員進行深度開發和強力支持的產品和項目銷售計入業務人員的業績，但提成單獨按照扣除項目直接對外支7、出成本后的12%執行2、交換業務提成確認合同履行后，廣告交換合同提成比例不超過2%；物品交換合同提成比例不超過8；展位交換合同提成比例不超過5%。5工齡工資：1在公司工作滿一年以上的員工，將額外獲得每月100元的工齡工資；在公司工作滿二年以上的員工，將額外獲得每月200元的工齡工資。以此類推。2工齡時間的計算從入職第一天開始計算，對于階段性入職的員工，按照最后一次入職時間計算；3對于員工當月病事假連續超過15天的，其累計工齡時間進行相應時間順延；對于各種法定性休假，將計入工齡時間累計；4工齡時間和工齡工資的管理發放由行政人事部會同財務部每月10日前進行核準，當月發放。6補助公司給予所有員工中餐補助5元/工作日，餐補按員工每月實際工作天數發放。商務人員當月到帳3000以下的不享受餐補。7獎金71排名獎金公司每月在凈現金到帳2萬元以上（扣除促銷和直接成本費用）的所有商務人員中評出前三名，分別獎勵1000元、800元、500元。72全勤獎當月沒有缺勤記錄的員工可享受50元的全勤獎。73特殊獎勵 對公司發展做出特殊貢獻或提出的重要改進意見被采納的員工，經總經理批理可獲得特殊獎勵。