午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)薪酬構(gòu)成及懲罰管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 1、制定原則（1）、競(jìng)爭(zhēng)原則 輔導(dǎo)中心保證薪酬水平具有相對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。（2）、公平原則 輔導(dǎo)中心內(nèi)部不同職務(wù)、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對(duì)公平合理。（3）、激勵(lì)原則 輔導(dǎo)中心根據(jù)員工的貢獻(xiàn)，決定員工的薪酬。2、適用范圍 輔導(dǎo)中心所有員工。3、輔導(dǎo)中心員工薪酬構(gòu)成（1）、員工薪酬構(gòu)成=崗位底薪+全勤+交通補(bǔ)貼+生活補(bǔ)貼+工齡工資+知識(shí)技能工資；（2）、上課教師崗位工資按課時(shí)費(fèi)加學(xué)生人數(shù)計(jì)算（若只有一個(gè)學(xué)生則只付課時(shí)費(fèi)），初一、二20元課時(shí)（初三252、），每多一人每課時(shí)加10元；高中50元課時(shí)，每多一人每課時(shí)加20元。作業(yè)輔導(dǎo)教師崗位底薪為1200元/月。全勤獎(jiǎng)為100元(作業(yè)輔導(dǎo)教師擁有）。（3）、新入職作業(yè)輔導(dǎo)教師試用期為12個(gè)月，表現(xiàn)優(yōu)秀者可提前轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正時(shí)需提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)兩份，輔導(dǎo)中心存一份，自己保留一份，自批復(fù)之日才算正式轉(zhuǎn)正；（4）、作業(yè)輔導(dǎo)教師：自轉(zhuǎn)正之日計(jì)入職達(dá)1個(gè)月以上且表現(xiàn)優(yōu)秀的每個(gè)月補(bǔ)助20元的交通補(bǔ)貼 ，達(dá)3個(gè)月以上且表現(xiàn)優(yōu)秀的每月加計(jì)工齡工資30元，六個(gè)月以上加計(jì)知識(shí)技能工資50元，達(dá)1 年以上每月加計(jì)生活補(bǔ)貼50元，達(dá)2年以上每月加計(jì)資深教師津貼100元，假期租房授課時(shí)還可獲得兩百元的住房補(bǔ)貼； （5）、周末上課教3、師: 自轉(zhuǎn)正之日計(jì)入職達(dá)3個(gè)月以上且表現(xiàn)優(yōu)秀的每個(gè)月補(bǔ)助20元的交通補(bǔ)貼 ，達(dá)5個(gè)月以上且表現(xiàn)優(yōu)秀的每月加計(jì)工齡工資40元，一年以上加計(jì)知識(shí)技能工資50元，達(dá)2年以上每月加計(jì)資深教師津貼50元，假期租房授課時(shí)可獲得兩百元的住房補(bǔ)貼； （6）、每個(gè)期末將評(píng)出一至兩名優(yōu)秀教師于新學(xué)期給予表彰及獎(jiǎng)勵(lì)。4、薪酬支付日 輔導(dǎo)中心計(jì)薪周期為每月一日至月終日，薪酬支付日為次月一日至五日。如薪酬支付日遇公休日或節(jié)假日，則視情況而定。5、懲罰細(xì)則（1）、教職人員在上課或輔導(dǎo)的過(guò)程中不得做與教學(xué)工作無(wú)關(guān)的事情，如:玩手機(jī)、吃東西等，若發(fā)現(xiàn)一次則扣除其20元的崗位底薪。（2）、上課教師上課前必須備課，備課內(nèi)容為每周4、檢查一次，若存在不備課或備課不認(rèn)真，每發(fā)現(xiàn)一次則扣除20元的崗位底薪；（3）、每遲到一天扣10元，每請(qǐng)假一天就扣50元；請(qǐng)假超過(guò)七天的則直接扣除當(dāng)月的所有補(bǔ)貼（若遇特殊疾病或因家庭重大變故而請(qǐng)長(zhǎng)假的只發(fā)在職時(shí)的補(bǔ)貼）；（5）、若教職人員想提出辭職必須提前半個(gè)月提出辭職申請(qǐng)，若不提出申請(qǐng)就擅自離崗或臨時(shí)提出辭職的拒絕發(fā)放工資。（6）、若由于教職人員表現(xiàn)不好或無(wú)法勝任教學(xué)工作而被輔導(dǎo)中心開(kāi)除的則只能領(lǐng)取崗位工資（無(wú)任何補(bǔ)貼）。（7）、私自帶走學(xué)生而給輔導(dǎo)中心造成經(jīng)濟(jì)損失的（不予發(fā)放工資及補(bǔ)貼）；所謂表現(xiàn)不好包含的內(nèi)容:（1）、經(jīng)常遲到或以各種理由曠班而無(wú)法正常教學(xué)的；（2）、每月請(qǐng)假量大而影響教學(xué)工作的（若遇特殊疾病或家庭重大變故的除外）；（3）、工作消極、敷衍了事、工作質(zhì)量低、不負(fù)責(zé)任的；（4）、不積極配合輔導(dǎo)中心工作及不能按時(shí)完成輔導(dǎo)中心布置的任務(wù)的；備注: 輔導(dǎo)中心依據(jù)職位價(jià)值評(píng)估結(jié)果，本地區(qū)同行業(yè)工資水平，輔導(dǎo)中心年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)預(yù)算等因素，每年為每個(gè)職級(jí)薪級(jí)設(shè)定或調(diào)整基準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)。若有未盡事宜則以商榷而定，做到公平公正。此制度的最終解釋權(quán)歸輔導(dǎo)中心所有。