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1、酒業(yè)公司薪酬、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼福利制度及附表編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 目 錄總則1第一章 薪酬結(jié)構(gòu)1第二章 知識(shí)/技能工資及司齡工資2第三章 崗位工資2第四章 獎(jiǎng)金4第五章 補(bǔ)貼及福利4第六章 試用期薪酬5第七章 薪酬調(diào)整5第八章 薪酬組織與發(fā)放6第九章 工資的支付6第十章 附則7附表一：人員薪酬組成表8附表二：員工崗位工資表（中高層）9附表二(續(xù))：員工崗位工資表（員工層）10 總則第一條 為了規(guī)范（以下簡稱“xx酒業(yè)”）人力資源部的薪酬管理工作，結(jié)合xx酒業(yè)的組織機(jī)構(gòu)調(diào)整工作和新的部門職能變化，特制訂本制度，并2、通過本制度保證xx酒業(yè)薪酬管理工作順利進(jìn)行。第二條 本制度是公司依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則。第三條 在對(duì)員工業(yè)績進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，本制度本著獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高員工工作興趣和熱情的主旨，意在建立以選拔、競爭、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制。第四條 本制度以公司戰(zhàn)略為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)薪酬的競爭力，通用人才薪酬在上海市同行業(yè)有競爭力，骨干人才薪酬在全國同行業(yè)有競爭力。第五條 本制度適用于xx酒業(yè)總經(jīng)理（不包括總經(jīng)理）以下所有正式員工和試用期員工。第六條 本制度適用3、人員分類如下：1. 高級(jí)管理層：銷售副總、行政副總、總經(jīng)理助理；2. 業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人：指xx酒業(yè)銷售部、市場部、物流部的部門經(jīng)理；3. 職能部門負(fù)責(zé)人：指xx酒業(yè)財(cái)務(wù)部、人力資源部、辦公室、設(shè)計(jì)部的部門經(jīng)理或主要負(fù)責(zé)人；4. 業(yè)務(wù)部門普通員工：指xx酒業(yè)各業(yè)務(wù)部門中所有普通員工；5. 職能部門普通員工：指xx酒業(yè)各職能部門中所有普通員工。第七條 月標(biāo)準(zhǔn)工作日為22天。第一章 薪酬結(jié)構(gòu)第八條 員工薪酬由六大部分構(gòu)成：1. 知識(shí)/技能工資；2. 司齡工資；3. 崗位工資：崗位固定工資、崗位績效工資；4. 獎(jiǎng)金：年度效益獎(jiǎng)金以及其它單項(xiàng)獎(jiǎng)金；5. 補(bǔ)貼：包括加班工資、駐外津貼、午餐補(bǔ)貼等；6. 福利4、及其它：包括住房公積金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、人身意外傷害險(xiǎn)、差旅出行保障險(xiǎn)等。第九條 不同類型人員的薪酬結(jié)構(gòu)詳見附表一人員薪酬組成表。第十條 崗位工資包括崗位固定工資和崗位績效工資兩部分，xx酒業(yè)各崗位的崗位工資等級(jí)和深度詳見附表二。第十一條 對(duì)于新增設(shè)崗位，由人力資源部根據(jù)實(shí)際情況確認(rèn)崗位工資等級(jí)與深度，并調(diào)整工資表，報(bào)管理委員會(huì)審批后執(zhí)行。第二章 知識(shí)/技能工資及司齡工資21 知識(shí)/技能工資第十二條 知識(shí)/技能工資根據(jù)員工的學(xué)歷和職稱確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：1. 大學(xué)本科畢業(yè)，300元/月；2. 碩士研究生畢業(yè)，雙學(xué)士畢業(yè)3年并取得中級(jí)職稱，大學(xué)本科畢業(yè)5年以上并取5、得中級(jí)職稱，大專畢業(yè)7年以上并取得中級(jí)職稱，中專畢業(yè)15以上取得中級(jí)職稱，1000元/月；3. 國家注冊(cè)師類視同中級(jí)職稱（本崗位相關(guān)專業(yè)，具體由人力資源部確認(rèn)），1000元/月；4. 高級(jí)技術(shù)職稱，1500元/月；5. 博士研究生畢業(yè)，正教授級(jí)職稱，2000元/月；第十三條 學(xué)歷以國家承認(rèn)的畢業(yè)證書為準(zhǔn)，職稱以國家承認(rèn)且公司認(rèn)可的職稱為準(zhǔn)，同時(shí)滿足以上兩條或兩條以上標(biāo)準(zhǔn)者，以較高標(biāo)準(zhǔn)確定知識(shí)/技能工資。22 司齡工資第十四條 司齡從員工正式進(jìn)入xx酒業(yè)之日起計(jì)算，司齡每滿一年可得司齡工資50元/月。第十五條 司齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，累計(jì)10年后不再增加，最高上限為500元/月。第三章 崗位工資第6、十六條 崗位工資分成崗位固定工資和崗位績效工資，正式員工崗位工資根據(jù)崗位價(jià)值確定，是員工勞動(dòng)價(jià)值的體現(xiàn)。每一崗位的崗位工資均有多個(gè)等級(jí)，每一崗位對(duì)應(yīng)的工資等級(jí)數(shù)量即為崗位的深度，根據(jù)xx酒業(yè)對(duì)該崗位的職業(yè)發(fā)展要求以及崗位本身的任務(wù)特殊性進(jìn)行確定，深度從4級(jí)到8級(jí)不等，參見附表二。第十七條 崗位固定工資按月發(fā)放，崗位績效工資與考核結(jié)果掛鉤（具體參見績效考核手冊(cè)），不同崗位的固定工資與績效工資比例不同，非銷售和市場部崗位為：1. 高級(jí)管理層員工為5:5；2. 部門經(jīng)理崗位為6:4；3. 部門經(jīng)理以下員工崗位為7:3。銷售部及市場部比例為：1. 部門經(jīng)理崗位為5:5；2. 業(yè)務(wù)人員為6:4。第十八條7、 考核結(jié)果經(jīng)確認(rèn)后，銷售部和市場部員工的績效工資發(fā)放規(guī)則如下：（在員工沒有考核等級(jí)前，公司每月向員工預(yù)支基準(zhǔn)崗位績效工資的60。）1. 當(dāng)考核結(jié)果為“A”,被考核者的“實(shí)際月崗位績效工資”等于“基準(zhǔn)崗位績效工資200”，即在考核結(jié)束后可以領(lǐng)到本考核期的崗位績效工資補(bǔ)發(fā)額為：實(shí)際考核月數(shù)基準(zhǔn)崗位績效工資（20060）。2. 當(dāng)考核結(jié)果為“B”,被考核者的“實(shí)際崗位績效工資”等于“基準(zhǔn)崗位績效工資150”，即在考核結(jié)束后可以領(lǐng)到本考核期的崗位績效工資補(bǔ)發(fā)額為：實(shí)際考核月數(shù)基準(zhǔn)崗位績效工資（15060）。3. 當(dāng)考核結(jié)果為“C”,被考核者的“實(shí)際崗位績效工資”等于“基準(zhǔn)崗位績效工資100”，即在考核8、結(jié)束后可以領(lǐng)到本考核期的崗位績效工資補(bǔ)發(fā)額為：實(shí)際考核月數(shù)基準(zhǔn)崗位績效工資（10060）。4. 當(dāng)考核結(jié)果為“D”,被考核者的“實(shí)際崗位績效工資”等于“基準(zhǔn)崗位績效工資60”，則在考核結(jié)束之后，本考核期的崗位績效工資補(bǔ)發(fā)額為零。5. 當(dāng)考核結(jié)果為“E”,被考核者本考核期的崗位績效工資補(bǔ)發(fā)額為零，并需留用查看3個(gè)月，這3個(gè)月不再享有崗位績效工資。第十九條 考核結(jié)果經(jīng)確認(rèn)后，非銷售部和市場部員工的績效工資發(fā)放規(guī)則如下：（在考核期內(nèi)，雖然員工沒有本考核期的考核等級(jí)，但公司每月向員工預(yù)支基準(zhǔn)崗位績效工資的60。）1. 當(dāng)考核結(jié)果為“A”,被考核者的“實(shí)際崗位績效工資”等于“基準(zhǔn)崗位績效工資150”，即9、在考核結(jié)束后可以領(lǐng)到本考核期的崗位績效工資補(bǔ)發(fā)額為：實(shí)際考核月數(shù)基準(zhǔn)崗位績效工資（15060）。2. 當(dāng)考核結(jié)果為“B”,被考核者的“實(shí)際崗位績效工資”等于“基準(zhǔn)崗位績效工資120”，即在考核結(jié)束后可以領(lǐng)到本考核期的崗位績效工資補(bǔ)發(fā)額為：實(shí)際考核月數(shù)基準(zhǔn)崗位績效工資（12060）。3. 當(dāng)考核結(jié)果為“C”,被考核者的“實(shí)際崗位績效工資”等于“基準(zhǔn)崗位績效工資100”，即在考核結(jié)束后可以領(lǐng)到本考核期的崗位績效工資補(bǔ)發(fā)額為：實(shí)際考核月數(shù)基準(zhǔn)崗位績效工資（10060）。4. 當(dāng)考核結(jié)果為“D”,被考核者的“實(shí)際崗位績效工資”等于“基準(zhǔn)崗位績效工資60”，則在考核結(jié)束之后，本考核期的崗位績效工資補(bǔ)發(fā)額10、為零。5. 當(dāng)考核結(jié)果為“E”,被考核者本考核期的崗位績效工資補(bǔ)發(fā)為零，并需留用查看3個(gè)月，這3個(gè)月不再享有崗位績效工資。第二十條 公司依據(jù)員工年度的績效考核結(jié)果調(diào)整該員工的崗位工資等級(jí)，具體調(diào)整原則參見績效考核手冊(cè)。第二十一條 員工試用期工資為崗位工資的80%，不參加績效考核。試用期結(jié)束后，按本制度第十八條或第十九條執(zhí)行。第四章 獎(jiǎng)金41 年度效益獎(jiǎng)：第二十二條 xx酒業(yè)完成年度經(jīng)營目標(biāo)后，可按照管理委員會(huì)確定的方案提取和發(fā)放效益獎(jiǎng)金。第二十三條 效益獎(jiǎng)金在每個(gè)考核年度績效考核結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)結(jié)算并一次性發(fā)放。第二十四條 效益獎(jiǎng)金計(jì)算辦法：第二十五條 對(duì)于考核期間離崗的員工，不發(fā)放效益獎(jiǎng)金，其11、已獲得績效工資業(yè)不計(jì)入公司全員全年實(shí)際績效工資總額。42 其它獎(jiǎng)金第二十六條 對(duì)于臨時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)的管理，參見人力資源管理制度七、人事獎(jiǎng)勵(lì)與處分管理制度。第五章 補(bǔ)貼及福利第二十七條 加班工資的計(jì)算方法：參照人力資源管理制度相關(guān)條款。第二十八條 對(duì)于外地來滬工作的員工及外籍員工，xx酒業(yè)可發(fā)放駐外津貼，金額為500元/月30000元/月， 金額500元/月1500元/月可由總經(jīng)理審批確定，1500元/月以上需由董事長審批確定。第二十九條 公司正式員工享有每月150元的午餐補(bǔ)貼，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理審批可進(jìn)行調(diào)整。 第三十條 xx酒業(yè)的大項(xiàng)福利包括住房公積金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、12、人身意外傷害險(xiǎn)、差旅出行保障險(xiǎn)等，具體內(nèi)容參見相關(guān)制度。第三十一條 xx酒業(yè)的其它福利包括：節(jié)日賀禮、生日賀禮、結(jié)婚與分娩賀禮、喪葬撫慰金、單身員工房帖、保險(xiǎn)、帶薪休假等，具體內(nèi)容參見人力資源管理制度十、員工福利管理制度。 第六章 試用期薪酬第三十二條 公司新招員工試用期一般為三個(gè)月，特殊情況下最多可以延伸到六個(gè)月。第三十三條 正常情況下，試用期員工的崗位工資部分為崗位工資的80%；知識(shí)技能工資部分按前述第十二條規(guī)定100%發(fā)放；另外享受每月150元的午餐補(bǔ)貼；不享受公司提供的其它福利。第三十四條 對(duì)于轉(zhuǎn)崗員工，轉(zhuǎn)崗后的第一個(gè)月為試用期，不參加績效考核。第七章 薪酬調(diào)整第三十五條 薪酬調(diào)整分為13、整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。第三十六條 整體調(diào)整：指xx酒業(yè)根據(jù)國家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由管理委員會(huì)根據(jù)經(jīng)營狀況決定。第三十七條 個(gè)別調(diào)整：主要指工資級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。1. 工資級(jí)別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整，詳細(xì)情況參見績效考核手冊(cè)。2. 工資級(jí)別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整。第三十八條 員工在其崗位的深度范圍內(nèi)調(diào)整崗位工資級(jí)別，達(dá)到本崗位深度上限后，則不再調(diào)整。第三十九條 若存14、在一人多崗的情況，則確定其核心崗位（就高不就低）并以該崗位進(jìn)行績效考核。同時(shí)視情況發(fā)放一定額度的工作補(bǔ)償，最高不超過兼任崗位固定工資下限的30%。 第四十條 員工在相連的兩次績效考核之間的月份發(fā)生崗位變動(dòng)，如在新崗位上工作時(shí)間超過兩個(gè)月，則以新崗位的績效考核結(jié)果作為本考核期的考核結(jié)果，否則，以原崗位績效考核結(jié)果做為本考核期考核結(jié)果。在考核期結(jié)束時(shí)依據(jù)考核結(jié)果補(bǔ)發(fā)績效工資余額。第四十一條 員工在考核期期間調(diào)整崗位之后的崗位績效工資發(fā)放。1. 轉(zhuǎn)崗員工崗位績效工資發(fā)放規(guī)則如下：原崗位基準(zhǔn)績效工資應(yīng)補(bǔ)發(fā)比例原崗位工作月數(shù)目前崗位基準(zhǔn)績效工資應(yīng)補(bǔ)發(fā)比例新崗位轉(zhuǎn)正后月數(shù)2. 比如本考核期某員工在7月1日15、正式轉(zhuǎn)崗，在12月的考核結(jié)果為C級(jí)，故實(shí)際應(yīng)得100的崗位基準(zhǔn)績效工資。則該員工在考核結(jié)束之后可以得到的崗位績效工資補(bǔ)發(fā)金額為：原崗位基準(zhǔn)績效工資401新崗位基準(zhǔn)績效工資4043. 公式說明：40，是考核結(jié)束之后補(bǔ)發(fā)的績效工資部分（該員工應(yīng)得100，但平時(shí)已經(jīng)發(fā)放了60）；1是該員工在本考核期內(nèi)在原崗位的工作月數(shù)；4是該員工在新崗位轉(zhuǎn)正之后（轉(zhuǎn)崗的員工都有一個(gè)月的試用期，試用期間不參加績效考核）的實(shí)際工作月數(shù)。第四十二條 各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整由公司總經(jīng)理審批，審批通過的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行。第四十三條 調(diào)整后工資級(jí)別，從調(diào)整生效日所在月的月初計(jì)算。第八章 薪酬組織與發(fā)放16、第四十四條 公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向，人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)提供具體方案，每年績效考核結(jié)束后由行政副總組織薪酬調(diào)整工作會(huì)議。第四十五條 薪酬調(diào)整工作會(huì)議主要討論崗位工資級(jí)別調(diào)整、年終效益獎(jiǎng)金方案、特殊獎(jiǎng)金發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵(lì)的問題。第四十六條 員工崗位工資級(jí)別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放由人力資源部根據(jù)薪酬工作會(huì)議決定和績效考核結(jié)果執(zhí)行。第四十七條 人力資源部負(fù)責(zé)編制每月薪酬發(fā)放方案，報(bào)總經(jīng)理審批通過后送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。第九章 工資的支付第四十八條 員工工資實(shí)行月薪制。每月5日支付上月工資，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時(shí)，則提前至最近工作日支付。第四十九條 下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除17、：1. 員工工資個(gè)人所得稅；2. 應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的住房公積金；3. 應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用；4. 與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；5. 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款）；6. 司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。第五十條 工資計(jì)算期間中途聘用人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下：第五十一條 員工有下列情形由員工本人向公司人力資源部提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后15天內(nèi)一次性結(jié)清工資。1. 依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)；2. 公司認(rèn)可的其他事由。第五十二條 員工在考核前離職，則崗位績效工資不再補(bǔ)發(fā)，年度效益獎(jiǎng)金不再發(fā)放。第十章 附則第五十三條18、 根據(jù)勞動(dòng)法第四十七條的規(guī)定：公司在不違反國家勞動(dòng)主管部門核定的工資總額的前提下，有權(quán)自主決定公司內(nèi)部一般員工的工資關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)；有權(quán)決定一般員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎(jiǎng)懲方案。第五十四條 公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。第五十五條 本規(guī)定是xx酒業(yè)人力資源管理制度的組成部分，由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第五十六條 本規(guī)定從頒布之日起開始實(shí)行，自本制度實(shí)行之日起原有有關(guān)工資管理的制度或規(guī)定停止使用。第五十七條 如有其它制度與本制度相抵觸，以管理委員會(huì)裁定結(jié)果為準(zhǔn)。附表一：人員薪酬組成表人員分類知識(shí)技能工資司齡工資崗位固定工資崗位績效工資年度效益獎(jiǎng)金其19、它單項(xiàng)獎(jiǎng)金加班工資駐外津貼午餐補(bǔ)貼主要福利其它正式員工高級(jí)管理層部門負(fù)責(zé)人職能部門業(yè)務(wù)部門部門員工職能部門業(yè)務(wù)部門非正式員工試用期員工兼職特約人員注： “”表示全額發(fā)放；“ ”表示部分發(fā)放，或者是部分金額，或者是部分人員，或者是部分時(shí)間。附表二：員工崗位工資表（中高層）崗位 薪級(jí)14.3.4.5.6.7.8.9.10.11.12.13.14.4000450050005500600065007000750080009000100001100012000高層銷售副總80009000100001100012000行政副總55006000650070007500總經(jīng)理助理80009000100001120、00012000中層業(yè)務(wù)部門銷售部經(jīng)理5500600065007000市場部經(jīng)理5000550060006500物流部經(jīng)理4000450050005500職能部門財(cái)務(wù)部經(jīng)理4000450050005500人力資源部經(jīng)理4000450050005500辦公室主任4000450050005500設(shè)計(jì)部經(jīng)理5500600065007000附表二(續(xù))：員工崗位工資表（員工層）崗位 薪級(jí)1.15.16.17.18.19.20.21.22.23.24.25.26.27.28.29.8001000120014001600180020002200250028003100340037004000450050021、0業(yè)務(wù)部門營銷系統(tǒng)大客戶組主管31003400370040004500大客戶業(yè)務(wù)員20002200250028003100渠道主管31003400370040004500渠道業(yè)務(wù)員20002200250028003100內(nèi)勤1800200022002500市場部專員2200250028003100物流部倉庫管理員14001600180020002200質(zhì)檢員12001400160018002000物流部司機(jī)1400160018002000職能部門財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)1600180020002200財(cái)務(wù)部出納1400160018002000人力資源專員1200140016001800辦公室行政專員1200140016001800辦公室前臺(tái)800100012001400辦公室司機(jī)1400160018002000系統(tǒng)管理員1600180020002200設(shè)計(jì)師3700400045005000