午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、酒吧薪酬支付管理制度附職級定薪表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1、目的為適應酒吧發展要求，充分發揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業上升通道，建立一套相對密閉、循環、科學、合理的薪酬體系，根據酒吧現狀，特制定本規定。2、制定原則本方案本著公平、競爭、激勵、經濟原則制定。2.1 公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇；同時根據員工業績、服務年限、工作態度等方面的表現不同，可上可下同時享受或承擔不同的工資差異；2.2 競爭：使酒吧的薪酬體系在同行業和同區域有一定的競爭優勢。2.3 激勵：是指制定具有上升和下2、降的動態管理，對相同職級的薪酬實行區域管理，充分調動員工的積極性和責任心。2.4 經濟：在考慮酒吧承受能力大小、利潤和合理積累的情況下，合理制定薪酬，使員工與酒吧能夠利益共享。3、制定依據 本規定制定的依據是根據內、外部勞動力市場狀況、地區及行業差異、員工崗位價值（對酒吧的影響、解決問題、責任范圍、監督、知識經驗、溝通、環境風險等要素）及員工職業發展生涯等因素。（崗位價值分析評估略）4、崗位職級劃分酒吧所有崗位分為六個層級分別為：一層級（A）：酒吧總經理；二層級（B）：經理級；三層級（C）：主管級；四層級（D）：專員助理級。 具體崗位與職級對應見下表：崗位對應表序號職級對應崗位1A酒吧總經理23、B部門經理3C后勤主管、領班、駐唱歌手4D收銀員、吧員、吧麗、營銷專員、清潔員5、薪酬組成基本工資+業績提成+各類補貼+個人相關獎罰+獎金5.1 基本工資：是薪酬的基本組成部分，根據相應的職級和職位予以核定。正常出勤即可享受，無出勤不享受。5.2 業績提成：酒吧相關業務人員享受業務提成，按酒吧業務提成管理規定執行。5.3 各類補貼：是指酒吧對高級管理崗位人員協議確定的薪酬部分，包括手機補貼、公交補貼等5.4 個人相關獎罰：根據獎罰制度的獎罰款。5.5 獎金：獎金是酒吧為了完成專項工作或對做出突出貢獻的等員工的一種獎勵，包括專項獎、突出貢獻獎等。6、薪酬的支付6.1 薪酬支付時間計算A、執行月薪4、制的員工，日工資標準統一按國家規定的當年月平均上班天數計算。B、薪酬支付時間：當月工資為下月10日。遇到雙休日及假期，提前至休息日的前一個工作日發放 6.2 下列各款項須直接從薪酬中扣除：A、員工工資個人所得稅；B、與酒吧訂有協議應從個人工資中扣除的款項；C、法律、法規規定的以及酒吧規章制度規定的應從工資中扣除的款項（如罰款）；6.3 工資計算期間中途聘用或離職人員，當月工資的計算公式如下： 實發工資 = 月基本工資標準實際工作天數/30+業績提成+獎罰+獎金7、附件：各崗位職級定薪表職位基本工資/元提成%總經理（車補+話補）總營業額10萬6總營業額10-15萬7總營業額15-20萬8后勤主管收銀員800駐唱歌手600吧員800服務員600市場經理1800任務10000領班1500任務10000吧麗1000任務5000營銷專員07.1 有任務的員工未完成任務，按未完成的金額10%倒扣工資，且無提成。7.2 所有員工除總經理提成方案： 0-10000 提成總業績的10% 10000-20000 提成總業績的12% 20000-30000 提成總業績的15% 30000-50000 提成總業績的20% 50000-10000 提成總業績的25% 100000- 提成總業績的30%7.3 部分酒水有單瓶提成，并且計算在總業績提成方案內。7.4 每月對團隊及個人有最高業績獎金。