午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

個(gè)人中心
個(gè)人中心
添加客服微信
客服
添加客服微信
添加客服微信
關(guān)注微信公眾號(hào)
公眾號(hào)
關(guān)注微信公眾號(hào)
關(guān)注微信公眾號(hào)
升級(jí)會(huì)員
升級(jí)會(huì)員
返回頂部
酒店公司員工薪酬職級(jí)及結(jié)構(gòu)管理制度
酒店公司員工薪酬職級(jí)及結(jié)構(gòu)管理制度.doc
下載文檔 下載文檔
薪酬方案
上傳人:職z****i 編號(hào):981024 2024-09-03 8頁(yè) 36.25KB

下載文檔到電腦,查找使用更方便

10 金幣

  

還剩頁(yè)未讀,繼續(xù)閱讀

1、酒店公司員工薪酬職級(jí)及結(jié)構(gòu)管理制度編 制: 審 核: 批 準(zhǔn): 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制: 審 核: 批 準(zhǔn): 版 本 號(hào): 為適應(yīng)集團(tuán)發(fā)展要求,規(guī)范各單位薪酬管理,充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用,結(jié)合集團(tuán)公司情況,并依據(jù)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)、個(gè)人能力、以及崗位責(zé)任大小進(jìn)行合理的薪酬分配,特制訂此制度。一、 制定原則1、內(nèi)部公平原則:按照集團(tuán)各酒店經(jīng)營(yíng)定位以及員工崗位承擔(dān)責(zé)任的大小、需要知識(shí)能力的高低、工作性質(zhì)和勞動(dòng)力供求狀況的不同,合理體現(xiàn)不同層級(jí)。2、外部競(jìng)爭(zhēng)原則:保持在同行業(yè)中薪資具有一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。3、績(jī)效激勵(lì)原則:本制度與團(tuán)隊(duì)和個(gè)人的績(jī)效完成狀況密切相關(guān),不同的績(jī)效考評(píng)結(jié)果均2、在薪酬中準(zhǔn)確地體現(xiàn),實(shí)現(xiàn)員工的自我公平,從而最終保證企業(yè)整體績(jī)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 4、可操作性原則:各酒店薪酬水平須與集團(tuán)的效益和承受能力保持一致,人力成本的增長(zhǎng)幅度應(yīng)低于總利潤(rùn)的增長(zhǎng)幅度,使員工與企業(yè)能夠利益共享。5、薪酬保密原則:公司或酒店的薪酬總額、員工的薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平為集團(tuán)公司核心機(jī)密,各級(jí)員工需遵循保密規(guī)定,不得對(duì)外泄露,也不得打聽(tīng)、議論其他同事的薪酬,不得告知其他人員自己的薪酬情況。6、合法性:本制度遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事政策。二、管理機(jī)構(gòu)為便于對(duì)集團(tuán)公司薪酬管理,設(shè)立薪酬管理委員會(huì)主任:集團(tuán)總經(jīng)理成員:集團(tuán)分管副總、集團(tuán)人力資源總監(jiān)、集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān)職責(zé):1、薪酬管理委員會(huì)為集團(tuán)薪酬管3、理的最高機(jī)構(gòu),日常的薪酬管理由集團(tuán)人力資源中心負(fù)責(zé)。2、制定并審查集團(tuán)薪酬調(diào)整策略及計(jì)入薪酬的其他各種貨幣形式的激勵(lì)措施。3、審查個(gè)別薪酬調(diào)整及整體薪酬調(diào)整方案和建議,并行使審定權(quán)。三、薪酬職級(jí)1、按照集團(tuán)現(xiàn)有組織結(jié)構(gòu)體系并結(jié)合經(jīng)營(yíng)運(yùn)作要求,分別用字母A、B、C、D、E、F表示各級(jí)人員行政級(jí)別劃分及薪酬職系。2、根據(jù)六級(jí)制,決定今后各等級(jí)人員的行政管理職責(zé)、工作范圍、工作內(nèi)容、工作要求以及福利待遇等各方面的問(wèn)題。3、六級(jí)的劃分范圍A 級(jí)集團(tuán)正副總經(jīng)理B 級(jí)酒店正副總經(jīng)理及集團(tuán)職能中心正副總監(jiān)C 級(jí)經(jīng)理級(jí)(包括店長(zhǎng)、酒店總經(jīng)理助理、行政總廚、各部門經(jīng)理、廚師長(zhǎng)指酒店廚房第一責(zé)任人)D 級(jí)主管級(jí) 4、(廚房各檔口廚師長(zhǎng)行政級(jí)別屬于主管級(jí))E 級(jí)領(lǐng)班級(jí) F 級(jí)員工級(jí) 4、薪級(jí)劃分:4.1根據(jù)員工所在崗位責(zé)任大小、勞動(dòng)難易程度、業(yè)務(wù)技能高低、員工的工作表現(xiàn)及勞動(dòng)力供求關(guān)系等因素,綜合確定員工的崗位工資等級(jí)。4.2為體現(xiàn)相同崗位上不同能力和水平的員工個(gè)人價(jià)值差距和給員工提供合理的晉級(jí)空間,每個(gè)職系中的薪級(jí)從低到高分為五至十個(gè)檔次,形成集團(tuán)的崗位工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。4.3集團(tuán)的工資等級(jí)作為員工入職、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、轉(zhuǎn)崗、晉升等工資調(diào)整的參照標(biāo)準(zhǔn)。四、薪資結(jié)構(gòu) 員工薪資總額 =標(biāo)準(zhǔn)工資(基本工資+職務(wù)工資+全勤獎(jiǎng))+績(jī)效工資+提成類工資+補(bǔ)貼類工資1、基本工資為員工基本生活保障工資,由集團(tuán)人資中心根據(jù)勞動(dòng)部門5、公布的東營(yíng)市當(dāng)年最低工資進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)整。2、職務(wù)工資按照員工所在崗位責(zé)任大小等為依據(jù)確定。3、全勤獎(jiǎng)為員工當(dāng)月出勤除正常公休及法定假期外,沒(méi)有其他請(qǐng)假、曠工現(xiàn)象。若員工因當(dāng)月入職、正常離職、調(diào)動(dòng)而造成不滿勤者可享受全勤獎(jiǎng)。4、績(jī)效工資:與所在單位績(jī)效掛鉤,具體按照當(dāng)年的績(jī)效考核方案執(zhí)行。4.1月度實(shí)際出勤天數(shù)20天、試用期人員、季節(jié)工、鐘點(diǎn)工、協(xié)議工資人員、外包崗位不參與績(jī)效考核。4.2院校實(shí)習(xí)生從實(shí)習(xí)期的第四個(gè)整月開(kāi)始享受績(jī)效工資。4.3月度出勤20天但不滿勤者,績(jī)效工資根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。5、提成類工資為各酒店為激勵(lì)員工所制定的各項(xiàng)提成政策獎(jiǎng)勵(lì),包括:酒水獎(jiǎng)、菜品及商品銷售提成、預(yù)付款及一6、卡通銷售提成、訂餐及訂房提成、翻臺(tái)提成等。6、補(bǔ)貼類工資包括應(yīng)屆大學(xué)生學(xué)歷補(bǔ)貼、職稱補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、高低溫補(bǔ)貼、兼職補(bǔ)貼、外租房補(bǔ)貼、車輛補(bǔ)貼、特殊津貼等按照實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā);實(shí)習(xí)期為三個(gè)月(含)以下的實(shí)習(xí)生、季節(jié)工、鐘點(diǎn)工、協(xié)議工資人員、外包崗位不享受。五、薪酬管理1、崗位薪酬核定1.1根據(jù)聘任崗位決定薪酬標(biāo)準(zhǔn),原則上執(zhí)行薪酬等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中的崗位試用期工資,條件優(yōu)秀的新入職熟練工(員工崗在同等酒店或同等崗位工作滿一年、管理崗在同等酒店工作滿二年)可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行考核鑒定,按人事管理權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后,確定其入職工資。1.2執(zhí)行績(jī)效工資的特殊崗位,包括銷售崗位、預(yù)定崗位、信用員崗位等,根據(jù)考7、核方案,員工新入職執(zhí)行崗位保底工資。2、薪酬調(diào)整2.1轉(zhuǎn)正調(diào)薪試用期員工轉(zhuǎn)正后工資根據(jù)崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.2定期調(diào)薪為保持集團(tuán)薪酬的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,集團(tuán)人力資源中心及酒店在定期調(diào)查薪酬市場(chǎng)的基礎(chǔ)上,綜合考慮整體經(jīng)營(yíng)效益狀況、市場(chǎng)環(huán)境等因素,可在每年的6月份、12月份對(duì)員工進(jìn)行定期調(diào)薪。每年的6月份各酒店可參照員工日常工作表現(xiàn)對(duì)部分優(yōu)秀人員進(jìn)行調(diào)薪,原則上上調(diào)額度不超過(guò)該崗位一級(jí)工資。每年的12月份對(duì)員工進(jìn)行晉級(jí)考核,根據(jù)考核成績(jī),按照2:7:1原則由酒店統(tǒng)一制定調(diào)整方案,報(bào)集團(tuán)審核后實(shí)施。對(duì)于考核優(yōu)秀的員工可實(shí)行越級(jí)調(diào)整,對(duì)于考核合格的員工正常晉級(jí),對(duì)于考核不合格的員工不調(diào)整或降級(jí)。2.3崗位變8、動(dòng)調(diào)薪2.3.1升職調(diào)薪:?jiǎn)T工升職需經(jīng)過(guò)三個(gè)月的見(jiàn)習(xí)期,在見(jiàn)習(xí)期內(nèi)仍享受原工資待遇,見(jiàn)習(xí)期滿轉(zhuǎn)正后按所在職系對(duì)應(yīng)崗位工資的最低檔起薪,如原崗位工資高于轉(zhuǎn)正后崗位最低起薪的,則在現(xiàn)有基礎(chǔ)上上浮一級(jí)工資。2.3.2降職調(diào)薪:?jiǎn)T工降職后,須在降職生效之日起調(diào)整崗位工資,按所降崗位對(duì)應(yīng)工資的最低檔起薪。 轉(zhuǎn)崗調(diào)薪:發(fā)生平級(jí)崗位轉(zhuǎn)換的,見(jiàn)習(xí)期滿后,按所轉(zhuǎn)崗位對(duì)應(yīng)薪級(jí)的最低檔起薪;公司出于人才培養(yǎng)的角度,對(duì)成長(zhǎng)階段的優(yōu)秀員工進(jìn)行崗位輪換轉(zhuǎn)崗的,可單獨(dú)申請(qǐng)其崗位工資,按審批意見(jiàn)執(zhí)行。因不適應(yīng)崗位要求或員工個(gè)人原因申請(qǐng)的崗位轉(zhuǎn)換和臨時(shí)工作調(diào)整,工資待遇自轉(zhuǎn)崗之日起進(jìn)行調(diào)整,按所轉(zhuǎn)換崗位對(duì)應(yīng)薪級(jí)的最低檔起薪。29、.4獎(jiǎng)勵(lì)調(diào)薪對(duì)于做出突出貢獻(xiàn)的員工,酒店可申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)上調(diào)一級(jí)崗位工資,按人事管理權(quán)限簽批后執(zhí)行。2.5其它調(diào)薪員工違反集團(tuán)或酒店相關(guān)規(guī)定的,根據(jù)其錯(cuò)誤性質(zhì)、情節(jié)輕重,由所在酒店上報(bào)處理意見(jiàn),做相應(yīng)減薪,按人事管理權(quán)限簽批后執(zhí)行。3、薪酬支付每月的20日支付上月工資,考勤統(tǒng)計(jì)以自然月為周期。4、工資制作參照集團(tuán)工資制作及審批流程執(zhí)行。5.工資計(jì)算實(shí)發(fā)工資總額 =標(biāo)準(zhǔn)工資+績(jī)效工資+補(bǔ)貼類工資+提成類工資+應(yīng)補(bǔ)工資-應(yīng)扣項(xiàng)目5.1補(bǔ)貼類各項(xiàng)工資根據(jù)集團(tuán)各項(xiàng)福利制度審批后予以享受;5.2提成類各項(xiàng)工資各酒店根據(jù)審批后文件執(zhí)行;5.3年假、婚假、喪假、補(bǔ)休、護(hù)理假為帶薪假期,按照正常出勤工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā),但10、當(dāng)月出勤不滿15天的,不享受正常公休。5.4產(chǎn)假符合國(guó)家結(jié)婚規(guī)定,達(dá)到國(guó)家晚婚晚育條件的女員工享有3個(gè)月產(chǎn)假,產(chǎn)假期間按照東營(yíng)市最低保障工資給予核算,員工休完產(chǎn)假回崗一個(gè)月后隨工資一同發(fā)放,費(fèi)用由員工返崗后工作酒店承擔(dān)。休超一年(含)不享受。5.4病事假工資病事假工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)=(應(yīng)發(fā)工資/當(dāng)月天數(shù))*病事假天數(shù)+50元全勤獎(jiǎng)5.5曠工工資曠工工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)=(應(yīng)發(fā)工資/當(dāng)月天數(shù))*(曠工天數(shù)*3)+50元全勤獎(jiǎng)5.6愛(ài)心基金工資5.6.1新入職員工試用轉(zhuǎn)正后,轉(zhuǎn)正當(dāng)月起代扣愛(ài)心基金;協(xié)議工資和外聘人員,自入職當(dāng)月起代扣愛(ài)心基金。5.6.2愛(ài)心基金計(jì)算辦法:應(yīng)發(fā)工資4000元(含)以下=應(yīng)發(fā)工資*11、 0.5%應(yīng)發(fā)工資4000元以上=應(yīng)發(fā)工資* 1%5.7特殊人員工資計(jì)算方法試用期員工試用期員工不參與績(jī)效工資、不享受補(bǔ)貼,轉(zhuǎn)正后按照正常員工享受各項(xiàng)津貼。5.7.2調(diào)動(dòng)員工調(diào)動(dòng)員工工資由調(diào)出單位與調(diào)入單位根據(jù)員工出勤承擔(dān)相應(yīng)工資。調(diào)動(dòng)工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)=(標(biāo)準(zhǔn)工資+補(bǔ)貼類工資)/當(dāng)月天數(shù)*(出勤天數(shù)+已休班)補(bǔ)貼類工資含大學(xué)生補(bǔ)貼、職稱補(bǔ)貼、外租房補(bǔ)貼、高低溫補(bǔ)貼、崗位特殊補(bǔ)貼等全月補(bǔ)貼,休班為在集團(tuán)公休范圍之內(nèi)的正常休班。調(diào)動(dòng)員工調(diào)崗前應(yīng)將所有存休休完,調(diào)入單位不接收存休。5.7.3調(diào)崗員工調(diào)崗員工從調(diào)崗之日起,薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行調(diào)整后崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn);調(diào)崗之日前,執(zhí)行調(diào)整前崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)。離職員工正常離職12、員工薪酬計(jì)算方法與正式員工相同,特殊情況經(jīng)酒店總經(jīng)理批準(zhǔn)可以發(fā)放現(xiàn)金。非正常離職員工薪酬計(jì)算按曠工工資處理,但必須在賠償完因非正常離職而給企業(yè)造成的損失后才能發(fā)放。5.7.5代扣款社會(huì)保險(xiǎn)、通訊費(fèi)、燃油費(fèi)等凡需要員工個(gè)人承擔(dān)部分由集團(tuán)或酒店按相關(guān)管理規(guī)定在扣款項(xiàng)中代扣。5.8鐘點(diǎn)工酒店員工人數(shù)不能滿足經(jīng)營(yíng)需要時(shí),可從酒店外部聘用鐘點(diǎn)工,鐘點(diǎn)工不參與績(jī)效考核、不享受各類津貼補(bǔ)貼,無(wú)公休,按實(shí)際出勤工時(shí)數(shù)計(jì)發(fā)工資,工資標(biāo)準(zhǔn)為5-7元小時(shí)。5.9實(shí)習(xí)生寒暑假季節(jié)性實(shí)習(xí)生崗位工資由所在酒店確定,但不能超過(guò)其崗位工資最低標(biāo)準(zhǔn)。院校合作的實(shí)習(xí)生,由集團(tuán)統(tǒng)一與學(xué)校簽訂合作協(xié)議,實(shí)習(xí)補(bǔ)貼按協(xié)議執(zhí)行。實(shí)習(xí)生結(jié)束實(shí)習(xí)期并自愿留酒店繼續(xù)工作的,轉(zhuǎn)成企業(yè)正式員工,執(zhí)行崗位工資。5.10協(xié)議工資及外包崗位員工按照簽訂的協(xié)議發(fā)放工資,不參與績(jī)效考核,不享受津貼補(bǔ)貼等。六、薪酬保密薪酬保密是集團(tuán)的統(tǒng)一政策,知情人員及員工本人不得以任何形式告訴他人有關(guān)薪酬情況。凡違反此規(guī)定的人員將受到相應(yīng)警告處分,情節(jié)嚴(yán)重或因此造成不良后果的將給予辭退。七、說(shuō)明1、本制度經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理簽批后生效,自xx年12月1日起執(zhí)行,解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源中心,未盡事宜另行議定完善。2、本制度生效之日起,原薪酬制度及薪酬等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)即行廢止。3、本制度僅適用于集團(tuán)公司各直屬酒店。附件崗位工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)集團(tuán)人力資源中心xx年12月16日
會(huì)員尊享權(quán)益 會(huì)員尊享權(quán)益 會(huì)員尊享權(quán)益
500萬(wàn)份文檔
500萬(wàn)份文檔 免費(fèi)下載
10萬(wàn)資源包
10萬(wàn)資源包 一鍵下載
4萬(wàn)份資料
4萬(wàn)份資料 打包下載
24小時(shí)客服
24小時(shí)客服 會(huì)員專屬
開(kāi)通 VIP
升級(jí)會(huì)員
  • 周熱門排行

  • 月熱門排行

  • 季熱門排行

  1. 水泥混凝土路面工程施工方案(17頁(yè)).doc
  2. 水泥混凝土路面工程專項(xiàng)施工方案(17頁(yè)).doc
  3. 生態(tài)治理工程土石方工程及噴播植草籽施工方案(91頁(yè)).doc
  4. 2024年建筑公司機(jī)電安裝工程質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)策劃方案(108頁(yè)).docx
  5. 學(xué)生宿舍室外市政道路工程雨水管道工程施工組織設(shè)計(jì)方案(19頁(yè)).doc
  6. 醫(yī)院住院綜合大樓智能化弱電系統(tǒng)工程施工組織設(shè)計(jì)方案(151頁(yè)).doc
  7. 生態(tài)治理工程土石方、噴播植草(灌木)籽施工方案(89頁(yè)).doc
  8. U型渠道建設(shè)工程施工組織設(shè)計(jì)方案(52頁(yè)).doc
  9. 黑龍江省伊春市國(guó)家森林城市建設(shè)總體規(guī)劃方案(2020-2030年)(224頁(yè)).docx
  10. 10萬(wàn)噸水廠城市供水工程施工方案(163頁(yè)).doc
  11. 施工現(xiàn)場(chǎng)文明施工制度及措施【19頁(yè)】.doc
  12. 供熱管網(wǎng)施工方案(223頁(yè)).docx
  13. 建筑工程造價(jià)失控的原因分析及控制(3頁(yè)).docx
  14. 工程施工機(jī)械車輛設(shè)備租賃合同(12頁(yè)).docx
  15. 丹陽(yáng)市“十四五”新能源汽車及零部件產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃方案(2021-2025年)(135頁(yè)).pdf
  16. 綜合性大樓玻璃幕墻、鋁合金門窗、玻璃地彈門、金屬板幕墻、石材幕墻、雨棚、欄桿施工方案【174頁(yè)】.doc
  17. 物業(yè)公司應(yīng)急預(yù)案匯編(128頁(yè)).doc
  18. 鄉(xiāng)村道路及給水管網(wǎng)施工組織設(shè)計(jì)方案(102頁(yè)).doc
  19. 再生水廠建設(shè)運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目EPC工程施工組織設(shè)計(jì)方案(465頁(yè)).doc
  20. 綜合醫(yī)院弱電智能化系統(tǒng)工程設(shè)計(jì)方案(173頁(yè)).doc
  21. 重慶龍湖小區(qū)業(yè)主對(duì)龍湖小區(qū)戶型設(shè)計(jì)評(píng)價(jià)定性研究報(bào)告(91頁(yè)).ppt
  22. 綠色建筑與綠色施工組織方案.pptx
  1. 鐵路特大橋高墩施工專項(xiàng)安全施工方案(48頁(yè)).doc
  2. 服裝店鋪形象維護(hù)細(xì)則及獎(jiǎng)懲管理制度.doc
  3. 建筑[2009]257號(hào)關(guān)于建立建筑業(yè)企業(yè)農(nóng)民工工資保證金制度的通知【5頁(yè)】.doc
  4. 水泥混凝土路面工程施工方案(17頁(yè)).doc
  5. 水泥混凝土路面工程專項(xiàng)施工方案(17頁(yè)).doc
  6. 2023年版建筑公司30套施工方案編制指南(1041頁(yè)).pdf
  7. 2024年建筑公司機(jī)電安裝工程質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)策劃方案(108頁(yè)).docx
  8. 基地燃?xì)庀到y(tǒng)維修工程管道閥門安裝維護(hù)保養(yǎng)施工方案30頁(yè).doc
  9. 生態(tài)治理工程土石方工程及噴播植草籽施工方案(91頁(yè)).doc
  10. 商業(yè)街夜市市集U+夜市定位規(guī)劃方案(73頁(yè)).pptx
  11. 生態(tài)治理工程土石方、噴播植草(灌木)籽施工方案(89頁(yè)).doc
  12. 地下停車場(chǎng)環(huán)氧地坪漆施工方案(19頁(yè)).docx
  13. 安全生產(chǎn)管理體系及保證措施方案(59頁(yè)).doc
  14. 學(xué)生宿舍室外市政道路工程雨水管道工程施工組織設(shè)計(jì)方案(19頁(yè)).doc
  15. 工程施工機(jī)械車輛設(shè)備租賃合同(12頁(yè)).docx
  16. 中建二局-201號(hào)辦公質(zhì)保樓項(xiàng)目檢驗(yàn)和試驗(yàn)計(jì)劃方案(45頁(yè)).doc
  17. 綜合樓中央空調(diào)安裝施工組織設(shè)計(jì)方案(水、多聯(lián)機(jī))(166頁(yè)).doc
  18. 房地產(chǎn)公司如何成為銷售明星培訓(xùn)課件(21頁(yè)).pdf
  19. 建筑工程造價(jià)失控的原因分析及控制(3頁(yè)).docx
  20. 抹灰工程施工方案(水泥砂漿)(20頁(yè)).docx
  21. 新?tīng)I(yíng)社區(qū)城中村改造項(xiàng)目?jī)?nèi)墻及頂棚乳膠漆施工方案(10頁(yè)).doc
  22. 江西九江湖口盛世中央城城市綜合體項(xiàng)目招商手冊(cè)(20頁(yè)).ppt
  1. 風(fēng)機(jī)安裝工程施工質(zhì)量強(qiáng)制性條文執(zhí)行記錄表(40頁(yè)).doc
  2. 鐵路特大橋高墩施工專項(xiàng)安全施工方案(48頁(yè)).doc
  3. 服裝店鋪形象維護(hù)細(xì)則及獎(jiǎng)懲管理制度.doc
  4. 東方國(guó)際休閑廣場(chǎng)商業(yè)定位與招商提案(51頁(yè)).ppt
  5. 建筑[2009]257號(hào)關(guān)于建立建筑業(yè)企業(yè)農(nóng)民工工資保證金制度的通知【5頁(yè)】.doc
  6. 城市垃圾中轉(zhuǎn)站升級(jí)改造工程項(xiàng)目可行性研究報(bào)告129頁(yè).docx
  7. 湖州市南潯區(qū)石淙鎮(zhèn)國(guó)土空間總體規(guī)劃方案(2021-2035年)(草案公示稿)(39頁(yè)).pdf
  8. 河南省城市基礎(chǔ)設(shè)升級(jí)改造項(xiàng)目可行性研究報(bào)告(107頁(yè)).doc
  9. 城市220kV電力線路改造工程項(xiàng)目可行性研究報(bào)告94頁(yè).doc
  10. 電力公司樁基、墩基施工組織設(shè)計(jì)方案(38頁(yè)).doc
  11. 800MW光伏40MWh儲(chǔ)能光伏示范項(xiàng)目可行性研究報(bào)告306頁(yè).pdf
  12. 2023珠海城市主干道道路升級(jí)改造工程項(xiàng)目可行性研究報(bào)告305頁(yè).pdf
  13. 2023城鎮(zhèn)老舊小區(qū)配套基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目可行性研究報(bào)告(163頁(yè)).pdf
  14. 2022城市更新改造補(bǔ)短板老舊小區(qū)改造項(xiàng)目可行性研究報(bào)告(206頁(yè)).docx
  15. 2023年城鎮(zhèn)老舊小區(qū)改造及配套基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目可行性研究報(bào)告(84頁(yè)).pdf
  16. 2023生活區(qū)城鎮(zhèn)老舊小區(qū)改造項(xiàng)目可行性研究報(bào)告(附圖)(121頁(yè)).pdf
  17. 房產(chǎn)中介公司員工入職業(yè)務(wù)銷售技能培訓(xùn)資料合集.zip
  18. 縣城配電網(wǎng)110kV輸變電工程項(xiàng)目可行性研究報(bào)告266頁(yè).doc
  19. 水天苑小區(qū)地源熱泵空調(diào)系統(tǒng)設(shè)計(jì)方案(149頁(yè)).doc
  20. 2023城鎮(zhèn)老舊小區(qū)改造項(xiàng)目可行性研究報(bào)告(122頁(yè)).pdf
  21. 施工進(jìn)度橫道圖.xls
  22. 淮南礦業(yè)集團(tuán)棚戶區(qū)改造項(xiàng)目八公山新村、和平村室外變配電工程施工組織設(shè)計(jì)方案(92頁(yè)).doc
主站蜘蛛池模板: 理塘县| 城固县| 胶州市| 安顺市| 铅山县| 灌云县| 靖安县| 三门峡市| 吉隆县| 余庆县| 苏尼特右旗| 依兰县| 朝阳县| 蓬安县| 贵溪市| 宁都县| 布尔津县| 财经| 东平县| 寻乌县| 常山县| 岳西县| 虞城县| 达尔| 合川市| 洛宁县| 蒙自县| 清丰县| 丹东市| 新蔡县| 绥芬河市| 灵丘县| 丰顺县| 东乡族自治县| 巴东县| 镇康县| 丹江口市| 阿克苏市| 梅州市| 尖扎县| 湖南省|