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1、鋼業公司員工薪酬調薪及發放管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工薪酬管理制度第一章總則第一條為滿足公司員工薪酬發放和薪酬管理的需要，特制訂本制度。第二條本制度適用于公司高層領導以下與公司簽訂勞動合同（協議）的所有員工。第二章薪酬制度與薪酬結構第三條公司實行以薪幅工資制為主的薪酬分配制度。第四條中層管理人員實行年薪制，薪酬由基本薪酬、年度績效薪酬兩部分構成。基本年薪占年薪標準7080%；年度績效薪酬占年薪的2030%。月薪酬=月度基本薪酬(基本年薪/12)-經濟責任制考核扣款年度績效薪酬=年度績效薪酬標準個人年2、度績效考核系數第五條中層管理崗位以下員工的薪酬結構一般分為基本工資、績效獎金、積累工資及津貼4個部分。第六條員工薪資按月發放。月薪酬收入=基本工資+績效獎金+積累工資+津貼考核加扣款。第七條基本工資為員工實際所得的相對固定收入。按員工所定薪酬標準的50%確定，根據考勤發放。第八條績效獎金為員工實際所得的考核浮動收入。其計算基數按員工所定薪酬標準的50%確定，根據每月單位（部門）績效和個人績效考核計算后發放。員工的個人績效獎金計算公式: 1、根據個人績效考核得分得出員工的個人績效值，計算公式為“個人績效值=個人績效考核得分基準績效工資”。 2、根據個人績效值得出個人績效獎金分配系數，計算公式為“3、個人績效獎金分配系數=個人績效值/單位績效值總和”。 3、根據個人績效獎金分配系數得出員工實際績效獎金，計算公式為“實際績效獎金=單位績效獎金總額單位績效得分個人績效獎金分配系數”。 第九條積累工資按員工在本企業實際工齡計發。 積累工資=(當年年份數-入本企參加工作年份1)10元。 每年2月份調整積累工資。 第十條津貼包括：中夜班津貼、兼職班組長津貼、特殊崗位津貼和職位津貼。 (一)中夜班津貼：員工在倒班崗位的，發放中夜班津貼。中班為10元/個，夜班為15元/個，大倒班夜班為25元/個。 (二)班組長津貼：班組當中根據管理幅度需要設置兼職班組長的，該兼職班組長給予班組長津貼，公司按班組長職數以4、240-300元/人.月標準核撥。 (三)特殊崗位津貼：特殊崗位津貼由公司根據實際需要設置。 (四)職位津貼：根據職位發展通道設置。 制度中加入員工個人績效獎金的計算公式。 修改中夜班津貼標準。xx版原文:“中班為3元/個，夜班為5元/個。實行大倒班的，按夜班標準5元/個執行”。 修改兼職班組長津貼標準。xx版原文:“公司按班組長職數人平80100元/月標準核撥” 強調特殊崗位津貼由公司根據實際需要進行設置。xx版原文:“特殊崗位津貼根據崗位需要設置”。 增加職位津貼的表述。 第三章薪酬標準與定薪規則 第十一條員工薪酬待遇實行以崗定薪，并根據員工個人能力、資歷確定薪酬。定員編制內中層以下員工的5、薪酬按照公司員工薪資等級及標準表(見附件二)執行，共設15級，每級設10等標準。第十二條經公司批準后新增設的崗位由人力資源部組織崗位評估后提出崗位薪級意見，新增設崗位數在5個以下的，經公司領導審批后確定;5個以上的，經經理辦公會或績效薪酬委員會審批后確定。 第十三條新入企員工定薪 (一)應屆大專院校畢業生 招聘計劃內新入企的應屆大專院校畢業生待遇按公司每年針對大專院校招聘學生確定的標準執行，試用期為標準的80%。 招聘計劃內新入企的應屆大專院校畢業生(含畢業未滿1年者)實行見習期制度，見習期一般為1年(含試用期)，表現優秀和未畢業提前來公司實習并表現優秀的可以提前半年結束見習期。 計劃外專業對6、口的應屆畢業生，其待遇按本人學歷下降1個學歷層次執行。專業不對口的，一律按相關規定待遇執行。 見習期滿由各單位(部門)對員工進行綜合考核評價，合格者按本人情況及工作需要確定具體崗位，其薪酬待遇按本崗位薪級一等執行，并將考核結果記錄在案；見習期考核結果為D的，原則上不定崗，需要延長見習期，并執行見習期待遇；考評合格確定崗位的，定薪原則上不低于見習期待遇；考評合格定于師級、主管崗位的，根據職位發展通道的要求確定待遇。 修改薪資等級的表述。xx版原文:“共設15級，每級設5等標準”。 對見習期滿定崗的應屆畢業生待遇確定的表述進行修改。應屆畢業生見習期滿定于師級崗位的，根據職位發展通 道的要求確定待遇7、。xx版原文:“考評合格定于師級、主管崗位，但未達到崗位任職要求的大專畢業生薪級按6級 (二)招聘社會人員 招聘社會人員試用期薪酬按所定崗位的薪級薪等的80%執行。 招聘社會人員有明確崗位可以直接上崗的，執行崗位相應崗級一副待遇。 招聘社會人員有明確崗位可以直接上崗且有本崗位工作經歷8年以上、半年內綜合評定為A等的，其技術水平及操作熟練程度能夠完全勝任所在崗位的要求，可執行所定崗位薪級的三等。 招聘社會人員具有崗位對口工作經驗不能直接上崗，需要進行崗位適應的，實行熟練期制度。熟練期一般為36個月(含試用期)。熟練期間，執行崗位下1-2級待遇。 招聘社會人員無明確崗位不能直接上崗或無上崗資格的(8、含新項目培養人員)，執行培訓期制度。培訓期根據實際情況確定，一般不超過一年。培訓期間執行4級一副待遇。 第十四條新入企員工參加培訓的，工資按培訓出勤計算，滿勤為月工資的100%，不計發獎金。 第十五條外聘人員可以協議工資的方式確定整體薪資標準。為招聘具有特殊專長或市場稀缺人才，可為其支付超過崗位薪酬標準或同類人員水平的工資，該超出的部分為協議工資。 (一)員工實行協議工資的必要條件 執行，大學本科畢業生按低于8級(含)執行，碩士研究生按低于10級(含)執行。” 該條根據實際執行情況進行修改。根據新鋼鐵招聘社會人員的實際情況，將招聘社會人員崗位待遇的確定分為四種情況，一是有明確崗位可以直接上崗的9、，二是有明確崗位可以直接上崗且有本崗位工作經驗8年以上的，三是有明確崗位不能直接上崗的，四是無明確崗位不能直接上崗或為新項目培養的。不同的情況待遇的確定方式不一樣。 有本崗位工作經驗8年以上執行本崗位薪級三等情況的，需滿足兩個前提：一是該人員屬于有明確崗位可以直接上崗的情況，二是該人員在半年內的綜合評價為A的。 對執行熟練期制度的個人而言，該人所應該執行的時長和具體的崗級需在招聘中約定。xx版原文:“原則上執行所定崗位薪級一副”。 培訓期的待遇從3級一副調整為4級一副。 1、面試評價結果為優秀; 2、過去有較好的業績; 3、能突出，是市場稀缺人才; 4、該職位內部薪資水平低于本人原崗位薪資水平10、; 5、崗位要求的其它條件。 (二)員工協議工資屬于特事特議事項，由人力資源部提出，經由經理辦公會討論，總經理審批后支付，員工個人協議工資標準最高一般不超過任職崗位最高薪酬標準的30%。 (三)協議工資可采取年底一次性發放和每月發放兩種形式支付。 (四)協議工資的發放應與員工績效考核結果掛鉤。 1、年度綜合考評為A等，正常發放協議工資; 2、遇下列情況之一者，減發或停發協議工資: (1)年度綜合考評為B等的，合同期內從下一年度開始，協議工資標準核減50%。執行年底一次性發放協議工資的人員同時減發本年度年標準的50%; (2)年度綜合考評為C或D等的，停發合同期內剩余協議工資；執行年底一次性發放11、協議工資的人員同時取消本年度協議工資。 (五)發放協議工資的人員遇有調薪時按照下列規則沖抵協議工資，沖抵完協議工資方可上調。 1、遇有試用期滿調薪：列有協議工資的員工遇有試用期滿調薪時，上調額度在協議工資中沖抵; 2、遇有職位異動調薪時：職位異動由低薪級到高薪級，上調額度在協議工資中沖抵；職位異動由高薪級到低薪級，如為本人原因調整 的，協議工資標準從異動的下一個月起執行標準先行減少50，然后再核減下調額度； 3、遇年度調薪或獎勵調薪，按調薪上調額度，核減協議工資； 4、協議工資的發放與員工處分的關系：如員工受到警告及以上處分，協議工資自處分當月起停止發放。 （六）協議工資隨員工本輪勞動合同期結12、束而終止，續簽勞動合同需列協議工資的應重新審批。 第十六條公司按照國家法規和政策規定，為員工辦理基本養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險、生育保險，并按政策規定繳納公司應當承擔的費用。員工個人所應承擔的費用，公司負責代扣代繳。 員工入企前養老保險不在本地的，入職前自行辦理停保手續。 第十七條公司為員工繳納住房公積金，個人繳存基數與本人養老保險基數一致。其中個人上年度月平均工資超過一定水平的，按廣東省政府規定的標準封頂。住房公積金繳存比例可根據國家政策規定和公司經濟效益情況上下浮動。 第十八條員工其它福利待遇參照公司有關福利政策規定執行。 第四章特殊工資支付 第十九條特殊情況下工資（法定休假和13、傷、病假等工資）計算支付基數以員工個人基本工資加積累工資之和計算，以下稱為特殊工資計發基數。 修改公積金個人繳存基數的表述。xx版原文：“個人繳存額以本人上一年度月平均工資的8%確定”。 第二十條法定休假支付標準：員工探親假、產假、婚假、喪假等各種法定休假的，休假期間按特殊工資計發基數計算。計劃生育獎勵產假、員工年休假按本人在崗滿勤的崗位工資及積累貢獻工資之和計算。 第二十一條員工經領導批準后休事假，休假期間不計發工資。 第二十二條員工患病或非因工負傷，在規定醫療期內工資支付標準： （一）員工年病休累計在6個月以內的，其病傷假工資計發標準為：工齡不滿5年的為本人特殊工資計發基數的60%；滿5年14、不滿10年的，為本人特殊工資計發基數的70%；滿10年不滿15年的，為本人特殊工資計發基數的80%；滿15年不滿20年的，為本人特殊工資計發基數的90%；滿20年以上的，為本人特殊工資計發基數的100%。 （二）員工年病休累計在6個月（不含6個月）以上的，其病傷假救濟費計發標準為：工齡不滿5年的為本人特殊工資計發基數的55%；滿5年不滿10年的，為本人特殊工資計發基數的60%；滿10年不滿15年的，為本人特殊工資計發基數的65%；滿15年不滿20年的，為本人特殊工資計發基數的70%；滿20年不滿30年的，為本人特殊工資計發基數的75%，滿30年以上的，為本人特殊工資計發基數的80%。 （三）患15、重病和絕癥的員工，經指定醫院診斷證明，其病假工資或病假救濟費可在上述標準基礎上提高5%，但最高不得超過100%和85%。低于生活費標準的按生活費標準發放。 第二十三條法定節假日安排員工加班的，按國家規定支付加班 工資。主管及師級崗位人員的工作時間實行綜合計算工時工作制，原則上不再考慮加班工資。確需要考慮加班的崗位，由人力資源部門進行核定撥付相關單位。 第二十四條員工工傷或患職業病醫療期工資計發標準為：工傷醫療期內停發工資，改發工傷津貼，工傷津貼為本人受傷前12個月的平均月繳費工資。 第二十五條員工因受處分進行待崗的，只發基本工資，不享受績效工資，基本工資低于當地最低工資標準的按當地最低工資標準16、執行；員工因受處分或工傷等原因進行下崗處理的，生活費標準按當地最低工資標準執行。 第二十六條合作院校大中專學生來廠頂崗位實習生活補貼：本科及以下學歷按照20元/天補助，碩士學歷40元/天補助。生活補貼按照日歷天數計算。 第五章調薪規則 第二十七條員工調薪包括新進試用期、見習期（培訓期）、熟練期滿調薪，晉級、降級調薪，職位異動（晉升、調職）調薪及年度調薪4類。 第二十八條調薪流程：試用期、見習期（培訓期）、熟練期滿由單位填寫試用期考核表、見習期考核表（培訓期考核表）和熟練期考核表，考核合格的進行調薪需填寫工資調整審批表（見附件一），一并報人力資源部審批。 增加補貼金額。xx版原文：“合作院校大中17、專學生來廠頂崗位實習生活補貼：本科及以下學歷按照15元/天補助，碩士學歷30元/天補助。生活補貼按照日歷天數計算。” 晉級調薪根據個人能力、資歷、業績情況及獎勵決定填報工資調整審批表，公司總經理審批后執行。降級調薪根據事實及懲處決定填報工資調整審批表，人力資源部審批后執行。 職位異動調薪填報員工異動審批表人力資源部審批后執行。 年度調薪，按公司制定的年度調薪方案規定程序辦理。 第二十九條晉級調薪：員工能力明顯提升，并作出突出績效，具有一定資歷，進入職位發展通道，或依據員工獎懲條例（xx制字xx22號）規定及相關文件晉級的，經人力資源部認定，可升級或在本級內晉升薪等或薪幅（一般增加幅度為本崗位薪18、級一等基本工資的510%）比例的工資。 第三十條降級調薪：員工工作出現重大失誤或者是重大責任事故的責任人，依據員工獎懲條例（xx制字xx22號）規定受到處理的，經考核評價需降低職位發展臺階的，或根據相關規定達降級條件的，可降級、在本級內降等或直接發給生活費。 第三十一條職位異動時堅持“崗變薪變”原則調薪，根據異動后新崗位確定薪酬待遇。 （一）因崗位輪調、業務需要或組織調整等非個人原因調任較低薪級崗位的，按原工資標準就近就低套入新崗位確定待遇，原工資標準超過新崗位薪級最高值的，按新崗位最高值執行。 （二）因個人原因調任較低薪級崗位的，維持原薪等不變按新崗 增加“進入職位發展通道”的表述。 增加“19、經考核評價需降低職位發展臺階的，或根據相關規定達降級條件的”的表述。 修改表述。xx版原文：“可降級或在本級內降等（薪幅降低比例15%以上）及直接發給生活費。” 根據實際執行情況，增加“就近就低”的表述。xx版原文：“因崗位輪調、業務需要或組織調整等非個人原因調任較低薪級崗位的，按原工資標準套入新崗位確定待遇，原工資標準超過新崗位薪級最高值的，按新崗位最高值執行。” 位崗級套入。 （三）同一薪級崗位間異動，薪酬不予調整。 （四）異動至較高薪級崗位，按原工資標準就近就高套入新崗位確定待遇，原工資標準低于新崗位薪級最低值的，按新任崗位薪級最低值執行。 第三十二條年度調薪，按公司制定的年度調薪方案執20、行。 第三十三條薪酬異動生效：15日前（含15日）異動的，當月起薪酬按照異動后標準執行；15日后異動的，異動之下月起薪酬按照異動后標準執行。人力資源部要及時將員工薪資調薪通知（見附件三）下發到單位（部門），由單位（部門）負責發放到員工個人。 第六章薪酬管理與薪酬支付 第三十四條薪酬管理責任部門及責任人 （一）公司管理職責 人力資源部為公司薪酬管理的責任部門，負責工資總額的管理、標準的核定，各單位（部門）工資發放的審批，并負責每季度對各單位（部門）的薪酬支付情況（含提留工資的管理使用情況）進行檢查，同時將檢查情況形成報告報送總經理。對于查出的違紀、違規的單位負（部門）責人、直接責任人，按相關規定21、進行處罰。 （二）各部門、二級單位管理職責 負責調薪申請的辦理，月薪資的核算造冊及本單位工資條的發放。 根據實際執行情況進行修改。xx版原文：“因個人原因調任較低薪級崗位的：在不超過原工資標準的前提下，工資標準每降低一級按異動前崗位工資的10%降薪套入新崗位薪級，降薪后仍超過新任崗位薪級高值的，按新崗位最 高值執行。” 根據實際執行情況進行修改。xx版原文：“異動至較高薪級崗位：按異動后新崗位薪級崗位工資的5%加薪，加薪后仍低于新任崗位核定薪級低值，按新任崗位薪級低值執行。” 第三十五條工資總額管理 （一）工資總額構成：單位（部門）工資總額由本單位（部門）全部員工基本工資、績效獎金、積累工資、22、津貼和加班工資構成。 （二）工資總額核撥方式：公司按照各單位（部門）員工崗位基本工資匯總數，每月根據員工增減變化情況核撥各二級廠、部門基本工資；并按照規劃發展部提供的績效情況核撥部門績效獎金。積累工資按每個員工積累工資之和核撥，津貼按各津貼標準及享受人數核撥，加班工資按法定節假日天數與實際倒班人數核撥。 （三）工資總額控制：工資總額于每年年初核定，實行減人減工資，定員內增人增工資，定員外增人不增工資。各單位可在每月工資總額核撥總額中適當預留一定比例的工資額作為廠長獎勵基金：單位工資核撥總額中沒有空額的，按1-3%的比例進行預留；單位工資核撥總額中有空額的，預留比例不設上限，但工資發放中根據發放23、方案和發放依據進行嚴格控制。每年3月份前將上年預留工資清零。 第三十六條薪資發放 （一）新入企員工從人力資源部開具工作分配單之日起起薪，離職員工從離職之日起止薪。中層以上管理人員工資由公司集中發放，不得在本單位（部門）發放任何工資性收入。 （二）薪資與各項補貼發放日為每月20日，逢節假日順延第一個工作日發放。 （三）發放的薪資中由公司代扣下列規定的各項金額： 1、社會保險的個人承擔部分； 本次修改中，對單位工資總額的預留比例做了彈性限制，單位工資核撥總額中沒有空額的，從比例上進行控制；單位工資核撥總額中有空額的，從發放方案和依據的合理性、合法性角度進行控制。xx版原文：“二級單位可在按月工資總24、額核撥指標適當預留12%比例的工資額作為廠長獎勵基金，每年3月份前將預留工資清零1次”。 2、制度落實罰款； 3、公司借款； 4、其它應繳和應扣款項。 （四）薪資中所涉及到的公司發放的各類獎金分配、公司考核的責任落實和考核分解應根據公司相關文件執行。 （五）由各單位（部門）用薪酬管理軟件計算造表，人力資源部門審核匯總蓋章后交財務部，通過銀行代發薪酬。 第七章有關規定 第三十七條各單位（部門）要按公司規定做好內部分配，明確責任。第一責任人為單位（部門）中層正職；第二責任人為單位（部門）正職授權的室主任或主管；第三責任人為單位（部門）指定負責造發薪酬的業務責任人。 第三十八條各單位（部門）要嚴格執行月工資總額核撥指標。按規定時間上交薪資依據，及時辦理薪酬發放手續。 第八章附則 第三十九條本制度由人力資源部負責解釋，自下發之日執行。 附件：1、工資調整審批表 2、公司員工薪資等級及標準表 3、員工薪資通知單 根據xx發【xx】-101號關于進一步加強績效管理工作的通知所做的規定，增加該款表述。 附件一： 工資調整審批表編號： 附件二： 公司員工薪資等級及標準表 14 附件三： 員工薪資通知單編號： 人力資源部 業務責任人： 備注：此表一式兩份（一份單位留存，一份由單位轉給本人）