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1、鋼鐵公司員工薪酬福利管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 集團(tuán)企業(yè)薪酬福利管理制度編 號(hào)：發(fā)布日期：xx年5月 日編制部門(mén)：企管人事處審 批： 頁(yè) 數(shù)：共 頁(yè)第一章 總 則第一條 為規(guī)范薪酬福利管理，構(gòu)建職工收入與崗位、績(jī)效和企業(yè)效益相聯(lián)系的分配機(jī)制，維護(hù)企業(yè)利益與員工的合法權(quán)益,依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。第二條 本制度適用于xx集團(tuán)總部及天津地區(qū)子公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）所有正式從業(yè)人員（指與公司建立正式勞動(dòng)關(guān)系的員工）。臨時(shí)人員、退休返聘人員以及依法實(shí)行勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣的人員不適用于本制度2、。天津地區(qū)以外子公司可依據(jù)本制度，綜合考慮所在地區(qū)法律法規(guī)和相關(guān)政策，并結(jié)合本單位實(shí)際制定實(shí)施細(xì)則。第三條 本辦法的薪酬福利是指包括但不限于工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、福利費(fèi)、五險(xiǎn)一金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及其它非貨幣性支出等。第二章 薪酬福利預(yù)算第四條 每年11月，公司依據(jù)各公司從業(yè)人員的人均收入狀況，地區(qū)物價(jià)及居民消費(fèi)水平，通貨膨脹率，以及企業(yè)的贏利水平、利潤(rùn)目標(biāo)等因素，統(tǒng)籌平衡，編制下年度薪資、福利預(yù)算。第五條 各子公司的薪資預(yù)算，應(yīng)結(jié)合本單位預(yù)算年度平均人數(shù)和預(yù)算人均收入水平編制；福利預(yù)算按國(guó)家、地方法律法規(guī)規(guī)定的相關(guān)福利、保險(xiǎn)項(xiàng)目的計(jì)提、上繳標(biāo)準(zhǔn)編制。第六條 公司對(duì)總部部門(mén)、子公司實(shí)際發(fā)放的薪資總額3、，根據(jù)部門(mén)、子公司關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)考核結(jié)果進(jìn)行總量控制。第七條 集團(tuán)及子公司企管人事部門(mén)為薪資福利預(yù)算的責(zé)任部門(mén)，負(fù)責(zé)按公司下達(dá)的年度預(yù)算，對(duì)本單位薪資、福利進(jìn)行測(cè)算，編制人工成本報(bào)表（附件一），統(tǒng)計(jì)、匯總和分析人工成本情況，合理控制人工成本。第八條 審計(jì)部門(mén)應(yīng)按內(nèi)部審計(jì)相關(guān)規(guī)定，定期對(duì)薪酬福利預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行審計(jì)、監(jiān)督。第二章 薪酬理念及付薪原則第九條 薪酬理念1、支持公司整體戰(zhàn)略和業(yè)績(jī)目標(biāo)。根據(jù)公司總體發(fā)展目標(biāo)和戰(zhàn)略，以及在鋼鐵行業(yè)面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，薪酬方案必須反映企業(yè)的人才價(jià)值導(dǎo)向，支持企業(yè)長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)和持續(xù)發(fā)展。以長(zhǎng)效激勵(lì)采取車(chē)股等有效措施。2、按崗位貢獻(xiàn)付薪，體現(xiàn)薪酬的公平性及激勵(lì)性。通過(guò)科學(xué)4、的崗位評(píng)估手段確定崗位之間的相對(duì)價(jià)值，并在此基礎(chǔ)上建立薪酬結(jié)構(gòu)，最大限度地降低薪酬分配的主觀性。月考核月兌現(xiàn)，體現(xiàn)公平、公正的短效激勵(lì)，即月薪。3、按業(yè)績(jī)付薪，倡導(dǎo)以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的分配原則。業(yè)績(jī)是決定員工浮動(dòng)薪酬和薪酬調(diào)整的主要依據(jù)之一。公司建立與績(jī)效掛鉤的薪酬機(jī)制，通過(guò)全面系統(tǒng)的績(jī)效方案，將員工獎(jiǎng)金收入與公司、部門(mén)及個(gè)人業(yè)績(jī)緊密關(guān)聯(lián)，從而體現(xiàn)基于業(yè)績(jī)付薪的理念。提高員工工作積極性，吸引、激勵(lì)和保留核心及骨干員工。4、考慮外部競(jìng)爭(zhēng)性，保持薪酬結(jié)構(gòu)的靈活性。考慮未來(lái)行業(yè)發(fā)展，公司薪酬體系將兼顧外部競(jìng)爭(zhēng)性，制定有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平，并定期進(jìn)行調(diào)整。第十條 薪酬支付原則1、非年薪員工實(shí)行月薪標(biāo)準(zhǔn),月指標(biāo)5、考核,月計(jì)酬。2、年薪員工實(shí)行月指標(biāo)考核,掛鉤專(zhuān)業(yè)考核月兌現(xiàn),績(jī)效考核年兌現(xiàn)。3、因公司需要，為公司服務(wù)但未建立勞動(dòng)關(guān)系的人員，視其專(zhuān)項(xiàng)貢獻(xiàn)季度或年度評(píng)價(jià),年度計(jì)酬。第三章 薪酬體系與結(jié)構(gòu)第十一條 公司薪酬體系按年薪制員工與非年薪制員工分別管理。其中：年薪制員工薪酬體系由公司單獨(dú)制定；非年薪制員工薪酬體系由公司與子公司結(jié)合制定，按崗位性質(zhì)設(shè)置管理、技術(shù)、操作、行政四個(gè)序列，每個(gè)序列由高至低縱向設(shè)置16個(gè)薪等，橫向設(shè)置為八個(gè)薪級(jí)。第十二條 薪酬結(jié)構(gòu)公司員工的全面薪酬包括目標(biāo)薪酬總額、福利和特殊獎(jiǎng)勵(lì)。其中：目標(biāo)薪酬包括固定薪酬與浮動(dòng)薪酬，福利包括五險(xiǎn)一金及其它，特殊獎(jiǎng)勵(lì)指單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)等。具體如下圖所示6、： 第十三條 固定薪酬 固定薪酬包括基本工資和固定補(bǔ)貼，固定薪酬按月發(fā)放。 基本工資占員工崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的50%，實(shí)際基本工資的計(jì)算與員工出勤率掛鉤。計(jì)算公式：月基本工資基本工資*出勤率。出勤率實(shí)出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)（出勤率1）。固定補(bǔ)貼包括工齡補(bǔ)貼、職稱(chēng)補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、值班費(fèi)及補(bǔ)助。固定補(bǔ)貼的計(jì)算均與員工實(shí)際出勤率掛鉤。1、工齡補(bǔ)貼：是指根據(jù)員工在公司的服務(wù)年限給予的補(bǔ)貼。標(biāo)準(zhǔn)為：在公司服務(wù)1-2年（不包括2年）補(bǔ)貼15元/月，服務(wù)2-3年（不包括3年）補(bǔ)貼30元/月；服務(wù)3-4年（不包括4年）補(bǔ)貼45元/月；服務(wù)4-5年（不包括5年）補(bǔ)貼60元/月；服務(wù)5年及以上補(bǔ)貼75元/月。2、職稱(chēng)補(bǔ)貼7、：是指根據(jù)勞動(dòng)部門(mén)職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格證書(shū)制度等規(guī)定，由本企業(yè)組織，每年定期對(duì)相關(guān)技術(shù)工種、管理人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能、工作業(yè)績(jī)等綜合評(píng)定，并按評(píng)價(jià)等級(jí)給予的職稱(chēng)補(bǔ)貼。標(biāo)準(zhǔn)為：中級(jí)補(bǔ)貼50元/月，高級(jí)補(bǔ)貼100元/月，初級(jí)無(wú)補(bǔ)貼。3、午餐補(bǔ)貼：公司全體正式從業(yè)人員均享受午餐補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)依工作地點(diǎn)、消費(fèi)水平不同而異。其中：天津生產(chǎn)廠區(qū)員工補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為4元/人.天，天津開(kāi)發(fā)區(qū)員工補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為12元/人.天，唐山、內(nèi)蒙古及其它分公司根據(jù)地區(qū)性差異，分別給予4-10元/人.天不等。午餐補(bǔ)貼金額以員工月應(yīng)出勤天數(shù)為上限。4、值班費(fèi)及補(bǔ)助：是指給予公務(wù)車(chē)輛司機(jī)的專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)助。標(biāo)準(zhǔn)如下表：崗位值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（元/月）補(bǔ)助8、標(biāo)準(zhǔn)（元/月）備注司機(jī)班隊(duì)長(zhǎng)600司機(jī)班副隊(duì)長(zhǎng)400通勤車(chē)司機(jī)100300小車(chē)司機(jī)100總部專(zhuān)車(chē)司機(jī)11500總部專(zhuān)車(chē)司機(jī)2600總部專(zhuān)車(chē)司機(jī)34005、年薪制人員除午餐補(bǔ)貼以外，不享受其它固定補(bǔ)貼。第十四條 浮動(dòng)薪酬浮動(dòng)薪酬即績(jī)效工資，績(jī)效工資占員工崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的50%，包括月度績(jī)效工資和年度績(jī)效工資。1、非年薪制員工月度績(jī)效工資與所在單位績(jī)效和個(gè)人績(jī)效結(jié)果掛鉤，按月發(fā)放。計(jì)算公式：月度績(jī)效工資單位實(shí)得績(jī)效工資總額/員工個(gè)人績(jī)效得分*員工個(gè)人績(jī)效得分2、年薪制員工年度績(jī)效工資與個(gè)人年度績(jī)效結(jié)果掛鉤，于年終發(fā)放。計(jì)算公式：年度績(jī)效工資績(jī)效工資*年度績(jī)效得分。第十五條 特殊獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于公司認(rèn)定的特殊9、項(xiàng)目或設(shè)定績(jī)效指標(biāo)以外的重大任務(wù)，根據(jù)任務(wù)完成情況，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異或作出重大貢獻(xiàn)的員工按照公司獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定給予的特殊獎(jiǎng)勵(lì)（包括年度評(píng)比表彰獎(jiǎng)勵(lì)等）。特殊獎(jiǎng)勵(lì)月兌現(xiàn)。第四章 特殊情況薪酬管理第十六條 新入企普工 1、新入企普工培訓(xùn)期間統(tǒng)一執(zhí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資標(biāo)準(zhǔn)按試用崗位最低薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行，低于天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。實(shí)際工資與實(shí)出勤天數(shù)和單位績(jī)效掛鉤。計(jì)算公式:試用期員工工資崗位標(biāo)準(zhǔn)工資*80%*出勤率*單位績(jī)效得分。出勤率實(shí)出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)（出勤率1）2、員工試用期滿后，原則上按該崗位最低薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3、試用期結(jié)束后重新定崗的, 工資標(biāo)準(zhǔn)按新崗位最低薪級(jí)標(biāo)10、準(zhǔn)執(zhí)行。第十七條 新入企大學(xué)生1、計(jì)劃內(nèi)招聘的大學(xué)生、研究生入企培訓(xùn)期間工資標(biāo)準(zhǔn)即按最低等級(jí)（下表）執(zhí)行，并以培訓(xùn)考評(píng)成績(jī)?yōu)橛?jì)發(fā)工資依據(jù)。自培訓(xùn)起三個(gè)月后，根據(jù)三個(gè)月的綜合評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行一次工資調(diào)整。工資標(biāo)準(zhǔn)的確定與調(diào)整均按下表執(zhí)行： 類(lèi)別等級(jí)研究生冶金、軋鋼等等對(duì)口專(zhuān)業(yè)本科生本科專(zhuān)科1等2000（2500）2000（2300）1700（1900）1500（1700）2等2300（2800）2300（2500）1850（2100）1600（1800）3等2600（3000）2600（2700）2000（2300）1700（1900）2、大學(xué)生試用期滿轉(zhuǎn)正后，分配至考核單位的，工資標(biāo)準(zhǔn)按新崗位確定11、；分配至新建項(xiàng)目等非考核單位的，工資標(biāo)準(zhǔn)高于非考核單位新入正式員工的執(zhí)行原工資；低于非考核單位新入正式員工的，按新入正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3、計(jì)劃外招聘的大學(xué)生工資標(biāo)準(zhǔn)按第十六條執(zhí)行。 4、特殊情況需要招聘鋼鐵冶金對(duì)口專(zhuān)業(yè)博士生及其它專(zhuān)業(yè)博士生的，其試用期及轉(zhuǎn)正后工資標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合專(zhuān)業(yè)面試、筆試等情況，由專(zhuān)業(yè)面試小組擬定意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。第十八條 新增崗位需要定薪的，按照薪酬體系重新定薪。第十九條 工傷醫(yī)療期工傷醫(yī)療期的薪酬福利發(fā)放，參照工傷員工停工留薪期間待遇管理辦法執(zhí)行。第二十條 女職工產(chǎn)假期間原工資福利待遇不變。第二十一條 病、事假、探親假及婚喪假1、員工病假期間工資標(biāo)準(zhǔn)按天津地區(qū)最12、低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行。2、員工因私事請(qǐng)假期間，不予支付工資和福利補(bǔ)貼。3、經(jīng)公司批準(zhǔn)享受探親假的員工，休假期間工資和福利待遇不變。4、婚假、喪假期間原工資福利待遇不變。第二十二條 待崗員工不予支付工資，不享受公司規(guī)定的福利待遇。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用公司及個(gè)人繳納部分均由員工本人承擔(dān)。第二十三條 加班工資公司希望并且要求員工能夠在正常工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作；只有在特殊情況下，基于實(shí)際工作需要，才要求員工適當(dāng)加班。員工加班必須事先征得單位領(lǐng)導(dǎo)的同意或者直接安排，并且建立由員工和單位領(lǐng)導(dǎo)共同簽署的書(shū)面記錄。企管人事部門(mén)有檢查和核實(shí)加班記錄的權(quán)力。年薪人員實(shí)行不定時(shí)工作制，不再支付加班費(fèi)。公司對(duì)于加班員工，13、可以安排補(bǔ)休，確實(shí)無(wú)法安排補(bǔ)休的，按照勞動(dòng)法規(guī)定支付員工加班工資。第二十四條 離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、符合下列條件者，在解除勞動(dòng)合同時(shí)可領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，公司提出解除勞動(dòng)合同的；（2）除公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工不同意續(xù)訂的情況外，終止固定期限勞動(dòng)合同的；（3）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，公司提出解除勞動(dòng)合同的；（4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（5）其它公司向勞動(dòng)14、者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)者在公司工作期間，接受公司安排專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，且未達(dá)到雙方約定的服務(wù)年限，而由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，須向公司支付違約金。違約金數(shù)額為服務(wù)年限未履行部分應(yīng)承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用。2、離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（1）按照員工在本公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半年計(jì)算。（2）員工月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年職工月平均工資三倍的，向其支付離職補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)按員工月工資三倍的數(shù)額支付，所支付的離職補(bǔ)貼的年限最高不超過(guò)十二年。（3）月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平15、均工資。第二十五條 新建（技改）項(xiàng)目薪酬1、新建項(xiàng)目或技改項(xiàng)目招聘的高中（中專(zhuān)）及以下學(xué)歷、無(wú)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的員工，試用期間工資標(biāo)準(zhǔn)按員工競(jìng)聘崗位的類(lèi)似工序、類(lèi)似崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的75%執(zhí)行。2、試用期轉(zhuǎn)正后及新招聘的有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的員工，項(xiàng)目試生產(chǎn)前期，工資標(biāo)準(zhǔn)按員工競(jìng)聘崗位的類(lèi)似工序、類(lèi)似崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的75%為起點(diǎn)工資，其余25%根據(jù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、崗位技能考評(píng)結(jié)果發(fā)放。3、因工作需要從現(xiàn)有生產(chǎn)線抽調(diào)的員工，以原工資標(biāo)準(zhǔn)的80%為起點(diǎn)工資，其余20%根據(jù)所帶徒弟的平均考核結(jié)果考評(píng)發(fā)放。4、因項(xiàng)目建設(shè)需要而聘用的管理、技術(shù)人員，建設(shè)期間按聘用合同執(zhí)行。5、項(xiàng)目試生產(chǎn)階段，公司制定達(dá)產(chǎn)達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)辦法，根據(jù)指16、標(biāo)完成情況給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。6、項(xiàng)目達(dá)產(chǎn)后，員工工資納入薪酬等級(jí)體系進(jìn)行核算。7、因項(xiàng)目需要到外地培訓(xùn)的員工，培訓(xùn)期間原工資標(biāo)準(zhǔn)和待遇不變；項(xiàng)目正式投產(chǎn)后，納入薪酬體系。第五章 薪酬調(diào)整第二十六條 工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整范圍包括：年度工資調(diào)整;崗位變動(dòng)導(dǎo)致工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，包括晉升、晉級(jí)、降職、免職、降級(jí)、平級(jí)調(diào)動(dòng)等;公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的其他情況。1、年度調(diào)整公司每年根據(jù)薪酬市場(chǎng)變化，評(píng)估薪酬政策和薪資水平，并決定是否優(yōu)化與調(diào)整。一般在每年的10月份進(jìn)行員工薪資的年度評(píng)審，并綜合考慮員工個(gè)人工作表現(xiàn)、各子公司和公司整體業(yè)績(jī)、公司財(cái)務(wù)狀況、物價(jià)指數(shù)以及可比市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，決定年度調(diào)薪方案。正常情況下，年度調(diào)薪方案從下一年度的17、1月1日生效實(shí)施。2、崗位、薪級(jí)調(diào)整（1）職務(wù)晉升：因內(nèi)部競(jìng)聘或其它原因職務(wù)晉升的員工，試用期三個(gè)月內(nèi)職升薪不動(dòng)；轉(zhuǎn)正后，原則上按新崗位的最低薪酬等級(jí)執(zhí)行，如新崗位最低等級(jí)低于原工資標(biāo)準(zhǔn)的，按高于原工資標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)的等級(jí)執(zhí)行。（2）降職：工資標(biāo)準(zhǔn)的確定原則上按降職后的新崗位的最高級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（3）免職：根據(jù)新崗位確定等級(jí)，原則上不得高于原等級(jí)。（4）薪級(jí)晉級(jí)：原則上按高于原工資標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)的級(jí)別執(zhí)行。（5）薪級(jí)降級(jí)：工資標(biāo)準(zhǔn)的確定原則上按低于原工資標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)的級(jí)別執(zhí)行。（6）平級(jí)調(diào)動(dòng)：?jiǎn)T工平級(jí)調(diào)動(dòng)是基于工作需要，不涉及個(gè)人績(jī)效或能力的評(píng)定，原則上執(zhí)行原工資等級(jí)。（7）處于同一薪等、薪級(jí)的崗位間異動(dòng)18、，工資標(biāo)準(zhǔn)不予調(diào)整。3、“減人不減薪”薪級(jí)調(diào)整當(dāng)子公司考核口徑單位減員時(shí)，因空員出現(xiàn)的富余工資納入所在基層組織根據(jù)職責(zé)分擔(dān)等情況進(jìn)行二次分配，但年度內(nèi)不予調(diào)整工資體系。第二十七條 崗位變動(dòng)、薪級(jí)調(diào)整計(jì)薪辦法1、因職務(wù)晉升導(dǎo)致薪酬等級(jí)變化的，于試用期滿的次月按新等級(jí)執(zhí)行。2、除職務(wù)晉升以外，其它因崗位變動(dòng)、薪級(jí)變化導(dǎo)致薪酬等級(jí)變化的，員工在新崗位的工作時(shí)間超出當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)的一半，按照新崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)核算當(dāng)月工資；反之，按照原崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)核算當(dāng)月工資。3、跨部門(mén)異動(dòng)的員工，在新部門(mén)新崗位的工作時(shí)間超出當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)的一半，在新部門(mén)核算工資；反之，在原部門(mén)核算工資。4、特殊情況按公司領(lǐng)導(dǎo)審批意見(jiàn)19、執(zhí)行。第二十八條 薪酬調(diào)整審批程序（見(jiàn)附件四）。第二十九條 年度受記過(guò)及以上處分達(dá)二次及以上者，取消年度調(diào)薪資格。第六章 薪酬支付第三十條 付薪時(shí)間員工薪酬按十二個(gè)月計(jì)發(fā)，逐月在工資發(fā)放日發(fā)放；公司付薪日為每月15日，實(shí)際支付上月的應(yīng)付工資。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，原則上在提前至節(jié)假日或休息日前的最后一個(gè)工作日支付。企管人事部門(mén)于每月工資發(fā)放日以短信方式通知員工工資發(fā)放情況，員工如有異議，可以向企管人事部門(mén)查詢(xún)核實(shí)。第三十一條 付薪金額公司每月付薪時(shí)，按照員工月實(shí)際計(jì)薪工作天數(shù)計(jì)算應(yīng)付金額，并按照國(guó)家法律、政策以及公司制度扣除應(yīng)扣除的項(xiàng)目，凈額存入個(gè)人工資賬戶(hù)。第三十二條 扣除項(xiàng)目1、員工的20、應(yīng)納稅收入（包括所有的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼和福利），根據(jù)國(guó)家稅法和地方政府稅務(wù)部門(mén)的規(guī)定，由公司代扣代繳個(gè)人所得稅。2、按照法律、法規(guī)或地方政府規(guī)定，應(yīng)該由員工個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金及員工因出勤或違反公司制度等原因應(yīng)該扣除的項(xiàng)目，從其月薪中扣除。第三十三條 工資賬戶(hù)公司員工統(tǒng)一在指定銀行開(kāi)立個(gè)人工資賬戶(hù)，員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)把完整準(zhǔn)確的賬戶(hù)信息報(bào)公司企管人事部門(mén)。第三十四條 公司支付員工的薪資，由于核算及計(jì)算機(jī)系統(tǒng)故障等原因造成的誤發(fā)、錯(cuò)發(fā)，少發(fā)的于下一次發(fā)放薪資時(shí)補(bǔ)齊，多發(fā)的于下一次發(fā)放薪資時(shí)扣回，員工不得有異議。第七章 社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金第一節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)第三十五條 公司依法為員工繳納“五險(xiǎn)”。“21、五險(xiǎn)”指養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。其中依法由員工個(gè)人承擔(dān)的部分，公司企管人事部門(mén)每月從工資中統(tǒng)一扣除并代繳。第三十六條 社會(huì)保險(xiǎn)條件及辦理要求1、參保條件：凡入企滿15天，未達(dá)到法定退休年齡的員工均可辦理社會(huì)保險(xiǎn)征入。2、參保資料：辦理社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)需交近期一寸照片一張，A4紙身份證復(fù)印件兩張，照片背面注明姓名，身份證復(fù)印件應(yīng)標(biāo)明所屬單位、戶(hù)口類(lèi)別、入廠時(shí)間。3、參保須知：滿足條件的員工，屬生產(chǎn)單位的，報(bào)送本單位辦事人員，由辦事人員于每月1日統(tǒng)一報(bào)企管人事部門(mén)；屬機(jī)關(guān)處室的，由本人直接報(bào)企管人事部門(mén)辦理。4、繳費(fèi)基數(shù)：公司根據(jù)勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定，核定、調(diào)整員工參保繳費(fèi)基數(shù)。第三十22、七條 養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員累計(jì)繳費(fèi)15年以上，男滿60周歲，女滿50周歲可按月領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金（相關(guān)規(guī)定見(jiàn)附件五）。第三十九條 醫(yī)療保險(xiǎn)參保人員連續(xù)繳費(fèi)男滿25年，女滿20年，方可享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。面臨退休人員實(shí)際繳費(fèi)年限必須滿5年。不足的需退休時(shí)一并補(bǔ)齊（相關(guān)規(guī)定見(jiàn)附件五）。第四十條 失業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)政策規(guī)定見(jiàn)附件五。第四十一條 工傷保險(xiǎn)勞動(dòng)者在工作或者其他職業(yè)活動(dòng)中因意外事故和職業(yè)病造成的傷殘或死亡，按國(guó)家規(guī)定可享受工傷保險(xiǎn)待遇（相關(guān)規(guī)定見(jiàn)附件五）。第四十二條 生育保險(xiǎn)公司按國(guó)家相關(guān)規(guī)定為員工繳納生育保險(xiǎn)（相關(guān)規(guī)定見(jiàn)附件五）。第四十三條 各險(xiǎn)種繳費(fèi)比例，如下表：險(xiǎn)種個(gè)人比例公司比例合計(jì)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)823、%20%28%失業(yè)保險(xiǎn)非農(nóng)12%2%基本醫(yī)療保險(xiǎn)1%10%11%門(mén)診大額醫(yī)療1%1%工傷保險(xiǎn)0.5-1.00%0.5-1.00%生育保險(xiǎn)0.80%0.80%在職大額醫(yī)療救助200元/年/人200元/年/人第二節(jié) 住房公積金第四十四條 公司根據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定，為員工建立住房公積金。公司和員工分別按繳費(fèi)基數(shù)承擔(dān)11%的費(fèi)用，員工繳費(fèi)部分，由公司企管人事部門(mén)按月從工資中扣除并代繳。第四十五條 住房公積金相關(guān)規(guī)定見(jiàn)附件六。第三節(jié) 其它規(guī)定第四十六條 待崗復(fù)工人員，保險(xiǎn)、住房公積金自復(fù)工起由公司續(xù)交，如原已入養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金的，間斷部分由本人自行繳納，公司不予補(bǔ)交。第四十七條 辭職、離職及待崗24、人員，根據(jù)離職申請(qǐng)或員工保險(xiǎn)公積金情況變動(dòng)表（附件七）及退險(xiǎn)退公積金申請(qǐng)（附件八）的具體離崗日期，辦理該職工保險(xiǎn)或住房公積金的間斷。第四十八條 符合參保、公積金繳存條件但在原單位已設(shè)立賬戶(hù)的，需到企管人事部門(mén)辦理相關(guān)手續(xù)后方可辦理續(xù)交手續(xù)。 第八章 其它福利 第四十九條 公司其它福利，包括節(jié)日福利、住宿福利、通訊補(bǔ)助、車(chē)補(bǔ)、防暑降溫費(fèi)等，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九章 附 則第五十條 薪酬保密公司實(shí)行員工薪資保密制度。個(gè)人薪資標(biāo)準(zhǔn)不得告知他人，公司薪資政策、規(guī)定等資料不得以任何形式對(duì)外透露。否則，視情節(jié)予以調(diào)離崗位、免職、辭退等處理。第五十一條 各單位不得以任何方式截留或挪用員工工資。否則，一經(jīng)查25、實(shí)，將對(duì)相關(guān)責(zé)任人嚴(yán)肅處理。第五十二條 與本制度相關(guān)的制度有：獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定、評(píng)比表彰管理辦法、試用期員工考核辦法、事故考核管理規(guī)定定崗定編定員管理規(guī)定、工傷員工停工留薪期間待遇管理辦法等。第五十三條 本制度需貫徹到集團(tuán)各部門(mén)及各子公司。第五十四條 本制度的附件有：附件一：人工成本報(bào)表（模板）附件二：定薪審批表附件三：薪酬調(diào)整審批表附件四：薪資調(diào)整審批程序附件五：社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定附件六：住房公積金相關(guān)規(guī)定附件七：?jiǎn)T工保險(xiǎn)公積金情況變動(dòng)表附件八：退險(xiǎn)退公積金申請(qǐng)表第五十五條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，由企管人事處負(fù)責(zé)解釋。公司原薪酬福利管理相關(guān)制度同時(shí)廢止。附件五： 社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定一、養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員26、累計(jì)繳費(fèi)15年以上，男滿60周歲，女滿50周歲可按月領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金。1、個(gè)人賬戶(hù)：社保根據(jù)職工繳費(fèi)情況為每位員工建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)，2006年以前個(gè)人繳費(fèi)金額及公司繳費(fèi)金額的3%計(jì)入個(gè)人賬戶(hù)，自2006年1月1日起個(gè)人繳費(fèi)金額計(jì)入個(gè)人賬戶(hù)。每年按不低于同期居民存款儲(chǔ)蓄利率記息。2、一次性賬戶(hù)支付：因繳費(fèi)人員在職期間死亡、出國(guó)（境）定居、繳費(fèi)年限不滿15年退休、調(diào)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位等原因可申報(bào)一次性個(gè)人養(yǎng)老金賬戶(hù)清算；發(fā)放方式為存折。3、其他待遇支付：從2007年6月起，對(duì)離退休人員死亡申報(bào)喪葬費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、補(bǔ)支付以及因死亡支取個(gè)人賬戶(hù)中個(gè)人繳費(fèi)部分余額等相關(guān)待遇，由養(yǎng)老金專(zhuān)用存折支付,存折賬戶(hù)27、信息應(yīng)保留12個(gè)月。4、待遇享受：1-4級(jí)工傷退休人員（企業(yè)）不在養(yǎng)老基金中享受喪葬費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)，其相關(guān)待遇由工傷保險(xiǎn)支付。5、辦理方法：在職死亡人員需提供死亡證明，其余人員提供相關(guān)證明均于保險(xiǎn)間斷次月15日后到公司企管人事部門(mén)領(lǐng)取存折。二、醫(yī)療保險(xiǎn)參保人員連續(xù)繳費(fèi)男滿25年，女滿20年，方可享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。現(xiàn)面臨退休人員實(shí)際繳費(fèi)年限必須滿5年。不足的需退休時(shí)一并補(bǔ)齊。1、醫(yī)保卡：醫(yī)保卡分三個(gè)開(kāi)戶(hù)銀行，分別是中國(guó)銀行（601開(kāi)頭）、商業(yè)銀行（609開(kāi)頭）、農(nóng)業(yè)銀行（103開(kāi)頭），醫(yī)保卡開(kāi)戶(hù)行一經(jīng)確定將不再改變，并伴隨參保人員轉(zhuǎn)移而轉(zhuǎn)移。自2009年4月1日起停辦原醫(yī)保卡、醫(yī)保證。新參保人員或丟28、失醫(yī)保卡者按新法辦理社會(huì)保障卡。原醫(yī)保卡可繼續(xù)使用。2、醫(yī)保卡注資：每月25日社保將為醫(yī)保卡注資，將于次月初劃撥到醫(yī)保卡中。注資標(biāo)準(zhǔn)為：45歲以下，繳費(fèi)基數(shù)的2%單位平均繳費(fèi)基數(shù)的0.8%；45歲以上，繳費(fèi)基數(shù)的2%單位平均繳費(fèi)基數(shù)的1.2%。3、醫(yī)保卡掛失：醫(yī)保卡發(fā)生丟失、消磁、損壞、變更信息時(shí)，須攜帶有效證件速到開(kāi)戶(hù)銀行辦理書(shū)面掛失。開(kāi)戶(hù)銀行是中國(guó)銀行的，需先撥打語(yǔ)音服務(wù)電話,進(jìn)行口頭掛失（密碼為6個(gè)8），口頭掛失成功后，再到中行各網(wǎng)點(diǎn)辦理書(shū)面掛失，持本人身份證及掛失單到財(cái)務(wù)交納補(bǔ)卡費(fèi)用，交企管人事部門(mén)辦理社會(huì)保障卡。4、醫(yī)保卡劃卡：天津市已開(kāi)通醫(yī)保卡劃卡結(jié)算業(yè)務(wù)，參保人員門(mén)診看病、住院均29、可辦理劃卡結(jié)算。5、醫(yī)療費(fèi)申報(bào)：門(mén)診看病票據(jù)可累計(jì)一年，起付線800元，最高申報(bào)金額5500元，于每年12月底經(jīng)單位辦事員核對(duì)無(wú)誤后報(bào)企管人事部門(mén)辦理相關(guān)報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。住院費(fèi)用按醫(yī)院等級(jí)規(guī)定起付標(biāo)準(zhǔn)，一級(jí)醫(yī)院800元；二級(jí)醫(yī)院1100元；三級(jí)醫(yī)院1700元。醫(yī)療費(fèi)用最高申報(bào)金額為15萬(wàn)元，大額統(tǒng)籌基金最高限額30萬(wàn)元。6、醫(yī)療保險(xiǎn)應(yīng)注意事項(xiàng)（1）本月參保本月住院人員，醫(yī)院暫不能查詢(xún)?cè)搯T工參保信息的，或參保后因醫(yī)保卡未下發(fā)至本人，住院不能辦理醫(yī)保登記手續(xù)的，應(yīng)及時(shí)與公司聯(lián)系并通知社保中心后，持醫(yī)院相關(guān)證明到社保分中心辦理登記手續(xù)，因遲辦或未辦，責(zé)任由員工自行承擔(dān)。（2）門(mén)診看病未刷卡人員，對(duì)醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)30、單據(jù)的具體要求如下：1）西藥費(fèi)、中藥費(fèi)后需附處方和明細(xì)清單。2）檢查費(fèi)后應(yīng)附機(jī)打明細(xì)清單和檢查結(jié)果報(bào)告單。3）治療費(fèi)后應(yīng)附治療明細(xì)（如：靜脈點(diǎn)滴、消毒換藥、針灸等）。4）其它費(fèi)用應(yīng)附材料費(fèi)明細(xì)（如：一次性針管、掃床套等）。5）手術(shù)費(fèi)后附明細(xì)（手術(shù)名稱(chēng)）。6）報(bào)銷(xiāo)單位應(yīng)提供參保人員的身份證復(fù)印件。7）報(bào)門(mén)診特殊病的，以上26項(xiàng)蓋醫(yī)院醫(yī)保章（3）外省市就醫(yī)：因回家探親或臨時(shí)外派工作的，因急診可在異地臨時(shí)就醫(yī)，病情穩(wěn)定后可回天津市醫(yī)療定點(diǎn)醫(yī)院繼續(xù)治療。（4）天津市內(nèi)定點(diǎn)醫(yī)院間轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院的，需持醫(yī)療保險(xiǎn)證、轉(zhuǎn)出醫(yī)院開(kāi)具的轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院登記表加蓋醫(yī)保章、轉(zhuǎn)入醫(yī)院開(kāi)具的住院證或住院通知書(shū)到參保分中心辦理登記手續(xù)。31、（5）異地安置和外地就醫(yī)參保人員，在當(dāng)?shù)胤秶鷥?nèi)轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院的不進(jìn)行登記，范圍以外的，應(yīng)持轉(zhuǎn)出醫(yī)院開(kāi)具的轉(zhuǎn)院證明和醫(yī)療保險(xiǎn)證原件和復(fù)印件。三、失業(yè)保險(xiǎn)1、非農(nóng)業(yè)人員非因本人意愿中斷就業(yè)且按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年、已辦理失業(yè)登記并有求職要求的方可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。農(nóng)業(yè)戶(hù)口人員與單位解除勞動(dòng)關(guān)系后可領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助金。2、待遇支付標(biāo)準(zhǔn)：農(nóng)業(yè)人口繳費(fèi)一年可領(lǐng)取一個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金；非農(nóng)業(yè)人員繳費(fèi)一年可領(lǐng)取三個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金，累計(jì)繳費(fèi)滿五年及五年以上的，累計(jì)年限每增加一年，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限增加一個(gè)月，但最長(zhǎng)為24個(gè)月。3、待遇支付方式：公司為員工辦理退檔手續(xù)后，員工可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，外省市農(nóng)業(yè)人口在32、工作單位所在地勞動(dòng)部門(mén)領(lǐng)取，非農(nóng)業(yè)人口到戶(hù)口所在地勞動(dòng)部門(mén)領(lǐng)取。四、工傷保險(xiǎn)1、勞動(dòng)者在工作或者其他職業(yè)活動(dòng)中因意外事故和職業(yè)病造成的傷殘或死亡，按國(guó)家規(guī)定可享受工傷保險(xiǎn)待遇。2、工傷申報(bào)：?jiǎn)挝粏T工如發(fā)生工傷需24小時(shí)內(nèi)報(bào)安監(jiān)處，企管人事處根據(jù)發(fā)生工傷單位的一把手、安監(jiān)處處長(zhǎng)、公司經(jīng)理簽字后的事故經(jīng)過(guò)進(jìn)行備案登記。 3、工傷保險(xiǎn)支付：工傷保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)申報(bào)支付沒(méi)有起付線，無(wú)封頂。4、停工留薪期的工資福利待遇：按公司工傷員工停工留薪期間待遇管理辦法執(zhí)行。5、工傷認(rèn)定結(jié)合后費(fèi)用申報(bào)需提供如下材料：（1）門(mén)（急）診治療1）工傷職工病歷復(fù)印件。2）醫(yī)療費(fèi)單據(jù)，包括掛號(hào)單、費(fèi)用收據(jù)（紅聯(lián)、藍(lán)聯(lián)），門(mén)急診醫(yī)療33、費(fèi)用清單和處方底聯(lián)、檢查報(bào)告或復(fù)印件、各項(xiàng)治療的明細(xì)等。（2）住院治療1）醫(yī)藥費(fèi)結(jié)算單據(jù)（紅聯(lián)、藍(lán)聯(lián)）及各項(xiàng)費(fèi)用的明細(xì)。2）醫(yī)院開(kāi)具的出院診斷證明。3）按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的規(guī)定可以復(fù)印的各項(xiàng)病歷材料，包括住院病歷、首次病程記錄、手術(shù)記錄、檢驗(yàn)報(bào)告、出院記錄等。五、生育保險(xiǎn)1、公司按國(guó)家相關(guān)規(guī)定為員工繳納生育保險(xiǎn)。按公司規(guī)定辦理產(chǎn)假待崗的，產(chǎn)假期間繼續(xù)享受原保險(xiǎn)待遇。2、妊娠登記：已婚參保女職工應(yīng)于懷孕后10周內(nèi)，持本市定點(diǎn)醫(yī)院開(kāi)具的妊娠診斷證明及化驗(yàn)單、醫(yī)療保險(xiǎn)證及復(fù)印件、生育服務(wù)證（外省市生育服務(wù)證需提供雙方初婚初育證明并加蓋計(jì)生辦公章）及復(fù)印件進(jìn)行登記，未按規(guī)定辦理登記發(fā)生費(fèi)用的，生育保險(xiǎn)基金不34、予支付。3、異地登記：已參保職工需外地生育的，提交本市無(wú)親屬證明及填寫(xiě)異地登記表后方可辦理異地登記手續(xù)。4、費(fèi)用申報(bào)：按規(guī)定辦理登記所發(fā)生的產(chǎn)前檢查、生育、終止妊娠、計(jì)劃生育手術(shù)或治療計(jì)劃生育手術(shù)并發(fā)癥所發(fā)生的費(fèi)用，生育保險(xiǎn)基金將根據(jù)具體情況進(jìn)行費(fèi)用支付。5、生育津貼：按規(guī)定辦理登記的生育分娩后可申請(qǐng)生育津貼，生育津貼按職工繳納基數(shù)30.4天90天；剖腹產(chǎn)的另加15天，晚育獨(dú)生的另加30天，多胞胎生育的每多生一胎另加15天，計(jì)算方法同上。生育津貼與產(chǎn)假期間工資總額之間的差額，于員工產(chǎn)假?gòu)?fù)工后補(bǔ)齊。6、支付標(biāo)準(zhǔn)（1）產(chǎn)前檢查費(fèi)：妊娠不滿12周終止妊娠的限額400元；滿12周不滿16周終止妊娠的限35、額600元；滿16周不滿28周終止妊娠的限額800元；滿28周以上終止妊娠或分娩的限額1100元。（2）生育和妊娠醫(yī)療費(fèi)：自然分娩3000元；人工干預(yù)分娩3100元；部腹產(chǎn)不伴其他手術(shù)3600元；部腹產(chǎn)伴子宮肌瘤切除術(shù)、卵巢囊腫切除術(shù)、子宮切除術(shù)或闌尾切除術(shù)3800元；流產(chǎn)260元；高危人工流產(chǎn)600元；引產(chǎn)：一級(jí)醫(yī)院1000元，二級(jí)醫(yī)院1300元，三級(jí)醫(yī)院1600元。附件六：住房公積金相關(guān)規(guī)定一、住房公積金繳存條件凡入企滿15天，未達(dá)到法定退休年齡的員工均可辦理住房公積金征入。1、辦理住房公積金繳存登記時(shí)需提交A4紙身份證復(fù)印件一張，復(fù)印件標(biāo)明所屬單位、學(xué)歷、職稱(chēng)、職位、入廠時(shí)間等。 2、滿36、足條件的員工，屬生產(chǎn)單位的，登記資料報(bào)送單位辦事人員，由辦事人員于每月1日統(tǒng)一報(bào)送企管人事部門(mén)；屬機(jī)關(guān)處室的，由本人直接報(bào)送企管人事部門(mén)進(jìn)行辦理。 二、個(gè)人賬戶(hù)及計(jì)息住房公積金個(gè)人賬戶(hù)金額為單位繳存額加上個(gè)人繳存額的合計(jì)數(shù)。每年6月30日，受托銀行為繳存住房公積金的職工結(jié)息。職工當(dāng)年繳存的住房公積金按結(jié)息日人民銀行掛牌的活期存款利率計(jì)息；職工上年結(jié)轉(zhuǎn)的住房公積金本息按結(jié)息日人民銀行掛牌的3個(gè)月整存整取利率計(jì)息。三、公積金提取范圍1、購(gòu)買(mǎi)、建造、翻建、大修自有住房的。2、離休、退休的。3、完全喪失勞動(dòng)能力，并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的。4、到國(guó)外、港、澳、臺(tái)地區(qū)定居的。5、償還住房貸款本息的。6、支付配租或政府招租補(bǔ)貼的經(jīng)濟(jì)租賃房房租的。7、職工被納入本市城鎮(zhèn)居民最低生活保障范圍的。8、職工領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的。9、職工在職期間被判處刑罰、本市戶(hù)口職工住房公積金轉(zhuǎn)入集中封存戶(hù)兩年后仍未重新就業(yè)、職工戶(hù)口遷出本市、非本市戶(hù)口職工離開(kāi)本市并與所在單位終止勞動(dòng)關(guān)系的。 附件3：附件4：附件5：附件6：