午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、鋼鐵公司煉鐵廠員工薪酬管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 目 錄煉鐵廠員工薪酬管理制度1第一章總則1第二章薪酬總額1第三章工資序列和工資結(jié)構(gòu)2第四章特殊津貼3第五章基本工資3第六章績效工資3第七章薪酬調(diào)整5第八章薪酬的組織與發(fā)放6第九章附則6附表一：煉鐵廠工資等級及薪點表6煉鐵廠員工薪酬管理制度第一章 總則第一條 為了規(guī)范xx鋼鐵煉鐵廠的薪酬管理工作，建立完整、公正的薪酬管理體系，特制訂本制度。第二條 本制度是公司依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動報酬的保證，也是維持2、企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則。第三條 本制度在客觀評價員工業(yè)績的基礎(chǔ)上，注重一個前提，即滿足公司財務(wù)支付能力的要求；兩個公平，即內(nèi)部公平與外部公平；三項匹配，即個人基準(zhǔn)薪酬與崗位相對價值相匹配、個人薪酬與績效相匹配、薪酬總額與公司效益相匹配。通過薪酬和考核制度的結(jié)合，提高員工工作興趣和熱情，獎勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，體現(xiàn)以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機(jī)制。第四條 本制度適用于xx鋼鐵煉鐵廠所有員工。除非特別指定，本制度中的所有員工指除廠長、副廠長以外的所有員工。第五條 臨時員工的薪酬由分廠辦公室參照本制度另行安排。第二章 薪酬總額第六條 煉鐵廠員工薪酬總額3、是指按照xx鋼鐵公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制所核算出來的現(xiàn)金薪酬總額。第七條 按照支付方式，煉鐵廠薪酬總額分為特殊津貼總額、基本工資總額和績效工資總額四部分。例外考核所涉及的經(jīng)濟(jì)獎勵和罰款，由煉鐵廠另行制定，報人力資源處審核，廠長審批后執(zhí)行。特殊津貼總額是分廠對特殊人才所給予的一種收入補(bǔ)貼的總額。第八條 基本工資指煉鐵廠所有員工的月度基本工資收入總額。第九條 績效工資指煉鐵廠所有員工的月度績效工資收入總額。第三章 工資序列和工資結(jié)構(gòu)員工工資由崗位價值確定，同時結(jié)合員工所在團(tuán)隊的績效和員工個人績效情況浮動，既充分體現(xiàn)員工的勞動價值和貢獻(xiàn)，也體現(xiàn)分廠追求團(tuán)隊協(xié)作的文化特點。第十條 通過對崗位價值的評估，確定每個4、崗位在工資序列中的工資中位級別以及相對應(yīng)的薪點。每一崗位均有多個工資級別，反映同崗位不同員工的工作技能和效率差別。每一崗位對應(yīng)工資級別的數(shù)量，根據(jù)崗位的價值和特點確定。詳見煉鐵廠職位工資等級表（附表一）不同崗位的人員，基本工資與績效工資的比例不同。煉鐵廠中層管理人員基本工資與績效工資比例為50%：50%，基層管理人員比例為60%：40%；技術(shù)人員比例為60%：40%；工人和事務(wù)人員為70%：30%。第十一條 煉鐵廠辦公室在完成工資序列明細(xì)的基礎(chǔ)上，結(jié)合員工個人情況（工作技能和工作經(jīng)驗等），進(jìn)行基本工資定級：1) 在職員工根據(jù)目前所在職位和薪酬水平進(jìn)入相應(yīng)的薪酬等級；2) 新進(jìn)員工的薪酬等級進(jìn)入5、方式：原則上，新進(jìn)員工從最低級別進(jìn)入。如跨級進(jìn)入的，需要經(jīng)過廠長審批，人力資源處審核備案。第十二條 煉鐵廠依據(jù)員工年度的考核結(jié)果調(diào)整該員工的崗位工資等級，具體調(diào)整辦法參見xx鋼鐵煉鐵廠員工考核管理制度。第十三條 除特殊情況外，員工試用期基本工資按所在崗位最低崗級執(zhí)行，試用期間不參加績效考核，不發(fā)放績效工資；試用期滿，考核合格，按正式員工待遇執(zhí)行。第十四條 員工工資包括基本工資和績效工資。基本工資為一定時期內(nèi)固定發(fā)放的員工薪酬，績效工資則根據(jù)公司效益、分廠效益以及員工個人的表現(xiàn)浮動。第十五條 員工的基本工資由所在職位工資級別的基本薪點來確定，員工績效工資基準(zhǔn)由所在崗位的績效薪點確定，基本薪點和績6、效薪點按照第十六條比例確定，各崗位的基本薪點和績效薪點詳見附表二。第四章 特殊津貼第十六條 特殊津貼，是公司對外聘的技術(shù)人才、管理人才、高級技工以及兼職人員所給予的一種收入補(bǔ)貼。第十七條 特殊津貼是非風(fēng)險性收入，不參與考核。第十八條 享受此項補(bǔ)貼的人員范圍和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由煉鐵廠辦公室提出具體方案，報人力資源處審核，煉鐵廠廠長審批后執(zhí)行。第五章 基本工資第十九條 基本工資是員工的非風(fēng)險性收入，不參與考核，除崗位變動或薪酬等級調(diào)整外，員工基本工資經(jīng)確定后，保持相對穩(wěn)定。第二十條 基本工資根據(jù)基本薪點和薪點標(biāo)準(zhǔn)計算得出，計算公式為“基本工資基本薪點薪點標(biāo)準(zhǔn)”。第二十一條 基本工資應(yīng)高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。7、第六章 績效工資第二十二條 煉鐵廠績效工資分配按照績效考核的層次，逐層分配。（1） 首先是中層管理人員（高爐爐長、科長等）的績效工資分配，將剩余績效工資總額劃分為非生產(chǎn)單位（辦公室、技術(shù)科）績效工資總額和生產(chǎn)單位（各高爐車間、原料工段、噴煤工段、機(jī)動科）績效工資總額；（2） 非生產(chǎn)單位績效工資按照績效薪點總額比例進(jìn)行計算；根據(jù)個人的績效薪點分配到個人；（3） 生產(chǎn)單位績效工資根據(jù)績效情況分解到車間或科室，然后按照同一部門內(nèi)部同一層級的原則，對工段長、工長（班長）進(jìn)行分配；最后分配到一線工人。第二十三條 煉鐵廠的績效工資總額等于薪酬總額減去特殊津貼總額和基本工資總額剩下的余額，其計算公式為“績效8、工資總額煉鐵廠當(dāng)月員工薪酬總額特殊津貼總額基本工資總額”。第二十四條 高爐爐長（科長、辦公室主任）的績效工資總額（A）高爐爐長（科長、辦公室主任）績效薪點總額廠績效工資總額分廠績效薪點總額。 第二十五條 高爐爐長（科長、辦公室主任）的實際績效工資A 個人績效工資分配系數(shù)其中：個人績效工資分配系數(shù)個人考核分個人績效薪點 （個人考核分個人績效薪點）第二十六條 某非生產(chǎn)單位績效工資總額（B）=分廠績效工資總額（該非生產(chǎn)單位績效薪點總額分廠績效薪點總額）第二十七條 某非生產(chǎn)單位個人績效工資（C）B該人績效薪點該非生產(chǎn)單位績效薪點總額第二十八條 某車間工資總額（D）（廠績效工資總額非生產(chǎn)單位績效工資總額9、A）該車間績效工資分配系數(shù)其中：車間績效工資分配系數(shù)車間考核得分車間績效薪點總額（不含主任級人員）（車間考核分車間績效薪點總額）第二十九條 某車間工段長（工長）工資總額（E）D該車間工段長（工長）績效薪點總額該車間所有員工績效薪點總額（不含爐長與科室級）第三十條 某車間工段長實際績效工資E個人績效工資分配系數(shù)其中：個人績效工資分配系數(shù)個人考核分個人績效薪點 （個人考核分個人績效薪點）第三十一條 某班組績效工資總額（F）班組績效工資總額（DE）該班組績效工資分配系數(shù)其中：班組績效工資分配系數(shù)班組考核得分班組績效薪點總額（班組考核分班組績效薪點總額）第三十二條 某車間班組長工資總額（G）F該車間班10、組長績效薪點總額該班組所有員工績效薪點總額第三十三條 某班組長實際績效工資G個人績效工資分配系數(shù)其中：個人績效工資分配系數(shù)個人考核分個人績效薪點 （個人考核分個人績效薪點）。第三十四條 該班組工人個人實際績效工資（FG）工人個人績效工資分配系數(shù)其中：工人個人績效工資分配系數(shù)個人考核分個人績效薪點 （個人考核分個人績效薪點）第七章 薪酬調(diào)整第三十五條 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。第三十六條 整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，煉鐵廠將依據(jù)公司的調(diào)整措施對薪點標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。第三十七條 個別調(diào)整：主要11、指工資級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。第三十八條 工資級別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工工資級別進(jìn)行的調(diào)整，詳細(xì)情況參見xx鋼鐵公司煉鐵廠員工考核管理制度。第三十九條 工資級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動等原因?qū)T工工資級別進(jìn)行的調(diào)整。第四十條 員工在其崗位的薪級范圍內(nèi)調(diào)整崗位工資級別，達(dá)到本崗位薪級上限后，則不再調(diào)整。第四十一條 若存在一人多崗的情況，則確定其核心崗位（就高不就低）并以該崗位進(jìn)行績效考核。第四十二條 各崗位員工工資級別調(diào)整由廠長審批，審批通過的調(diào)整方案和各項薪酬發(fā)放方案由辦公室執(zhí)行。調(diào)整后的工資級別，從次月1日計算。第八章 薪酬的組織與發(fā)放第四12、十三條 煉鐵廠辦公室負(fù)責(zé)工資核算，并編制每月薪酬發(fā)放方案，報廠長審批通過后按照公司相關(guān)管理制度執(zhí)行。第四十四條 員工工資實行月薪制。每月10日支付上月工資，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時，則提前至最近工作日支付。第四十五條 實際工資按照員工出勤天數(shù)進(jìn)行計算，當(dāng)月工資的計算公式如下：第四十六條 員工有下列情形由員工本人向煉鐵廠辦公室提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后15天內(nèi)一次性結(jié)清工資。（1） 依法解除或終止勞動合同時；（2） 公司認(rèn)可的其他事由。第四十七條 員工在考核前離職，則當(dāng)月績效工資不再補(bǔ)發(fā)。第九章 附則第四十八條 本制度是xx公司薪酬管理制度的組成部分。由煉鐵廠辦公室起草和修訂，13、人力資源處和煉鐵廠廠長審核，xx公司總經(jīng)理審批后發(fā)布。第四十九條 本制度自發(fā)布之日起施行。第五十條 本制度由煉鐵廠辦公室負(fù)責(zé)解釋。附表一：煉鐵廠工資等級及薪點表煉鐵廠工資等級及薪點表部門職位名稱職位編號中位級別工資級別范圍工資等級中位等級基準(zhǔn)薪點基本工資比例中位等級基本薪點中位等級績效薪點廠長廠長20001管理副廠長20002生產(chǎn)副廠長20003技術(shù)副廠長20004辦公室辦公室主任2010138337-391700.6102.068.0辦事員2010247346-48970.767.929.1生產(chǎn)科生產(chǎn)科科長2020123322-245170.5258.5258.5生產(chǎn)科副科長2020226314、25-274120.5206.0206.0調(diào)度長2020327326-283770.6226.2150.8安全員2020437336-381810.7126.754.3調(diào)度員2020541340-421370.795.941.1工藝員2020642341-431300.791.039.0事務(wù)員2020747346-48970.767.929.1管理員2020839338-401590.7111.347.7技術(shù)科技術(shù)科科長2030123322-245170.5258.5258.5冶煉工程師2030223322-245170.6310.2206.8爐前技師2030324323-254820.62815、9.2192.8噴煤技師2030424323-254820.6289.2192.8液壓技師2030526325-274120.6247.2164.8冶煉技師2030626325-274120.6247.2164.8熱風(fēng)技師2030731330-322770.6166.2110.8技術(shù)科副科長2030832331-332600.6156.0104.0機(jī)動科機(jī)動科科長2040123322-245170.5258.5258.5機(jī)動科副科長2040226325-274120.5206.0206.0機(jī)修工段長2040329328-303270.6196.2130.8電儀工段長2040429328-30316、270.6196.2130.8運行工段長2040529328-303270.6196.2130.8機(jī)修副工段長2040637336-381810.6108.672.4電儀副工段長2040737336-381810.6108.672.4技術(shù)員2040839537-411590.695.463.6機(jī)修班長2040940538-421480.688.859.2電儀班長2041040538-421480.688.859.2機(jī)車班長2041140538-421480.688.859.2三班班長2041240538-421480.688.859.2設(shè)備員2041341539-431370.795.941.17、1液壓工2041443541-451230.786.136.9電儀工2041546743-491020.771.430.6常白班鉗工2041646743-491020.771.430.6常白班焊工2041746743-491020.771.430.6三班鉗工2041846743-491020.771.430.6三班工焊工2041946743-491020.771.430.6機(jī)動科事務(wù)員2042047346-48970.767.929.1計量工2042148347-49920.764.427.6機(jī)車工2042248546-50920.764.427.6風(fēng)機(jī)工2042350548-52820.7518、7.424.6天車工2042451549-53770.753.923.1道岔工2042551350-52770.753.923.1保管員2042651350-52770.753.923.1污環(huán)工2042753551-55690.748.320.7凈環(huán)工2042854353-55650.745.519.5高爐車間高爐爐長2050123322-245170.5258.5258.5高爐工長2050229328-303270.6196.2130.8高爐副工長2050335334-362090.6125.483.6爐前鐵口工2050438337-391700.7119.051.0普遍爐前工205054319、541-451230.786.136.9管工2050643541-451230.786.136.9噴煤工2050743541-451230.786.136.9熱風(fēng)工2050846544-481020.771.430.6卷稱工2050947545-49970.767.929.1槽下工2051050349-51820.757.424.6日班工段長2051128327-293520.6211.2140.8日班班長2051241340-421370.682.254.8碾泥工2051350349-51820.757.424.6打料工2051450349-51820.757.424.6除塵工205155220、351-53730.751.121.9噴煤車間噴煤工段長2060128327-293520.6211.2140.8噴煤班長2060239338-401590.695.463.6噴吹工2060343541-451230.786.136.9磨機(jī)工2060442343-451300.791.039.0升溫除塵工2060551350-52770.753.923.1備煤工2060651350-52770.753.923.1空壓工2060754353-55650.745.519.5原料車間原料工段長2070128327-293520.6211.2140.8供料班班長2070240339-411480.6821、8.859.2車隊班長2070341340-421370.682.254.8料場管理班長2070443342-441230.673.849.2鏟車司機(jī)2070546345-471020.771.430.6汽車司機(jī)2070647346-48970.767.929.1高架工2070748347-49920.764.427.6振篩工2070851350-52770.753.923.1切焦工2070951350-52770.753.923.1地槽工2071051350-52770.753.923.1皮帶工2071151350-52770.753.923.1放粉工2071251350-52770.753.923.1原料保管員2071351350-52770.753.923.1小拖司機(jī)2071452351-53730.751.121.9稱量工2071554353-55650.745.519.5主控室操作工2071654353-55650.745.519.5