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1、鋼鐵實(shí)業(yè)公司煉鋼廠員工薪酬管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 目 錄煉鋼廠員工薪酬管理制度1第一章總則1第二章薪酬總額1第三章工資序列和工資結(jié)構(gòu)2第四章特殊津貼3第五章基本工資3第六章績效工資3第七章薪酬調(diào)整4第八章薪酬的組織與發(fā)放5第九章附則6附表：xx鋼鐵公司煉鋼廠工資等級(jí)和薪點(diǎn)表7煉鋼廠員工薪酬管理制度第一章 總則第一條 為了規(guī)范xx鋼鐵公司煉鋼廠的薪酬管理工作，建立完整、公正的薪酬管理體系，特制訂本制度。第二條 本制度是公司依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)2、酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則。第三條 本制度在客觀評(píng)價(jià)員工業(yè)績的基礎(chǔ)上，注重一個(gè)前提，即滿足公司財(cái)務(wù)支付能力的要求；兩個(gè)公平，即內(nèi)部公平與外部公平；三項(xiàng)匹配，即個(gè)人基準(zhǔn)薪酬與崗位相對(duì)價(jià)值相匹配、個(gè)人薪酬與績效相匹配、薪酬總額與公司效益相匹配。通過薪酬和考核制度的結(jié)合，提高員工工作興趣和熱情，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，體現(xiàn)以選拔、競(jìng)爭、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制。第四條 本制度適用于xx鋼鐵煉鋼廠所有員工。除非特別指定，本制度中的所有員工指除廠長、副廠長、廠長助理以外的所有員工。第五條 臨時(shí)員工的薪酬由分廠辦公室參照本制度另行安排。第二章 薪酬總3、額第六條 煉鋼廠員工薪酬總額是指按照xx鋼鐵公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制所核算出來的現(xiàn)金薪酬總額。第七條 按照支付方式，煉鋼廠薪酬總額分為基本工資總額和績效工資總額、特殊津貼總額三部分。第八條 例外考核所涉及的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)和罰款，由煉鋼廠另行制定，報(bào)人力資源處審核，總經(jīng)理審批后執(zhí)行。第九條 特殊津貼總額是分廠對(duì)特殊人才所給予的一種收入補(bǔ)貼的總額。第十條 基本工資指煉鋼廠所有員工的月度基本工資收入總額。第十一條 績效工資指煉鋼廠所有員工的月度績效工資收入總額。第三章 工資序列和工資結(jié)構(gòu)第十二條 員工工資由崗位價(jià)值確定，同時(shí)結(jié)合員工所在團(tuán)隊(duì)的績效和員工個(gè)人績效情況浮動(dòng)，既充分體現(xiàn)員工的勞動(dòng)價(jià)值和貢獻(xiàn)，也體現(xiàn)分廠追求4、團(tuán)隊(duì)協(xié)作的文化特點(diǎn)。第十三條 通過對(duì)崗位價(jià)值的評(píng)估，確定每個(gè)崗位在工資序列中的工資中位級(jí)別以及相對(duì)應(yīng)的薪點(diǎn)。第十四條 每一崗位的工資薪級(jí)均有多個(gè)崗級(jí)，反映同崗位不同員工的工作技能和效率差別。每一崗位對(duì)應(yīng)工資級(jí)別的數(shù)量，根據(jù)崗位的價(jià)值和特點(diǎn)確定。詳見xx鋼鐵公司煉鋼廠工資等級(jí)和薪點(diǎn)表（附表）第十五條 不同崗位的人員，基本工資與績效工資的比例不同。煉鋼廠中層管理人員基本工資與績效工資比例為4：6，基層管理人員和技術(shù)人員比例為5：5；工人和事務(wù)人員為7：3。第十六條 煉鋼廠辦公室在完成工資序列明細(xì)的基礎(chǔ)上，結(jié)合員工個(gè)人情況（工作技能和工作經(jīng)驗(yàn)等），進(jìn)行基本工資定級(jí)：1) 在職員工根據(jù)目前所在職位和薪5、酬水平進(jìn)入相應(yīng)的薪酬等級(jí)；2) 新進(jìn)員工的薪酬等級(jí)進(jìn)入方式：原則上，新進(jìn)員工從最低級(jí)別進(jìn)入。如跨級(jí)進(jìn)入的，需要經(jīng)過廠長審批，人力資源處審核備案。第十七條 煉鋼廠依據(jù)員工年度的考核結(jié)果調(diào)整該員工的崗位工資等級(jí)，具體調(diào)整辦法參見xx鋼鐵煉鋼廠員工考核管理制度。第十八條 除特殊情況外，員工試用期基本工資按所在崗位最低崗級(jí)執(zhí)行，試用期間不參加績效考核，不發(fā)放績效工資；試用期滿，考核合格，按正式員工待遇執(zhí)行。第十九條 員工工資包括基本工資和績效工資?；竟べY為一定時(shí)期內(nèi)固定發(fā)放的員工薪酬，績效工資則根據(jù)公司效益、分廠效益以及員工個(gè)人的表現(xiàn)浮動(dòng)。第二十條 員工的基本工資由所在職位工資級(jí)別的基本薪點(diǎn)來確定，6、員工績效工資基準(zhǔn)由所在崗位的績效薪點(diǎn)確定，基本薪點(diǎn)和績效薪點(diǎn)按照第十五條比例確定，各崗位的基本薪點(diǎn)和績效薪點(diǎn)詳見附表。第四章 特殊津貼第二十一條 特殊津貼，是公司對(duì)外聘的技術(shù)人才、管理人才、高級(jí)技工以及兼職人員所給予的一種收入補(bǔ)貼。第二十二條 特殊津貼是非風(fēng)險(xiǎn)性收入，不參與考核。第二十三條 享受此項(xiàng)補(bǔ)貼的人員范圍和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由煉鋼廠提出具體方案，報(bào)人力資源處審核，總經(jīng)理審批后執(zhí)行。第五章 基本工資第二十四條 基本工資是員工的非風(fēng)險(xiǎn)性收入，不參與考核。除崗位變動(dòng)或薪酬等級(jí)調(diào)整外，員工基本工資經(jīng)確定后，保持相對(duì)穩(wěn)定。第二十五條 基本工資根據(jù)基本薪點(diǎn)和薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算得出，計(jì)算公式為“基本工資基本薪點(diǎn)薪點(diǎn)7、標(biāo)準(zhǔn)”。第二十六條 基本工資應(yīng)高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第六章 績效工資第二十七條 煉鋼廠績效工資分配按照績效考核的層次，逐層分配。首先是中層管理人員的績效工資分配，然后將績效工資根據(jù)績效情況分解到車間或科室。在三個(gè)車間，首先分配班組長的績效工資，然后分解到班組，再分配到一線工人。第二十八條 煉鋼廠的績效工資總額等于薪酬總額減去特殊津貼總額和基本工資總額剩下的余額，其計(jì)算公式為“績效工資總額煉鋼廠當(dāng)月員工薪酬總額特殊津貼總額基本工資總額”。第二十九條 車間主任和副主任的績效工資總額（A）煉鋼廠績效工資總額車間主任和副主任績效薪點(diǎn)總額分廠績效薪點(diǎn)總額。 第三十條 某車間主任或副主任的實(shí)際績效工資A 8、個(gè)人績效工資分配系數(shù)。其中：個(gè)人績效工資分配系數(shù)個(gè)人考核分個(gè)人績效薪點(diǎn) （個(gè)人考核分個(gè)人績效薪點(diǎn)）。第三十一條 某車間工資總額（B）（廠績效工資總額A）該車間績效工資分配系數(shù)。其中：車間績效工資分配系數(shù)車間考核得分車間績效薪點(diǎn)總額（不含主任級(jí)人員）（車間考核分車間績效薪點(diǎn)總額）。第三十二條 某車間班組長績效工資總額（C）B班組長薪點(diǎn)總額該車間薪點(diǎn)總額（不含主任級(jí)人員）。第三十三條 某班組長個(gè)人實(shí)際績效工資C個(gè)人績效工資分配系數(shù)。其中：個(gè)人績效工資分配系數(shù)個(gè)人考核分個(gè)人績效薪點(diǎn) （個(gè)人考核分個(gè)人績效薪點(diǎn)）。第三十四條 某班組績效工資總額（D）（BC）該班組績效工資分配系數(shù)。其中：班組績效工資分配9、系數(shù)班組考核分班組績效薪點(diǎn)總額 （班組考核分班組績效薪點(diǎn)總額）。第三十五條 工人個(gè)人實(shí)際績效工資D工人個(gè)人績效工資分配系數(shù)。其中：工人個(gè)人績效工資分配系數(shù)個(gè)人考核分個(gè)人績效薪點(diǎn)（個(gè)人考核分個(gè)人績效薪點(diǎn)）。第七章 薪酬調(diào)整第三十六條 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。第三十七條 整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭狀況、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，煉鋼廠將依據(jù)公司的調(diào)整措施對(duì)薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。第三十八條 個(gè)別調(diào)整：主要指工資級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。第三十九條 工資級(jí)別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對(duì)員工工資級(jí)別10、進(jìn)行的調(diào)整，詳細(xì)情況參見xx鋼鐵公司煉鋼廠員工考核管理制度。第四十條 工資級(jí)別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整。第四十一條 員工在其崗位的薪級(jí)范圍內(nèi)調(diào)整崗位工資級(jí)別，達(dá)到本崗位薪級(jí)上限后，則不再調(diào)整。第四十二條 若存在一人多崗的情況，則確定其核心崗位（就高不就低）并以該崗位進(jìn)行績效考核。第四十三條 各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整由廠長審批，審批通過的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由辦公室執(zhí)行。調(diào)整后的工資級(jí)別，從次月1日計(jì)算。第八章 薪酬的組織與發(fā)放第四十四條 煉鋼廠辦公室負(fù)責(zé)工資核算，并編制每月薪酬發(fā)放方案，報(bào)廠長審批通過后按照公司相關(guān)管理制度執(zhí)行。第四十五條 員工工資11、實(shí)行月薪制。每月10日支付上月工資，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時(shí)，則提前至最近工作日支付。第四十六條 非全勤人員的工資計(jì)算辦法如下：第四十七條 員工有下列情形由員工本人向煉鋼廠辦公室提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后15天內(nèi)一次性結(jié)清工資。（1） 依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)；（2） 公司認(rèn)可的其他事由。第四十八條 員工在考核前離職，則當(dāng)月績效工資不再補(bǔ)發(fā)。第九章 附則第四十九條 本制度公司薪酬管理制度的組成部分，由煉鋼廠辦公室起草和修訂，經(jīng)由煉鋼廠廠長和人力資源處審核，經(jīng)總經(jīng)理審批后發(fā)布。第五十條 本制度自發(fā)布之日起施行。第五十一條 本制度由煉鋼廠辦公室負(fù)責(zé)解釋。附表：xx鋼鐵公司煉鋼廠工12、資等級(jí)和薪點(diǎn)表部門職位名稱職位編號(hào)工資等級(jí)中值工資等級(jí)數(shù)目工資等級(jí)基本工資比例基本薪點(diǎn)績效薪點(diǎn)辦公室主任3010138337-390.468102副主任3010243342-440.786.136.9綜合考核員3010349348-500.760.926.1辦事員3010450349-510.757.424.6生產(chǎn)科科長3020122321-230.4225.6338.4副科長3020226325-270.4164.8247.2三班調(diào)度長3020327326-280.5188.5188.5安全員3020437535-390.590.590.5調(diào)度員3020537535-390.590.590.13、5車隊(duì)隊(duì)長3020643342-440.561.561.5車隊(duì)班長3020745344-460.554.554.5駕駛員3020851549-530.753.923.1記錄員3020952351-530.751.121.9技術(shù)科科長3030121320-220.4244.4366.6副科長3030224323-250.4192.8289.2工藝技術(shù)主管3030336335-370.59696原材料大班長3030442341-430.56565內(nèi)審員3030547545-490.767.929.1工藝監(jiān)督3030648546-500.764.427.6質(zhì)檢員3030748546-500.764.14、427.6鐵水計(jì)量員3030853352-540.748.320.7機(jī)動(dòng)科科長3040123322-240.4206.8310.2副科長3040227326-280.4150.8226.2電氣技術(shù)員3040342739-450.56565液壓技術(shù)員3040442739-450.56565機(jī)械技術(shù)員3040542739-450.56565管網(wǎng)技術(shù)員3040643740-460.561.561.5基建技術(shù)員3040743740-460.561.561.5設(shè)備計(jì)劃員3040843541-450.561.561.5庫管員3040953352-540.748.320.7連鑄車間主任3050120319-15、210.4263.2394.8設(shè)備副主任3050225324-260.4178.8268.2技術(shù)副主任3050325324-260.4178.8268.2技術(shù)員3050429726-320.5163.5163.5三班機(jī)長3050530329-310.5151151三班副機(jī)長3050631330-320.5138.5138.5大包大班長3050736335-370.59696部門職位名稱職位編號(hào)工資等級(jí)中值工資等級(jí)數(shù)目工資等級(jí)基本工資比例基本薪點(diǎn)績效薪點(diǎn)連鑄車間日班大班長3050838337-390.58585拉鋼班長3050938337-390.58585拉鋼工3051040737-430.716、103.644.4大包組長3051141340-420.568.568.5拉矯班長3051241340-420.568.568.5精整大班長3051341340-420.568.568.5大包工3051444542-460.781.234.8澆注工3051544542-460.781.234.8準(zhǔn)備組長3051646345-470.55151大包三修組長3051747346-480.548.548.5拉矯工3051848546-500.764.427.6大包三修工3051948546-500.764.427.6配水工3052048546-500.764.427.6準(zhǔn)備工3052148546-517、00.764.427.6水泵工3052253551-550.748.320.7操作工3052353551-550.748.320.7轉(zhuǎn)爐車間主任3060120319-210.4263.2394.8設(shè)備副主任3060225324-260.4178.8268.2技術(shù)副主任3060325324-260.4178.8268.2煉鋼工3060426723-290.5206206搖爐工3060533531-350.7170.172.9天車大班長3060636335-370.59696合金工3060738536-400.711951混鐵爐大班長3060841340-420.568.568.5混鐵組長306018、944343-450.55858天車組長3061044343-450.554.554.5爐前工3061145543-470.776.332.7液體天車工3061245543-470.776.332.7修爐班長3061345344-460.554.554.5運(yùn)行組長3061447346-480.548.548.5清渣工3061547545-490.767.929.1部門職位名稱職位編號(hào)工資等級(jí)中值工資等級(jí)數(shù)目工資等級(jí)基本工資比例基本薪點(diǎn)績效薪點(diǎn)轉(zhuǎn)爐車間非液體天車工3061648546-500.764.427.6領(lǐng)行工3061748546-500.764.427.6廢鋼組長3061848347-419、90.54646混鐵工3061948546-500.764.427.6修爐工3062048546-500.764.427.6渣房工3062149547-510.760.926.1平臺(tái)操作工3062249547-510.760.926.1上料皮帶工3062350548-520.757.424.6廢鋼工3062450548-520.757.424.6汽化工3062551549-530.753.923.1除塵工3062652550-540.751.121.9龍門吊3062752550-540.751.121.9混操工3062852550-540.751.121.9廢鋼加工3062952550-54020、.751.121.9風(fēng)機(jī)工3063053551-550.748.320.7斜板工3063153551-550.748.320.7水泵工3063253551-550.748.320.7機(jī)電車間主任3070123322-240.4206.8310.2副主任3070227326-280.4150.8226.2電工大班長3070336335-370.59696鉗工班長3070442341-430.56565儀表班長3070543342-440.561.561.5電工組長3070643342-440.561.561.5鉗工3070745543-470.776.332.7電工3070846544-480.771.430.6儀表工3070946544-480.771.430.6