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1、鋁業公司薪酬調整及福利待遇管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1目的：規范公司薪酬體系，使之符合本公司發展及政府機關、地方勞動力市場的要求。2 范圍：（）有限公司全體員工的工資結構的實施和調整都按此制度進行。3 原則：3.1 激勵原則：按職務工種設置等級工資，充分體現本公司激勵機制的效果。3.2 彈性原則：根據市場行情結合本公司人力資源的開發利用情況，工資適當拉開差距，可上下浮動。3.3 時效原則：根據公司經營管理的實際情況，等級工資結構表相應地按年度作適當的調整。4 名詞定義：4.1 日薪：按實際工作天數計發2、工資，因公司經營管理不善等原因，造成停工停產等，按市政府相關規定發放員工最低生活保障金。4.2 月薪：按月份計發工資，采責任薪制，因公司經營管理不善等原因，造成的停工停產等，按市政府相關規定發放員工最低生活保障金。4.3 基本工資：按正班工作時間計發的工資（公司實行六天工作制，故基本工資中包括周六加班工資。日薪員工的基本工資按實際出勤天數計算,月薪員工的基本工資，按月計算薪資等級結構表。4.4 加班工資：超過正班工作時間而工作的那部分時間計發的工資。課長級（含）以上管理/技術人員平日無加班費，周日、其它節日加班可享受加班費或擇日輪休。其它人加班經審批后方可享受加班費（月薪基層或技術人員可亦可安3、排輪休）。加班時間應控制在4880小時/人/月，最多不超過100小時/人/月。超過80小時/人/月者，需由部門經理提交特別報告，經總經理核準后，方可計發超額的加班工資。超過100小時的部份，不予計發工資。所有人員的加班費以市最低工資（每月900元）標準為基數，平時按1：1.5倍計算，周日按1：2.0計算，法定假日按1：3.0計算。4.5 全勤獎：當月無請假且遲到在控制范圍內的員工計發全勤獎，具體參見公司（）有限公司全勤獎分類表。4.6崗位工資：按工作崗位性質不同（即管理人員給予職務津貼，技朮人員給予技朮津貼）給予不同的崗位工資。具體參見山 立銘板（）有限公司崗位工資之有關規定。4.7績效工資：4、根據績效考核制度的要求，每月評定績效工資系數，計發崗位績效工資，各崗位績效工資標準參見績效考核表、績效考核等級與分數及金額對照表。48年終獎金：根據公司年度經營狀況，決定年終獎的發放標準及發放幅度。具體參見每年末的有關文件規定。每年7月1日前入職者，方可享受年終獎。4.9年資工資：服務每滿一年者，參照薪資等級結構表的有關標準于每年六月份或十二月份調增。4.10學歷工資：參照（）有限公司學歷工資的有關標準執行。工作期間實行學歷提升者，可憑相關證書調增學歷工資。4.11薪資結構：4.11.1 月薪工資總額=基本工資+全勤獎+崗位工資+績效工資+學歷工資+年資工資。4.11.2 日薪工資總額=基本工5、資+加班工資+全勤獎+崗位工資+績效工資+年資工資。5 責權：5.1管理部責權：5.1.1 負責本制度的修訂、完善、監督執行。5.1.2 負責按薪資等級結構表進行崗位薪資確立。5.1.3 本制度有解釋權。5.2總經理責權：負責為本制度的有效實施提供所有資源保障。負責依據薪資等級結構表進行各崗位薪資核準及特殊情況的薪資核準。6 作業內容：6.1日薪、月薪區分類別職位說明日薪人員作業員、學徒、搬運工、雜工、物料員、送貨員、副班長、生產文員、品管、倉庫文員、倉管、班長、副組長、組長、技朮員月薪人員清潔工、廚工、保安、電工、鍋爐工、污水處理員、人事文員、前臺文員、行政文員、會計文員、計算機信息員、采購6、員、生管、業務員、總務、會計、出納、報關、經理助理、保安隊長、副課長、工程師、課長、主任、專員、副理、經理、協理、總監6.2 薪資管理員工自進廠之日起，建立員工薪資福利履歷表并對在職期間之所有薪資確立給予記錄，經相關人員簽名確認、審批后存入個人檔案。薪資確立時間：6.2.2.1 新進人員自入職上崗之日起確立計薪。6.2.2.2 所有轉正人員均按轉正審批時間確定轉正薪資確立時間。當月15日之前（含）轉正者，自當月1日起計；當月15日后轉正者，自下月1日起計；6.2.2.3 其它原因之調薪參照6222條之時間規定確立。6.2.2.4 所有薪資確立均應按規定于人事異動申請單內注明薪資確立具體時間。薪7、資確立標準：6.2.3.1 新進人員試用期薪資確立標準根據面試結果而定。6.2.3.1.1 一、二職根據實際要求確定初、中、高職等，如無特別要求確立1級工資。6.2.3.1.2 三、四職等按崗位要求確定初、中、高職等，根據面試結果確立12級工資。面試結果為優良者確立2級工資；面試結果為中等者確立1級工資；6.2.3.1.3 五、六、七職等按管理經驗、技術等級、崗位要求，經管理部及相關部門人員面試，綜合評價后最高可定3級工資，中上者定2級工資，普通但可試用者定1級工資。6.2.3.1.4 超過上述規定之薪資確立須經特別申請經總經理批準后生效。轉正薪資確立標準：6.2.3.2.1 新員轉正標準：一8、般情況下新員工入職三個月，如部門不提出特別要求，則該員工作自動轉正，在原定級基礎上調一級，如作二至三級調整，部門需作出申請。6.2.3.2.2 職務晉升標準：所有職務晉升試用期間維持原薪資待遇。試用合格者原則上調至新職等之一級工資。如原職等薪資高于所晉升職務之一級工資者，適用新職等之試用工資等級范圍內較高等級（最高不得超過所晉升職務之轉正后最低工資等級）。儲干薪資確立標準：6.2.3.3.1 內部晉升之儲干試用期間工資待遇按原職等不作調整。試用合格后適用所儲備崗位職等之一級工資。外聘儲干適用所儲備崗位職等之上職等一級工資，如主任級儲干試用期適用組長職等之一級工資。試用期滿后按上職等轉正標準確立9、薪資。正式任命職務后按相應薪資等級規定確立。6.2.3.4 月薪組長（含）級以下、晉升薪資確立統一按原職等調二級工資。如原5等初8級，晉升轉正后薪資確立為5等初10級。 6.2.4 薪資調整說明：6.2.4.1 一至六職等所包括的崗位工種，其調薪均至極限為止。薪資調至極限后可考慮職等的升降或其它處理辦法。6.2.4.2 一至二職等的員工試用期適用的工資級別為1級（有特殊技朮的人員需加技朮津貼），從第2級開始為轉正后的工資級別。6.2.4.3 三至四職等的員工試用期適用的工資級別為12級，按面試評價結果優良程度確定不同的級別，從第3級開始，為轉正后的工資級別。6.2.4.4 五至六職等的員工試用10、期適用的工資級別為13級，按面試評價結果優良程度確定不同的級別，從第4級開始，為轉正后的工資級別。七等以上的職員工試用期的工資級別為24級以上，從第5級開始，為轉正后的工資。6.2.4.6 所有儲干（已轉正）在沒有正式任命管理職務之前，工資不再另行調整。6.2.4.7 各職等人員的轉正工資，因個人能力不同及崗位性質要求，亦可適用試用期較高工資等級。副總可在本制度規定的范圍內，對員工的轉正工資做出上下一級浮動的權力，但必須注明詳細原因。6.2.4.8 所有崗位調整原則上先作平級職務調整試用。試用期滿按新崗位薪資標準確立（日薪之間的平級崗位調整不須試用）。所有涉及職等提升之調崗，均按職務晉升之有關11、規定辦理（如員工調整為清潔工等情況）。6.2.4.9 各職等的薪資確立與調整，若超出本制度規定的范圍，必須由部門經理出具詳細理由，經管理部、副總審核，批準后生效。6.2.4.10 績效考核調薪：按績效考核制度中相關規定執行。6.2.4.11 特別調薪：對公司有突出貢獻，或開發新產品、引進新技術成績特別突出者，經批準后可調加相應的級別工資，不作職等調整。6.2.4.12 年度調薪：公司每年六月份或十二月份分別進行年資工資統一調整，調整幅度參照公司薪資等級結構表。6.3 福利待遇：6.3.1 員工食宿：凡月薪員工，公司包吃包住，伙食標準為每人每天￥5.5元。日薪員工公司不包吃住，在公司飯堂就餐（伙12、食標準為￥4.5元/天）；在公司住宿者扣房租水電費￥15元/月。截止每年12月30日，日薪人員為公司服務滿三年者，享受伙食補貼（135元/月）待遇。6.3.2 廠服：截至每年的5月1日止，為公司服務每滿一年的員工，免費贈送本崗位廠服夏裝一件。由人力資源部于每年5月15日左右統一發放。截至每年的11月1日止，為公司服務每滿兩年的員工，免費贈送本崗位廠服冬裝一件。由人力資源部于每年11月15日左右統一發放。6.3.4 娛樂：公司為職工開設了藍球場、乒乓球室、電視房等娛樂場所；每季度組織一次員工集體生日活動。每年組織相關員工旅游活動一次（具體名額依當年有關規定）。6.3.5 培訓：公司為全體員工提供13、培訓服務，提高全員的思想和文化素質。6.3.6 保險：公司為員工提供相應的工傷保險和社會保險。6.3.7 春節車費補貼：截止每年的12月31日，春節車費補貼作如下規定：從10月1日12月31日入職的員工，￥40元。從6月1日9月30日入職的員工，￥70元。從1月2日5月31日入職的員工，￥100元。從1月1日（含）前入職12月31日止滿一年未滿二年的員工，￥130元。以后每多滿一年增加￥70元，最高限額為￥500元止。每年的4月13日發放春節車費補貼（遇節假日順延），中途離職的人員不予計發，過期未領（特殊情況除外）按棄權處理。下列請假情況不計發車費補貼：春節期間請假（不包括春節法定假期），若超14、過規定批準的請假期限仍未返回工廠上班的人員。6.4 薪資核算及扣款規定：6.4.1 員工請病事假：全勤獎按考勤制度的規定扣除；基本工資均按26天/月計算，按請假時間作相應的扣除；請假在4天（不含）以下的，只扣除相應的天數的基本工資；請假達4天或以上的，全額等級工資均作相應扣除（績效工資按考核結果折算后的金額作相應天數的扣除）。病假必須出具正規醫院的診斷證明。6.4.2 婚、喪、產假，工傷假及節假日：請婚假、喪假、產假等只計發基本工資；請工傷假，在工傷期間，計發基本工資和崗位工資。法定節假日、周日及輪休假等有薪假期不扣任何工資。6.4.3 遲到、早退：遲到、早退一次在30分鐘及以下，經確認屬實的15、，按有關規定實際核算后扣工資，當班工時、全勤照計，不再作其它扣款；遲到、早退一次在3160分鐘的，按有關規定實際核算后扣工資，當班工時、全勤照計，不再作其它扣款；遲到、早退一次在60分鐘以上的，當天按實際工時計算及按曠工扣除相應的基本工資、崗位工資和全勤獎項；月累計遲到、早退達5次的，予以解除勞動合同（特殊情況、特殊工種必須提前報告總經理批示）。曠工：曠工按雙倍工時計扣基本工資和崗位工資，并扣除全月的全勤獎項。當月連續曠工兩天或累計曠工達三天的按自離處理，予以解除勞動合同，不予計發薪資。全勤獎：全勤獎項目總額為￥50元/月：1日15日為上半個月，全勤獎為￥25元；16日月底為下半個月，全勤獎為￥25元。6.5 員工超時加班工資計發：員工加班需超過80H不到100H的，需在下月之前由部門經理出具上月超時加班特別報告，交副總審核、批準后，于下月5日前交財務核算工資。6.6員工夜班補貼費計發：6.6.1 員工夜班費補貼標準￥2元/人，不發現金，員工憑夜宵票到飯堂就餐，夜宵費用由公司向飯堂統一支付。6.6.2 享受吃夜宵的條件是；在凌晨2：00（或以后）下班的；在夜間12：00之前上班的；夜宵開餐的時間為凌晨11：3012：00。7 附則：7.1此制度之前的一切相關檔、通知、通告規定的內容如有與本制度不符合的，按此制度執行。7.2此制度的解釋權屬于管理部。