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1、銀行分行員工薪酬保密管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: xx銀行xx分行薪酬保密制度 為進一步鞏固和擴大我行工資收入分配制度改革成果,充分發揮工資收入分配的激勵作用,市分行黨委決定,全行員工工資收入實行密薪制。 一、系統內各層級員工的工資收入為我行內部秘密,每位員工都應履行保密責任和義務。 二、我行基本薪酬制度和政策在行內公開、透明。各層級員工工資收入水平,按照干部管理權限須經黨委集體研究決定,禁止“暗箱操作”,員工工資收入實行密薪制。 三、因工作需要掌握工資信息的相關部門,應指定專人負責,盡量縮小接觸工資信息2、的人員范圍,確保工資信息的保密。 四、禁止員工相互之間詢問工資信息或將本人工資信息告知他人。員工也不得向掌握工資信息的工作人員詢問非本人工資信息。 五、掌握工資信息的工作人員,因違反本規定泄露員工工資信息或因工作疏忽造成工資信息泄密,經核實后,情節較輕的給予當事人一至二個季度績效工資的處罰，并視情節輕重給予相應的行政紀律處分。 六、有下列行為之一的員工,經核實后,扣發一至二個季度績效工資,并對情節嚴重者給予相應的行政紀律處分。 (一)向其他員工打聽、詢問工資信息; (二)將本人的工資信息告知其他員工; (三)將本人的工資信息告知我行以外無關人員; (四)通過其他違反規定的方式獲得他人工資信息。 七、員工對本人的工資發放標準若有疑問,可直接向人力資源部門相關工作人員進行咨詢。 八、本規定由市分行負責解釋,自印發之日起執行。