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1、幼兒園教師績效工資考核實施方案xx市xx鎮(zhèn)第一幼兒園2013年9月幼兒園教師績效工資考核實施方案為適應教育教學改革發(fā)展的需要，充分發(fā)揮績效工資的激勵機制，進一步挖掘學校內部潛力，充分調動和發(fā)揮教職工積極性和創(chuàng)造性，提高教職工素質，優(yōu)化教師隊伍，強化崗位責任制，根據xx鎮(zhèn)中心學校義務教育學?？冃ЧべY實施意見文件精神，結合我校實際，特制定我校教職工考核實施方案如下： 一、指導思想：全面貫徹黨的教育方針，以提高教師隊伍素質為核心，以促進教師績效為導向，著力構建符合教育教學規(guī)律和教師職業(yè)特點的導向明確、標準科學、體系完善的教師績效考核評價制度，促進教師的全面發(fā)展，促進教育教學水平的全面提高，促進素質教2、育的全面實施。二、基本原則：（一）尊重規(guī)律，以人為本。尊重教育規(guī)律，尊重人才成長規(guī)律，緊緊圍繞3-6歲兒童教育與發(fā)展指南的具體要求，充分體現幼兒教師工作的專業(yè)性、實踐性、長期性特點。（二）以德為先，注重實績。堅持德才兼?zhèn)?，以德為先，把師德放在首位；注重教職工履行崗位職責的實際表現和貢獻。（三）激勵先進，促進發(fā)展。建立競爭激勵機制，鼓勵教職工全身心投入工作，引導他們不斷提高自身素質和活動育人、管理育人、服務育人的能力。（四）客觀公正，簡便易行。堅持科學管理、程序規(guī)范，實事求是、民主公開，講求實效、力戒繁瑣。三、方案制定領導小組：組 長：崔紅俊副組長：王曉園 鄭曉娟成 員：李慧芳高小六魏全治馬良四3、績效考核內容評價分為：德、能、勤、量、績五部分。五部分所占的比例分別為30%、10%、20%、20%、20%。（一）、德（30%）共10項，每項3分，扣完后從其他項中扣除，此項工作由園長和副園長共同負責。1、教職工要有良好的職業(yè)道德，能夠處處為人師表。不參加迷信、賭博、不進行非正式途徑的上訪、不為上訪人員提供便利及不參加邪教活動；不看淫穢書籍、錄像，不瀏覽黃色網站。個人生活作風不檢點，在師生中造成惡劣影響，毀壞學校聲譽，師德考評為不合格，此大項積分為0。 2、教師必須有良好的工作態(tài)度。顧全大局、尊重領導、服從學校工作安排、注重協(xié)作，團結同志，勇于爭先，工作熱情高且任勞任怨，對于上級或本單位領4、導布置的工作，能做到不折不扣完成。否則，此大項酌情扣分，造成嚴重后果的，此項計0分，并定為師德不合格。3、積極參加政治學習和政治活動，積極參與業(yè)務理論學習，進修培訓。認真讀書，努力提高自身理論素質，記好讀書筆記及其他各項記錄。4、要遵紀守法，遵守幼兒園各項規(guī)章制度，認真執(zhí)行中小學幼兒園教師職業(yè)道德規(guī)范。積極參與并做好“三查三評”工作，在查評中如出現不合格現象，師德工作一票否決。如有體罰或變相體罰，辱罵、諷刺挖苦學生者，將依實際情況酌情扣分，直至該項積分扣完。如家長反映到幼兒園者，招聘教師及公辦教師公開檢查直至辭退或辭聘。后果嚴重的，將依法追究法律責任。5、嚴禁工作日及節(jié)假日執(zhí)行公務時間午間飲酒5、或飲含有酒精的飲料，嚴禁酒后駕車，更不得酒后上課或輔導學生，不得與同志鬧不團結、搬弄事非，吵罵。否則，將從重從嚴扣分。6、有亂收費、亂訂資料者，除退還所收費用外，將依情況從重扣分。如造成嚴重影響者，將上報上級機關，依法追究法律責任。7、辦公時間，辦公場所不得串班聊天，從事打撲克、打游戲、下棋、打球、聽收錄機、網上聊天、看電影、玩弄手機等與教學無關的休閑娛樂活動，上班期間，不得濃妝艷抹，不得穿高跟鞋（大于3cm），不得穿超短褲、短裙（低于膝蓋往上5厘米），不得用言語刺激、侮辱學生，不得以學生家庭情況等原因對學生有任何特殊行為，上課時間嚴禁接打手機。8、不孝敬父母、公婆，與父母、公婆有無法排解之矛6、盾或有吵罵現象者，家庭關系嚴重不睦的，除責令迅速整改外，將從重從嚴扣分。9、由群眾舉報、上級通報批評、新聞媒體報道，在校內外造成不良影響的，處分同第一條。在上級的各類檢查中，受到批評根據情節(jié)酌情扣分。10、嚴格執(zhí)行計劃生育政策，如有違反，此項工作將一票否決。（二）能（10%，此大類每項2分，計入考評積分）1、能勝任本職工作，能按時完成幼兒園布置的各項工作（含一日活動組織實施、教學教研、家園聯(lián)系、制作玩具、接送校車、教給學生基本技能等）。2、積極參加教師專業(yè)測試并取得合格成績，具有合格學歷、教師資格證等與教學相關的資歷證書且在日常教學中，能夠標準流利使用普通話。3、具有繪畫、歌舞、彈琴、戲曲等藝7、術功底并能簡單地教給學生，取得家長信任并認可的。4、能積極參加36歲兒童學習與發(fā)展指南等各種培訓，能與家長和諧相處，態(tài)度積極，主動消除矛盾。5、能積極和學生一起參與慶元旦、迎六一等節(jié)目展示，能積極參加上級組織的各種活動。（三）勤（20%）此項積分參考教師常規(guī)出勤、教研出勤、參加培訓和各種會議出勤等實際情況，依據考評細則進行合理積分。另附：對于上級領導或本單位布置的其他臨時性任務，將依據個人工作完成情況酌情積分。具體要求如下：a、各教師必須嚴格履行請銷假制度，完善請銷假手續(xù)。有事要寫請假條，并注明是公差還是事假、婚假、病假等。所教課程安排及值班安排等協(xié)調工作由請假教師本人申請保教處妥當安排，嚴禁8、缺崗或脫崗。請假中的財務問題（扣或補），由保教處協(xié)調解決。b、對于學校派出的公差，上級安排的學習聽課，或者是外出培訓、交流、考試等都必須及時參加，按時簽到，認真記錄。返校后憑會議記錄及往返車票到教導處填寫差旅單，校長簽字后找總務主任報銷。c、遲到一次扣有效分0.1分，病假一晌扣0.2分，事假一晌扣0.5分，曠課一晌扣1分。曠課及學期累計請假處分情況依據上級政策處理。（四）量20%，此項分為兩塊，常規(guī)工作量15%，班額工作量5%。1、常規(guī)工作量（15%）期工作計劃、月工作安排、周工作計劃、一日活動常規(guī)、期末工作總結。（2分）。備課（2分）：可用電子教案，但內容要齊全，眉批反饋要及時，反思要詳寫。9、一日活動（2分）：通過聽課和查看學生活動情況、與幼兒互動情況，了解教師多感官教學情況。幼兒管理和輔導（3分）：對幼兒關愛情況、管理情況、衛(wèi)生情況、安全防護。幼兒晨檢、消毒、接送情況（2分）：查看記錄。幼教理論學習筆記（2分）：每學期不少于20次。聽、評課教研活動情況（2分）：按分管副院長及保教處具體安排為準。2、班額工作量（5%）由于公辦幼兒園學生浮動比較大，且兩校一園的可能性較大。每班班額的跨度也比較大，本園在定于每班定員在3060人之間。每班小于30人，則每少一名學生扣該班每個教師各0.5分；大于60名，則每多一名學生獎勵該班每個教師各1分。（五）績20%1、及時與家長溝通，家長開放日舉行10、及時，效果明顯。2、積極參加幼兒園組織的各項活動（包括慶元旦、慶六一等），并贏得家長和幼兒園領導好評。3、在每月日常評比中，能按要求完成，在評比中另加獎第一名班級教師各1分。4、積極完成教學教研任務，對于上級及園里組織的教學活動積極參加，教育信息，論文等積極投稿。5、對上級檢查到的班級，如得到上級領導推崇，則該班教師每人加獎1分，如該班工作受到領導批評扣該班教師每人0.5分，上級領導沒有專門指出，則工作為平事處理。（六）獎勵積分（1）全勤獎：在一學期內，無一次遲到、早退、事假、病假的，獎全勤分2分。（2）個人特長獎：（含教師個人參賽、論文、教科研成果、各種制作、優(yōu)質課等但不含教師節(jié)及質量分析會11、證書、非教學教研單位所發(fā)證書和學?；騻€人通過特定手段獲得的證書。）鎮(zhèn)一、二等獎的分別獎1、0.5分；xx市級一、二、三等獎2、1、0.5分；鄭州市級一、二、三等獎的獎3、2、1分；省級的獎4、3、2分；國家級的獎5、4、3分。（3）活動輔導獎：A、個體輔導：（學生征文、繪畫、上交碟片等）獎勵同個人特長獎。第一人獎滿；第二人為二分之一，第三人為四分之一，以此類推。B、團體輔導獎（2人以上）：a.在全鎮(zhèn)幼兒園組織，鎮(zhèn)前五名獎5、4、3、2、1分；鎮(zhèn)一、二、三等獎，獎4、2、1分。b.參加xx市團體賽，獲獎后獎勵分數為本鎮(zhèn)分數的1.5倍；鄭州市級的為本鎮(zhèn)獎分的2倍。c.獎分分配按輔導人員和學生所在班12、級的任課教師實際所付出的工作量的多少分配（分配時以輔導人員和學校領導共同研究為主）。（4）迎檢迎驗獎：凡參與學校迎檢迎驗中的檔案整理及各項管理工作的，如自己負責的該項獲得上級好評的，獎該負責人5-10分；受到批評的扣3-5分。注：教師個人參加或輔導的各種活動考評居全鎮(zhèn)末尾的，扣責任人5-10分。（5）職高動員獎（僅限在編人員）：每年5月份的職高動員工作為本校的重要工作。對于動員教師的積分獎勵將依據動員職高的原始名額進行補助獎勵（原則上每做成一名獎勵不超過1分）。對于上級所強調的一個頂幾個問題，經學校研究后，適當考慮。但不會按所頂名額獎分或補助。（6）經過園領導反應，日常工作得到家長表揚（口頭或13、書面）的教師，一次獎勵被表揚教師0.5分。四、幾點說明：1、如本期內嚴重違反計劃生育的，評優(yōu)評先上一票否決。2、在任課期間如有嚴重違規(guī)甚至違法行為的（如體罰學生且造成嚴重后果的；向學生推銷輔助讀物的；亂收費的；在學生面前喪失師德的等等），除評優(yōu)評先一票否決外，下學年將作為首批辭聘或待聘對象。3、在教師內部造謠生事，搬弄是非，拉幫結派的除評優(yōu)評先一票否決外，下學年將作為首批辭聘或待聘對象。4、任職期間不努力完成上級和學校交給的教學或與教學相關的任務，玩忽職守造成學校損失的（如按時上課、值班、學生管理、參加活動或競賽、組織輔導等），下學年也將作為首批辭聘或待聘對象。5、教學效果不明顯且不思進取，家14、長意見很大者，下學年也將作為辭聘或緩聘對象。6、除獎勵積分內包含的對于教師獲得獎勵的積分外，另按照園里規(guī)定給予民辦教師一定的物質獎勵，具體獎勵如下：A、凡是教師本人直接參與上級業(yè)務部門組織的或上交師生作品參與的和幼兒園有關活動或比賽者，每位教師給予參與獎20元；凡獲得xx市三等獎的獎勵30元，獲得xx市二等獎的獎勵40元；獲得xx市一等獎的獎勵50元；凡獲得鄭州市三等獎的獎勵60元，獲得鄭州市二等獎的獎勵80元，獲得鄭州市一等獎的獎勵100元。每項活動獎勵取最高獎，不重復獎勵。B、凡是教師輔導學生(2人及以上)參與和幼兒園有關活動或比賽者，每項活動共給予輔導教師（如輔導教師為兩人及以上則均分）15、參與獎30元；凡獲得xx市三等獎的給予獎勵40元，獲得xx市二等獎的給予獎勵50元，獲得xx市一等獎的給予獎勵80元；凡獲得鄭州市三等獎的給予獎勵100元，獲得鄭州市二等獎的給予獎勵120元，獲得鄭州市一等獎的給予獎勵150元。每項活動獎勵取最高獎，不重復獎勵。凡是教師輔導學生(1人)參與和幼兒園有關活動或比賽者，獎勵同教師本人參與的獎勵（如輔導教師為兩人及以上則均分）。C、教育信息被xx市教育信息網采用者獎勵20元，被鄭州市采用者獎勵50元，以中心校反饋信息為準。D、在幼兒園自行組織的活動中表現優(yōu)秀的教師給予一定的獎勵，具體視活動性質而定。7、懲罰制度A、每月考勤中除節(jié)假日外缺勤在一天以上者（不含一天）當月全勤獎扣除，B、每月中請假者按天計算，每天按事假扣除20元，病假10元（包含一天），半天者扣除一半（公假除外），從當月工資中扣除，補給班級另外一名教師。C、班級出現安全事故的當月安全獎扣除。D、因師德出現問題者一次扣除20元。E、工作期間隨意外出且不告知園內領導者一次扣除10元。F、除“孕、產、婚（僅指本人）、喪（僅指直親，遷墳除外）、病”外，如每月假期（不含周末、節(jié)假日），共計超過10天以上者，視為自動辭職。本考核實施方案從2013年9月1日起生效（第七點懲罰制度從10月1日起正式生效）。附：幼兒園教師代表簽名通過的績效工資考核方案。幼兒園績效工資教師簽名：