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1、陶瓷廠員工薪酬及獎金福利管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總則第一條 為了規范本廠的薪酬管理工作，建立完善、公正、公平的薪酬管理體系，遵照中華人民共和國有關勞動法律法規和人事管理制度，特制訂本制度。第二條 薪酬管理制度是基于崗位評估結果，并對各崗位在本廠發展的相對價值進行判斷的基礎上，從崗位相對價值、工作表現和對員工基本生活保障等方面制訂的薪酬管理規范與操作方法。薪酬管理制度是本廠人力資源管理體系的重要組成部分，通過建立科學、規范的薪酬管理制度形成吸引、激勵員工的機制。第三條 本薪酬管理制度的制訂和實2、施體現以下原則：一、按照各盡所能、各司其職、按勞分配等原則，堅持工資增長不超過本廠經濟效益的增長幅度，員工平均實際收入增長幅度不超過本廠勞動生產率增長幅度的原則；二、以員工崗位責任、勞動績效、勞動技能等綜合因素考慮員工的薪酬；三、本著對外具有競爭力，對內具有公平性的原則；四、遵照謀求穩定，合理的勞資關系原則；五、直接收入對一線傾斜，二線人員則應以完成本廠規定的硬性指標與收入掛鉤。第四條 本制度適用于和工廠簽訂協議，并且具有工廠員工身份的人員。第二章 一線員工薪酬結構第五條 一線員工,工資結構采用固定月工資制和計件工資制兩種模式。一. 一線定員總工資=基礎工資（底薪）+加班工資+工齡工資+學歷工3、資+全勤獎+技能工資。二. 一線定額人員總工資=計件工資+工齡工資+學歷工資+全勤獎+加班工資+技能工資。第六條 一線員工基礎工資和計件工資（底薪）一、基礎工資是參照當地職工平均生活水平、最低生活標準、國家相關法律規定，并根據對各崗位相對價值的評價形成的崗位等級確定的。二、基礎工資有利于保障員工的基本生活。三. 一線員工的計件工資為員工生產的產品件數與工廠規定該產品的生產單價結算。第七條 加班工資以員工的加班工時2.5小時為基礎來確定（前提必須上滿8.5小時為基礎），定員員工按8元/小時計算，定額員工除計件工資外，加班2.5小時另補貼10元。加班工資只適用于一線員工。第八條 加班，一般是由工廠4、生產情況所決定。如有需要人人必須服從。加班工時由部門經理簽字、廠長審批簽字方才有效。第九條 崗位技能工資每半年考評一次，工資在100元到2000元不等。由各部門經理會同主管及所在工段段長等評定，最后報廠長審核簽批。第三章 行政管理人員薪酬結構第十條 管理人員總工資=基礎工資（底薪）+職能工資+工齡工資+學歷工資+全勤獎+加班津貼+獎金。第十一條 基礎工資是參照當地基層管理人員的平均生活水平、最低生活標準、國家相關法律規定，并根據對各崗位相對價值的評價形成的崗位等級確定的。第十二條 職能工資一、管理者的職能工資是根據其崗位的工作分析而定；二、其職位的工作主要是負責本小組人員工作情況的監督和跟進，5、對于新進員工給予指導和帶領，能使新員工盡快熟悉自己的工作，使該組良好作業，確保定單及時完成；三、其職能工資同時與員工的工作績效相掛鉤，主要是根據本組工作完成的情況和該管理人員在這個過程中發揮的作用使該組得到的綜合的績效而決定；每個季度月考評一次。四、職能工資在300元至4200元不等。管理人員職能工資由各部門負責人評定，最后報廠長審核簽批。第四章 工齡、學歷，重進員工待遇第十三條 工齡按員工為企業服務年限長短確定，鼓勵員工長期、穩定地為企業工作，提高員工的歸屬感和對企業的認同感。 1、工作滿1年整可開始享受工齡工資。工齡工資每季度調整一次，在每年的1、4、7、10月進行調整。例如：2004年16、月1日2004年3月31日進廠的員工，要在2005年4月后才可以享受5元/月的工齡工資，即第一年為5元/月，第二年為10元/月，第三年為15元/月，第四年為25元/月，第五年為35元/月，第六年為55元/月，第七年為75元/月，第八年為95元/月，第九年為115元/月，第十年為135元/月，以此類推。2、對于因重病或直系親屬重病暫時離職的員工，若其離職期間不超過2個月，分娩期女工離職期間不超過4個月，必須出具具有縣級（含）以上醫院的相關證明，經過批準后不中斷工齡。3、本廠正式員工，有以下情況中斷工齡：A: 辭工之后重新進廠者；B:因私中途中斷工作時間連續1個月；C:各種請假一年內超過45天（不7、包含第十三條的第二款）；D:對于因重病或直系親屬重病暫時離職的員工，若其離職期間超過2個月，分娩期女工離職期間超過4個月。第十四條 重進員工指在相同工作崗位工作時間超過二個月者，再次入廠做原崗位工作不視為新員工，不享受新員工待遇。第十五條 全廠員工中擁有高中及高中以上學歷的人員，可領取學歷工資。學歷工資主要參照以下標準。1.高中、技校、中專100元，大專200元，三本300元，二本400元，一本500元。2. 員工通過自主學習并取得國家教育機構認可的自考證書，在其成績被認可之日的下月一號起可接受學歷工資。第五章 獎金第十六條 根據工廠經營狀況，對服務滿1年以上的員工，每年的春節后的一個月發放18、個月工資的獎金。條件為：一.嚴格遵守工廠放假前規定的時間；二. 嚴格遵守春節后開工時間；三.該年度累計請假不超過一個月。第十七條 個人突出貢獻獎：針對在工作中表現特別出色的員工；獲獎者由公司頒發證書以資鼓勵，或提供同等的獎勵。第十八條 年終獎：年終獎計提比例根據企業本會計年度的實際情況確定。第十九條 曠工者按天數計算，每曠工一天扣減當日工資并罰款20元，曠工二天扣減二天工資并罰款40元，以此類推。不足一天者按一天計；連續超過三天屬自動離職。第二十條 針對管理層人員（含基層管理人員、中高層管理人員）設置目標績效獎，根據部門績效目標的考核情況進行獎金發放，部門內部根據貢獻大小分配獎金，每年結算的時9、候進行發放。第二十一條 每月二十八日，發放上月工資。如遇節假日順延。第六章 福利第二十二條 工廠按照國家的規定為表現好的每位正式員工購買社會保險。社會保險費用由本廠財務部統一繳納，屬個人繳納部分由員工每季度初預繳下一季度的費用，由財務部通知并統一收取。（一）各種保險的交費比例，按國家相關規定執行。（二）社會保險待遇：工傷、醫療和失業保險在交納后如出現法定的情況將享受相應補助待遇。第二十三條 休假一、法定休假：節假日（休息日）由工廠根據國家的有關規定并結合工廠的生產實際和當地之風俗習慣，每年12月份公布次年的休息計劃，每年休息日不會少于52天。二、病、事假：員工因病或因故不能出勤需要請假時，可預10、知的事假要提前提出申請，并寫好請假條報批；不能預知的病假，應在4小時內電話告知本部門上級，并最遲于第二天以書面形式提出請假申請，上級主管簽批后所有請假手續必須由本人交至人事行政部以備案留檔，否則按曠工論處，病假，事假扣除當日工資。三、婚假：凡在工廠工作一年以上的員工可持結婚證申請有薪婚假三天，若符合晚婚年齡（男25周歲、女23周歲）按國家規定可享有晚婚假，婚假須在結婚證填發三個月內使用，逾期無效，婚假須提前30天申請。四、喪假：根據實際情況可以請假4天。第二十四條 住房福利：免費為員工安排集體宿舍，具體標準如下：一、管理人員三至四人一間，或兩人一間宿舍；二、一線員工六人一間宿舍；三、夫妻兩人都11、為工廠員工時，為其安排獨立房間。第七章 調資辦法第二十五條 當國家公布新的勞資關系的規章制度，將參照新的法律法規進行薪資調整。第二十六條 與經營業績相關：當營業額上漲，增加利潤的20%用于增加年終獎獎金；若當年營業額下降，該部分獎金將暫停。第二十七條 與同行工資狀況相關：當本企業的工資比同行的平均工資高出10%或低出5%以上時，對其進行調整。第八章 績效第二十八條 績效分配：一.第一檔：銷售額5560萬元/月，獎金2000元。超過60萬元，每超過一萬元，追加100元。第二檔：銷售額75萬元/月，獎金5000元，每超過一萬元，追加200元。二.獎勵分配：工程、行政、營運為70%分配；市場、質量、12、財務為30%分配。三金屬化分廠績效考核方案另定。第九章 附件第二十九條 一線人員的基礎工資（底薪）及試用期保底工資一 一般文職人員，試用期1200元至1500元/月，工廠免費提供食宿。正式聘用按崗位和能力再定.二 機動工，男：試用期2200至2400元/月。女：試用期1800至2000元/月。正式聘用按崗位和能力再定.三 成型壓大件，男：試用期2400元/月，058分類，女：試用期2400元/月。成型壓小件，試用期1800元/月，其它工種一線定額人員試用期1500元/月，試用期：2個月，保底不封頂。四 電窯、釉窯、井式窯，基礎工資（底薪）1800元/月。(注：每月休息2天)其它崗位基礎工資（底13、薪）男：2100元/月，女：1500元/月。第三十條 管理人員的試用期待遇及轉正期限五 檢驗員，試用期工資1500元。正式聘用按崗位和能力再定.六 工段長，試用期工資1800. 正式聘用按崗位和能力再定.七 部門主管，副經理，試用期工資2500. 正式聘用按崗位和能力再定.八 部門經理，試用期工資4500. 正式聘用按崗位和能力再定.九 轉正期為半年。如部門負責人一致同意并報請廠長批準，可提前三個月轉正。（特批除外）十 面試后均在簡歷上注明。試用期員工需攜帶本人身份證、個人簡歷、學歷證明，照片等相關資料。十一 員工正式聘用后，建立員工檔案并納入工廠文件。十二 工作時間每月以30天為準。十三 所有二線人員當加班累計達30小時（含）以上，工廠將給與300元/月的加班津貼。十四 金屬化分廠所有員工原則上按照以上制度執行。十五 如果之前相關文件與本制度相抵觸或者不符合，均以本制度為準。本制度解釋權歸陶瓷廠所有。