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1、集團中心部門員工薪酬福利管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、目的為規范集團薪酬福利管理，激發員工積極性，建立公平性、競爭性、引導性的薪酬福利管理機制，結合集團的實際情況，制訂本制度。二、適用范圍本制度適用于集團中心部門所有人員,各業務單位、所屬公司負責人參照本制度執行。三、薪酬指標與標準（一）基本工資包括學歷工資、工齡工資、職稱/職業資格等級工資等組成部分。1學歷工資標準如下：博士研究生/MBA本科大專其他學歷統招自考/函授2000170015001400120010002工齡工資為尊重老員工，認可個人工作2、經驗，獎勵員工忠誠度，設定工齡工資，標準如下：（1）入職集團前，工齡工資按10元/年計發，入職后，按照大象融媒工齡（司齡）計發，50元/年，累計計算，總額不超過500元/人。（2）員工轉正后，開始計算司齡，滿年后于次年元月份調整司齡工資。3專業技術職稱/職業資格等級工資為鼓勵員工不斷學習專業知識，提高工作技能，設定該薪酬指標。計發標準如下：正高級職稱副高級職稱/高師級職業資格中級職稱/中師級職業資格初級職稱/助師級職業資格1000500300100（1）專業技術職稱、職業資格證書須經省、自治區、直轄市和國家部委級的評審委員會審定，或具有國家部、署頒發的，國家目前認可的資格證書。（2）部分未分級3、別的資格證書，由集團人力資源部協同相關業務部門根據證書行業價值，擬定指標級別，報董事長審批。（二）崗位技能工資崗位技能工資采用寬帶薪酬制，根據崗位性質不同設置管理、運營、技術業務四種崗位序列，并根據員工技能不同設置8個崗位級別。工資標準如下：級別崗位序列M管理1400170020002300260029003200350038004100O運營1300140015001600170018001900200021002200T技術1000120014001600180020002200240026002800S業務1002003004005006007008009001000(三)補貼集團補貼包4、括餐補、交通補貼、通訊補貼，三項補貼合計計發，標準如下：1中心總監/事業部總經理級別崗位每月800元。2經理/副總監級別崗位每月600元。3主管級別及業務類崗位每月400元。4其它崗位每月300元。（四）績效工資績效工資分為月度績效工資、年度績效工資。1月度績效工資：根據不同崗位序列、級別，確定月度績效工資不同額度，其中業務人員根據不同業務崗位由人力資源部協同用人部門確定發放基數，其它崗位標準如下：級別崗位序列M管理1000180026003400420050005800660074008200O運營50080012001700230030003800470057006800T技術1000135、00170022002800350043005200620073002年度績效工資集團中心部門管理類崗位設置年度績效工資，其中部門副職按照部門負責人標準的60%計發。標準如下：主管級經理級總經理/總監級12000/年40000/年50000/年3績效工資發放參照集團績效考評暫行管理辦法執行。四、協議工資制集團引進的高端人才、特殊人才、外（特）聘和臨時聘用的人員，按照合同/協議內容工資標準執行。五、薪酬的確定和調整（一）薪酬確定：員工入職及升遷、調動、降職至相應崗位時，根據該崗位及員工實際情況執行對應工資標準。員工薪級調整所需個人基本資格如下（M序列不參照本表執行）：級別相關指標從業年限（年）06、-11-33-55-88-1010-1212-1515-2020以上學歷條件專科及以下專科自考、函授本科統招本科碩士/MBA及以上職稱條件無初級/助師級職業資格中級/中師級職業資格副高級職稱/高師級職業資格及以上以上指標，符合兩項即視為達到對應調整資格，人力資源部據此提出人員定薪方案逐級報批。（二）薪酬調整：1年度薪酬整體調整：（1）依據集團年度經營情況，結合外部工資水平，人力資源部提出整體調整方案報董事長審批。（2）依據年度崗位級別評定辦法對部分符合條件人員做出崗位級別調整。2月度個別調整：（1）員工個人崗位發生變動，薪酬等級也隨之變動到相應崗位系列的薪酬等級。（2）員工在原崗原職時，原則不7、作個別調整，如因特殊原因需調整工資級別時，經相關領導根據權限批準后執行。3因集團需要，由其它崗位序列調整至管理崗位者，如低于原有工資標準者，暫時按照原有工資標準執行，后逐步調整至管理崗位序列工資。（三）試用期人員工資統一按照同崗位固定工資的80執行，低于鄭州市最低工資標準者，按照最低標準發放。（四）應屆畢業實習生按照學歷工資發放實習補貼。（五）培訓期人員發放基本工資部分。六、調整工資執行時間員工崗位、級別、薪酬調整由董事長簽批之日起執行。已擬定日期或特殊情形需核定實際執行時間者，需董事長審批同意后執行。七、薪酬發放薪酬發放時間、辦法參照集團財務管理制度執行。八、福利(一)年終獎根據集團公司年度經營情況，由集團領導決定是否發放年終獎金及分配計劃與標準，并授權人力資源部擬定xx年度年終獎金發放辦法，報董事長審批。（二）社會保險集團公司按照國家相關法律法規為員工繳納養老、醫療、失業、工傷、生育保險及住房公積金。(三)其它福利 休假、節日福利等參照考勤及請休假管理制度及行政管理中心其它相關管理規定執行。九、附則1本制度由集團人力資源部負責解釋。2本制度自發布之日起生效執行，與之相抵觸的其它規章制度同時廢止。 集團人力資源部2015年7月20日