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1、集團(tuán)公司人事聘用、薪酬與考勤管理制度編制： 審核： 批準(zhǔn)： 版 本 號:ESZAQDGF001編制： 審核： 批準(zhǔn)： 版 本 號:一、 為規(guī)范人事聘用、考勤流程，本公司特制定以下制度二、 招聘錄用1、 招聘錄用原則（1） 公司采用定崗定編的形式控制人力成本，員工的招聘錄用須根據(jù)公司的需要進(jìn)行。（2） 公司招聘錄用員工時按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則多渠道向社會公開招聘，公司會優(yōu)先考慮內(nèi)部員工的提升和調(diào)職來填補空缺。凡符合條件的應(yīng)聘者，不論種族、膚色、性別、宗教信仰、年齡及國籍，皆平等對待。（3） 本公司的招聘以面試方式進(jìn)行。2、 招聘錄用的程序（1） 若外招將人員名單報各部門部長安排面試并填2、寫個人簡歷，面試合格后由部門經(jīng)理復(fù)試并通知其到公司辦理相關(guān)手續(xù)。（2） 合格的應(yīng)聘者在接到本公司錄用通知后，應(yīng)按照通知的要求攜帶如下材料并辦理入職手續(xù)：1）、本公司員工登記入職表；2）、居名身份證及復(fù)印件一式二份；3）、戶口本第一面及帶有本人姓名的復(fù)印件二份；4）、最近半年內(nèi)的免冠白底彩照一寸照片4張；5）、畢業(yè)證書、學(xué)歷證明及其它資質(zhì)證明復(fù)印件一式二份；人事部將對上述資料建立臨時檔案，同時交財務(wù)部備案。（3）新員工錄用后如實填寫員工登記入職表，如一旦發(fā)現(xiàn)填寫內(nèi)容與員工本人實際情況不符的，公司有權(quán)以員工欺詐為由立即解除勞動關(guān)系。（4）新員工將于終端部參加入職培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后進(jìn)入試用期。試用期為3、3個月。（5）員工在報到當(dāng)日可領(lǐng)取必要的辦公用品及勞防用品。離職時應(yīng)將領(lǐng)用的物品全部歸還公司，并辦妥移交手續(xù)。3、 勞動合同及相關(guān)附件（1） 受聘員工將簽署勞動合同書及其相關(guān)附件，該合同書包括員工與公司達(dá)成的全面性的條款和條件。合同及其相關(guān)附件會注明合同期限和崗位聘用期限，合同期滿時按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行（2） 勞動合同是本公司和員工本人在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂的。員工受聘時須仔細(xì)閱讀合同中的各項條款，簽訂后的勞動合同具有法律約束力。員工和公司皆應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動合同的規(guī)定。（3） 錄用者的錄用日期以員工實際提供勞動的日期為準(zhǔn)。（4） 員工無正當(dāng)理由拒不簽訂勞動合同及相關(guān)附件的，公司有權(quán)與期解除勞動關(guān)系4、。4、 試用期與轉(zhuǎn)正申請（1） 新員工錄用后，將根據(jù)合同期限的長短設(shè)立相應(yīng)的試用期，以考核員工是否具有本崗位的勝任能力。（2） 員工試用期間，所在部門部長應(yīng)安排新員工的工作內(nèi)容、制定工作計劃、實施工作目標(biāo)并監(jiān)督新員工的執(zhí)行情況，及時提出糾正員工在工作中存在的問題。（3） 員工轉(zhuǎn)正后，人事部將建立正式的員工檔案，同時報財務(wù)部進(jìn)行備案。5、 調(diào)職（1） 員工調(diào)職又稱調(diào)崗，是指在勞動合同規(guī)定的范圍內(nèi)工作地點、工作部門以及職位級別的調(diào)整。包括本部門之間的升職與調(diào)職、部門之間的平行調(diào)動、工作地點的調(diào)動以及臨時調(diào)動。（2） 因客觀情況發(fā)生重大變化，公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營狀況等需要對部分員工進(jìn)行包括工作崗位、職責(zé)5、以及工作地點的調(diào)整，員工應(yīng)對此表示諒解并服從公司的工作安排。員工沒有正當(dāng)理由，不得拒絕公司對其職位、工作地點的調(diào)動，否則將導(dǎo)致合同終止。（3） 公司執(zhí)行嚴(yán)格的個人能力與崗位相匹配的人事制度。公司每年將對員工的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等進(jìn)行綜合考察。對工作態(tài)度良好、個人能力突出、工作成果明顯的員工給予升職提薪待遇，對業(yè)績連續(xù)三個月皆未達(dá)到部門考核標(biāo)準(zhǔn)的，公司有權(quán)以員工不勝任工作崗位為由進(jìn)行降崗降薪，仍不能勝任的，公司將解除勞動合同。（4） 員工的任何調(diào)動須按照規(guī)定的程序進(jìn)行。所有調(diào)動，都須本部門部長填寫員工調(diào)動申請表，經(jīng)本部門經(jīng)理批準(zhǔn)，視級別不同須經(jīng)報總經(jīng)理批準(zhǔn)。申請表批準(zhǔn)后，交由人事部存檔6、，限在二日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前住新崗位報到。（5） 如一部門的人員臨時緊缺，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可以從其它部門臨時調(diào)動人員。被臨時調(diào)動的人員仍執(zhí)行原職位的工資福利標(biāo)準(zhǔn)。臨時調(diào)動時間最長不超過一個月，否則該員工必須辦理正式調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。（6） 除臨時調(diào)動外，員工調(diào)動皆由人事部更改檔案，并報財務(wù)部備案。6、 離職（1） 辭職員工如提出離職，須在告知本部門負(fù)責(zé)人的前提下提前30日到人事部領(lǐng)取并填寫離職申請表，簡述離職原因以便安排工作交接。每位離職的員工都應(yīng)將相關(guān)工作事項、保管文件、客戶資料、印章及各項公物等向相關(guān)部門交接完畢后方可離職。（2） 按自動離職處理員工離職如發(fā)生以下情況，公司將視員工為自動離職，自離7、職之日起公司與其解除勞動關(guān)系，如因此造成公司損失，公司有權(quán)要求自動離職的員工對公司做出相應(yīng)賠償。1） 員工未提出書面申請擅自離職3天以上的。2） 員工提出書離職申請但未滿30天擅自離職的。3） 員工提出書面申請未獲最終授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離職的。4） 員工離職手續(xù)未辦理完畢前擅自離職的。（3） 辭退（解雇）有下列情形之一的，公司可以辭退（解雇）員工，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知本人；1） 員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排工作的。2） 員工不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任本職工作的。3） 勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無8、法履行，經(jīng)協(xié)商不能變更合同達(dá)成協(xié)議的。本制度中“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”包括但不限于如下情形：公司遇到不可抗力、重大遷址、被兼并收購、分立、吊銷、注銷、重大資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、公司部門撒并、調(diào)整經(jīng)營業(yè)態(tài)、政府規(guī)劃調(diào)整、經(jīng)營虧損或出現(xiàn)其他嚴(yán)重困難等。出現(xiàn)上述客觀情況時，公司有權(quán)對員工的崗位和工資進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。員工不同意上述調(diào)整的將導(dǎo)致勞動合同解除；如果調(diào)整后的崗位員工不能勝任的，公司亦有權(quán)解除勞動合同。（4） 單方立即辭退或開除員工有下列情形之一的，公司將視情況予以立即辭退或開除處分；1） 試用期內(nèi)不符合公司錄用條件的。2） 將潛在客戶或客戶轉(zhuǎn)介到其他公司的。3） 私自承接與公司相同9、業(yè)務(wù)的。4） 私自妥善保管客戶資料或者未將客戶資料充分向公司披露的。5） 非因產(chǎn)品質(zhì)量等客觀原因與客戶發(fā)生爭執(zhí)，被客戶投訴到公司情節(jié)嚴(yán)重的。6） 未經(jīng)許可，在公司外兼職，有損公司利益的。7） 利用公司財產(chǎn)為個人謀取不正當(dāng)利益的。8） 利用職務(wù)之便貪污受賄。9） 玩忽職守，管理失職，致公司蒙受重大損失的。（致使公司遭受人民幣3000元以上經(jīng)濟(jì)損失的可以界定為“重大損失”）。10） 泄露公司商業(yè)機(jī)密致公司蒙受損失的。11） 觸犯國家法律法規(guī)，被公安機(jī)關(guān)通緝的。12） 在工作場所內(nèi)酗酒、賭博、斗毆、咆哮或聚眾滋事的。13） 故意損壞公物的。14） 對公司名譽造成重大不良影響的。15） 員工拒絕公司依10、法進(jìn)行崗位調(diào)整的。16） 盜竊或侵占他人及公司財物的。17） 煽動罷工或怠工的。18） 偽造、變更或盜用公司印章的。19） 未經(jīng)許可擅自駕駛公司或客戶車輛造成事故的。20） 有吸毒行為及其他違法犯罪行為的（公司將其辭退后將一并移交相關(guān)部門）。21） 其它違反國家法律或公司規(guī)章制度的。（5） 離職須知1） 員工自離職之日起，人事部、財務(wù)部將對該員工檔案與其它離職員工檔案進(jìn)行集中管理，該集中管理同人事部負(fù)責(zé)，期限為自該員工離職之日起后兩年。2） 員工自動離職的，公司將不予發(fā)放離職前最后一月（按離職時間往前推算30天）的工資；對于延遲辦理離職手續(xù)的，最后一個月工資將順延一個月發(fā)放。3） 離職員工如離11、職前在公司宿舍居住者，公司將給予不超過3天的搬離時間寬限期。7、 薪酬與考核A. 工資1） 公司管理人員工資由崗位底薪、薪點工資、年終獎金構(gòu)成，每個崗位的工資制度具體根據(jù)公司員工崗位與薪酬制度相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；處于試用期的員工無年終獎金待遇。2） 員工工資實行下發(fā)制，次月的15日發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日以上發(fā)放日期順延。如因計算差錯等原因?qū)е鹿べY發(fā)放錯誤的，公司將于下一個工資支付日改正并調(diào)整該月員工工資發(fā)放金額，員工對此應(yīng)表示諒解。因不可抗力導(dǎo)致員工工資不能正常發(fā)放的，公司將于該不可抗力事由消失之日起五日內(nèi)發(fā)放員工工資，員工對此亦應(yīng)表示諒解。3） 新員工自為公司正式提供勞動合同約定的勞動日起計算工資12、，如新員工于入職培訓(xùn)與前期業(yè)務(wù)培訓(xùn)期間自動離職的，將不予發(fā)放工資。4） 員工就繳納的個人所得稅及員工需要承擔(dān)的社保部分，由公司于員工工資中代扣代繳。B工時1） 不定時工作制（1） 根據(jù)國家相關(guān)法津規(guī)定，本公司的高級管理人員、業(yè)務(wù)人員、部分值班人員及其它因要工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的員工將執(zhí)行不定時工作制度。（2） 執(zhí)行不定時工作制的上述人員原則上每月休息4天，并保證至少每星期休息1天；業(yè)務(wù)人員休息一般安排在周一至周五，不能連休；對每周確實無法保證休息1天的員工，公司將根據(jù)實際情況安排輪休或排班。2） 標(biāo)準(zhǔn)工作制公司其它人員執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，工作時間安排： 4月-9月 上午：9：00-12：013、0下午：13：30-17：3010月-3月 上午：9：00-12：00下午：13：00-17：00C考勤1） 公司業(yè)務(wù)人員考勤由其部門部長負(fù)責(zé)，按每日行程表核對，2） 公司內(nèi)務(wù)人員按正常上下班時間打卡考勤。3） 事假（1） 公司內(nèi)務(wù)、業(yè)務(wù)人員請假需到公司辦理請假手續(xù)，請假單由該部門部長批示后交于人事部存檔；3天以上的需由部門部長及經(jīng)理批示后于人事部存檔。（2） 有特殊原因不能及時辦理請假手續(xù)的，可于請假當(dāng)日前跟人事部溝通，于假完立即補辦請假手續(xù)；如發(fā)現(xiàn)不辦理請假手續(xù)，也不予人事部知曉的脫崗行為，一律按曠工處理。（3） 全月連續(xù)曠工三日或累計曠工四日者，公司按自動離職處理。8、 員工福利D社會保14、險1） 公司依法參加社會保險，員工與公司在勞動合同存續(xù)期間，享養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等社會保障待遇。各種社會保險金的個人應(yīng)繳部分由公司統(tǒng)一代扣代繳，從員工個人月工資中扣除。2） 因員工檔案關(guān)系或社保關(guān)系在其它單位等原因，致使公司無法為其繳納和代扣代繳的，員工不得要求公司履行繳納社會保險的義務(wù)。3） 因個人資料不全或不實，經(jīng)人力資源部要求提供或更改資料未果，進(jìn)而導(dǎo)致公司無法為員工繳納社會保險的，員工不得要求公司履行繳納社會保險的義務(wù)。E病假1） 請病假必須出具縣（區(qū)）級以上的醫(yī)院證明，無醫(yī)院證明者，各部門領(lǐng)導(dǎo)無權(quán)簽批請假。2） 因病需請長假者，最長不得超過勞動法規(guī)定的醫(yī)療期。3）15、 病假期以內(nèi)，原則上不扣發(fā)基本工資，每月超過病假1天扣發(fā)基本工資的5%，超2天者，扣發(fā)基本工資的10%，超3天者，扣發(fā)月基本工資的15%。4） 請長病假30天以上至勞動法規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)只發(fā)保障工資。醫(yī)療期滿，仍不能上班者，停發(fā)保障工資。5） 年累計病假超過15天者，延期半年發(fā)放績效工資，超過一月者延期一年發(fā)入績效工資。年累計病假超過20天者，扣發(fā)二個月獎金，年累計病假超過30天以上者，扣發(fā)全年獎金。F婚假、產(chǎn)假、喪假1） 婚假（1） 員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡，按照中華人民共和國婚姻法規(guī)定，結(jié)婚時可享受7天的婚假。（2） 婚假期間可享受100%的基本工資。2） 產(chǎn)假（1） 女員工符合國家計劃生育政策，生產(chǎn)時可享受90天的產(chǎn)假。（2） 晚育者可享受105天產(chǎn)假，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受105天產(chǎn)假，多胞胎在90天的基礎(chǔ)上，每胎多加15天的產(chǎn)假。（3） 產(chǎn)假期間發(fā)放當(dāng)月的基本工資。（4） 產(chǎn)假期間薪金的發(fā)放方式：產(chǎn)假期間每月發(fā)放當(dāng)月基本工資的50%；產(chǎn)假后分三個月,平均分別補發(fā)產(chǎn)假期間欠發(fā)的剩余50%薪金3） 喪假（1） 員工直系親屬（父母、岳父母、子女、配偶）去世者，可給予5天喪假，旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹）去世可給予喪假3天。（2） 喪假期間享受100%的基本工資。以上制度解釋權(quán)歸本公司人事部，業(yè)務(wù)考勤補休另附補充條款。