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1、集團公司人事薪酬及考勤休假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 人事管理制度依據中華人民共和國勞動合同法，結合公司實際情況，明確員工和企業之間的權利與義務，特制訂本制度一、考勤與休假管理1、日常考勤：公司實行每周五個工作日，即，每天工作時間為8小時，每周工作時間不超過40小時，因工作需要，個別部門需周六值班。作息時間：上午：8：0012：00，下午2：0018：002、國家法定假期：A、公司員工享有國家規定的公共帶薪假期：春節三天，元旦一天，國慶節：三天，中秋節：一天，清明節：一天，端午節：一天，勞動節：一天；B2、年假的管理，員工累計工作滿一年以上，可享有年假待遇，具體如下：1年累計工作時間10年=5天；10年累計工作時間20年=15天；20年以上為15天年假的計算方法：A、新入職員工年假天數：當年在本單位剩余日歷天數/365天*職工本人應享受的工作天數B、在本公司未休完的年假天數：（當年在本公司已工作天數/365）*全年應休年假天數-當年已休年假天數如員工本人原因且書面申請不休年假的，只支付正常工資。3、加班管理： 公司不提倡加班，如因工作需要，延長工作時間的，需填寫加班申請單，經公司領導書面同意后可視為加班，原則上安排倒休，倒休不開的，按國家規定支付加班工資。4、病假的管理：員工因病或非工傷事故需3、休假的，需填寫請假單，病假在三天以上的，要有縣級及以上醫院提供的病例和病假癥明。病假工資：按國家規定支付800元工資的80%5、事假事假需提前填寫出勤情況說明書，特殊情況不能事先辦理請假手續的，要在上班前一小時內通知部門領導。并告知考勤負責人，回公司上班第一天到考勤負責人處辦理補假手續。6、出差管理因業務需要，需出差者，提前填寫出差申請單，出差回來后到考勤負責人處辦理銷差手續。7、請假/出差簽批權限A、5日（含）以內的由部門負責人批準。B、連續5日以上的逐級簽注意見，并報總經理/董事長審批。C、部門負責人級（含）以上人員和重要崗位不論假期長短必須總經理/董事長審批。注：婚假、產假、女工假、喪假4、按國家規定執行二 招 聘原則：因崗設人，合理配備人員編制，節約人力成本1、招聘須知A、 在京各部門根據崗位需求，向行政人事部提交崗位需求審批表，行政人事部根據崗位需求發布招聘職位，并將篩選出的簡歷提供給用人部門，統一面試時間，安排面試，行政人事部側重綜合能力的面試，用人部門側重專業技能的面試，由用人部門和行政人事部一票否決制，最終進入復試的人員由營銷總經理、總經理、董事長復試并簽批同意后辦理入職手續。B、 各銷售區域招聘，需將已通過復試人員的應聘登記表、入職表、面談記錄表（由省級經理簽字）填寫完整，附身份證、學歷證、離職證明復印件傳至行政人事部，由行政人事部辦理逐級簽批。2、入職管理新入職員工5、到公司報到需協帶個人身份證、學歷證、相關資格證、離職證明、兩張一寸彩色照片到行政人事部報到，報到當天由行政人事部給新員工培訓公司相關管理制度，由用人部門安排專業技能培訓并安排到部門就職。3、離職管理員工離職要提前一個月向公司行政人事部遞交離職申請單，公司領導簽批同意后由所在部門為員工辦理離職交接手續，并跟蹤調出(辭聘)手續表的執行情況。特別說明：由于個人原因導致工作無法交接完畢，公司將不予結算離職工資，待工作交接完畢后發放離職工資。三、薪酬與福利1、薪資發放公司每月 10 號以貨幣或銀行轉賬形式向員工支付薪資，如遇節假日將順延，如因其它原因不能及時發放時（銀行系統故障），公司將向員工說明情況2、薪資結構基本工資+福利補貼（餐補和通訊補）+績效工資國家法定月計薪天數為21.75,日工資計算方法：月工資/21.75，小時工資計算方法：月工資/21.75/8四、培訓公司將不定期舉辦崗位技能培訓、綜合素質提升培訓。五、績效考核詳見銷售部門績效考核標準