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1、集團(tuán)公司全體員工薪酬管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 總公司薪酬管理制度第一章總 則第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)（集團(tuán)）總公司公司（以下簡稱集團(tuán)公司）的薪酬管理，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例及XX市工資支付規(guī)定等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于集團(tuán)公司全體員工。第二章薪酬的構(gòu)成第三條薪酬主要由崗位工資、績效工資（獎(jiǎng)金）、津補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和中長期激勵(lì)五部分構(gòu)成。（一）崗位工資、津補(bǔ)貼屬于標(biāo)準(zhǔn)工資部分，績效工資（獎(jiǎng)金）、加班加點(diǎn)工資2、和中長期激勵(lì)屬于浮動工資部分。崗位工資、績效工資（獎(jiǎng)金）、津補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資屬于即期收入，中長期激勵(lì)屬于長期收入。（二）崗位工資是與員工崗位責(zé)任相適應(yīng)的崗位報(bào)酬，在崗享受，換崗調(diào)整，離崗取消。績效工資（獎(jiǎng)金）是根據(jù)員工的工作績效及集團(tuán)公司經(jīng)營業(yè)績相適應(yīng)的績效報(bào)酬。津補(bǔ)貼是對特殊崗位工作員工給予的津補(bǔ)貼。中長期激勵(lì)是指對員工的工作業(yè)績以補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)（企業(yè)年金）、股權(quán)激勵(lì)等形式支付的延期收入。（三）對實(shí)行計(jì)件工資的員工應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理的確定正常工作時(shí)間內(nèi)的勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第四條新招聘的員工，試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80，并不得低于用人單位所在地的最低3、工資標(biāo)準(zhǔn)。第三章加班加點(diǎn)工資第五條 以下情況視為加班：（一）集團(tuán)公司出具書面加班通知的；（二）員工主動加班，事后得到集團(tuán)公司書面認(rèn)可的；（三）員工提出書面加班申請，集團(tuán)公司批準(zhǔn)的。第六條加班加點(diǎn)工資支付原則（一）正常工作日（周一至周五）加班，按照員工本人正常工作日標(biāo)準(zhǔn)工資的150支付加班工資；正常工作日加班按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付加班工資，不能用補(bǔ)休代替。（二）休息日（周六與周日）加班，可按同等時(shí)間補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)安排在當(dāng)月或次月完成，最晚在當(dāng)年12月31日前補(bǔ)休結(jié)束；未能安排補(bǔ)休的，按照員工本人正常工作日標(biāo)準(zhǔn)工資的200支付加班工資。（三）法定節(jié)假日加班，按照本人正常工作日標(biāo)準(zhǔn)工資的300%支付4、加班工資。第七條 加班工資基數(shù)按照標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)工資不得低于集團(tuán)公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第四章工資管理規(guī)定第八條員工工資執(zhí)行日薪月結(jié)制，月制度工作時(shí)間天，月計(jì)薪天數(shù)天（為計(jì)算加班費(fèi)的依據(jù)），員工出勤按實(shí)際天數(shù)統(tǒng)計(jì)(包含國家規(guī)定的節(jié)、假日)。第九條員工當(dāng)月的工資依據(jù)上月的考勤結(jié)算。第十條新招收的大中專畢業(yè)生按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資。第十一條終止或者解除勞動合同員工的工資計(jì)發(fā)到勞動合同解除或者終止之日，其工資應(yīng)當(dāng)在辦理完工作交接同時(shí)支付。第十二條工資支付時(shí)間員工工資應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的日期支付，并向員工提供個(gè)人工資清單。約定的工資支付日如遇法定節(jié)假日或者公休日，應(yīng)當(dāng)提前到最近的工作日支付。第5、十三條工資支付方式工資由集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部門按規(guī)定核定、結(jié)算，銀行代發(fā)，特殊情況下以現(xiàn)金形式發(fā)放。第十四條工資中扣除的費(fèi)用項(xiàng)目（一）代扣代繳個(gè)人所得稅；（二）代扣代繳社會保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分；（三）代扣代繳住房公積金個(gè)人繳納部分；（四）缺勤扣發(fā)工資；（五）其他法律規(guī)定或集團(tuán)公司規(guī)定的扣除項(xiàng)目。第五章各種假別的工資扣減標(biāo)準(zhǔn)第十五條凡涉及扣發(fā)工資的，以標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)扣發(fā)。第十六條曠工、事假曠工一日，扣發(fā)一日工資；事假期間不計(jì)發(fā)工資。第十七條病假（一）病假1個(gè)月以內(nèi)及滿1個(gè)月后進(jìn)入醫(yī)療期的工資，按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80發(fā)放；（二）醫(yī)療期滿在等待處理結(jié)果之前，參照不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。6、第十八條工傷員工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付工傷津貼。第十九條婚假、喪假、探親假、年休假按照國家相關(guān)規(guī)定，員工依法享受婚假、喪假、探親假、年休假期間，標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。第二十條按照國家相關(guān)規(guī)定，員工休上述假和路程假期間，標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。第二十一條產(chǎn)假、節(jié)育假（一）女員工休產(chǎn)假、男員工休護(hù)理假期間，工資待遇按照河北省人口與計(jì)劃生育條例及河北省人口與計(jì)劃生育條例實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。（二）節(jié)育假期間待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十二條 員工依法參加社會活動期間，標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。第二十三條集團(tuán)公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照該員工正常工作日標(biāo)準(zhǔn)工資的300%支付年休假7、工資報(bào)酬。第二十四條其他扣發(fā)工資的情況違反集團(tuán)公司規(guī)章制度、給集團(tuán)公司造成財(cái)產(chǎn)損失或損害集團(tuán)公司榮譽(yù)的，集團(tuán)公司有權(quán)從工資中扣除員工應(yīng)向集團(tuán)公司繳納的賠償、補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用。第六章工資總額管理規(guī)定第二十五條集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)工資總額的管理。分、子公司在集團(tuán)公司的統(tǒng)一管理下，制定和運(yùn)行本公司的工資總額管理辦法。第二十六條分、子公司每年底將當(dāng)年的工資總額使用情況和下年度的工資總額預(yù)算報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案。第二十七條年度工資預(yù)算在實(shí)施過程中遇到特殊情況，可以通過一定程序進(jìn)行調(diào)整。第二十八條分、子公司要認(rèn)真填報(bào)勞動工資月報(bào)表，準(zhǔn)確、及時(shí)地反映年度工資總額預(yù)算執(zhí)行情況。第二十九條 分、子公司要積極配合8、填寫上級部門下發(fā)的各種工資情況調(diào)查表等，以便準(zhǔn)確、及時(shí)地完成上級部門下達(dá)的工作任務(wù)。第七章工資保密管理規(guī)定第三十條集團(tuán)公司執(zhí)行工資保密制度，員工工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)發(fā)工資是公司級的保密內(nèi)容。第三十一條了解員工工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)發(fā)工資的人員是涉密人員，負(fù)有保密義務(wù)。負(fù)有保密義務(wù)的人員故意泄露秘密引起不良后果的，視為嚴(yán)重違反集團(tuán)公司規(guī)章制度；因疏忽大意泄露秘密的，視為失職或不勝任本職工作。第三十二條集團(tuán)公司全體員工有執(zhí)行工資保密制度的義務(wù)，有不打聽他人工資、不擴(kuò)散工資保密內(nèi)容、制止他人泄密等責(zé)任。故意竊獲保密內(nèi)容并向他人擴(kuò)散的，視為嚴(yán)重違反集團(tuán)公司規(guī)章制度。第三十三條員工查詢自己的工資，憑工資存折或工資條，先到集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部門查詢是否屬于登記、核算或發(fā)放錯(cuò)誤；發(fā)放沒有錯(cuò)誤仍有疑問的，再到人力資源部查詢工資標(biāo)準(zhǔn)。第八章附則第三十四條本制度未盡事宜，按勞動部門有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。第三十五條 分子公司、改制單位可依據(jù)本制度，制定本單位的薪酬管理制度，并上報(bào)集團(tuán)公司人力資源部審核、備案。第三十六條本制度從XX年1月1日起執(zhí)行，以往相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。第三十七條本制度由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。