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1、集團公司員工勞動薪酬及支付管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工薪酬管理制度第一章 總則第一條 為明確標準，規范流程，完善薪酬體系，特制訂本制度。第二條 本制度適用于公司高層領導以下與公司簽訂勞動合同（協議）的所有員工。第二章 薪酬制度與薪酬結構第三條 公司實行以薪幅工資制為主的薪酬分配制度。第四條 中層管理人員實行年薪制，薪酬由基本薪酬、年度績效薪酬兩部分構成。基本年薪占年薪標準的7080%，按月發放；年度績效薪酬占年薪的2030%。月薪酬=月度基本薪酬(基本年薪/12)-經濟責任制考核扣款年度績效薪酬=年2、度績效薪酬標準個人年度績效考核系數第五條 中層管理崗位以下員工的薪酬結構一般分為基本工資、績效獎金、積累工資及津貼4個部分。第六條 員工薪資按月發放。月薪酬收入=基本工資+績效獎金+積累工資+津貼考核加/扣款。第七條 基本工資為員工實際所得的相對固定收入。按員工所定薪酬標準的50%確定，根據考勤發放。第八條 績效獎金為員工根據績效考核所得的浮動收入。其計算基數按員工所定薪酬標準的50%確定，根據每月單位績效和個人績效考核計算后發放。員工的個人績效獎金計算公式：（一）個人績效值=個人績效考核得分績效獎金基數。（二）個人績效獎金分配系數個人績效值/單位績效值總和。其中：單位績效值總和=本單位全部員3、工個人績效值之和。（三）實際績效獎金單位績效獎金基數總額單位績效得分個人績效獎金分配系數。其中：單位績效獎金基數總額=本單位全部員工個人績效獎金基數之和。第九條 積累工資按員工在本企業實際工齡計發。積累工資=（當年年份數入本企參加工作年份1）10元。每年2月份調整積累工資。第十條 津貼包括：中夜班津貼、兼職班組長津貼、特殊崗位津貼和職位津貼。（一）中夜班津貼：員工在倒班崗位的，發放中夜班津貼。中班為10元/個，夜班為15元/個，大倒班夜班為25元/個。（二）班組長津貼： 班組當中根據管理幅度需要設置兼職班組長的，并對兼職班組長給予班組長津貼，公司按班組長職數以240300元/人月標準核撥。（三4、）特殊崗位津貼：特殊崗位津貼由公司根據實際需要設置。（四）職位津貼：按公司員工職業發展通道管理有關規定執行。第十一條 公司按照國家法規和政策規定，為員工辦理基本養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險、生育保險，并按政策規定繳納公司應當承擔的費用。員工個人所應承擔的費用，公司負責辦理代扣代繳。員工入企前養老保險不在本地的，入職前自行辦理停保手續。第十二條 公司為員工繳納住房公積金，個人繳存基數與本人養老保險基數一致。其中個人上年度月平均工資超過一定水平的，按廣東省政府規定的標準封頂。住房公積金繳存比例為12%，可根據國家政策規定和公司經濟效益情況上下浮動。第十三條 員工其它福利待遇按照公司有關福5、利政策規定執行。第三章 薪酬標準與定薪規則第十四條 員工薪酬待遇實行以崗定薪的原則，并根據員工個人能力、資歷確定薪酬。定員編制內中層以下員工的薪酬標準按照公司員工薪資等級及標準表（附件2）執行，共設15級，每級10等。第十五條 新增設的崗位由人力資源部組織崗位評估后提出崗位薪級意見，需按權限審批后確定。第十六條 新入企員工定薪（一）應屆大中專院校畢業生招聘計劃內新入企的應屆大中專院校畢業生待遇按公司每年針對大中專院校招聘學生確定的標準執行，試用期為標準的80%。招聘計劃內新入企的應屆大中專院校畢業生（含畢業未滿1年者）實行見習期制度，見習期一般為1年（含試用期），表現優秀和未畢業提前來公司實習6、并表現優秀的可以提前半年結束見習期。計劃外專業對口的應屆畢業生，其待遇按本人學歷下降1個學歷層次執行。專業不對口的，一律按相關規定待遇執行。見習期滿由各單位對員工進行綜合考核評價，合格者按本人情況及工作需要確定具體崗位，其薪酬待遇按本崗位薪級一副執行，并將考核結果記錄在案；見習期考核結果為D的，原則上不定崗，需要延長見習期，并執行見習期待遇；考評合格確定崗位的，定薪原則上不低于見習期待遇；考評合格定于師級、主管崗位的，依據公司職業發展通道管理辦法確定待遇。（二）招聘社會人員招聘社會人員試用期薪酬按所定待遇的80%執行。招聘社會人員有明確崗位可以直接上崗的，執行崗位相應崗級一副待遇。招聘社會人員7、配置到關鍵崗位，其技術水平及操作熟練程度能夠完全勝任所在崗位的要求、半年內綜合評定為A等，且具有本崗位工作經歷8年以上的，可執行所定崗位薪級的三等。招聘社會人員具有崗位對口工作經驗不能直接上崗，需要進行崗位適應的，實行熟練期制度。熟練期一般為26個月（含試用期）。熟練期間，執行崗位下1-2級待遇。招聘社會人員無明確崗位不能直接上崗或無上崗資格的（含新項目培養人員），執行培訓期制度。培訓期根據實際情況確定，一般不超過一年。培訓期間執行4級一副待遇。第十七條 外聘人員可以協議工資的方式確定整體薪資標準。為招聘具有特殊專長或市場稀缺人才，可為其支付超過崗位薪酬標準或同類人員水平的工資，該超出的部分為8、協議工資。（一）員工實行協議工資的必要條件1、面試評價結果為優秀。2、過去有較好的業績。3、能力突出，是市場稀缺人才。4、該職位內部薪資水平低于本人原崗位薪資水平。5、崗位要求的其它條件。（二）員工協議工資屬于特事特議事項，由人力資源部提出，經由經理辦公會討論，總經理審批后支付，員工個人協議工資標準最高一般不超過任職崗位最高薪酬標準的30%。（三）協議工資可采取年底一次性發放和每月發放兩種形式支付。（四）協議工資的發放應與員工績效考核結果掛鉤。1、年度綜合考評為A等，正常發放協議工資。2、遇下列情況之一者，減發或停發協議工資。（1）年度綜合考評為B等的，合同期內從下一年度開始，協議工資標準核減9、50%。執行年底一次性發放協議工資的人員同時減發本年度年標準的50%；（2）年度綜合考評為C或D等的，停發合同期內剩余協議工資；執行年底一次性發放協議工資的人員同時取消本年度協議工資。（五）發放協議工資的人員遇有調薪時按照下列規則沖抵協議工資，沖抵完協議工資方可上調。1、遇有試用期滿調薪：列有協議工資的員工遇有試用期滿調薪時，上調額度在協議工資中沖抵。2、遇有職位異動調薪時：職位異動由低薪級到高薪級，上調額度在協議工資中沖抵；職位異動由高薪級到低薪級，如為本人原因調整的，協議工資標準從異動的下一個月起執行標準先行減少50，然后再核減下調額度。3、遇年度調薪或獎勵調薪，按調薪上調額度，核減協議工10、資。4、協議工資的發放與員工處分的關系：如員工受到警告及以上處分，協議工資自處分當月起停止發放。（六）協議工資隨員工本輪勞動合同期結束而終止，續簽勞動合同需列協議工資的應重新審批。第四章 特殊工資支付第十八條 特殊情況下（法定休假和傷、病假等），工資計算支付基數以員工個人基本工資加積累工資之和計算，以下稱為特殊工資計發基數。第十九條 員工探親假、產假、婚假、喪假等法定休假期間的工資按特殊工資計發基數計算。但計劃生育獎勵產假、領取了獨生子女父母光榮證的男職工10日護理假、員工年休假按本人在崗滿勤的崗位工資及積累工資之和計算。第二十條 員工休事假，休假期間不計發工資。第二十一條 員工患病或非因工負11、傷，在規定醫療期內工資支付標準：（一）員工年病休累計在6個月以內的，其病傷假工資計發標準為：工齡不滿5年的為本人特殊工資計發基數的60%；滿5年不滿10年的，為本人特殊工資計發基數的70%；滿10年不滿15年的，為本人特殊工資計發基數的80%；滿15年不滿20年的，為本人特殊工資計發基數的90%；滿20年以上的，為本人特殊工資計發基數的100%。（二）員工年病休累計在6個月（不含6個月）以上的，其年病休時間超出6個月的部分發放病傷假救濟費，計發標準為：工齡不滿5年的為本人特殊工資計發基數的55%；滿5年不滿10年的，為本人特殊工資計發基數的60%；滿10年不滿15年的，為本人特殊工資計發基數的12、65%；滿15年不滿20年的，為本人特殊工資計發基數的70%；滿20年不滿30年的，為本人特殊工資計發基數的75%，滿30年以上的，為本人特殊工資計發基數的80%。（三）患重病和絕癥的員工，經指定醫院診斷證明，其病假工資或病假救濟費可在上述標準基礎上提高5%，但最高不得超過本人特殊工資計發基數的100%和85%。低于生活費標準的按生活費標準發放。第二十二條 法定節假日安排員工加班的，按國家規定支付加班工資。主管及師級崗位人員的工作時間實行綜合計算工時工作制，原則上不再考慮加班工資。確需要考慮加班的崗位，由人力資源部門進行核定撥付相關單位。第二十三條 員工工傷或患職業病醫療期工資計發標準為：工傷13、醫療期內停發工資，改發工傷津貼，工傷津貼為本人受傷前12個月的平均工資待遇。工傷職工在本單位工作不足12個月的，以實際月數計算平均工資待遇。第二十四條 員工因受處分，根據相關制度只發基本工資的，不享受績效工資，基本工資低于當地最低工資標準的按當地最低工資標準執行；只發生活費的，生活費標準按當地最低工資標準執行。第二十五條 合作高校大中專學生來廠頂崗位實習發放生活補貼，補貼標準及發放方式由每年校園招聘政策確定。第五章 調薪規則第二十六條 員工調薪包括新進試用期、見習期（培訓期）、熟練期滿調薪，晉級、降級調薪，職位異動（晉升、調職）調薪及年度調薪4類。第二十七條 調薪流程：（一）試用期、見習期（培14、訓期）、熟練期滿由單位填寫試用期考核表、見習期考核表（培訓期考核表）和熟練期考核表，考核合格的進行調薪需填寫工資調整審批表（附件1），一并報人力資源部審批。（二）晉級調薪根據個人能力、資歷、業績情況及獎勵決定填報工資調整審批表，公司總經理審批后執行。降級調薪根據事實及懲處決定填報工資調整審批表，人力資源部審批后執行。（三）職位異動調薪填報員工異動審批表，人力資源部審批后執行。（四）年度調薪，按公司制定的年度調薪方案規定程序辦理。第二十八條 晉級調薪：員工能力明顯提升，并作出突出績效，具有一定資歷，進入職位發展通道，或依據員工獎懲條例的規定及相關文件晉級的，經人力資源部認定，可升級或在本級內提升15、薪等。第二十九條 降級調薪：員工工作出現重大失誤或者是重大責任事故的責任人，依據員工獎懲條例的規定受到處理的，經考核評價需降低職位發展臺階的，或根據相關規定達降級條件的，可降級或在本級內降等。第三十條 職位異動時堅持“崗變薪變”原則調薪，根據異動后新崗位確定薪酬待遇。（一）異動至較高薪級崗位，按原工資標準就近就高套入新崗位崗級確定待遇，原則上高崗級套入后的工資標準不低于低崗級套入后的工資標準。薪級晉升一次不得超過3級。原工資標準按上述方式增長后仍低于批準后崗位薪級最低值的，按批準后薪級最低值執行。（二）調任較低薪級崗位的，維持原薪等不變按新崗位崗級套入。異動至曾任崗位的，原則上執行其曾任崗位的16、工資待遇。（三）同一薪級崗位間異動，薪酬不予調整。第三十一條 年度調薪，按公司制定的年度調薪方案執行。第三十二條 薪酬異動生效：15日前（含15日）批準異動的，當月起薪酬按照異動后標準執行；15日后批準異動的，異動之下月起薪酬按照異動后標準執行。人力資源部要及時將員工薪資調薪通知（附件3）下發到單位，由單位負責發放到員工個人。第六章 薪酬管理與薪酬支付第三十三條 薪酬管理職責劃分（一）人力資源部職責人力資源部為公司薪酬管理的責任單位，負責本制度的修訂、工資總額的管理及工資標準的核定，對各單位工資發放進行審批，并負責每季度對各單位的薪酬支付情況（含提留工資的管理使用情況）進行檢查，同時將檢查情況17、形成報告報送總經理。對于查出的違紀、違規的單位和個人，按相關規定進行處罰。（二）各部門、二級單位職責負責本單位員工調薪申請的辦理，負責本單位每月薪資的核算造冊及本單位工資條的發放。第三十四條 工資總額管理（一）構成：工資總額由本單位全部員工基本工資、績效獎金、積累工資、津貼和加班工資構成。（二）核撥方式：根據核撥規則及各單位當月編制、崗級、人員增減變動情況核撥其基本工資總額和績效獎金基數總額；并按照規劃發展部提供的單位績效情況核撥績效獎金。按每個員工積累工資之和核撥積累工資。按各津貼標準及享受人數核撥各項津貼。按法定節假日天數與實際倒班人數核撥加班工資。（三）工資總額控制：工資總額于每年年初核18、定，實行減人減工資，定員內增人增工資，定員外增人不增工資。各單位可在每月工資核撥總額中適當預留一定比例的工資額作為廠長獎勵基金，當年7月份預留比例不得超過半年度工資總額的3%，超出部分在工資核撥時進行等額核減；次年3月份前將上年預留工資清零。（四）工資總額只能用于員工工資發放，不得挪作他用。第三十五條 薪資發放（一）新入企員工從人力資源部開具工作分配單之日起起薪，離職員工從離職之日起止薪。中層以上管理人員工資由公司集中發放，不得在本單位發放任何工資性收入。（二）薪資與各項補貼發放日為每月20日，逢節假日順延第一個工作日發放。（三）發放的薪資中由公司代扣下列規定的各項金額：1、社會保險的個人承擔19、部分。2、制度落實罰款。3、公司借款。4、其它應繳和應扣款項。（四）薪資中所涉及到的公司發放的各類獎金分配、公司考核的責任落實和考核分解，根據公司相關文件執行。（五）廠長獎勵基金的發放須制定明確的分配方案和分配細則，并通過廠務會（部務會）等形式討論通過并進行公布。對廠長獎勵基金的使用不得違反公司的相關規定。（六）由各單位用薪酬管理軟件計算造表，人力資源部門審核匯總蓋章后交財務部，通過銀行代發薪酬。第七章 有關規定第三十六條 各單位要按公司規定做好內部分配，明確責任。第一責任人為單位中層正職；第二責任人為單位正職授權的室主任或主管；第三責任人為單位指定負責造發薪酬的業務責任人。第三十七條 各單位20、要嚴格執行月工資總額核撥指標。按規定時間上交薪資依據，及時辦理薪酬發放手續。第八章 附則第三十八條 本制度由人力資源部負責解釋，自下發之日執行。第三十九條 其他制度文件規定與本制度條款相沖突的，以本制度為準。附：1、工資調整審批表2、公司員工薪資等級及標準表3、員工薪資通知單附件2：公司員工薪資等級及標準表級別試用期工資月薪酬設計標準一副一等二副二等三副三等四副四等五副五等六副六等七副七等八副八等九副九等十副十等1900 1125 1200 1242 1284 1328 1374 1422 1470 1522 1588 1652 1714 1784 1852 1926 2000 2080 2121、60 2246 2332 2986 1233 1320 1366 1412 1462 1512 1564 1618 1674 1746 1816 1886 1962 2038 2118 2200 2288 2376 2472 2566 31090 1362 1466 1516 1568 1622 1678 1736 1794 1858 1938 2016 2094 2178 2262 2352 2442 2540 2638 2742 2848 41216 1520 1640 1698 1756 1818 1878 1944 2010 2080 2172 2258 2344 2438 2532 22、2634 2736 2844 2954 3072 3190 51382 1728 1888 1954 2020 2090 2160 2236 2312 2392 2496 2596 2696 2804 2912 3028 3146 3272 3396 3532 3668 61578 1972 2170 2246 2322 2404 2484 2572 2658 2752 2872 2986 3102 3226 3350 3484 3618 3762 3906 4062 4218 71808 2260 2496 2584 2670 2764 2858 2958 3058 3164 3302 3423、34 3566 3708 3852 4006 4160 4326 4492 4672 4852 82082 2602 2870 2970 3072 3178 3286 3402 3516 3640 3798 3940 4102 4266 4430 4606 4784 4974 5166 5372 5580 92405 3006 3300 3416 3532 3656 3778 3912 4044 4186 4366 4542 4716 4904 5094 5298 5502 5722 5942 6178 6416 102811 3514 3796 3928 4062 4204 4346 44924、8 4650 4812 5022 5222 5424 5640 5858 6092 6326 6580 6832 7108 7378 113291 4114 4366 4518 4670 4834 4998 5172 5348 5534 5776 6006 6238 6486 6736 7006 7276 7566 7858 8172 8486 123853 4816 5020 5196 5372 5560 5748 5948 6150 6364 6642 6874 7106 7356 7604 7908 8136 8422 8706 9010 9316 134534 5668 5772 5925、74 6178 6394 6610 6840 7072 7284 7496 7722 7946 8184 8420 8676 8928 9196 9464 9748 10032 145214 6518 6638 6872 7104 7352 7600 7866 8132 8458 8702 8964 9224 9502 9778 10072 10364 10676 10986 11316 11646 155997 7496 7634 7902 8170 8456 8740 9046 9352 9634 9914 10212 10508 10824 11140 11474 11808 12162 12516 12892 13268 附件3：員工薪資通知單 編號：姓 名單位入職時間調薪類別試用期滿調薪 見習期滿調薪 熟練期滿調薪晉升調薪 崗位異動調薪 年度調薪降級調薪 其他（請注明） 調整前調整意見職位職級薪酬水平薪資情況1、崗位工資（月） 元2、績效工資（月） 元3、其它 元合計： 元1、崗位工資（月） 元2、績效工資（每） 元3、其它 元合計： 元增資額： 元工資調整執行日期年 月 日人力資源部業務責任人：備注：此表一式兩份（一份單位留存，一份由單位轉給本人）