午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、集團公司員工薪酬管理制度職務等級劃分表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第1章 總則第1條 目的1為規范集團公司的薪酬管理，充分發揮薪酬體系的激勵作用，特制定本制度。2鼓勵員工長期為企業服務，共同致力于企業的不斷成長和可持續發展，同時共享企業發展所帶來的成果。第2條 制訂原則1競爭原則。公司薪酬水平保持在具有相對市場競爭力的水平上。2公平原則。使公司內部不同職務序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對公平合理。3激勵原則。公司根據員工的貢獻決定員工的薪酬。第3條 適用范圍本制度適用于本公司所有員工。第2章 薪酬構成2、第4條 集團薪酬設計按人力資源的不同類別，實行分類管理，著重體現崗位（或職位）價值和個人貢獻。第5條 公司正式員工薪酬構成1集團高層薪酬構成基本年薪年終效益獎股權激勵福利。2員工薪酬構成崗位工資績效工資工齡工資各種福利津貼或補貼獎金。第3章 工資系列第6條 企業根據不同職務性質，將公司的工資劃分為行政管理、技術、生產、營銷、后勤五個系列。第7條 員工工資系列適用范圍詳見下表。工資系列適用范圍表工資系列適 用 范 圍行政管理系列1公司高層領導2各職能部門經理3行政部（勤務人員除外）人力資源部、財務部、審計部所有職員技術系列產品研發部、技術工程部所有員工（各部門經理除外）生產系列生產部門、質量管理3、部門、采購部門所有員工（各部門經理除外）營銷系列市場部、銷售部所有職員后勤系列一般勤務人員如司機、保安、保潔員等第8條 高層管理人員工資標準的確定1基本年薪（1）基本年薪是高層管理人員的一個穩定的收入來源，它是由個人資歷和職位決定的。該部分薪酬應占高層管理人員全部薪酬的30%40%左右。（2）其薪酬水平由薪酬委員會來確定，確定的依據是上一年度的企業總體經營業績以及對外部市場薪酬調查數據的分析。2年終效益獎年終效益獎是對高層管理人員經營業績的一種短期激勵，一般以貨幣的形式于年底支付，該部分應占高管全部薪酬的15%25%左右。3股權激勵這是非常重要的一種激勵手段。股權激勵主要有股票期權、虛擬股票、4、限制性股票等方式。第9條 一般員工工資標準的確定1崗位工資崗位工資主要根據崗位在企業中的重要程度確定工資標準。公司實行崗位等級工資制，根據各崗位所承擔工作的特性及對員工能力要求不同，將崗位劃分為不同的級別。（1）影響職務等級工資高低的因素工作的目標、任務與責任工作的復雜性勞動強度工作的環境2公司職務等級劃分標準將公司崗位職務工資劃分為15個等級，下表列舉了部分職位等級。公司職務等級劃分表職等決策類管理類技術類生產營銷勤務類十五總裁副總裁十四十三十二十一總經理副總經理各職能部門經理十九高級工程師工程師八七車間主任六五高級業務員四三二保安、司機等一3績效工資（1）績效根據公司經營效益和員工個人工作5、績效計發。公司將員工績效考核結果分為五個等級，其標準見下表。績效考核標準劃分等級SABCD說明優秀良好合格差第10條 福利是在基本工資和績效工資以外，為解決員工后顧之憂所提供的一定保障。第11條 社會保險公司按照國家和地方相關法律規定為員工繳納各項社會保險。第12條 法定節假日公司按照勞動法和其他相關法律規定為職員提供相關假期。法定假日共11天，具體如下。1元旦1天。2春節3天。3清明節1天。4勞動節1天。5端午節1天。6國慶節3天。7中秋節1天。第13條 帶薪年假員工在公司工作滿1年可享受5個工作日的帶薪休假，以后在公司工作每增加一年可增加1個工(續)作日的帶薪休假，但最多不超過天。第14條6、 其他帶薪休假員工享有婚假、喪假、產假、哺乳假等有薪假期。第15條 津貼或補貼1住房補貼公司為員工提供宿舍，因公司原因而未能享受公司宿舍的員工，公司為其提供每月元的住房補貼。2加班津貼（1）凡制度工作時間以外的出勤均視為加班，主要指休息日、法定休假日加班，以及八小時工作日的延長作業時間。（2）加班時間必須經主管認可，加點、加班時間不足半小時的不予計算。加班津貼支付標準如下。加班津貼支付標準加班時間加班津貼工作日加班每小時加點工資正常工作時間每小時工資150%支付休息日加班每小時加班工資正常工作時間每小時（日）工資200%支付法定節假日加班每小時加班工資正常工作時間每小時（日）工資300%支付37、學歷津貼與職務津貼為鼓勵員工不斷學習，提高工作技能，特設立此津貼項目，其標準如下。學歷津貼、職務津貼支付標準津貼類型支付標準學歷津貼本科元碩士元博士及以上元職務津貼初級元中級元高級元4午餐補助公司為每位正式員工提供元/天的午餐補助。第5章 薪酬調整與發放第16條 薪酬調整分為整體調整和個別調整兩種。第17條 整體調整指公司根據國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業及地區競爭狀況、企業發展戰略變化以及公司整體效益情況而進行的調整，包括薪酬水平調整和薪酬結構調整，調整幅度由人力資源部根據公司經營狀況擬定調整方案，報總經理審批后確定。第18條 個別調整主要指工資級別的調整，分為定期調整與不定期調整8、。1工資級別定期調整指公司在年底根據年度績效考核結果對員工崗位工資級別進行的調整。薪級調整標準考核結果職務工資升（降）級年度累計4次及以上達到S級3年度累計3次及以上達到A級2年度累計沒有一次為C級及以下0年度累計2次及以上達到D級1年度累計3次及以上達到D級22不定期調整，指公司在年中由于員工職務變動等原因對員工工資級別進行的調整。第19條 發放時間員工工資實行月薪制。每月10日支付上月工資，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時，則調整至休假日前一天發放。第20條 工資中公司代扣的項目1員工個人所得稅。2應由員工個人繳納的社會保險。3與公司簽訂的協議中應從個人工資中扣除的款項。4法律、法規規定的以及公司規章制度規定的應從工資中扣除的款項。第6章 附則第21條 本制度由人力資源部負責制定和解釋，并報總經理審核批準。第22條 本制度自年月日起開始實施。