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1、集團(tuán)公司崗位及薪酬調(diào)整管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 第一章 總則第一條 目的：為促進(jìn)公司穩(wěn)定發(fā)展，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，充分發(fā)揮員工的能力，為實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力資源支持，特制定本制度。本制度適用于公司所有正式員工。第二條 原則：本著客觀公正的原則，以任職資格為標(biāo)準(zhǔn)，慎重地進(jìn)行人事調(diào)整。第三條 本制度包括兩部分內(nèi)容，崗位調(diào)動(dòng)是指員工從某崗位換到另一個(gè)崗位，包括崗位的晉升或降職；薪酬級(jí)別調(diào)整是指員工的薪酬級(jí)別定期或不定期調(diào)整。第二章 崗位調(diào)整程序第四條 崗位調(diào)動(dòng)是指部門由于工作需要，在征得員工同意2、后，將其調(diào)換到另外一個(gè)工作崗位的過程。第五條 崗位調(diào)動(dòng)包括相同層級(jí)不同崗位調(diào)動(dòng)，以及不同層級(jí)崗位調(diào)動(dòng)；也包括崗位在部門內(nèi)部升遷或下降。第六條 公司崗位調(diào)動(dòng)程序如下：（1） 在公司范圍內(nèi)調(diào)換崗位的用人部門必須到人力資源部辦理登記手續(xù)，由人力資源管理部統(tǒng)一發(fā)布崗位需求信息，安排供需雙方見面。待聘人員不得私自向人力資源部提出崗位置換申請(qǐng)，用人部門也不得擅自進(jìn)行招聘活動(dòng)；（2） 要求崗位調(diào)換的部門必須填寫崗位調(diào)整申請(qǐng)表，詳述空缺崗位所需特長、專業(yè)要求、工作職責(zé)，同時(shí)提出希望調(diào)換的員工姓名，并將此表交人力資源部；（3） 人力資源部收集到崗位調(diào)整申請(qǐng)表后，將進(jìn)入內(nèi)部招聘管理流程，具體內(nèi)容詳見內(nèi)部招聘管理制3、度；（4） 經(jīng)用人部門考選錄用的員工，應(yīng)盡快辦理工作移交和內(nèi)部調(diào)動(dòng)手續(xù)，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到新部門報(bào)到，逾期不辦理手續(xù)者視為棄權(quán)，此次招聘結(jié)果無效。第七條 人力資源部于每年年底，在尊重崗位調(diào)動(dòng)員工和用人部門的前提下，統(tǒng)一安排推薦、招聘、競(jìng)聘等活動(dòng)，為供求雙方提供交流的機(jī)會(huì)。 第三章 薪酬級(jí)別調(diào)整程序第八條 薪酬調(diào)整包括薪酬級(jí)別的上升或下降，各崗位對(duì)應(yīng)的具體薪酬級(jí)別參見薪酬管理制度。第九條 薪酬級(jí)別調(diào)整的依據(jù)：（1） 員工所具備的知識(shí)、技能與崗位要求的差距；（2） 員工資歷和經(jīng)驗(yàn)；（3） 員工工作績效和品行；（4） 員工發(fā)展?jié)摿Γ唬?） 公司要求的其它必備條件。第十條 公司薪酬級(jí)別在年度績效考核完4、成后進(jìn)行，具體程序如下：（1） 人力資源部門匯總年度考評(píng)成績；（2） 人力資源部門根據(jù)年度考評(píng)成績與部長一同對(duì)本部門員工進(jìn)行是否勝任新崗位的評(píng)估；人力資源分管副總裁和人力資源部長對(duì)部長級(jí)別的員工進(jìn)行是否勝任新崗位的評(píng)估，人力資源分管副總裁和人力資源部長的勝任度由總裁進(jìn)行評(píng)估；（3） 人力資源部門根據(jù)評(píng)估結(jié)果結(jié)合薪酬管理制度，組織相應(yīng)部門、人力資源分管副總裁、總裁討論薪酬調(diào)整的可行性分析，并最終制定薪酬調(diào)整方案，交公司人力資源分管副總裁及總裁審批；（4） 審批通過的調(diào)整方案由人力資源部門分別通知部長和該員工；（5） 部長與被調(diào)整的員工就薪酬級(jí)別調(diào)整事宜進(jìn)行溝通。被調(diào)整的部長級(jí)員工由人力資源分管副5、總裁進(jìn)行薪酬級(jí)別調(diào)整溝通；（6） 人力資源部門根據(jù)調(diào)整方案核定被調(diào)整人的新的崗位薪酬級(jí)別；（7） 人力資源部門更新員工檔案。第十一條 薪酬級(jí)別調(diào)整后，工資及福利依照新的標(biāo)準(zhǔn)確定，被調(diào)整對(duì)象從調(diào)整實(shí)施后當(dāng)月享受調(diào)整后的薪酬級(jí)別工資和福利，具體標(biāo)準(zhǔn)見薪酬管理制度和福利制度。第四章 附表第十二條 有關(guān)薪酬級(jí)別調(diào)整制度的表格如下：（1） 崗位調(diào)整申請(qǐng)表（2） 薪酬級(jí)別調(diào)整申請(qǐng)表附表一XX集團(tuán)有限公司崗位調(diào)整申請(qǐng)表推薦申請(qǐng)人部門崗位被推薦人部門崗位調(diào)整事由說明：建議：簽字：年 月 日 人力資源部門意見： 簽字：年 月 日人力資源分管副總裁意見： 簽字：年 月 日總裁意見： 簽字：年 月 日人力資源專員填寫處理事項(xiàng): 簽字：年 月 日附表二XX集團(tuán)有限公司薪酬級(jí)別調(diào)整申請(qǐng)單推薦申請(qǐng)人部門崗位被推薦人部門崗位調(diào)整事由說明：建議：簽字：年 月 日 人力資源部門意見： 簽字：年 月 日人力資源分管副總裁意見： 簽字：年 月 日總裁意見： 簽字：年 月 日人力資源專員填寫處理事項(xiàng): 簽字：年 月 日