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1、集團各分子公司薪酬管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 薪酬管理制度第一章總則第一條為加強和規范集團各分子公司薪酬管理，特制訂本制度。第二條薪酬管理應遵循“效益優先、兼顧公平”的原則。第三條本制度適用于集團各控股項目公司、專業公司，集團各參股項目公司、專業公司參照執行。第四條集團公司人力資源部為分子公司薪酬的歸口管理部門。第二章薪酬的制訂及審批第五條薪酬包括基本年薪、績效工資（或獎金）及福利等?；灸晷绞且詥T工的工作崗位職責、完成工作所需的基本素質及勞動強度等為基準，按員工完成本職工作任務的實際勞動消耗而計付的薪2、資；績效工資（或獎金）是根據公司的經濟效益及員工績效經考核后而計付的薪資；福利是除基本年薪、績效工資（或獎金）外的相關福利金、福利品等。第六條分子公司應依據當地經濟發展狀況、行業平均工資水平及本公司實際情況等因素，參照集團公司薪酬標準，擬訂本公司薪酬方案。薪酬標準原則上應略高于當地同行業平均水平。第七條控股項目公司、專業公司薪酬方案經本公司總經理簽署意見后，報送集團公司人力資源部及分管領導審核，同時應附當地同行業薪資調查報告或說明。集團公司人力資源部填報分子公司薪酬審批表，經分管領導核查平衡作出審核意見后，呈各分子公司的董事會，由其董事長批準實施。實施后的薪資標準須報集團公司人力資源部備案。第3、八條參股項目公司、專業公司自行制定本公司的薪資標準，可參照集團公司薪資標準，實施后的薪資標準應報集團公司人力資源部備案。第九條集團派駐各控股、參股公司員工的薪酬標準，按員工調配管理制度相關規定執行。第十條分子公司因工作需要所聘任的臨時用工、特聘人員的工資及補助標準，由分子公司根據實際情況制定，并報集團公司人力資源部備案。臨時用工一般是指簡單的、事務性的工作用工，特聘人員一般是指高級技術人員、專家、顧問等人員。第十一條分子公司根據公司業務發展狀況及項目進度等情況發放績效工資（或獎金），各分子公司應制定相關考核制度，使績效工資（或獎金）與員工工作績效充分掛鉤。相關考核制度由各分子公司的董事長批準后4、實施，并報集團公司人力資源部備案。第十二條各分子公司須為員工辦理社會統籌保險，并可參照集團公司福利管理制度的有關規定確定本公司福利金、福利品等發放標準。第三章薪酬發放與調整第十三條基本年薪發放時間由各分子公司自行制訂，遇節假日可提前1天發放。每月發放上月工資，所有法定節假日均為計薪日，公司根據國家有關規定代扣代繳個人收入調節稅及其它應扣除的相關費用。第十四條在員工正常到崗并完成本職工作的前提下，分子公司支付其月基本年薪總額應不低于當地政府規定的最低工資標準。第十五條新進員工的工資發放，從報到第一天起計。辭職、辭退及受處分停職的員工，自離職、停職之日起停發工資。特殊情況確需突破本條規定的，須經各分子公司董事長批準后方能實施。第十六條各分子公司除正式員工和集團派駐員工外，其它員工不參與分配績效工資（或獎金）。特殊情況確需突破本條規定的，須經各分子公司董事長批準后方能實施。第十七條各分子公司應遵循“易崗易薪”原則，在員工崗位變動后，應自崗位變動之日起執行新的基本年薪。特殊情況確需突破本條規定的，須經各分子公司董事長批準后方能實施。第十八條各分子公司可根據本公司經濟效益及發展狀況，根據考核具體情況對員工的基本年薪進行調整。員工工資調整須按審批權限逐級報批后實施。第四章附則第十九條本制度由集團公司人力資源部負責解釋與修訂。第二十條本制度自發布之日起施行。