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1、集團薪酬福利待遇調整、支付及保密制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 文件名稱 Xx 集團薪酬管理制度部 門人力資源行政部發布日期20xx年5月16日文件編號次1編制:審核:批準：共 5頁一、目的為適應集團公司發展要求，充分發揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業上升通道，建立一套相對密閉、循環、科學、合理的薪酬體系，根據公司現狀，特制定本管理辦法。二、制定原則本方案本著公平、競爭、激勵、經濟、合法的原則制定。1、公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇；同時根據員工績效、服務年限、工作態度等方面的表現不同，對2、職級薪級進行動態調整，可上可下同時享受或承擔不同的工資差異；2、競爭：使公司的薪酬體系在同行業和同區域有一定的競爭優勢；3、經濟：在考慮集團公司承受能力大小、利潤和合理積累的情況下，合理制定薪酬，使員工與企業能夠利益共享；5、合法：方案建立在遵守國家相關政策、法律法規和集團公司管理制度基礎上。三、管理機構1、 薪酬管理委員會： 主任：集團總經理 委員：集團副總經理、人力資源行政部經理、財務部經理。2、薪酬委員會職責： 審查人力資源行政部提出的薪酬調整策略及其他各種貨幣形式的激勵手段（如年終獎、專項獎等）； 審查個別薪酬調整及整體薪酬調整方案和建議，并行使審定權。本規定所指薪酬管理的最高機構為薪3、酬管理委員會，日常薪酬管理由人力資源行政部負責；四、制定依據 本規定制定的依據是根據內、外部勞動力市場狀況、地區及行業差異、員工崗位價值（對企業的影響、解決問題、責任范圍、監督、知識經驗、溝通、環境風險等要素）及員工職業發展生涯等因素。五、薪酬組成 應發工資=基本工資+崗位工資+滿勤獎金+通訊補貼+交通補貼+工齡補貼+其他津貼 1、基本工資：是薪酬的基本組成部分，正常出勤即可享受，無出勤不享受。基本工資參照淮北市職工最低工資標準而確定； 2、崗位工資：是指對集團總部副總經理以下的崗位而設定，崗位工資綜合考慮員工的職務高低、學歷技能高低、崗位責任大小、能力強弱、貢獻多少、經驗豐富與否，在本企業從4、業時間長短等因素而確定； 3、滿勤獎金：是鼓勵公司員工出滿勤而設定，不夠滿勤一次扣完； 4、通訊補貼：通訊津貼是為了保障工作效率而設置的一種補貼，因此享受通訊補貼的員工必須保持手機24小時開機； 5、交通補貼：享受交通補貼的員工，公司不再報銷任何市內所發生的交通費用； 6、工齡補貼：根據員工為本公司連續服務年限長短確定，鼓勵員工長期、穩定地在本公司工作。工齡工資 = 公司工齡*100（即在公司每工作滿一年，加工齡工資100元）。（注：自本制度執行之日起夠一年方可享受）；7、其他津貼：對集團公司有特殊貢獻的人員設定的，具體標準及享受人員將有集團薪酬委員會討論決定。8、法定節假日加班工資：依據勞動5、法相關規定執行，暨休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬200日工資報酬）；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。（300%*日工資報酬） 。六、福利待遇1、按照國家及省市有關規定，公司為員工集體交納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。其相關標準按當地社保基金大廳公布為準（員工自轉正之日起方可享受）；2、其他福利：如各種節日的福利、年終獎等，具體方式和標準將按照集團公司出臺的相關政策執行。七、薪酬調整 薪酬調整分為整體調整和個別調整。 1、整體調整：指集團公司根據國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業及地區競爭狀況6、集團公司發展戰略變化以及公司整體效益情況而進行的調整，包括薪酬水平調整和薪酬結構調整； 外部因素：地區及行業差異（行業工資水平及增長幅度）、CPI指數、社會經濟環境、社會保障相關法律法規； 內部因素：企業負擔能力、企業經營狀況及公司的薪酬政策調整。原則上調整周期應在一年以上，一般調整幅度在5%8%。具體將根據公司效益與發展狀況決定，增長幅度應不高于公司效益的增長幅度； 入職不到一年的員工、全年累計曠工超過3天、事假（法定假除外）累計超過10天、月累計遲到早退超過5次等情況下不作工資上升調整； 2、個別調整：指公司在一定時期內對部分員工的薪酬進行調整（有特殊情況的除外，如崗位異動的，可按相關文7、件要求即時調崗調薪），其調整因素主要包括:崗位級別的變動、績效表現、工作量的增減、工齡的增加、資質（學歷）水平的提高等內容； 3、各類的員工薪酬調整由薪酬管理委員會審批，審批通過的調整方案和各項薪酬發放方案由人力資源行政部執行。八、薪酬的支付1、薪酬支付時間 薪酬支付時間：工資計算期間為當月的1日至當月的最后一日，并于翌月15日前支付。如遇支付工資日為休假日時，則提前或順延； 公司因不可抗力因素需延緩支付工資時，應提前于前一日通知員工，并確定延緩支付的日期。2、 支付的方式 財務部將員工工資打入員工個人銀行卡（現為中國農業銀行卡，如有變動將隨時通知）； 銀行卡名字必須為該員工本人。3、下列各款8、項須直接從薪酬中扣除： 員工工資個人所得稅； 應由員工個人繳納的社會保險費用的個人部分； 與公司訂有協議應從個人工資中扣除的款項； 法律、法規規定的以及公司規章制度規定的應從工資中扣除的款項（如罰款類）； 司法、仲裁機構判決、裁定中要求代扣的款項；九、薪酬保密1、人力資源行政部、公司財務及財務所有經手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密；2、非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員；3、薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道；4、有關薪酬的書面材料（包括各種有關財務憑證）必須加鎖管理；5、工作人員在離開辦公區域時，不得將相關保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方；6、有關薪酬方面的電子文檔必須加密存儲，密碼不得轉交給他人。員工需查核本人工資情況時，必須由人力資源部會同財務部門出納進行核查。違反薪酬保密相關規定的一律視為嚴重違反公司勞動紀律的情形予以開除。 人力資源行政部 二0xx年五月十五日