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1、青少年體育俱樂(lè)部員工薪酬管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 上海市xx青少年體育俱樂(lè)部薪酬管理制度一、目的建立公平、公正、合理的薪酬管理制度，促進(jìn)俱樂(lè)部及員工的發(fā)展與成長(zhǎng)。二、適用范圍適用于聘用合同期內(nèi)員工 。三、內(nèi)容1.新聘用的員工,俱樂(lè)部通過(guò)考查本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力等綜合資歷和所擔(dān)任的職務(wù)，確定其薪級(jí)。試用期結(jié)束后，公司將根據(jù)其本人的實(shí)際表現(xiàn)，決定是否調(diào)整其薪級(jí)。并且在員工勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，俱樂(lè)部有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)情況隨時(shí)調(diào)整(高、低)員工的薪級(jí)。根據(jù)俱樂(lè)部政策，工資每年9月調(diào)整一次。國(guó)家相關(guān)政策2、行政法規(guī)變更或俱樂(lè)部人員結(jié)構(gòu)有較大變化及其他原因時(shí)，俱樂(lè)部可對(duì)工資做臨時(shí)調(diào)整。2.工資構(gòu)成員工的薪酬由月薪及年終雙薪(年終分紅)構(gòu)成。月薪=標(biāo)準(zhǔn)工資+獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)工資=基本工資+福利津貼+崗位工資標(biāo)準(zhǔn)工資為員工的合同工資，根據(jù)每位員工的任職崗位、資歷、能力等確定。基本工資占標(biāo)準(zhǔn)工資的40%，為員工的最低生活保障工資，應(yīng)不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。福利津貼占標(biāo)準(zhǔn)工資的30%，含國(guó)家規(guī)定的所有生活津貼及政策性補(bǔ)貼。不在職工作的員工不享受福利津貼。崗位工資占標(biāo)準(zhǔn)工資的30%，不同崗位的員工，崗位工資不同。不在職工作的員工不享受福利津貼。年終雙薪(年終紅利)是為體現(xiàn)俱樂(lè)部對(duì)員工的關(guān)心而設(shè)立。于每年的二月份(春節(jié)一前)根據(jù)俱樂(lè)部上年度的營(yíng)業(yè)情況給與額外發(fā)放一個(gè)月的工資。年終雙薪只限于對(duì)俱樂(lè)部的正式員工發(fā)放。獎(jiǎng)金(效益工資)：根據(jù)各部門工作任務(wù)、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作績(jī)效考核結(jié)果確立;獎(jiǎng)金在工資總額中占20%左右，也可上不封頂。