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1、面粉公司薪酬模式及工資核發(fā)管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 第一條 目的規(guī)范員工薪酬的確定及調(diào)整辦法，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，更好執(zhí)行國家相關(guān)政策和公司相關(guān)制度。第二條 范圍 適用于總分公司全體員工。第三條 原則（一）分配原則1、公平公正、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，各盡所能、按勞取酬、兼顧公平。2、堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度和公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度掛鉤。3、以員工崗位責(zé)任、知識(shí)技能、復(fù)雜程度、工作條件等指標(biāo)綜合確定員工薪酬。4、薪資分配隨員工崗位變動(dòng)、個(gè)人業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)等能升能降，保持一定的靈活性和競(jìng)爭(zhēng)力。（二）薪酬確定原則1、根據(jù)崗位職責(zé)、2、個(gè)人品行、工作業(yè)績(jī)、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能、學(xué)歷職稱等評(píng)估確定。2、特聘人員及特殊崗位，薪資辦法按雙方約定或另行制訂。第四條 薪酬系列根據(jù)不同崗位特點(diǎn)和性質(zhì)，薪酬級(jí)別分總裁級(jí)、總監(jiān)級(jí)、經(jīng)理級(jí)、主管級(jí)、職員級(jí)五個(gè)等級(jí)，每個(gè)崗位實(shí)行5級(jí)寬帶薪酬。第五條 薪酬模式薪酬模式分為四種：年薪制、計(jì)件工資制、談判工資制和績(jī)效工資制。1、年薪制適用于總裁級(jí)、總監(jiān)級(jí)。年薪制工資包括五部分：基本工資崗位工資工齡工資績(jī)效工資年度考核工資，按照目標(biāo)責(zé)任書規(guī)定發(fā)放薪資。2、計(jì)件工資制適用于生產(chǎn)工人和銷售人員，根據(jù)具體發(fā)放按具體制度執(zhí)行。3、談判工資制適用公司引進(jìn)的技術(shù)及高層管理人才，根據(jù)具體情況由人力資源部核定，逐級(jí)報(bào)批。3、4、績(jī)效工資制適用于實(shí)行上述三類工資制之外的其他員工。薪酬分為基本工資、位工資、工齡工資、績(jī)效工資等。第六條 工資計(jì)算與發(fā)放（一）工資的計(jì)算期間及支付日：工資計(jì)算期間自每月26日起至次月25日止，并于次月15日支付工資。薪資以貨幣形式支付，采用儲(chǔ)蓄卡轉(zhuǎn)賬的方式；臨時(shí)工人員采用現(xiàn)金當(dāng)面簽收的結(jié)算薪資形式。（二）工資的計(jì)算：1、基本工資: 出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)基本工資。2、崗位工資: 出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)崗位工資。3、工齡工資：?jiǎn)T工在公司連續(xù)服務(wù)時(shí)間，前兩年每滿一年增加100元/月；超過兩年按50元/年遞增，6年封頂，工齡工資每滿1年的次月進(jìn)行調(diào)整。4、績(jī)效工資：實(shí)發(fā)績(jī)效工資=績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效得分4、（出勤天數(shù)少于21天取消績(jī)效工資）。5、提成（或計(jì)件）詳見提成制度或目標(biāo)責(zé)任書。6、試用期工資按崗位轉(zhuǎn)正1級(jí)的70%-85%發(fā)放，具體比例依據(jù)試用人員的工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能、學(xué)歷職稱等來確定。7、特殊津貼：(1)高溫費(fèi)補(bǔ)貼：每年6、7、8月保安、雜工、保潔、廚師及幫工、倉管員、操作工、打包工、碼垛工、機(jī)電工、司磅員、接雜工享受高溫補(bǔ)貼。當(dāng)月出勤超過26天享受30元補(bǔ)貼；不足26天時(shí)按每人每天1元計(jì)算。(2)兼職補(bǔ)貼： A.高職位兼低職位者，不享受補(bǔ)貼。 B.低職位代理高職位者，薪酬標(biāo)準(zhǔn)按高職位一級(jí)工資的80%計(jì)算。(3)職務(wù)津帖：A.董事長(zhǎng)津貼：每個(gè)公司每月享受2000元津貼。B.董事和監(jiān)事會(huì)主5、席津貼：每月享受1000元補(bǔ)貼。C.法人代表：每月享受1500元補(bǔ)貼。D.監(jiān)事和董事會(huì)秘書：每月享受500元補(bǔ)貼。E.以上補(bǔ)貼，同一個(gè)公司出現(xiàn)職務(wù)重疊按最高標(biāo)準(zhǔn)享受，不同公司出現(xiàn)重疊可累計(jì)。 8、下列款項(xiàng)從工資中扣除：（1）工資收入個(gè)人所得稅。（2）社保統(tǒng)籌金及其它保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分。（3）各類培訓(xùn)教育費(fèi)用依據(jù)公司學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理制度扣除個(gè)人承擔(dān)部分。（4）違紀(jì)扣款、個(gè)人欠款及其它應(yīng)扣款項(xiàng)等。9、臨時(shí)工工資：按照臨時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算，按約定時(shí)間結(jié)算工資。七、薪資調(diào)整（一）員工轉(zhuǎn)正、晉升、降級(jí)、轉(zhuǎn)崗等，工資變更自任命或批復(fù)生效之日起按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（二）每年2月、8月進(jìn)行晉升評(píng)定，次月按照評(píng)定后的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（三）特殊情況需要調(diào)整薪資的，按照人事權(quán)限逐級(jí)報(bào)批后執(zhí)行。 本制度及相關(guān)附件由董事長(zhǎng)簽批后自下發(fā)之日起正式執(zhí)行，原有相關(guān)制度與本制度有不一致之處，以本制度為準(zhǔn)。本制度由人力行政部負(fù)責(zé)解釋、修訂。公司薪資屬機(jī)密文件，任何人具有薪資保密義務(wù)。杜絕相互打聽、議論和泄密。