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1、面粉生產(chǎn)項(xiàng)目一線員工計件制薪酬管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 公司計件制薪酬管理制度第一章 總 則第一條 為維護(hù)XXXX投資（集團(tuán)）有限公司從事面粉生產(chǎn)一線員工的利益，有效調(diào)動其工作積極性，形成穩(wěn)定的生產(chǎn)隊(duì)伍，特制定本制度。第二條 本制度適用于在面粉車間生產(chǎn)線上從事操作性工作的員工，車間管理人員歸入等級薪酬體系中的相應(yīng)系列。第三條 計件制薪酬體系的員工，其薪酬由以下幾部分構(gòu)成：第一款 崗位工資；第二款 全勤獎；第三款 職務(wù)津貼；第四款 公假工資；第五款 績效工資；第六款 其它獎勵；第七款 保險、公積金；第八2、款 稅金。第四條 子集團(tuán)支付的薪酬，按國家規(guī)定交納個人所得稅，并由子集團(tuán)代扣代繳第二章 計件制薪酬管理細(xì)則 第五條 面粉生產(chǎn)類工資。第一款 個人工資根據(jù)崗位工作技術(shù)含量、崗位性質(zhì)、生產(chǎn)環(huán)境、月產(chǎn)量、質(zhì)量、費(fèi)用及其它考核進(jìn)行綜合計算，按月發(fā)放。其計算方法為：第二款 工資崗位工資+全勤獎+職務(wù)津貼+績效工資+公假工資+其它考核工資+保險+公積金+稅金；（工資表及匯總表分別詳見附表二、三）第三款 崗位工資：依據(jù)崗位工作分析、工作評價給出點(diǎn)值，結(jié)合同地區(qū)、同行業(yè)、同崗位平均工資，以XX面粉現(xiàn)有生產(chǎn)設(shè)備設(shè)計產(chǎn)量及試產(chǎn)后實(shí)際可達(dá)產(chǎn)能、產(chǎn)值為計算依據(jù)； 第四款 全勤獎：以本月生產(chǎn)部門所確定的月實(shí)際必須生產(chǎn)班3、數(shù)為依據(jù)，在生產(chǎn)期間沒有請假全部出勤者享受全勤獎，全勤獎為每月30元，本月比實(shí)際生產(chǎn)班數(shù)少上一個班者，核減10元，少上兩個班者，核減20元，少上三個班者核減30元，核減完畢為止，不倒扣。月請假天數(shù)超過三天，季請假天數(shù)超過八天，執(zhí)行XX集團(tuán)考勤管理制度； 第五款 職務(wù)津貼：以崗位評價為依據(jù)，具有某管理崗位者享有，即車間組長以上人員享受，其它人員一律不允許加崗位津貼。職務(wù)津貼根據(jù)不同的崗位管理權(quán)限、不同的崗位價值進(jìn)行核定，核定范圍為30-150元；第六款 各崗位評價系數(shù)參考比例標(biāo)準(zhǔn)：1、不同崗位工資：根據(jù)崗位技術(shù)要求、工作環(huán)境來確定崗位工資評價系數(shù)。現(xiàn)將各生產(chǎn)崗位分為四個等級，等級相對應(yīng)的薪資點(diǎn)數(shù)4、范圍如下：A級：1100B級：10001100C級：9001000D級：9002、一崗位工資：依據(jù)同行業(yè)其它地區(qū)平均工資水平相對于XX地區(qū)平均工資水平比值及同一崗位操作技能來確定工資調(diào)整系數(shù)，同一地區(qū)同一崗位晉升等級最多不允許超過五級，每晉升一個職級，系數(shù)調(diào)整一次，調(diào)整系數(shù)依次為： 1.0、1.05、1.11、1.17、1.225； 各生產(chǎn)基地、各地區(qū)不同崗位薪資點(diǎn)數(shù)及地區(qū)調(diào)整系數(shù)詳見附件一第七款 其它考核工資詳見生產(chǎn)系統(tǒng)績效管理辦法；第八款 公假工資：如遇生產(chǎn)淡季或車間不生產(chǎn)（試產(chǎn)期除外），全體員工放假、學(xué)習(xí)、軍訓(xùn)、集體勞動等，工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為15元/人/天；公休假期間：如正常休息，工資發(fā)放標(biāo)5、準(zhǔn)為15元/人/天；休息期間探親全部費(fèi)用自己承擔(dān)，公司不予報銷；如正常上班，除正常發(fā)放工資外，每人每天獎勵15元； 第九款如遇整個月未生產(chǎn)，則全勤獎、崗位津貼等均不予下發(fā)，只發(fā)放相應(yīng)公假（試產(chǎn)期除外）； 第十款 如生產(chǎn)車間已進(jìn)入正常生產(chǎn)期，則生產(chǎn)系統(tǒng)人員執(zhí)行產(chǎn)量工資；試產(chǎn)結(jié)束后，各生產(chǎn)廠須對生產(chǎn)系統(tǒng)人員進(jìn)行定編。 第十一款 噸人工成本：由財務(wù)部門、生產(chǎn)部門、銷售部門協(xié)助人力資源部根據(jù)計件制薪酬適用員工的人工成本核算得出，人工成本指公司相關(guān)部門根據(jù)本制度實(shí)施前一經(jīng)營年度或經(jīng)營階段核算的人工成本；生產(chǎn)面粉噸數(shù)指子集團(tuán)每月各分廠各班組或生產(chǎn)線的實(shí)際產(chǎn)量；第十二款 生產(chǎn)車間試產(chǎn)期間，生產(chǎn)系統(tǒng)工人執(zhí)行試6、產(chǎn)工資；第十三款 試產(chǎn)期：指某一產(chǎn)品生產(chǎn)沒有經(jīng)過本公司本車間一定階段的試驗(yàn)，其所耗原輔料數(shù)據(jù)、技術(shù)數(shù)據(jù)、燃動費(fèi)用、變動費(fèi)用、固定費(fèi)用等沒有經(jīng)過確認(rèn)前，該產(chǎn)品被認(rèn)為處于試生產(chǎn)期；如該車間試產(chǎn)產(chǎn)品在本集團(tuán)其它兄弟單位已處于穩(wěn)定生產(chǎn)期，同時生產(chǎn)條件相近，則該車間試產(chǎn)工資原則上按照已穩(wěn)定生產(chǎn)的同類產(chǎn)品工資含量的70%發(fā)放，特殊情況特殊處理。若試產(chǎn)產(chǎn)品屬新開發(fā)產(chǎn)品，則工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)原則上由人力資源部牽頭，組織相關(guān)技術(shù)部門、生產(chǎn)部門、財務(wù)部門、營銷部門等進(jìn)行討論確定試產(chǎn)期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，特殊情況特殊處理；第十四款 根據(jù)各崗位員工的工作業(yè)績和實(shí)際技能,由各子集團(tuán)、分廠制定本集團(tuán)內(nèi)部績效管理辦法，并組織實(shí)施本集7、團(tuán)內(nèi)部績效管理；第十五款 為感謝老員工對集團(tuán)的發(fā)展作出的貢獻(xiàn)，分別對工作滿12個月120個月的員工予以獎勵，具體獎勵標(biāo)準(zhǔn)如下表：工作累計月1224364860728496108120獎勵標(biāo)準(zhǔn)（元）2405007601000126015001740198022202500注：以上獎勵發(fā)放時間：每年6月份-7月份、12月份-次年1月份。如在發(fā)放獎勵前離職，取消發(fā)放獎勵（最高獎勵標(biāo)準(zhǔn)2500元）。第十六款 各子集團(tuán)依據(jù)部門工作性質(zhì)及工作需要，建立不良事故考核機(jī)制，不良事故考核根據(jù)相關(guān)不良事故造成不良后果的程度，劃分為A（重大）、B（一般）、 C（輕微）三個等級。具體獎罰由各子集團(tuán)人力資源部門根據(jù)實(shí)際8、工作情況確定；第六條 在非生產(chǎn)原因?qū)е伦蛹瘓F(tuán)分廠產(chǎn)量低于一定標(biāo)準(zhǔn)或在設(shè)備大修期間部分員工被要求正常上班、員工執(zhí)行公益活動等情況下，為確保員工基本生活保障，按子集團(tuán)核定的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放,最低不得低于15元/班/天，相關(guān)費(fèi)用直接計入各分廠的人工費(fèi)用。其他特殊情況由各部門報人力資源部批準(zhǔn)后執(zhí)行。第七條 有關(guān)病、事假薪資核發(fā)辦法見子集團(tuán)相關(guān)人事管理規(guī)定。第八條 新進(jìn)廠或調(diào)整崗位的各崗位員工試用期為13個月。試用期期間,根據(jù)其崗位不同，月工資為該崗位初級工資標(biāo)準(zhǔn)的70-80%，最低不低于450元/月人。 各部門根據(jù)員工在試用期的表現(xiàn)和績效考核情況，決定試用期是否延長。員工的試用期滿后,由所在部門組織進(jìn)行員工的技能評定，根據(jù)評定級別享受該崗位的計件制工資。第九條 凡國家、地區(qū)和行業(yè)規(guī)定的各項(xiàng)特殊津貼的發(fā)放辦法，根據(jù)企業(yè)情況另行規(guī)定。第十條 工資發(fā)放日為每月15日，遇節(jié)假日順延。第三章 附 則第十一條 本規(guī)定未盡事項(xiàng)另行規(guī)定或參見其他規(guī)定的相應(yīng)條款。第十二條 本規(guī)定解釋權(quán)在集團(tuán)人力資源中心。第十三條 本規(guī)定自頒布之日起生效，試運(yùn)行三個月。