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1、風電場員工薪酬及績效考核管理標準制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1、總則為規范本風電場員工的薪酬與績效管理，激發員工的積極性和工作熱情，特制定本制度。2、指導思想2.1薪酬與績效考核既要體現人員的責任，又要保持競爭力和工作熱情,激發員工自主工作的能動性，同時還要體現員工的能力。2.22.3薪酬及績效的支付要充分考慮個人、團隊及風電場績效完成狀況。薪酬等級的確定不以學歷、資歷為唯一依據，鼓勵員工終身學習，學以致用。風電場將根據員工實際技能、工作質量及職業化程度，對崗位進行動態調整，實行易崗易薪。3、薪酬結構3.12、3.2基本工資單元：包括基礎工資及崗位技能工資。績效獎金單元：依據員工工作績效及經考核兌現，包括月度績效獎金及年度績效獎金。3.3福利單元：包括國家規定的強制性福利項目及風電場自定的非強制性福利項目。3.4強制性福利：執行國家政策規定的養老、醫療、失業、工傷、生育、住房公積金等。3.5包括商業保險、電話費、交通費及誤餐補貼等，根據風電場運營需要選擇確定并按照相關規定執行。4、績效考核執行規定4.1凡在本風電場的員工均執行本績效考核規定，綜合考核成績，優勝劣汰，并按考核成績調整薪酬待遇。4.2考核各指標及權重2)安全指標：權重10%；3)客戶管理：權重10%；4)規范指標：權重10%；5)質量指3、標：權重10%；6)計劃指標：權重10%；7)工作態度：權重10%；8)學習發展：權重5%；4.3考核目的1)現場執行規范管理。2)完善客戶管理標準，杜絕客戶投訴。3)督促個人杜絕違反安全規范的情況發生，確保在現場按規范作業，保障個人的人身安全。4)將個人利益與集體利益掛鉤。5)根據月初確定的工作計劃、以及月度中項目負責人進行的工作安排，隨時更新工作計劃。6)將工作中的責任心等工作態度因素包含在考核中，對工作完成起到積極作用。7)促進學習的積極性，積極學習新技術，為企業的發展打好基礎。5、薪酬與績效發放辦法5.1基本工資單元1)基礎工資：根據風電場所在地相關政府部門正式發布的上年度最低工資標準4、執行，按月計發。2)崗位技能工資：根據崗位價值、員工工作技能與能力、工作質量及工作條件艱苦程度等確定崗位等級與歸類。5.2績效考核單元1)月度績效獎金：按照風電場相關績效管理制度，依據個人月度績效完成情況計發。執行標準見附表3。2)年度績效獎金：根據每年制定分配細則。6、月工資總額計算方法和實施范圍月工資計算方法基本工資單元=基礎工資+崗位技能工資月度績效獎金=績效標準工資*月度考核兌現比例7、薪酬確定的原則7.1員工工資依據本人承擔工作責任、難易程度、工作能力、業績及同行業薪酬水平、物價水平、支付能力等綜合因素確定。7.2薪資調整1)2)員工崗位發生變動，薪酬從變動生效日的次月起執行；員工崗5、位調整，工作內容有較大變化，由新部門報風電場場長，根據崗位評定標準進行綜合評定后重新確定薪資；3)8、薪酬計算及發放8.1月度工資計算與發放1)月工資發放根據考勤和績效情況發放。日工資按勞動法規定月計薪天數計算（當期21.75天）。2)3)工資計算期間為從本月1日至本月末最后一天；因不可抗拒原因無法按期支付工資時，于支付5日前公告變更后的支付日期。4)下列各項金額可從月工資中直接扣除：考勤扣款項目；該月償還公司預支工資、未結清公司借款等；國家規定可代扣社會統籌金、住房公積金、個人所得稅等；8.2加班工資風電場員工實行不定時工時制度，由代維場長根據員工工作情況安工作崗位業績突出或特殊貢獻的員工，6、每年年初給予認定；8.3請假工資1)病假扣薪：病假1天10天（含）按實際休假天數扣日工資收入的50；病假11天20天（含）按實際休假天數扣日工資收入的50%，并取消當月績效獎金；病假21天（含）以上，只發放基礎工資（不低于當地最低工資標準），取消當月崗位技能工資及績效獎金。2)事假扣薪：事假1天5天（含）按實際休假天數扣日工資收入。事假6天20天（含）按實際休假天數扣日工資收入，并取消當月績效獎金；事假21天（含）以上，只發放基礎工資（不低于當地最低工資標準），取消當月崗位技能工資及績效獎金。注：正式員工日工資收入=月崗位技能工資/21.75；試用員工日工資收入=月試用期工資/21.75；8.4帶薪休假公司實行年休假制，年休假期間發放基礎工資、崗位技能工資及績效獎金。8.5生育工資按國家有關生育政策執行。8.6工傷工資請假超過11天（含）以上（按醫院出具證明），發放基礎工資、崗位技能工資，取消當月績效獎金。9、其它事項本制度未盡事宜按照風電場相關制度執行。