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1、食品公司員工薪酬、考勤及勞動(dòng)合同管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): XX食品有限公司管理制度匯編文件名稱薪酬管理制度文件編號(hào)1 總則1.1 為更好地完成工作任務(wù)，激發(fā)員工工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，發(fā)揮薪酬的導(dǎo)向功能和激勵(lì)作用，依據(jù)國(guó)家及連云港市相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合世紀(jì)永和具體情況，特制定本制度。1.2 薪酬的含義是：公司依據(jù)勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議的約定，以各種形式支付給員工的工作報(bào)酬，包括工資和福利二部分。1.3 世紀(jì)永和薪酬政策基本原則是：1.3.1 按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平原則。1.3.2 以崗定薪、競(jìng)爭(zhēng)上2、崗、崗動(dòng)薪動(dòng)原則。1.3.3 績(jī)效考核與薪酬掛鉤原則。1.3.4 年度目標(biāo)責(zé)任考核與月度考核相結(jié)合的原則。1.4 適用范圍：本制度適用于世紀(jì)永和所有部門(mén)的所有員工2 薪資標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)構(gòu)2.1 世紀(jì)永和實(shí)行考核工資制。2.2 世紀(jì)永和員工薪資基本結(jié)構(gòu)為：月度工資 = 職級(jí)工資 + 補(bǔ)貼。2.3 職級(jí)工資。2.3.1 職級(jí)工資又稱基本工資，依據(jù)崗位職責(zé)確定，體現(xiàn)崗位價(jià)值。世紀(jì)永和職級(jí)工資分為16個(gè)級(jí)別，每一個(gè)級(jí)別分別對(duì)應(yīng)不同的崗位，有遞進(jìn)的工資標(biāo)準(zhǔn)，詳見(jiàn)職級(jí)工資對(duì)照表。2.3.2 職級(jí)工資根據(jù)月度考核得分進(jìn)行核算。月度考核得分為95分，則發(fā)放全部職級(jí)工資；超過(guò)95分，每超1分加發(fā)職級(jí)工資的1；低于953、分，則按照考核得分的百分?jǐn)?shù)發(fā)放職級(jí)工資。2.4 補(bǔ)貼是員工依據(jù)崗位特殊要求而享受的按公司補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3 薪資的確定與調(diào)整3.1 員工聘用后按照聘用崗位，由綜合部經(jīng)理在應(yīng)聘人員登記表內(nèi)填寫(xiě)薪資標(biāo)準(zhǔn)，原則上要求按照該崗位的起薪工資執(zhí)行；如有異常，呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。3.2 員工在試用期內(nèi)執(zhí)行試用期標(biāo)準(zhǔn)，試用期滿后轉(zhuǎn)為正式薪資標(biāo)準(zhǔn)。若發(fā)現(xiàn)新員工技能優(yōu)越、業(yè)績(jī)突出的，試用期限可縮短。3.3 試用期員工工資為職級(jí)工資70，此時(shí)職級(jí)工資按對(duì)應(yīng)最低職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)確定。3.4 試用員工在轉(zhuǎn)正時(shí)，應(yīng)本人填寫(xiě)申請(qǐng)，主管級(jí)以上人員由綜合部經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批；其他人員由部門(mén)經(jīng)理審核、綜合部經(jīng)理審批，人資主管執(zhí)行。4、3.5 員工轉(zhuǎn)正后原則上適用本崗位職級(jí)工資的最低級(jí)別。3.6 因世紀(jì)永和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，員工應(yīng)滿負(fù)荷工作，個(gè)別工作量不滿的崗位，員工應(yīng)兼職工作，兼崗不兼薪，基本工資按較高崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.7 晉級(jí)與降級(jí)。3.7.1 每年對(duì)員工月度考核成績(jī)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，實(shí)施年度考核，考核達(dá)標(biāo)者給予晉級(jí)；考核低于標(biāo)準(zhǔn)者給予降級(jí)；具體規(guī)定詳見(jiàn)考核管理制度。3.7.2 晉級(jí)后職級(jí)工資上浮一級(jí)，晉級(jí)到本崗位最高職級(jí)后，不再晉級(jí)；不能再晉級(jí)者，給予職級(jí)工資的50作為年終獎(jiǎng)金。3.7.3 降級(jí)后職級(jí)工資下降一級(jí)，降級(jí)到本崗位最低職級(jí)后，不再降級(jí)。3.8 工資標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家及連云港市指導(dǎo)意見(jiàn)，結(jié)合公司經(jīng)濟(jì)效益情況進(jìn)行年度調(diào)整。45、 福利4.1 依據(jù)國(guó)家及連云港市有關(guān)規(guī)定，為符合勞動(dòng)法調(diào)整范圍的員工辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)及人身意外傷害保險(xiǎn)。4.2 公司對(duì)重要崗位員工設(shè)立“員工獎(jiǎng)勵(lì)基金”，分為5000元、10000元、20000元、30000元；根據(jù)員工工作年限和工作表現(xiàn)，按照員工與公司簽訂的員工獎(jiǎng)勵(lì)協(xié)議執(zhí)行。5 工資核算與發(fā)放5.1 為了配合財(cái)務(wù)部對(duì)各部門(mén)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)核算，確定考勤月自上月26日至本月25日，每月26日統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。5.2 當(dāng)月新進(jìn)和離職員工的工資按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算和支付。5.3 員工病假、事假時(shí)的工資確定詳見(jiàn)考勤管理制度。5.4 工資采用月度發(fā)放形式，實(shí)行下發(fā)薪制，每月15日發(fā)放上月工資，遇節(jié)6、假日提前發(fā)放。5.5 考勤月結(jié)束后，綜合部人資主管根據(jù)員工考勤情況，以及員工績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行工資核算，編制工資表，交財(cái)務(wù)部復(fù)核，報(bào)總經(jīng)理審批后發(fā)放。5.6 工資發(fā)放通過(guò)現(xiàn)金支付，公司統(tǒng)一代扣個(gè)人所得稅中個(gè)人應(yīng)繳納部分。5.7 公司薪酬福利制度公開(kāi)，工資標(biāo)準(zhǔn)公開(kāi)，績(jī)效考核辦法公開(kāi)，但員工工資保密，員工間不得相互透露或討論工資金額。5.8 員工對(duì)當(dāng)月工資產(chǎn)生異議時(shí)，可向綜合部人資主管咨詢。6 附則6.1 本制度由綜合部制訂并負(fù)責(zé)解釋，由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。修改時(shí)亦同。6.2 本制度施行后，凡即有的規(guī)章制度與本制度相抵觸的以本制度為準(zhǔn)。6.3 本制度自頒布之日起執(zhí)行。生效日期xx-02-01頁(yè) 次7、共3頁(yè)版 本AXX食品有限公司綜合部管理制度匯編文件名稱勞動(dòng)合同管理規(guī)定文件編號(hào)7 總則 7.1 為加強(qiáng)公司用工制度管理，保證勞動(dòng)合同的法律效力，保障公司和員工雙方的合法權(quán)益，維護(hù)正常生產(chǎn)和工作秩序，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法等法律法規(guī)，制定本規(guī)定。7.2 公司實(shí)行勞動(dòng)合同制管理。勞動(dòng)合同制是公司和員工雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，明確雙方權(quán)利、義務(wù)，以法律形式確定勞動(dòng)關(guān)系，并依據(jù)勞動(dòng)合同進(jìn)行法制管理的用工制度。7.3 勞動(dòng)合同依法訂立，即具有法律效力，雙方必須自覺(jué)履行勞動(dòng)合同所規(guī)定的義務(wù)。7.4 本規(guī)定適用于公司全體正式員工。8 勞動(dòng)合同訂立與變更8.1 勞動(dòng)合同簽訂8、時(shí)間：自員工被公司正式錄用之日起10個(gè)工作日內(nèi)訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同從雙方簽字之日起生效。8.2 在公司工作的退休返聘人員、尚未畢業(yè)在校實(shí)習(xí)生、從外單位借調(diào)至公司工作的人員、臨時(shí)務(wù)工人員應(yīng)與公司簽訂相應(yīng)的勞務(wù)協(xié)議。8.3 除上條所述之外，公司所有員工均應(yīng)與公司簽訂勞動(dòng)合同。8.4 勞動(dòng)合同采用標(biāo)準(zhǔn)文本，以書(shū)面形式訂立，一式兩份，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。8.5 勞動(dòng)合同內(nèi)容包括：8.5.1 勞動(dòng)合同期限（含試用期限）；8.5.2 工作內(nèi)容及工作時(shí)間：8.5.3 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；8.5.4 勞動(dòng)報(bào)酬；8.5.5 社會(huì)保險(xiǎn)；8.5.6 勞動(dòng)紀(jì)律；8.5.7 勞動(dòng)合同的終止條件；8.5.8 違反勞動(dòng)合9、同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。8.6 除前款規(guī)定的必備條款外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還將在勞動(dòng)合同中約定下列內(nèi)容：8.6.1 試用期；8.6.2 教育與培訓(xùn)；8.6.3 保守公司秘密；8.6.4 補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇；8.6.5 其他事項(xiàng)。8.7 勞動(dòng)合同的期限分為一年期和三年期兩種。8.7.1 符合下列情形之一的員工，公司應(yīng)當(dāng)與其訂立一年期勞動(dòng)合同：l 與公司簽訂勞務(wù)協(xié)議，并且工作期間月度考核成績(jī)平均超過(guò)90分，經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的；l 從學(xué)校直接招收的大學(xué)本科以上學(xué)歷畢業(yè)生；l 通過(guò)招聘或從外單位調(diào)入的中層以上管理員工、技術(shù)員工、特殊工種關(guān)鍵崗位員工；l 總經(jīng)理特批的員工。8.7.2 符合下列情形之一的員工，公10、司應(yīng)當(dāng)與其訂立三年期勞動(dòng)合同：l 與公司簽訂一年期勞動(dòng)合同，并且工作期間月度考核成績(jī)平均超過(guò)90分，經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)續(xù)簽的；l 總經(jīng)理特批的員工。8.7.3 其它人員適用于以完成一定工作為期限的勞務(wù)協(xié)議。8.8 試用期規(guī)定：8.8.1 直接訂立期限為1年的勞動(dòng)合同，試用期不超過(guò)60日；8.8.2 從勞務(wù)協(xié)議轉(zhuǎn)簽勞動(dòng)合同的，試用期不得超過(guò)15日；8.8.3 試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。8.8.4 從一年期勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)簽三年期勞動(dòng)合同的，不安排試用期。8.9 勞動(dòng)合同簽訂：公司總裁應(yīng)與世紀(jì)永和法人代表簽訂勞動(dòng)合同，公司其他員工與公司總裁或其書(shū)面委托的代理人簽訂勞動(dòng)合同，由雙方分別簽字或者蓋章，并加蓋公11、司公章。8.10 勞動(dòng)合同期屆滿前，綜合部提前30日將終止或續(xù)簽勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知續(xù)簽員工，經(jīng)協(xié)商辦理終止或續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)。9 勞動(dòng)合同的解除和終止9.1 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。9.2 有下列情況之一的，公司可以立即解除勞動(dòng)合同：9.2.1 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；9.2.2 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；9.2.3 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；9.2.4 被依法追究刑事責(zé)任的；9.2.5 員工借病假、事假?gòu)氖碌诙殬I(yè)或牟取不正當(dāng)收入的。9.3 有下列情況之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知員工本人：9.3.12、1 員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，或不符合國(guó)家和連云港市有關(guān)行業(yè)、工種規(guī)定，公司無(wú)法另行安排工作的；9.3.2 員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的；9.3.3 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。9.4 員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日或約定的提前通知期以書(shū)面形式通知公司。員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，不得解除勞動(dòng)合同。9.5 有下列情況之一的，員工有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)：9.5.1 在試用期內(nèi)的；9.5.13、2 員工本人提出申請(qǐng)要求自謀職業(yè)的。9.6 屬于下列情況之一的，勞動(dòng)合同即行終止：9.6.1 勞動(dòng)合同期限屆滿的；9.6.2 勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；9.6.3 員工達(dá)到法定退休年齡的；9.6.4 員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。9.7 解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，人力資源部向員工出具解除勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，并辦理相關(guān)手續(xù)。10 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任10.1 由于當(dāng)事人一方的過(guò)錯(cuò)，造成勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行，由過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)違約責(zé)任；給對(duì)方造成損失的，必須承擔(dān)賠償責(zé)任；如果雙方過(guò)錯(cuò)，由雙方各自承擔(dān)應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。10.2 員工如未與原單位解除勞動(dòng)合同，而應(yīng)聘到公司工作，所造成的一14、切后果由員工承擔(dān)。10.3 員工違反本規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償下列損失： 10.3.1 公司為錄用員工直接支付的費(fèi)用，賠償金按公司工作每滿一年遞減費(fèi)用總額20%計(jì)算；10.3.2 公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，公司有權(quán)延長(zhǎng)一定時(shí)限勞動(dòng)合同，合同期未滿而要求解除合同時(shí)，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付賠償費(fèi)：l 出國(guó)進(jìn)修取得學(xué)歷人員，賠償金按回單位工作每滿一年減費(fèi)用15%計(jì)算；l 出國(guó)進(jìn)修人員賠償金按回公司工作每滿一年減費(fèi)用20%計(jì)算；l 國(guó)內(nèi)進(jìn)修培訓(xùn)取得學(xué)歷人員，賠償金按回單位工作每滿一年減費(fèi)用30%計(jì)算。10.3.3 對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。 10.4 因員工存在15、本規(guī)定、3.2.3規(guī)定的情形，被公司解除合同，且給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.5 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人雙方應(yīng)協(xié)商解決。11 附則11.1 本規(guī)定由公司綜合部制訂并解釋，總經(jīng)理審批執(zhí)行，修改時(shí)亦同。11.2 本規(guī)定如有未盡事宜，凡屬國(guó)家連云港市有規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；國(guó)家或連云港市沒(méi)有規(guī)定的，可協(xié)商修訂補(bǔ)充本規(guī)定。11.3 本規(guī)定施行之后，凡既有規(guī)章制度或與之相抵觸的內(nèi)容自行終止。11.4 本規(guī)定自頒布之日起施行。生效日期xx-2-8頁(yè) 次共4頁(yè)版 本A12 總則12.1 為加強(qiáng)公司考勤、請(qǐng)假管理，維持良好的工作秩序，提高工作效率，保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本規(guī)定16、。12.2 本規(guī)定所稱考勤，是指對(duì)按公司規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行情況進(jìn)行的考核和記錄；請(qǐng)假，是指對(duì)因事需辦理、因病治療或因公出差等事項(xiàng)而提請(qǐng)給假。12.3 本規(guī)定適用于公司總經(jīng)理以下所有員工。13 工作時(shí)間13.1 公司考勤月：上月26日至當(dāng)月25日。13.2 公司員工考勤分為3類，即非一線員工（除生產(chǎn)線員工、專賣店員工之外的其他員工）、生產(chǎn)線員工和專賣店員工。13.3 非一線員工的工作時(shí)間為：8:00-18:00，午餐時(shí)間為：12:00-14:00。13.4 生產(chǎn)線員工，實(shí)行輪班作業(yè)，具體如下：13.4.1 具體工作時(shí)間和就餐時(shí)間由生產(chǎn)部確定，報(bào)營(yíng)運(yùn)部備案。13.4.2 正常班和兩班制中間可以停止17、工作的員工，不得占工作時(shí)間用餐。13.4.3 連續(xù)生產(chǎn)崗位，接班員工應(yīng)提前15分鐘到崗，并以此時(shí)間作為應(yīng)到崗時(shí)間計(jì)算考勤，做好上崗準(zhǔn)備及交接班工作。13.4.4 連續(xù)生產(chǎn)崗位，如遇接班員工因故未到，當(dāng)班員工應(yīng)及時(shí)向上級(jí)報(bào)告，在未做出處理之前應(yīng)堅(jiān)守崗位，不得耽誤工作。13.4.5 如遇特殊情況與上述正常工作時(shí)間不一致的，由計(jì)劃調(diào)度部協(xié)調(diào)安排班次，報(bào)營(yíng)運(yùn)部備案。13.5 營(yíng)運(yùn)部專賣店員工，實(shí)行店面作業(yè)，具體如下：13.5.1 具體工作時(shí)間和就餐時(shí)間由營(yíng)運(yùn)部確定，報(bào)營(yíng)運(yùn)部備案。13.5.2 如遇特殊情況與上述正常工作時(shí)間不一致的，各專賣店在營(yíng)運(yùn)部協(xié)調(diào)下安排工作時(shí)間，報(bào)營(yíng)運(yùn)部備案。13.6 公司全體員18、工必須嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，不得遲到、早退。13.7 由于季節(jié)變化、生產(chǎn)需要或法定節(jié)假日，作息時(shí)間需要調(diào)整時(shí)，營(yíng)運(yùn)部將另行通知。14 考勤辦法14.1 公司實(shí)行人工記錄考勤的方法。14.2 員工上、下班時(shí)，必須親自到指定地點(diǎn)簽到、簽退，不得委托他人簽到、簽退。14.3 超過(guò)上班時(shí)間30分鐘以內(nèi)簽到上班的，視為遲到；30分鐘以上視為曠工。14.4 距離下班時(shí)間30分鐘以內(nèi)簽退下班的，視為早退；30分鐘以上視為曠工。14.5 曠工按整小時(shí)計(jì)算，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算。14.6 員工請(qǐng)假離崗時(shí)，除填寫(xiě)請(qǐng)假單外，還必須在考勤表上記錄離崗時(shí)間。14.7 員工出差離崗或出差歸來(lái)上班時(shí)，除填寫(xiě)出差審批單外，還必19、須在考勤表上記錄離崗或上崗時(shí)間。14.8 員工因公外出或返回時(shí)，除需在員工外出登記簿上登記外出或返回時(shí)間外，還必須在考勤表上記錄外出或返回時(shí)間。14.9 員工如發(fā)生忘記簽到、簽退時(shí)，需本人填寫(xiě)考勤異常情況說(shuō)明，經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后，交營(yíng)運(yùn)部備查，方可視為出勤。每位員工每月最多可說(shuō)明兩次，兩次以上的部分視為事假。14.10 個(gè)別由于工作性質(zhì)特殊，不宜執(zhí)行定時(shí)簽到、簽退制度的員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可豁免執(zhí)行簽到、簽退制度。14.11 公司員工考勤由營(yíng)運(yùn)部人資主管負(fù)責(zé)匯總統(tǒng)計(jì)，各部門(mén)由部門(mén)經(jīng)理指派專人負(fù)責(zé)，專賣店由店長(zhǎng)指派專人負(fù)責(zé)，營(yíng)運(yùn)部組織抽查，確定考勤執(zhí)行情況。14.12 各部門(mén)、專賣店指派的專人20、應(yīng)如實(shí)記錄員工出勤情況，認(rèn)真填寫(xiě)考勤表，嚴(yán)格監(jiān)控考勤表的記錄狀態(tài)，并與月度考核表和工資表一同在每月3日前報(bào)營(yíng)運(yùn)部人資主管匯總、統(tǒng)計(jì)。14.13 主管級(jí)以上管理人員應(yīng)提前十五分鐘到崗，檢查部門(mén)工作準(zhǔn)備情況。14.14 員工應(yīng)提前五分鐘到崗，在規(guī)定下班時(shí)間后離崗。14.15 公司員工外出開(kāi)會(huì)或辦事未能按時(shí)到崗的，應(yīng)在前一天下班前通知各直接主管，并報(bào)營(yíng)運(yùn)部人資主管備案，說(shuō)明情況。14.16 員工請(qǐng)假、休假或公差的，必須將經(jīng)審批后的請(qǐng)假單及時(shí)報(bào)送營(yíng)運(yùn)部人資主管備案。15 請(qǐng)假15.1 公司員工因事、因病或因公請(qǐng)假按請(qǐng)假程序辦理申請(qǐng)審批手續(xù)。15.2 員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)不得擅自休假，違者按考勤相關(guān)規(guī)定論21、處。15.3 員工在請(qǐng)假休息期間，如需續(xù)假的，必須及時(shí)與公司相關(guān)人員聯(lián)系申請(qǐng)續(xù)假；因公出差的，在規(guī)定時(shí)間未能返回公司的，必須說(shuō)明原因，申請(qǐng)延長(zhǎng)公出時(shí)間。15.4 請(qǐng)假續(xù)假員工在返回公司后，均應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)；續(xù)假的審批權(quán)限根據(jù)連續(xù)假期時(shí)間計(jì)算。15.5 員工請(qǐng)假時(shí)，屬事假的，必須說(shuō)明事假原因；屬病假的，一天以上必須憑醫(yī)院病歷證明。15.6 超過(guò)核準(zhǔn)病、事假日期而擅自缺勤未返崗位的情況按曠工處理。15.7 事假每月不得超過(guò)三日，病假每月不得超過(guò)七日。15.8 病、事假超過(guò)規(guī)定時(shí)間的，公司將根據(jù)工作的具體情況，調(diào)整其工作崗位，無(wú)法調(diào)整的，將按自動(dòng)離職處理。病、事假期間又從事其他工作的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，22、其全部病、事假均按曠工處理。15.9 普通員工及主管級(jí)員工請(qǐng)假審批權(quán)限：15.9.1 事假在一天以內(nèi)、病假三天（含）以內(nèi)、公出三天（含）以內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。15.9.2 事假一天以上、病假三天以上、公出三天以上由部門(mén)經(jīng)理審核后，報(bào)營(yíng)運(yùn)部經(jīng)理批準(zhǔn)。15.10 部門(mén)經(jīng)理以上員工請(qǐng)假審批權(quán)限：15.10.1 事假在一天以內(nèi)、病假三天（含）以內(nèi)、公出三天（含）以內(nèi)由營(yíng)運(yùn)部經(jīng)理審批。15.10.2 事假一天以上、病假三天以上、公出三天以上由營(yíng)運(yùn)部經(jīng)理審核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。15.10.3 凡請(qǐng)假或公出一天以上者，必須指定工作代理人，并在休假和公出期間保持電話聯(lián)絡(luò)，保證工作正常進(jìn)行。15.11 請(qǐng)假期間遇有23、法定節(jié)日和公休日包括在假期內(nèi)計(jì)算。16 罰則16.1 員工違反考勤、請(qǐng)假規(guī)定的，由營(yíng)運(yùn)部人資主管根據(jù)每月考勤記錄和有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)填寫(xiě)懲戒通知書(shū)，報(bào)營(yíng)運(yùn)部經(jīng)理批準(zhǔn)后在次月發(fā)放工資時(shí)予以處罰并通知其本人。16.2 遲到或早退每次扣2分，事假或病假每次扣3分，在月度考核表中記錄。16.3 曠工半天扣5分，曠工一天扣10分；當(dāng)年累計(jì)曠工超過(guò)3天的，公司有權(quán)辭退。16.4 工傷期間工資標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家、省、市有關(guān)工傷規(guī)定執(zhí)行。16.5 請(qǐng)假逾期申請(qǐng)續(xù)假的，按事假論處；未辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工論處。16.6 請(qǐng)假期間如從事第二職業(yè)獲取收入的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按所獲收入的兩倍處以罰金，直至解聘。16.7 發(fā)現(xiàn)有代簽現(xiàn)象，當(dāng)事員工不予發(fā)放當(dāng)月工資，公司有權(quán)開(kāi)除當(dāng)事員工。16.8 未按照本規(guī)定簽到、簽退，且未補(bǔ)辦相應(yīng)手續(xù)者，按曠工處理。17 附則17.1 本規(guī)定由營(yíng)運(yùn)部制定，并負(fù)責(zé)解釋和組織實(shí)施。17.2 本規(guī)定報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。17.3 本規(guī)定施行后，凡既有的類似規(guī)章制度自行終止，與本規(guī)定相抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。17.4 本規(guī)定自頒布之日起施行。生效日期xx-2-8頁(yè) 次共4頁(yè)版 本A