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1、食品公司直營店面崗位薪酬及績效津貼管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 為了探索單店盈利模式中人員管理規(guī)范，更緊密地與公司的發(fā)展戰(zhàn)略相匹配，增強門店員工工資結(jié)構(gòu)合理性，提高終端一線店面員工積極性，保持門店在全國各地區(qū)同行業(yè)間的薪酬競爭力，特制定終端一線店面崗位的薪酬制度。一、原則1、 客觀、公平、公正的原則。2、 堅持一線店面員工工資增長幅度不超過公司經(jīng)濟效益增長的原則。3、 崗位職級與所轄門店類型及門店數(shù)量相匹配的原則。4、 員工績效獎金與門店業(yè)績、管理指標掛鉤。二、適用范圍適用于連鎖專賣渠道直營店面所有崗位，2、包括：店長、店助、店員。三、工資結(jié)構(gòu)連鎖專賣渠道直營店面崗位薪酬標準表薪級一線店面銷售序列基本工資全勤獎績效工資績效獎金（超額獎金）（2%）各項保障津貼和補貼崗位名稱職級店長店助津貼通訊補貼工齡津貼延時補貼其他1店長主管3100200200依據(jù)門店績效獎金制度而定，每月定標超標部分提成2%300100在職員工每滿1年50元，300元封頂。加班工資按基本工資30天9小時加班時間每月的定標完成75%-100%則發(fā)放績效工資2店助職員30002002001501003店員職員2900200200無1004新招員工2500200200100工資結(jié)構(gòu)：基本工資+績效工資+全勤獎+通訊補貼+工齡津貼+績效3、獎金（超額獎金）； 試用期規(guī)定：試用期規(guī)定一個月。 1、基本工資：參照當?shù)仄骄M水平及同行業(yè)基本工資水平而定。2、績效工資：按照公司戰(zhàn)略及門店管理要求，制定相關(guān)門店管理指標及標準考核而定。3、全勤獎：店長、店員、店助滿足應(yīng)出勤天數(shù)每月200元。5、通訊補貼：店長、店員、店助100元/月。6、工齡津貼：按員工為公司服務(wù)年限的長短確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作。在職員工每滿1年50元，300元封頂。7、超額獎金：每個月5號給每個門店定標，大額團購7折或者7折以上的按全額計算提成，6折（含6折）至7折按總額的1/2計算提成，6折以下的按總額的1/3計算提成。8、年終獎金：員工在職一個月按104、0算，年終發(fā)放100上班月數(shù)的獎金。六、其他注意事項 1、各類假期依據(jù)考勤管理制度執(zhí)行，決定基本工資、績效獎金的扣除數(shù)，每年年假執(zhí)行前三后四（年前3天和年后4天），沒有經(jīng)過公司準許擅自提前回家的不予發(fā)放年終獎金。 2、年假期間留店頂班的員工工資按3倍發(fā)放，另在年后補回頂班相應(yīng)天數(shù)的探親假。 3、各類補貼、津貼依據(jù)公司各類補貼管理辦法及文件，計入工資總額。 4、公司直營店面員工統(tǒng)一發(fā)薪日為次月15日，如遇法定節(jié)假日及周六、周日順延。 5、加班工資按基本工資30天9小時加班時間。 6、全勤獎如果本月請假時間超過一天，全勤獎全部扣除；請假時間超過半天的全勤獎扣除一半。 7、員工辭職須提前一個月申請，如不提前申請按自動離職處理。七、 本制度自簽批之日起生效。解釋權(quán)歸總部人力資源部。