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1、食品有限公司員工勞動業績薪酬管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XX某食品有限責任公司薪酬管理制度第一章 總 則第一條 遵照國家有關勞動人事管理政策，為規范公司薪酬管理，結合公司實際情況，制定本制度。第二條 薪酬管理遵循以下原則：、公司的總體薪酬根據行業薪酬水平和公司財務狀況來確定。 、員工的個人薪酬依據個人技能、業績（包括個人業績、團隊業績、公司業績）、工作年限、學歷、崗位等因素來確定。、貫徹按勞分配、獎勤罰懶、效益優先和公平的原則。 、堅持因事設崗、以崗定薪、易崗易薪的原則。第三條 本制度適用于公司所屬各部2、門、各分公司、控股子公司（以下簡稱各單位）中與公司簽訂一年期以上勞動合同的員工。對于與公司簽訂一年期以內勞動合同或實行協議工資制的員工，其工資支付管理按照勞動合同或協議工資的相關約定執行。第四條 本制度所涉及的名詞解釋、實習生：指未畢業，在公司進行實踐活動的學生。 、見習員工：指從學校招聘的，沒有工作經驗的應、歷屆畢業生，見習期一般為一年。 、試用期員工：指有工作經驗的應聘員工，試用期一般為三個月，最長不超過六個月。、正式員工：指試用后經考核，被正式錄用的員工。、高級管理人員：指總經理、副總經理、總監。、中級管理人員：指公司各部門經理、副經理。總經理助理；分公司經理、副經理；控股子公司經理、副3、經理、初級管理人員和專業技術人員：指各車間主任、班長、公司部門職員、工程師、助理工程師和技術員。 、一般操作與服務人員：指各單位從事具體操作和服務的一般工作人員。 第五條 根據聘任、管理、考核、分配四權一體化的原則，公司薪酬體系的擬訂、維護與調整、員工的工資管理某由行政部（人力資源管理職能）負責，薪酬方案由總經理批準后執行。第六條 薪酬總額管理與控制：工資總額及經濟指標的核定由行政部和財務部負責，公司年度薪酬總額計劃由公司行政部、財務部根據公司主要經濟指標計劃，實施總量控制與管理。財務部（審計職能）會同行政部負責對工資發放進行審計、稽查。第七條 公司薪酬類別分為崗位績效工資制、簡單計件、計時工4、資制和協議工資制三類。第二章 崗位績效工資制第八條 適用范圍：崗位績效工資制適用與公司簽訂正式勞動合同，其所在崗位又不宜實行計件工資制度的所有員工。第九條 崗位績效工資結構分為基本薪酬與非基本薪酬兩大部份。、基本薪酬其構成包括崗位工資和績效工資二項。、非基本薪酬包括有加班加點工資及經公司認定的津貼和獎勵。第十條 崗位工資：崗位工資是崗位績效工資的主體，是崗位薪酬中相對固定的部分。崗位工資是根據崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環境影響（工作條件）參考勞動力市場價位確定的基本勞動報酬。（見公司崗位工資標準附件）、公司與員工所簽訂的勞動合同以崗位工資為準，崗位工資作為計算加班加點工資基數。、員工根5、據聘用的崗位，核定崗位工資。、崗位工資實行崗變薪變的動態管理，采取“當月動崗，當月易薪”制度。、一人同時擔任兩個管理崗位職務的，按照高級別職務確定崗位工資。、應聘公司中高級管理崗位或由初級管理崗位晉升中高級管理崗位的，均執行六個月的試崗期，試崗期間執行應聘（晉升）崗位的試崗崗位工資標準；試崗期滿，經考核勝任應聘（晉升）崗位工作執行應聘（晉升）崗位聘用期崗位工資標準。、公司派到石頭訶子、阿木爾的常年駐廠負責人生產期間主持所在工廠全面工作時執行主任正職崗位工資標準，生產期間非主持所在工廠全面工作時執行主任副職崗位工資標準。非生產看護期間（以生產統計報表為準）執行看護期間崗位工資標準。賓縣其他生產車6、間主持全面工作的車間主任，執行主任正職崗位工資標準，協助車間主任工作的車間副主任，執行主任副職崗位工資標準。相關生產車間作業工序需要臨時設置班長職位時，在臨時班長任職期間執行主任副職崗位工資標準。無車間主任崗位、班長崗位任職時，另行安排工作，執行新從事崗位的崗位工資標準。第十一條 績效工資：績效工資是根據員工履行崗位職責、完成工作任務情況通過評價考核來確定的考核工資。績效薪資是員工薪資結構中直接與員工崗位和每月考核成績、公司效益掛鉤部分，是崗位薪酬中相對變動的一部分，公司根據員工業績考核結果確定其績效工資。、績效考核實行百分制；中、高級管理人員績效工資占員工制度工作日實發工資的；初級管理人績效7、工資占員工制度工作日實發工資的；生產線工作人員及生產線技工和其他操作工績效工資占員工制度工作日實發工資的；、新入職員工當月工作不滿一個月者,不參加當月崗位績效考核。、有下列情況者，不能參加當月績效考核，不支付當月績效考核工資：（）請事假：超過天（含天），不能參加當月崗位績效考核。（）請病假：超過天（含天），不能參加當月崗位績效考核。（）遲到、早退：超過次月，不參加當月績效考核（）曠工天以上（含天），不參加當月崗位績效考核。第十二條 加班加點工資 、 加班加點定義 （）加班是指公司安排員工在法定節日或雙休日從事工作的行為。 （）加點是指公司安排員工在標準工作時間以外（每天小時、每周小時工作制為標8、準工作時間）從事工作的行為。 （）員工每月實際出勤天數小于月制度出勤天數的，公休日出勤視為正常出勤。 、加班的范圍 （）在法定節日和公休假日內必須連續工作不能間斷的；（）上級領導或主管部門下達的臨時緊急任務，必須按規定時限完成的；（）其它在正常工作時間以外，急需加班完成的。、 加班的認定（）所有工作任務是否需要加班由主管部門經理確認。（）在法定工作時間內確實無法完成的工作任務，由公司領導或主管部門經理安排員工在法定工作時間以外工作的視為加班。、在正常工作時間以外或占用休息日，但具有下列情況之一的不視為加班：（）實行不定時工時制度，或女員工、青年員工在婦女節、青年節等部分公民節日內照常工作的；(9、)員工因公出差工作、學習、考察等公務活動的；（）從事工作崗位性質需要經常在不固定時間內臨時安排工作（如銷售員、清潔工、司機等）或實行倒班且已安排倒休的。（）因業務不熟練而延長工作時間；因工作能力或其它非工作量增長等崗位份內原因而造成的加班。（）由于正常工作任務未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節假日完成的；（）正常工作時間以外閱讀技術材料或參加培訓；（）正常工作時間以外參加公司或公司以外的有關部門組織的公共活動的；（）公司安排員工值班的，其性質不屬于加班加點，不能享受加班加點待遇。員工在值班時處理工作的，不認定為加班。（）員工未經批準或未履行審批程序而自行延長工作時間的； （）按經10、濟承包制結算經濟收入的人員；、在正常工作時間以外延時，但具有下列情況之一的不視為加點：()因工作性質特殊，司機、押運人員、倉儲員在正常工作日因出車或出、入貨(除計劃外、臨時安排的)等延時工作一律視為正常上班，不算加班；但在休息日或法定節假日繼續工作視為加班。()后勤管理人員在正常工作日，因接待公司客戶或負責員工活動設施等工作而延時視為正常上班，不屬加班范疇；但在休息日和法定節假日繼續工作視為加班。()倉管、財務、統計、行政后勤人員等其他非生產一線的工作人員（除計劃外及臨時性安排的工作），凡屬本崗位職責范圍內的日常工作延時，均不屬加班范疇。、 加班的申請與審批。各部門員工因工作需要進行加班的，加11、班加點事前應由班組負責人填寫加班加點申請單，說明加班事由、人員和時間，經部門主管領導審批同意后，在加班的前一天送交到行政部審核備案，方視為有效加班申請。對于由公司領導或主管部門經理根據工作需要安排的加班或因事先難以預料的臨時性、突擊性工作而必須加班的特殊情況，事后由部門及時到行政部辦理審核備案；加班加點的批準人為主管部門經理。、加班加點待遇 （）根據勞動法的規定，雙休日加班可以調休或支付加班工資，法定節假日加班或延長工作時間須支付加班工資。（）加班費以員工個人標準工作時間崗位工資為計算基數。（）加班后工資按下列標準支付：員工日常加班加點的，支付不低于崗位工資的百分之一百五十的工資報酬。計算方式12、為：日常加班工資（崗位工資）加班小時數；安排員工在雙休日加班又不能安排調休的，支付不低于崗位工資的百分之二百的工資報酬。計算方式為：雙休日加班工資（崗位工資）雙休日加班天數；安排員工在法定休假日加班的的，支付不低于崗位工資的百分之三百的工資報酬。計算方式為：法定假加班工資（崗位工資）法定假加班天數。、加班管理：()公司實行天（月天）工作制，員工逢星期天休息。各部門（單位）要做到工作部署前瞻性，統籌安排各項工作，提高工作計劃性和工作效率，確保在工作日內完成工作任務。除生產一線員工因連續作業要求加班加點外，其他崗位原則上非突擊性任務不得再安排加班加點。（）安排加班應盡量避開法定節假日。（）員工加班13、加點結束后，主管部門經理須對加班單中所述工作的完成情況及實際加班加點時間進行審核、確認；主管部門經理審核、確認的加班加點時間為有效的員工加班加點時間。（）員工加班費一律由所在部門申報，不允許跨部門申報。業務職能部門員工在農副產品加工季節安排到生產一線崗位工作加班加點時間由生產部門掌控和提供。（）除生產部門外，其他業務職能部門員工因工作需要在星期日加班，原則上應一律安排調休（業務職能部門員工在農副產品加工季節被安排到公司總部生產一線崗位工作支付加點工資）。根據公司農副產品季節加工性強特點，員工在星期日加班盡量安排淡季調休。（）加班調休原則上由部門經理掌控統籌安排，加班人員也可提出調休申請，經所在14、班組(車間)負責人同意簽字，報主管部門經理審批后，交行政部備案。（）部門（單位）負責人要對加班人數、時間、天數進行認真審核；行政部要對加班和調休天數進行核對，核定加班工資計發天數、標準，報公司主管領導審批。財務部按公司主管領導批準的標準發放加班工資。（）無論是工作日、休息日還是法定節假日加班，員工均應如實考勤，記錄加班時間，加班申請被批準后，被批準加班員工無加班當日出勤記錄的，不按加班計。公司行政部有權對加班加點現場進行不定時的抽查監督。（）為獲取加班補貼，采用各種不合理的理由（如“在工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）欺騙部門負責人和分管領導而取得加班機會進行加班者，一經發現并核15、實，取消其加班工時，并將對其弄虛作假的行為進行追究。()相關崗位加班加點事宜的具體規定)生產車間主任、班長、質檢員、巡檢員以所服務的車間生產一線員工實際工作加點時間計算加點工資。)公司總部接發貨物（原料、產成品）巡檢員因工作特殊需機動作業，每月按實到出勤工作每天平均加點小時計算加點工資。)公司外派到協作工廠的駐廠質檢員、車間管理人員，在駐廠期間承擔公司方負責人職責的人員執行主任正職崗位工資標準，其他協助負責人工作的隨同人員執行主任副職崗位工資標準。外派到協作工廠的駐廠質檢員、車間管理人員在完成公司下達的各項生產任務指標后，按實際駐廠工作日期每天給予外出工作補貼元，不另計加點工資。)農副產品收購16、期間公司派到分公司、控股子公司工作的各職能部門員工，執行收購工作任務期間，應根據收購加工的生產需要調整工作作息時間，正常工作時間外按實際工作發生的加班加點時間計算加班加點工資。)農副產品收購加工較忙的月份，行政、財務等職能部門要安排本部門員工逢星期六、星期天分別輪換休息，保證本部門在雙休日正常辦理業務。)兩班操作的制冷工，在為冷庫制冷同時又對速凍加工產品設備制冷，相對僅對冷庫制冷工作量增加。制冷工在既對冷庫制冷又對速凍加工產品設備制冷月份，按實到出勤工作每天加點小時計算工資對相對增加工作量給予補助。)兩班制操作的季節性鍋爐工、推煤工，在冬季采暖期當既供采暖用汽又供生產車間加工產品用蒸汽時，相對17、僅用蒸汽交換熱水供暖或僅供生產車間加工產品用蒸汽，工作量增加。二班制操作的鍋爐工在既供采暖用汽又供生產車間加工產品用蒸汽月份，按實到出勤工作每天加點小時計算工資對相對工作量增加給予補助。)既負責速凍貨物入庫出庫又負責工廠產品加工、原料接收的冷庫保管員、叉車工，相對僅負責速凍貨物入庫出庫的冷庫保管員工作量增加。既負責冷庫又負責工廠產品加工、原料接收的冷庫保管員每月按實到出勤工作天數平均加點小時計算工資對相對工作量增加給予補助。）包材保管員隨生產車間的作息時間上下班，不另計加點工資。第十三條 津貼：低溫津貼、夜班津貼、制冷工保健津貼是為了區別環境對員工身心健康的影響根據崗位不同而設置的補償性報酬；18、上述津貼根據員工實到出勤工作天數計發。、低溫津貼：沒有區分常溫、低溫的巡檢員、車間班長、車間主任等崗位，當每月在室內負度以下低溫環境現場工作累計時間達到天以上時按元日標準給付低溫津貼。、夜班津貼：夜班勞動時間是指在當日二十二點至次日六點從事的勞動時間。員工夜班連續作業享受夜班津貼, 津貼標準：元天。下列情況不享受夜班津貼：非生產性夜班(值宿值班)；生產性夜班勞動由公司某免費供餐的作業；、制冷工保健津貼：津貼標準：制冷機運行期間按制冷工實到出勤工作天數元日。、生產保障崗位班長津貼標準：元每月。第十四條 特別獎勵：為了對公司作出特殊貢獻的員工而設定的單項獎勵。包括：合理化建議獎、科技成果獎、技術改19、良獎、精神文明獎、其它獎勵等。特別獎勵以具體操作細則為準。特別獎勵的設立目的在于鼓勵員工的出色業績和持續努力，正向強化員工的優秀表現，通過物質激勵與精神激勵相結合的方式，提高員工對企業文化的認同感，促進員工自覺關心公司發展，維護公司形象。、合理化建議獎。合理化建議獎旨在獎勵為改進公司經營管理、改善工作流程、節約成本及提高經濟效益等提出的合理化建議被采納使公司受益的員工。、科技成果獎。科技成果獎旨在鼓勵科技創新，為將科學研究成果轉化為企業應用而設立的獎項。包括應用于公司業務中的新科技成果，與生產經營有關的工藝、操作、維護方法，以及試驗、檢測方法等。、技術改良獎。技術改良獎旨在為員工在公司技術產品20、生產設施設備、裝置等方面的改進和提高以及其它各類技術的改進提高等方面有較大的突破和創新，能夠給公司帶來一定現實的或潛在的效益而設立的獎勵。、精神文明獎。精神文明獎是對拾金不昧或見義勇為的行為，包括為保護集體或他人的生命財產安全，與壞人壞事作斗爭，保衛公司及他人的生命財產利益等行為對相關有功人員給予的獎勵。第十五條年終獎：年終獎是員工的一項特殊福利，而非一般的勞動報酬，是企業依據員工績效考核對企業經濟效益做出貢獻的員工作出的一種激勵方式。、公司在當年完成（或超額完成）年度經營計劃任務，經總經理批準，對員工實行適當獎勵。、年終獎金評定以員工工作任務指標的完成情況為依據。受獎人員、獎勵金額由公司經21、理辦公會提出方案報總經理批準。、出現下列情況之一的部門中層管理人員、基層管理人員和直接責任者及負有檢查管理職能部門的中層管理人員、基層管理人員不發年終獎：（）在年度內出現一次以上（含一次）重傷以上（含重傷）責任事故，給公司造成重大損害（重大損害經濟損失額確定為人民幣元）的；（）在年度內出現一次以上（含一次）產品索賠質量事故，影響公司信譽的；（）經理辦公會認定的不應當享受年終獎的其他情況。、有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務之便牟取私利的故意行為，使得公司財產遭受元以上損失的直接責任者，不發年終獎。、年終獎金由財務部門在春節前一次性發放員工工資賬戶上。、在年終獎發放前已離職者，不發年終獎；在年22、度內，實際工作時間不足三個月者，不發其年終獎。第十六條 新進人員薪酬、實習生（）到公司進行實踐活動的學生， 實習期間為公司工作，公司參照服務地區最低工資為其發放生活費。（） 實習生參加公司生產一線計件勞動實習的，按公司同崗位員工計件工資標準計算發放勞動報酬（不再發放生活費） 。、新進大中專畢業生 新進大中專畢業生實行見習期制度。見習期為個月。見習期月薪酬中職（元月） 大專（元月） 本科（元月）。見習期結束后向行政（人力資源）部遞交見習報告，經公司經理辦公會評審錄用后，按所任職崗位核定崗位工資標準。、試用期員工（）有工作經驗的員工試用期一般為三個月，原則上不超過六個月，試用期人員崗位工資以所任職23、位試崗工資。（）如與新進員工另有協議的，按協議執行。第十七條 薪酬調整、公司原則上以業績及經營額增長比例作為調薪的依據，經公司招用的正式在職員工都具有調薪資格。、公司原則上每二年調薪一次。以員工崗位工資作為本人工資調整基礎，以員工的能力、對公司的貢獻大小等作為崗位工資調整的依據。當物價指數急劇變化以及公司認為有特別的必要時（勞動力市場的供求變化與工資行情變化），也可以對部分崗位進行臨時性薪酬調整。第十八條 薪酬支付、薪資的計算方法 ：（）績效工資制員工月度工資計算：月工資收入崗位工資考核應發績效工資津貼加班工資扣款代扣（）中途任用、離職或退職的薪資的計算方法：在薪酬計算期間，中途任用、離職或退24、職時的薪酬，按當月員工實際出勤工作日數，按日計算；或以離職、退職前的出勤日數為計算的基準，其計算公式如下：（崗位工資）(出勤工作日數當月應出勤日數)實際加班加點工資（）離職員工工資結算：）凡是被辭退（公司與員工解除勞動關系）的員工原則上辦理完移交手續后日內現金結清工資。）凡無正式離職手續的員工按自動離職曠工處理，天后不及時按程序辦理離職手續的不予結算工資。）正常離職的員工在辦理完離職移交手續（包括社保手續的退保或轉移）后，工資將某打在當月工資卡上。由于員工未提前申請導致社保手續延緩個月辦理的，產生由公司負責支付的社保費用將由離職員工負責予以支付。（）休假的薪資計算：）婚假、產假、哺乳假、喪假，25、在假期內支付制度工作日工資；工傷假工資按國家有關規定執行；病假：一年內員工病休時間累計在一個月內的，病休期間病假工資按制度工作日工資支付。一年內員工病休時間累計超一個月的，醫療期內病假工資按當地最低工資支付。）年休假：由于農副產品收購加工季節特點決定，員工年休假公司采取在春節期間延長放假天數的辦法安排，春節延長放假天數不足員工當年應休年休假天數時在生產淡季安排。（）事假等缺勤減發工資計算：事假等缺勤減發工資，制度工作日缺勤減發工資缺勤日（時）本人制度工資日的日（時）工資。休息日應加班缺勤時減發加班工資。（）特殊情況工資）員工受公司委派參加各種學習、進修，按正常出勤工作工資待遇不變；）個人申請、26、組織批準參加各類脫產學習的，學習期間全部工資停發，各項社會保險全部由個人承擔。學習結束后回公司服務的，約定服務期后支付個人學習期間工資和各項社會保險應由公司承擔部分。）經組織批準參加社會自學考試者，考試期間天內工資照發，超過天的扣發效益工資。）員工因各種原因被停職檢查期間或被處分停職待崗期間，停發工資按當地最低生活保障標準支付生活費。 ）員工在工作時間內，按國家有關規定履行國家和社會義務以及參加企業組織的活動時（包括行使選舉權，當選代表出席政府、黨派、工會、共青團、婦女聯合會等各級組織召開的代表會議，擔任人民法庭的陪審員、證明人及辯護人，出席勞動模范、先進工作者大會，參加上級召開的會議和組織的27、其他各項活動等），各項工資待遇照發。、工資核算周期與發放規定（）員工薪酬計算周期為上月日至本月日，薪酬支付形態采用月薪制，每月日為工資發放日。薪酬支付日若適逢節假日，則應提前一日發放。（）公司總部計件生產人員工資明細表由生產部統計員按月分車間或班組編制；公司總部其他人員工資明細表由行政部勞資員按部門編制；石頭河子冷庫、阿木爾冷庫工資明細表由冷庫主任負責編制；編制工資表必須做到：內容具體有依據，項目齊全有事實，金額準確無差錯，字跡清楚無涂改。（）實行績效工資制員工工資明細表編制程序）每月薪酬計算周期（指上月日至本月日）結束后，各部門負責統計本部門員工出勤（請假、休假、加班等）、工作指標完成等情況28、，負責對員工進行遵章守紀、安全生產、工作任務、工作質量、工作態度、現場管理等指標的部門內部績效考核測評。各部門在每月日前在完成上述工作后將本月員工考勤及績效考核相關材料報公司行政部（績效考核領導小組辦公室）進行考核測評的匯審。績效考核領導小組應在每月日前完成績效考核匯審。）每月日前由行政部勞資員按員工績效考核測評匯審最終結果編制出員工上月工資明細表。公司行政部對支付員工工資的原始記錄（出勤、績效考核）憑證至少保存兩年備查。（）公司總部計件生產人員、石頭河子冷庫、阿木爾冷庫工資明細表由編制人簽名后一律交生產部長審核簽字（不管當月是否發放工資，生產部長必須在月薪酬計算周期結束的當月日前完成對上月工29、資明細表的審核）。生產部長審核簽字后的工資明細表交行政部匯總初審后送交財務部，財務人員對各部門提交的工資表逐一審核，認定內容、項目、金額等準確無誤后，由審核人員簽字蓋章，送交總經理授權委托人批準。財務部依據總經理授權委托人批準的工資表，辦理工資性現金支付或送交銀行將工資輸入員工工資帳戶內。（）財務部在審核中，發現部門編制的工資表有誤，應及時指出并退回有關部門重新編制，并限定編制時間。（）公司所有正式員工的薪酬一律通過指定的金融機構直接匯入員工工資帳戶內，通過銀行代發薪酬。對于臨時性、季節性務工人員以現金支付薪酬。工資明細表經員工本人簽字認可后，財務部負責薪資賬務處理。（）現金支付工資要支付給員30、工本人或支付給持有員工本人書面委托書的人員。（）員工應及時檢查薪資到賬情況，對核算及發放有疑議的，應于發薪日當月到相關部門或行政部、財務部核實，經核實需要調整的薪資在次月薪資發放時予以調整。、下列各款項須直接從薪酬中扣除：（）員工工資個人所得稅；（）應由員工個人繳納的社會保險費用；（）法律、法規規定的以及公司規章制度規定的應從工資中扣除的款項（如違紀罰款）；（）應償還公司借款、預支工資及公司代墊款項；（）司法、仲裁機構判決、裁定中要求代扣的款項。、非員工本人原因造成單位停工、停產工資：非員工本人原因造成單位停工、停產在一個月以內的，公司按停工、停產前員工本人月制度工作日工資標準支付員工工資；停31、產、停工超過一個月的，公司與員工繼續保持勞動關系的按當地最低生活保障標準支付生活費。 第三章 簡單計時、計件工資制第十九條 適用范圍：非正式員工（臨時聘用人員）以及一部分可以用工作時間與工作量計算薪酬的生產一線正式員工。第二十條 計時計件工資制員工的工資總額按照實際發生完成情況以公司的計時計件工資計算方法進行核算得出、計件工資按月發放，其計算公式為：計件工資額實際完成數量（合格品數量）計件單價 、計時工資實行日工資月發制，其計算公式為：計時工資額計時單價（日工資單價）實際工作時（日）數 第二十一條 計時單價、計件單價由計時計件員工所在部門、行政部、財務部共同測算并參考公司歷年計時、計件單價標準32、及本地區同行業同工種現行計時、計件單價標準制定，報總經理或總經理授權人批準。行政部須會同計時計件員工所在部門、財務部對實行簡單計時計件工資的員工的工作業績（經營成果）、出勤、加班情況等進行跟蹤統計分析，適時合理調整計時計件單價。第二十二條 正式員工計件工資崗位執行計件工資制，其績效崗位工資、制度工作日工資將作為休假等計發待遇的基數。第二十三條 計件工資員工享有的津貼一并在月工資中支付。第四章 協議工資第二十四條 適用范圍、適用于外部特殊招聘的人才。外部特殊招聘人員所從事的崗位必須是現有人力資源不能滿足的關鍵性崗位，包括人力資源規劃中急需或者必需的高級技術或高層管理人才、行業內市場競爭激烈的稀缺33、人才；、離退休返聘人員、聘用的兼職非坐班人員（如：公司法律顧問等非勞動關系人員）。第二十五條 協議工資的確定與發放、協議工資以市場價格為基礎，由雙方在平等協商的原則下談判確定，工資每月固定發放。實行協議工資制的員工、離退休返聘人員、兼職非坐班人員與公司之間簽訂書面協議，明確規定薪酬總額、發放方式、工作內容和考核方法。、按協議工資制結算勞動報酬的兼職非坐班人員，公司不為其繳納各類社會保險，不享受公司員工其他福利待遇。、以協議工資制招聘的高級技術或高層管理人才若因自身工作能力、業務水平原因不能達到協議要求時，其工資將按公司崗位績效工資制中的相應崗位工資總額給付。第五章 員工福利第二十六條 適用范圍34、 適用于公司全體正式員工。第二十七條 福利內容、公司按有關規定，為正式員工到社保部門辦理養老保險、醫療保險、工傷保險等社會保險：（）員工由于個人原因造成社保手續不能正常辦理，公司不予繳納和補繳。（）按公司人事管理制度辦理辭職、辭退等離職手續的員工，公司將從次月起填寫社會保險減員表，停止為離職員工繳納社會保險的單位繳費。、公司在春節及部分傳統節日發放適量的實物福利；、對于在公司工作滿一年以上的員工，在食堂就餐給予差額補助；對于家在外地居住的員工免費提供住宿；、公司正式員工享有國家規定的節日休假、特殊情況下休假福利。第六章 附 則第二十八條 本制度由公司行政（人力資源）部制定、修訂并負責解釋。 第35、二十九條 本制度自年月日起施行，公司原薪資管理制度即行廢止。公司其他規章制度與本制度規定相悖的以本制度為準。附件：崗位工資薪級標準（年修改版）崗位工資薪級標準（年修改版）一、公司管理崗位工資薪級標準層級崗位檔別崗位工資備注高級管理人員 總經理副總經理總監中級管理人員品管部長、銷售部長、生產部長、財務部長、生產部副部長、設備部部長、行政部長、采購部長、儲運部長、基地部長設備部副部長、行政副部長、采購副部長、儲運副部長、基地副部長、部長助理初級管理人員主管會計生產加工車間主任正職副職資金會計、成本會計、綜合會計、報檢員、生產計劃員苗木組培助理工程師、基地植保助理農藝師員、質量管理體系專員（兼化驗員36、）基地植保技術員、基地管理員兼司機、后勤總務兼安全員、勞資員、采購員、巡檢員、 低溫車間檢質員、化驗員、出納員、生產統計員常溫車間質檢員、阿木爾、石頭河看護期間管理人員 食堂管理員二、公司生產操作崗位與生產輔助崗位工資薪級標準層級崗位檔別崗位工資備注生產崗、輔助崗技工二班制操作制冷工二班制操作制冷學徒工(滿個月后)二班制操作制冷學徒工(個月內)機修工、電工二班制操作季節鍋爐工二班制操作季節鍋爐推煤除灰工滅菌工學徒工冷庫叉車工組培室操作技工 生產崗普工常溫車間裝運料工低溫車間裝運料工、裝卸隊裝卸工常溫車間普通操作工低溫車間普通操作工、速凍機接料工冷庫工作的原料篩選工、產品包裝工車間衛生崗輔助崗人37、員冷庫保管員兼叉車工冷庫保管員包材保管員備品、備件（材料）保管員門衛保安員三、崗位工資標準說明、公司中高級管理人員崗位工資實行“一崗兩薪”制，即檔、檔二種崗位工資標準；初級管理崗位實行“一崗三薪”制，即檔、檔、檔三種崗位工資標準；生產操作與生產輔助人員實行“一崗兩薪”制，即檔、檔二種崗位工資標準。檔：公司中高級管理崗位聘用期崗位工資標準；檔：公司中高級管理崗位試用期試崗崗位工資標準；檔：公司初級管理崗位聘用期崗位工資標準，適用條件是：在崗位定員內，能獨立地完成各項生產、工作任務（集體作業崗位上應具備帶班生產的能力），本崗位工作年限（工作年限不含學生實習期）在五年（含五年）以上的員工；檔：公司初38、級管理崗位聘用期的崗位工資標準，適用條件是：崗位定員內，能獨立完成本崗位生產、工作任務，本崗位工作年限在三年以上（含三年）五年以下的員工；檔：公司初級管理崗位聘用期的崗位工資標準，是該崗位起點崗位工資標準。適用條件是：崗位定員內，能完成本崗位生產、工作任務，本崗位工作年限未達到三年的員工；檔：生產操作崗位與生產輔助崗人員聘用期崗位工資標準；檔: 生產操作崗位與生產輔助崗人員試用期試崗崗位工資標準；檔也是學徒工學徒期結束后起點崗位工資標準。學徒工學徒期結束執行檔崗位工資標準滿一年開始執行檔崗位工資標準。、試用期、學徒期月工資沒有特別規定的，其月工資額按擬聘崗位起點崗位工資標準對應的每月日工資金額乘以確定。、本次公司薪酬管理制度（修訂稿）經全體員工討論修改通過后，報總經理批 準發布實施。新的公司薪酬管理制度（修訂稿）從2011年3月日開始執行。、在職的初級管理崗位員工以本崗位工作年限確定崗位工資標準，如按本崗位工作年限套檔后的崗位工資標準等于或低于公司薪酬管理制度（修訂稿）頒布實施前的同崗位工資標準時，上調一個檔別確定新的崗位工資標準。