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1、學院專任教師績考核方案編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XXX學院專任教師績效考核方案教師績效考核制度在完善高校內部治理結構、提高教育質量和辦學水平方面起著非常重要的作用。目前，我院為了提高學院的整體績效，擴大學校的影響力和核心競爭力，已將教師（包括科研、教輔及管理人員等）績效考核作為學院的中心工作之一。 一、考核范圍 全校所有專職教師。 二、考核內容以完成教育教學的數量、質量和效果（包括教學目標評估、教研與成果、常規工作等）考核為主，包括業務知識、教育教學的水平和管理能力及勤奮敬業精神、工作態度和出勤率。 三、考核2、標準 考核結果檔次分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等級。優秀：教師考核總分按從高到低的順序排列，前10%同時85分以上的教師具有競選優秀的資格。綜合其師德修養，工作表現、工作實績，工作量超飽和，選出優秀教師。合格：師德修養考核合格以上，工作表現和工作實績考核總分70以上，工作量飽和。基本合格：師德修養考核合格以上，工作表現和工作實績考核總分60以上，工作量不飽和。不合格：1師德修養考核不合格 2 工作表現和工作實績59分以下 3 實績承擔工作量未達到基本要求。四、考核方式 1、學生出勤率授課班級學生出勤率保持在80%及其以上課時費正常發放，出勤率在70%79%（課時費90%），出勤率在603、%69%（課時費80%），出勤率在與50%59%（課時費70%），出勤率在40%49%（課時費60%），出勤率低于39%（課時費50%）。 2、教師教學質量 按照院（系）兩級教學督導及質量監控實施辦法（暫行）和教學檢查實施細則兩項規定，對教師的教學質量進行嚴格監控。詳見附件。考核指標詳細指標指標內容評價標準等級分值得分分值項目分值因素5 分工作量5分工作量每學期課時工作量超飽和（5分）飽和(4 分）不飽和（2 分）低于基本工作量（1 分）5分工作態度5分工作態度積極開展各項教學工作，教學資料準備充足、上交、檢查情況良好完全做到（5 分）部分做到（4 分）一般（2 分）未做到（1分）30分工作表4、現5 分職業操守1.忠于職守，教書育人完全做到（5 分）部分做到（4 分）一般（2 分）未做到（1分）2.尊重學生，一視同仁，平等對待全體學生 3.嚴格遵守學校規章制度，不遲到早退4.不無故調停缺課5.為人正直，不徇私舞弊5 分德育工作1.注重培養學生良好的學習、行為習慣完全做到（5 分）部分做到（4分）一般（2 分）未做到（1分）2.落實有困難學生的幫困措施3.教學中注重滲透人生觀、價值觀、責任感的引導4.組織各類活動，引導學生興趣，活躍學生生活5.注重學生心理健康教育10 分教學常規1.備課嚴肅認真，教案齊全、規范，切合教學實際；完全做到（10 分）部分做到（8 分）一般（6分）未做到（25、分）2.精心組織教學，教學切合學生實際，不出現知識性錯誤；3.輔導及時、有針對性、能堅持；4.作業量適合，批改及時認真，無他人批改現象。5.運用多種方式評價學生學習成效，能對測試反映的信息做出及時的反饋。5 分繼續教育接受再教育培訓，考試合格，每學年進修滿規定課時完全做到（5分）部分做到（4分）一般（2 分）未做到（1分）5分實踐鍛煉每學期到企業掛職鍛煉不少于1個月完全做到（5 分）部分做到（4分）一般（2 分）未做到（1分）48分工作成效18 分教學成績1.學生及格率高優（6 分）良（4分）一般（2分）較差（1分）2.等級考試或專業證書考試過級率高優（6 分）良（4分）一般（2分）較差（1分6、）3.每學期學生課堂出勤率達到平均水平優（6分）良（4分）一般（2分）較差（1分）30分科研成效1. 參加教研科研課題研究參加國家級及以上課題研究（10分）參加市級課題研究或（8 分）參加校級課題研究（6分）有教學經驗總結（4 分）2. 撰寫并發表實踐性論文或科研性論文論文發表在國家級及以上刊物或重點學校刊物（10分）論文發表在市級及以上刊物或一般學校刊物（8分）論文發表在區縣或學院報刊雜志（6分）有論文或教研總結（4分）3. 主編、參編或自編教材并出版主編、參編教材專著出版達5萬冊以上（10分）主編、參編教材專著出版達1萬冊以上（8分）有主編、參編教材或自編教材（6分）無（0分） 12分教學評價6分學生滿意度學生評教排名在前10位（2分）排名在后10位（-2分）學生教學信息反饋無不良信息（2分）學生反映較多（-2分）教學事故無教學事故（2分）1級教學事故（-5分）2級教學事故（-4分）3級教學事故（-3分） 6分督導、同行評價1.教學內容充實，實踐性強優（6 分）良（4分）一般（2分）較差（1分）2.教學方法恰當，突出項目引領3.教學成效顯著，學生技能掌握較好總分（滿分100 分）